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工作真的这样难找吗?! |
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晕,不知道是我没有说明白还是什么原因,我不是什么本科也不是什么博士之类的,我初中都没有毕业。汗。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
本科剛畢業就7000?莫非都是傳說中的985?
年薪十万左右吧,上海,对于刚毕业的博士来说只能算平均水平。
刚毕业‘台州’现在也能拿7000啦
7千左右,作为刚毕业的人,也还过得去了啊。
在补充一句我初中2年级还没有读完就出山了。
毕人今年24要是有这么高的学位的话那就是天才了,之所以说以上的话只是因为鄙人稍微懂一点技术方面的东西,按我个人经验来看,要求不要太高工作真的很好找,当然我说的是中低端的工作。工厂基成月工作7千左右吧。
不知道这位博士现在工资有多高。
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打算搞研究的,就讀吧,不然就出來增加工作經驗。
中国的博士大都是给导师打工,然后会写一些论文,真正能做到高水平的也很少,另外博士读的是一个点,工作是一个面,我认为是不一样的
有一点可能是误区,博士不一定就厉害,不一定就高水平,我同事儿子浙大硕士毕业,他导师让他继续读博,我同事不同意,读了那么多年书,除了会写几篇论文什么也不会,然后就坚决让他出来工作,现在在一家外资
迷茫兄不迷茫啊。。。
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博士研究的方向太窄了,实际工作中要用到的东西未必学过。而且博士为了发论文,都专门研究偏难怪的问题,这些知识在以后有用,当时那家公司愿意用这些东西,嫌自己钱多么
完全正确
中国的博士大都是给导师打工,然后会写一些论文,真正能做到高水平的也很少,另外博士读的是一个点,工作是一个面,我认为是不一样的
有一点可能是误区,博士不一定就厉害,不一定就高水平,我同事儿子浙大硕士毕业,他导师让他继续读博,我同事不同意,读了那么多年书,除了会写几篇论文什么也不会,然后就坚决让他出来工作,现在在一家外资
人,如果在流程里面迷失了,就只能在该行业这个圈子混了,待遇也就是多二三千的事,到哪里都一样,呵呵。跳不出这个圈子,没有技术底气,只能去大企业混
我们机加工艺、装配工艺、产品研发工艺,有些组的负责人是毕业两年的应届生,人都还没认齐呢,流程都还不熟悉,呵呵
不需要人成长。做好一个执行机器就对了。
原来如此。那么人还怎么成长呢?
有这么多的稳定,所以就想着“维持”不断的降成本,从人力成本开始讲,因为没有健康的薪酬制度去吸引高技术的社会人才,只能自己底薪去招应届生,然后,三年一个轮环。我也逃不脱
不是,只是说,这些传统的大型制造业,产品技术很稳定,高层领导很稳定,中层技术骨干很稳定,底层生产班组长很稳定。所以整个公司的骨架非常的稳定,体系流程健全,任何岗位的可替代性非常强,可以用底薪招应届生
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哎。需要实习啊、
回鹰大,有限定的。
我们是什么性质的国家,呵呵!
与998对公差的定义类似,哈哈。。。
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汽车 行业
迷茫大俠是在富士康的嗎?
非常赞同你说的这个话,以前一个老板说过,任何一个人都可以走,走了企业照样运行不误,说的就是很好的体制
流程里面迷失,就是,牛的不是你的技术,是公司的体制,流程。你其实,是公司的一个螺丝钉,标准件
没有底气,大部分人,只能去类似的公司混,也就是拿了那么二三千。有底气的人,出去接私活,一年搞个20万+,或者去专门的维修公司,给高薪,给干股,给项目提成
没有技术底气,就是不能独挡一面,我是机械维修工程师,没有动手能力,离不开钳工,离不开维修工程师,电工,不懂操作,离不开操作工,
真的不行了,紧急请专业维修公司搞。还有我们平时要做很多预防,比如关键设备关键备件要建立储备,周末节假日要预防性维修,还要搞精度普查,提前修理,什么FEMA,PM,5S等等,一整套的体系
明白了,就是说在这个行业里,一个人没办法独挑。这和IT行业确实有不一样的地方。
比如说,你负责一个车间的管理或者设备正常运行,其实,不是你的功劳,是整个体制,大家按照规则流程正常运行吧了。我是维修工程师,下面还有维修班一群钳工,还有给我们备件的库房,还有高级工程师支持,
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