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标题: 原公司要求签署竞业限制协议，不签不给发工资 [打印本页]
作者: xiepan    时间: 2014-4-6 20:46
标题: 原公司要求签署竞业限制协议，不签不给发工资
刚换工作，原公司老总叮嘱财务部，我的工资得等他通知才能发，+ F; x. P, T# j$ Q
打电话询问，得到的回复是公司主要研发人员必须签署竞业限制（突然来的规矩），因此要我我签署竞业限制协议（无赔偿），/ H1 p1 t- U9 g9 |1 A' s
不然就不给发工资，共两月薪资。
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) {/ I9 Q% M1 y+ v怎么破？
作者: g2096    时间: 2014-4-6 20:54
无赖一个。
作者: 菜鸟hong32696    时间: 2014-4-6 21:04
签吧，顺应。
作者: zyk566515    时间: 2014-4-6 21:11
签吧，签了也是没什么法律效力的。。 在中国这地儿，法律有效吗？？
作者: 海豚美眉    时间: 2014-4-6 21:38
签吧，不然会很惨
作者: 扫街    时间: 2014-4-6 21:41
签？呵呵，楼主，那就你要倒大霉了。、# H6 a( J4 u$ u7 M5 t0 t
国内，法律的确不是平民的挡箭牌，但以为可以与老板之类的人物耍流氓，那你就可大错特错了。3 T7 ?5 k' L( ]+ i( D# ^2 \
找律师，自己出份赔偿协议，告诉老板，带上他的律师，双方协商，好聚好散，再见不难。
作者: vappga    时间: 2014-4-6 21:55
没有补偿的竞业限制协议，在法律上是无效的
作者: 我很呆    时间: 2014-4-6 22:07
我们有竞争协议。但是只涉及知晓机密。如有违反。赔偿公司50w人民币。) |1 A: h% C9 t0 u
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离职之后。会有一月1千的补贴。
作者: 譬如朝露    时间: 2014-4-6 22:29
你若想在他家继续做,那就签吧,如果不想做就不签了.他不敢以此为借口不发工资给你.即便是签了,若是他,炒你,你失业.他也不能限制你进入同行业.除非你真给他家造成很大的损失,一般这种竞业限制对小员工没什么用
作者: crazypeanut    时间: 2014-4-6 22:43
竞业协议可以签，但是必须支付补偿费，且不得低于工资的1/3，不得以“原工资已经包括保密补偿费”等形式来支付。这些都是在劳动法里明文规定的
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也就是说，如果你要保密12个月，那么原单位需支付12*1/3=4个月的工资作为保密费
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5 K8 @2 j" M! y: N+ ?0 `建议走法律程序，请律师可能花费较高，可以考虑法律援助
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我建议这样，你先买本《劳动法》，自己理解透，然后把劳动法里有关保密协议，保密费等全部抄下来，谈的时候直接把相关内容甩过去，若原单位执迷不悟，则走法律程序
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拖欠多少工资？？若比较少，低于2000之类，也可以先到新单位上班，然后慢慢和老单位玩
作者: fengzaifeng    时间: 2014-4-6 23:56
每个地区的竞业限制的补偿数额都是有规定的，建议楼主查看查看，是按年薪以一定的比例带折算的，有最低限额，如果不符合最低限额则无效，更何况没有补偿的，肯定无效，看来老板的法律知识还需要补补课啊~~
作者: fmdd    时间: 2014-4-7 07:42
去劳动局投诉，控告他恶意拒付工资' Z2 I& U5 z! [0 a; o' p% l

* N9 X! I1 _4 A签竞业避让协议不是不可以，但这种限制是有补偿的，通常是按照薪水来补偿，比如限制你两年，那就要支付两年的薪水
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作者: 足迹    时间: 2014-4-7 09:00
不讲理的公司见多了，但是肯发工资的公司还没见过。给你那前老板好好的上上课吧，让他知道什么叫劳动法。告诉他百度可以查得到劳动法的。弱智的老板
作者: zyk566515    时间: 2014-4-7 09:01
欠两个月工资不发本来就违法了，你把工资拿到手就OK了，管他什么协议不协议的，一般这种限制协议 在入职时包含在劳动合同里的，单位如果明确表示 不给补偿的话，这就是无效协议，不具备法律效力。。。
作者: wfsoochow    时间: 2014-4-7 11:03
这种协议是可以签的，但是必须带有补偿性质的，我们公司是限制一年，不过后期都不怎么有效了，呵呵呵，6 W' }* k- E8 b5 h9 J. C

& a6 |/ ^1 m6 k如果你们公司不给你补偿，按照法律来讲应该是无效的，
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离开是比较好的选择
作者: 伟光    时间: 2014-4-7 14:22
央企也有这个滴  关键是木有补偿的限制协议有效吗？不用怕
作者: 水水5    时间: 2014-4-8 01:53
原单位？原单位么？还吊他做甚？老板的真实目的是不想给你这两个月的工资～
7 C, ^8 ~4 N2 X" o8 t  c( g) y如果你是工资上万的人，那技术上的事迟早还有请教你的那一天，到时候再给他说工资的事～
0 H4 Z% G# S8 h; F0 g3 D7 C若是工资不到一万，哎，我劝兄台洒脱一些，何必自寻烦恼？
作者: 爱的国度00    时间: 2014-4-8 09:33
签吧，可能这是老板想留住你的手段！
作者: 五民    时间: 2014-4-8 19:30
告吧，顺便给它广而告之
作者: ninggq2002    时间: 2014-4-9 10:24
我连劳动合同都不签，更别说什么乱七八糟的协议，我们搞设计研发的就靠经验吃饭，否则跟转行有什么不同，你原公司又能给你什么好处？怎么保证？
作者: 海豚美眉    时间: 2014-4-9 17:44
那个ninggq2002 你妈有病吧，发个信息关你啥事，开口就骂人，神经病啊你，SB
作者: MR.Chan    时间: 2014-4-9 21:35
我只知道在东莞，签这个没用，真正闹起来，东家耗不过你...* F' ^* F5 L. n/ C6 S; E- l
霸王纸约只是恫吓而已，以楼主实力，不必多虑
作者: MR.Chan    时间: 2014-4-9 21:37
有观身边一现实案例，最后依然是老板无可奈何不了了之，若真走到这步，2月薪水对已跳之人，只算皮毛而已
作者: 龙游大海    时间: 2014-4-9 21:53
没有补偿的竞业限制协议，在法律上是无效的
作者: autotal    时间: 2014-4-10 15:31
说白了，他就是不想给你这两个月的公司。不然也不会有这一出。
作者: ygcygx    时间: 2014-4-10 16:32
把公司名說出來啊，讓他身敗名裂就行了
7 }; e$ X' F+ O" Y) A( c" O: ]! `居然還拖欠2個月，以后規定工資天天發，提前發，不許滯后一個月發，看TMD的怎麼拖欠
作者: weijin535    时间: 2014-4-11 21:58
有些公司是要签这个的
作者: 阿基里斯    时间: 2014-4-12 15:53
呵呵，我也签了。保密协议与竞业限制协议。从未给我补偿一毛钱
作者: 子云绳业    时间: 2014-4-12 22:52
建议咨询律师先
作者: 张敏6905    时间: 2014-4-12 23:23
签吧签了也没什么用的，中国地大物博的，他上哪找你去, s- }- x# O% z) B+ Y8 x1 o& S




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