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标题: 有道者，不察所召，而察其召之者，则其至不可禁矣 [打印本页]
作者: 暖暖cc 时间: 2013-7-25 11:49
标题: 有道者，不察所召，而察其召之者，则其至不可禁矣
一直认为，虚拟经济（金融、保险、证券、期货）再怎么风光本质上就是高科技赌博业。只能移动价值，几乎不能创造任何新的价值。无论资金、人才向虚拟经济（金融、保险、证券、期货）倾斜，制造业是根本。但，如果经济波动，受影响最大的一定是机械制造业。然而，作为一个什么都没有的小人物，到底怎么做，才能掌控自己的命运，而不是别人一句否定就什么都不是了。怎么样才能在这个行业生存下去？生存的好？
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我所在的公司属于部属中小型高新技术国企转制民办。为了在市场各生存下去，许多机构设置也进行了精简。技术的流程也是一人负责一种设备，全流程包。没人带，也没人帮，甚至彼此都有戒备心理。连三审审图也只是流程而已，每个人都有自己的活，图纸出了问题，会一层层的推卸责任。最终只有自己承担责任。
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( J% `! E. f* _( V0 G& X技术部的人员也大概分为两类：一类是抱负满满，拿别人的产品混资历往上爬的；一类是高不成低不就，抱怨着混日子的。但也有人是例外的，不怕吃亏，别人不做的工作他去做，对于自己的设计，不会自恃为技术人员不肯做简单的操作工作。不管旁人怎么看怎么做，小到零件的设计都附有简单的加工工艺。肯下身份到生产一线干的活下身份和工人一起摸索发现问题及时解决，及时改进工艺。被别人笑傻。但这类人走出去后，无论是在那种企业，都活得如鱼得水。
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" z: [) s0 i1 f也有不少人走出去。有人混的风生水起，有人只是抱怨连连。老板不好，工人不行，怎么都不好。
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9 J+ J+ g+ g9 L出差到天津，顺路去看一位四十岁才走出去的大姐。大姐学历不高，本科是在工作以后函授读的，转了专业，在一家私企做气动装置，待遇不错，工作也挺开心的。她原来在公司就是所说的最后一种人，从没有放弃学东西。她到这家新公司，最初也是在生产现场做所谓的技术员。材料不合格，工人技术达不到，种种都遇到过。而她采取的办法是，该和采购说明利害的就说明，关键部分坚持自己的意见，有必要就直接和老板说明。她用自身的的经历告诉我，中国的私企是有这样那样的问题。但没有一个老板是会和钱过不去的。私企不是不需要技术，而是需要实用的技术。不但需要你的技术，还需要你把你的设计有效实施。只要你能让人看到执行以后的成果，就会得到有效支持。
她对我说的最多的一句话就是抱怨带不来任何好处，只会自己阻碍自己。
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我极佩服的一位销售老总也曾经有相似的告诫：这个企业再怎么不堪，也是这个行业人曾经的老大。你需要做的是，学习，吸收，发挥。只要真正学到技能。出了这个企业，这个企业曾经的光环，你学习到的一切，会给你带来回报。也会对这个企业失望，有段时间实在是忍受不了。问问自己到底学会了多少，能独立完成多少？反思之下，才发现，原来，自己不懂不会的真的是太多了。
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0 }+ K* ~3 t1 Q% ~生活的出路很多，没有路走，是自己把路堵死了。不管现在开始，晚还是不晚，但真的不想再浪费时间在无谓的事情上。而这，也正是我来这个必威APP精装版下载的目的，开阔眼界，去学自己不知道的东西。
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“故有道者，不察所召，而察其召之者，则其至不可禁矣。”我想，这就是我最终的目的吧。
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作者: 桂花暗香 时间: 2013-7-25 12:13
沙发，成功的案例很多，不一定都是可复制的。
作者: 你干不掉我 时间: 2013-7-25 12:16
来到必威体育网址之后的确学了不少的东西，现在是一个拼爹的时代，我们既然没有一个可以拿出来拼的爹，就只能不断的去学习来壮大自己……
作者: 张益达 时间: 2013-7-25 12:31
你干不掉我 发表于 2013-7-25 12:16 
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来到必威体育网址之后的确学了不少的东西，现在是一个拼爹的时代，我们既然没有一个可以拿出来拼的爹，就只能不断的 ...
