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工作真的这样难找吗?!

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1#
发表于 2014-5-15 21:30:54 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
看看现在研究生的就业就明白了,就算985读出来依然很难找工作,更别说硕士学位的尴尬。现在就算是国内的博士都很难找到像样的工作,我一师兄上海交大国家重点实验室博士毕业,找了几个月最后进了一家民企,实在找不到合适的。

http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=357481&pid=2791441

工作真的很难找吗?!难道真的是这样吗?

@好奇D旁观者  
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来自 36#
发表于 2014-5-16 10:56:48 | 只看该作者
我的原话可能有点被误读。问题应该一分为二来看。

对于学历在硕士以下,且目前需求量比较大的工程技术类,本着先就业后择业的心态求职的人来说,就业应该不成问题。由于对企业性质、薪资待遇、工作环境等不会过分要求,在求职过程中选择弹性更大,理所当然就业成功率更高。尤其在学校优劣逐渐被弱化,用人单位更加看重求职者潜力和可塑性的情况下,哪怕是毕业于一般大学,只要肯学肯努力,有几年工作经验后依然能有比较好的发展。尤其是北京上海这样的一线城市,更加看重工作经验和工作能力,反而对教育背景不是太看重。

而对于学历较高(博士及以上),专业又相对冷门或高端的人来说,找份心仪的工作确实不易。首先自己对工作的期望比较高,读了这么多年书投入了这么多时间金钱经历,必然期望更快更高的回收成本,比如高工资高福利。而企业里基本都是重复性的劳动,这对熟练工更加有优势,刚毕业的博士实际上干不了什么,企业现在也不傻,不会花高薪聘请几个博士放那里当摆设的,需求与供给的矛盾由此产生。另外一方面,博士以上一般研究的都是非常高端的精细的问题,说白了就是平面中的一个点或几个点,而国内大部门企业目前还都在做一些泛泛的东西,也就是说用不了那么高端的人才。比如我那个师兄研究震动噪声,一般机器生产商在遇到震动噪声问题的时候,顶多搞点减震降噪的措施(加个橡胶垫或者消声器),谁会认真花心思去研究?这也是我师兄亲口跟我说的一条原因,投了简历,很多公司直接回复说我们公司不需要博士,本科足够了。

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2#
发表于 2014-5-15 21:38:39 | 只看该作者
我不这么认为,工作是根据个人要求而订的,只要要求放低一点,跟菜市场买菜一样随便你挑。

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晕,不知道是我没有说明白还是什么原因,我不是什么本科也不是什么博士之类的,我初中都没有毕业。汗。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。  发表于 2014-5-19 21:36
本科剛畢業就7000?莫非都是傳說中的985?  发表于 2014-5-18 00:19
年薪十万左右吧,上海,对于刚毕业的博士来说只能算平均水平。  发表于 2014-5-16 11:38
刚毕业‘台州’现在也能拿7000啦  发表于 2014-5-16 09:13
7千左右,作为刚毕业的人,也还过得去了啊。  发表于 2014-5-16 07:24
在补充一句我初中2年级还没有读完就出山了。  发表于 2014-5-15 22:18
毕人今年24要是有这么高的学位的话那就是天才了,之所以说以上的话只是因为鄙人稍微懂一点技术方面的东西,按我个人经验来看,要求不要太高工作真的很好找,当然我说的是中低端的工作。工厂基成月工作7千左右吧。  发表于 2014-5-15 22:18
不知道这位博士现在工资有多高。  发表于 2014-5-15 21:49
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3#
发表于 2014-5-15 21:46:15 | 只看该作者
没有
几大汽车企业
因为是新工厂
还在大量的招聘应届生
还有这些老的汽车行业
待遇低
社会招聘不划算
喜欢招应届生

