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标题: 为什么我们工资这么低?(三跳槽与培养） [打印本页]

作者: 拉普拉斯 时间: 2013-8-14 10:59
标题: 为什么我们工资这么低?(三跳槽与培养）
工程师不是天生就是的，是需要学习和培养的，包括学校的基础理论和单位的实践培养。必威APP精装版下载
里面大家都已经大学毕业，再谈大学教育然后去学校上课已经不现实了。但建房要坚实的基础，
所以只能自己自学补习机械原理了。
   下面就我自己的经历和朋友的经历谈一谈个人跳槽和企业培养。

1  首先，企业为什么要培养你？相信大家经历高中老师和大学教授的授课，有深刻的感受，高考
   和奖金挂钩，老师非常积极，大学成绩不影响教授收入，教授上课和随意。现在人员流动频繁，
   花几年把你培养出来了，你跳槽了。老板不是雷锋，不可能干傻事的。
  2 在谈一点愿意培养员工的行业，为什么老板愿意那？比如，勘察设计，想跳槽其他设计院，可以。
   保密协议赔款50万，不仅一分钱拿不走，还要倒贴单位钱。再比如，我同学医生，劳动合同10年，
其中培养周期5年，如果你跳槽，同样这几年你白干了所以老板很愿意培养你。

分析
培养要投资者受益才行，世界上没有免费的午餐，

结论
没有条件的就自己培养自己，自己投资自己。

作者: 小白丶经典 时间: 2013-8-14 11:00
赞成

作者: 依然小小帅 时间: 2013-8-14 11:02
加油1

作者: 2266998 时间: 2013-8-14 11:16
行业的规范与是否可以追索，也是一个问题，

一个单位培养你了，你带着资料跳槽了，假如可以追索，前面那个公司就不怕，但不能追索，谁都不管，就再没有人培养了，

以前的药铺学徒，7岁开始，先倒三年尿盆，给师娘看孩子，到师父孩子都大了，就教你做买卖，历练，你30岁了，师父就放你走，自立门户，这之前你跑了，全社会都不接纳你，你无处立足，只能到劳务市场去当‘力本儿’，没有出路，就没有敢随意跳槽的，到你跳槽的时候，已经是人才了，

放在20年前，敢跳槽的，跳到新单位，都非常厉害，

作者: 天天他爸 时间: 2013-8-14 11:46
想得到高待遇哪那么容易啊

作者: 一重科技 时间: 2013-8-15 09:49
哎，这个问题确实比较烦，培养你了…………怕你翅膀硬了就跑了……

作者: jixie2013 时间: 2013-8-15 21:59
我觉得机械行业待遇低，主要是因为利润率低。技术强不强是次要的，利润高的行业一般待遇高，利润低的行业待遇低。

作者: 科比布莱恩才 时间: 2013-8-26 14:27
这个很对

作者: jgsbhdl 时间: 2013-9-28 16:13
机械行业待遇低，主要是因为利润率低

作者: 781995655 时间: 2013-9-28 20:20
工资高的话，谁愿意跑啊。

作者: 木几 时间: 2013-10-14 20:20
主要是这个活，能干的人太多了，如果这个活只有你能干，你说多少钱，那还不是多少钱啊

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