3 c, y, q3 I6 z i+ \所谓“现在就是个拼爹的时代”，这句话有没有问题？3 L. T# I3 F( f9 O1 l) ~
以前人拼爹么？
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" \2 s2 `0 G4 ?' o/ s, N! x答：拼爹。( e1 Z2 F5 b. V# R1 x) @& i
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作者: zerowing 时间: 2013-7-25 12:42
哈，没有私企的老板不需要技术的，再无知的老板也知道拿到个尖端技术对自己的好处。只是，大多数老板没有基础，他不明白为了这个技术，他应该做些什么。故，很多人抱怨老板无知，耽误了自己的技术。殊不知，只是作为懂这些的你，是否让你老板明白了他应该付出什么吗？
作者: 扫街 时间: 2013-7-25 12:53
部分老板认为，技术再强，也就是个天上人间的头牌，大爷有钱，你就得过来伺候爷，楼主怎么看。
6 `) t$ I# t0 @" o9 q还有个别老板，因为过于独断专行，员工背后称其为“皇上”，楼主又怎么看。6 B0 F4 p1 W/ e4 t+ o
有人说，不能长期伺候小老板，否则他会认为自己是皇上，而员工又是以为自己活该受苦，楼主的结论是？
作者: Michael0576 时间: 2013-7-25 13:54
zerowing 发表于 2013-7-25 12:42 : C3 c% x7 y" ~6 H- `& D
哈，没有私企的老板不需要技术的，再无知的老板也知道拿到个尖端技术对自己的好处。只是，大多数老板没有基 ...
现在跟着老板搞专利，已经渐渐沦为绘图员了，结构计算直接被无视掉。。。今天上午搞双导轨传动轨迹，把自个绕进去了，老板说先吃饭，我回来后boss已经手工作图搞出来了，让我把这个三维做出来。然后果然相切、并不干涉。这点必须得承认‘空间想象力’确实不如人家啊。+ I4 h8 t5 M2 O& H% V4 F j2 W
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ps：最后老板得瑟的笑着对我说，跟着我干飞机也造的出来。。。我现在是不是该去学CATIA or Advanced Aircraft Analysis
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作者: 暖暖cc 时间: 2013-7-26 11:52
扫街 发表于 2013-7-25 12:53 0 J! {# v/ Z# j# E
部分老板认为，技术再强，也就是个天上人间的头牌，大爷有钱，你就得过来伺候爷，楼主怎么看。
; C7 v) M' _8 u l" d" B还有个别老 ...
回复扫街大侠：
您的提问，是我们每个人在生活中常见的。有人曾经遇到的，有人正在经历的，有人即将遇到，是不可避免的。我们能选择的，是是否接受和接受的心态。
老板与员工的关系，本质上也是一种资源交换。你以 你的技术交换人家的货币。说的难听一点，如果把人比作一部机器的话，你的产值决定你的价值。如果价值能大于人家的货币，对于您所说的这两类老板，大可置之不理，另谋高就。呵呵，一般如果具备了这种价值，老板自然会好好爱护。如果价值决定了必须接受这种交换，也有两种不同的办法，一是抱怨着继续卖命，一是想法子让自己有能力可以摆脱，脱离这个环境。
想要位置的对等，只有一个办法，你有对方必须依靠你的绝技，
补充：媸颜陋质，才疏学浅，谬误之处，请指正。
另外，您的提问，让我想起了中国国足。其实，站在巨人肩膀上的侏儒，本质上和站在平地上的侏儒没什么不同。无论多有钱，只是抱怨，从不知道去从自身去排查问题，不去改变自己，从巨人肩膀上跌下来的时候，会更痛更惨。
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