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打算搞研究的,就讀吧,不然就出來增加工作經驗。  发表于 2014-5-18 00:21
中国的博士大都是给导师打工,然后会写一些论文,真正能做到高水平的也很少,另外博士读的是一个点,工作是一个面,我认为是不一样的  发表于 2014-5-16 08:03
有一点可能是误区,博士不一定就厉害,不一定就高水平,我同事儿子浙大硕士毕业,他导师让他继续读博,我同事不同意,读了那么多年书,除了会写几篇论文什么也不会,然后就坚决让他出来工作,现在在一家外资  发表于 2014-5-16 08:01
迷茫兄不迷茫啊。。。  发表于 2014-5-16 00:53
流程里面迷失了-----这句是什么意思?[/backcolor] 没有技术底气,只能去大企业混-----什么样就算有技术底气,有底气的人能去干什么呢?[/backcolor] 兄弟有见识,可以多谈几句。  详情 回复 发表于 2014-5-15 22:26
那就是说水平高反而没人要?中国不需要高水平的人,只需要低工资的人?  详情 回复 发表于 2014-5-15 21:48

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4#
 楼主| 发表于 2014-5-15 21:48:48 | 只看该作者
迷茫的维修 发表于 2014-5-15 21:46
没有
几大汽车企业
因为是新工厂

那就是说水平高反而没人要?中国不需要高水平的人,只需要低工资的人?

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博士研究的方向太窄了,实际工作中要用到的东西未必学过。而且博士为了发论文,都专门研究偏难怪的问题,这些知识在以后有用,当时那家公司愿意用这些东西,嫌自己钱多么  发表于 2014-5-16 16:43
完全正确  发表于 2014-5-16 16:20
中国的博士大都是给导师打工,然后会写一些论文,真正能做到高水平的也很少,另外博士读的是一个点,工作是一个面,我认为是不一样的  发表于 2014-5-16 08:04
有一点可能是误区,博士不一定就厉害,不一定就高水平,我同事儿子浙大硕士毕业,他导师让他继续读博,我同事不同意,读了那么多年书,除了会写几篇论文什么也不会,然后就坚决让他出来工作,现在在一家外资  发表于 2014-5-16 08:04
人,如果在流程里面迷失了,就只能在该行业这个圈子混了,待遇也就是多二三千的事,到哪里都一样,呵呵。跳不出这个圈子,没有技术底气,只能去大企业混  发表于 2014-5-15 22:16
我们机加工艺、装配工艺、产品研发工艺,有些组的负责人是毕业两年的应届生,人都还没认齐呢,流程都还不熟悉,呵呵  发表于 2014-5-15 22:15
不需要人成长。做好一个执行机器就对了。  发表于 2014-5-15 22:06
原来如此。那么人还怎么成长呢?  发表于 2014-5-15 22:01
有这么多的稳定,所以就想着“维持”不断的降成本,从人力成本开始讲,因为没有健康的薪酬制度去吸引高技术的社会人才,只能自己底薪去招应届生,然后,三年一个轮环。我也逃不脱  发表于 2014-5-15 21:55
不是,只是说,这些传统的大型制造业,产品技术很稳定,高层领导很稳定,中层技术骨干很稳定,底层生产班组长很稳定。所以整个公司的骨架非常的稳定,体系流程健全,任何岗位的可替代性非常强,可以用底薪招应届生  发表于 2014-5-15 21:53
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5#
发表于 2014-5-15 21:52:08 | 只看该作者
应届大学生,硕士生,博士生最有发言权,请问问他们吧,呵呵。  据我所知, 难,确实是难。至少比以前几年难的多了。

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鹰大说的对,中小型的制造业日子的确不好过。不是被淘汰就是被大鱼吃了  发表于 2014-5-16 17:26
MIT
现在的情况是不缺人,公司找个专科的人能做,何必花大价钱请博士来做呢  发表于 2014-5-16 12:07
房地产的功劳!干中小企业,哪有房地产来的快,来得容易,再加上坏境不好,低端产品竞争激烈,索性不干企业了,炒房去。  发表于 2014-5-16 08:19
看来中低档的小型制造企业,最近几年倒闭了不少。  发表于 2014-5-15 22:30
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6#
发表于 2014-5-15 22:08:11 | 只看该作者
应该是找到合适的难。
像有些企业招了半年多都到不到合适的人,
有些人找了半年多都找不到合适的工作。
相互猜疑,都怕对方在“吹牛”。

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奥巴马加毛泽东?  发表于 2014-5-18 12:22
都不是在真正的找合作人。  发表于 2014-5-16 08:20
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7#
发表于 2014-5-15 22:23:32 | 只看该作者
说实话,高学历倒哪里都是就业难。这点上姓资和姓社没啥区别。
还记得逍遥的话不?工业一定要盈利。盈利就要控制成本。而人力成本就是其一。高学历对应的往往都是高收入,这点姓资的有制度,达不到政府找你麻烦。所以,老板必然要考虑用你是不是合适。比如人家要一个画图工,就肯定不会要一个工程师。
国内也类似。只是没有硬性标准。但你一亮牌子,又企望有高待遇的话,自然很多企业直接就拒了。哪里都不想养闲人。也未必有实力养高人,特别是我们多数产业还是中底端水平

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哎。需要实习啊、  发表于 2014-5-16 22:05
回鹰大,有限定的。  发表于 2014-5-16 10:43
我们是什么性质的国家,呵呵!  发表于 2014-5-16 08:21
国外难道要求企业对待高学历一定要给高工资吗?  详情 回复 发表于 2014-5-16 07:25
与998对公差的定义类似,哈哈。。。  发表于 2014-5-16 00:51
我也觉得,根子在于我们没有高端企业。一个国家没有好企业,人就没有成长的好环境,高人也就没有高收入。我们这个国家善于培养垄断企业,不善于培养好企业。  详情 回复 发表于 2014-5-15 22:29

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老鹰 + 20 思想深刻,见多识广!

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8#
 楼主| 发表于 2014-5-15 22:26:32 | 只看该作者
迷茫的维修 发表于 2014-5-15 21:46
没有
几大汽车企业
因为是新工厂
人,如果在流程里面迷失了,就只能在该行业这个圈子混了,待遇也就是多二三千的事,到哪里都一样,呵呵。跳不出这个圈子,没有技术底气,只能去大企业混


流程里面迷失了-----这句是什么意思?

没有技术底气,只能去大企业混-----什么样就算有技术底气,有底气的人能去干什么呢?

兄弟有见识,可以多谈几句。

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汽车 行业  发表于 2014-5-20 07:01
迷茫大俠是在富士康的嗎?  发表于 2014-5-18 00:24
非常赞同你说的这个话,以前一个老板说过,任何一个人都可以走,走了企业照样运行不误,说的就是很好的体制  发表于 2014-5-16 08:07
流程里面迷失,就是,牛的不是你的技术,是公司的体制,流程。你其实,是公司的一个螺丝钉,标准件  发表于 2014-5-15 22:47
没有底气,大部分人,只能去类似的公司混,也就是拿了那么二三千。有底气的人,出去接私活,一年搞个20万+,或者去专门的维修公司,给高薪,给干股,给项目提成  发表于 2014-5-15 22:46
没有技术底气,就是不能独挡一面,我是机械维修工程师,没有动手能力,离不开钳工,离不开维修工程师,电工,不懂操作,离不开操作工,  发表于 2014-5-15 22:45
真的不行了,紧急请专业维修公司搞。还有我们平时要做很多预防,比如关键设备关键备件要建立储备,周末节假日要预防性维修,还要搞精度普查,提前修理,什么FEMA,PM,5S等等,一整套的体系  发表于 2014-5-15 22:43
明白了,就是说在这个行业里,一个人没办法独挑。这和IT行业确实有不一样的地方。  发表于 2014-5-15 22:43
比如说,你负责一个车间的管理或者设备正常运行,其实,不是你的功劳,是整个体制,大家按照规则流程正常运行吧了。我是维修工程师,下面还有维修班一群钳工,还有给我们备件的库房,还有高级工程师支持,  发表于 2014-5-15 22:41
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9#
 楼主| 发表于 2014-5-15 22:29:14 | 只看该作者
zerowing 发表于 2014-5-15 22:23
说实话,高学历倒哪里都是就业难。这点上姓资和姓社没啥区别。
还记得逍遥的话不?工业一定要盈利。盈利就 ...

我也觉得,根子在于我们没有高端企业。一个国家没有好企业,人就没有成长的好环境,高人也就没有高收入。我们这个国家善于培养垄断企业,不善于培养好企业。
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10#
发表于 2014-5-15 22:33:32 | 只看该作者
找工作有点难,找合适的很难。
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