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标题: 老员工流失严重 [打印本页]

作者: zhulongxin1986 时间: 2013-7-3 22:14
标题: 老员工流失严重
老员工都相继离开，新人熟悉产品需要时间，老员工经验丰富，解决问题快，而新人可能还搞不定，
这样的企业如果不改变，在这种经济形势下能存活多久？
现在新员工工资比老员工还高，不然招不到人，其实做事厉害的还是老员工。

作者: 以花之名 时间: 2013-7-3 22:30
你都说了：（现在新员工工资比老员工还高) 老员工肯定不同意咯

作者: mixin0756 时间: 2013-7-3 22:31
给老员工相应的待遇是可以留住的。

作者: 观海听涛 时间: 2013-7-3 22:32
信任可以换来忠诚；具有竞争力的福利待遇可以换来忠诚；职位空间的提升可以换来忠诚；良好的工作环境和文化氛围可以换来忠诚，这些条件完全具备似乎不现实，最起码得具备几个吧？你们的企业主做的怎样呢？

作者: WUHANLIST 时间: 2013-7-3 22:46
以前的公司就是这样，做了几年的有经验的设计人员不如一个刚来来不会干的人工资高，只有纷纷跳槽！

作者: wolf-huang 时间: 2013-7-3 22:49
要前途没有，要钱途也没有，还要整天对这一张臭脸；谁受得了？

作者: mfka 时间: 2013-7-3 23:17
我们老板女婿，歪博士，在技术部训话：你们有什么不得了的，找几个年轻人照着你们原来的图纸画就是了，照样把事做了！

作者: qingtianbazai 时间: 2013-7-3 23:22
唉，提起这事都难受，每一年新来的都比我们来了三年的高

作者: Cavalier_Ricky 时间: 2013-7-3 23:26
首先做不到工资保密性的话，那只能先按水平调好工资后再考虑其他因素了。

作者: 机械姐 时间: 2013-7-3 23:28

mfka 发表于 2013-7-3 23:17
我们老板女婿，歪博士，在技术部训话：你们有什么不得了的，找几个年轻人照着你们原来的图纸画就是了，照样 ...

典型 B-S 倒着来 S-B！企业不创新了，以后打算止步不前了……照着画，还真以为是画画！

作者: lvzh2 时间: 2013-7-3 23:42
在我们厂里一般走的都是工作四五年的年轻人，老员工走的还少些，一般都在一个工厂待习惯了，不愿意背井离乡了。。

作者: 枫儿/mg漂漂 时间: 2013-7-4 01:17
没办法我得到的远失去我付出而为何为何付出少的比我收入好而且受器重

作者: charles006 时间: 2013-7-4 08:36
天要下雨娘要嫁人，没有办法的

作者: kerrwang 时间: 2013-7-4 08:48
应该让老板多看看大染坊。

作者: 普济舟 时间: 2013-7-4 09:11
每个公司都差不多，老板大多信奉“外来的和尚会念经”。

作者: 浪人tjl 时间: 2013-7-4 09:14
人员要流动，你不走，新人来不了。

作者: 滚刀鱼 时间: 2013-7-4 09:57
咳！中国企业都这样，老人不珍惜，新人最后也留不住，企业人力总是抱怨，人才不好招，人才留不住，企业应该自己检讨一下，是工程师们喜欢频繁跳槽，还是企业确实存在问题？大多数企业，又要机械工程师们天天加班干活，又要付给较低的工资，最好是不要给工资才好，这样能留住人才怪，从企业管理上，就没有重视工程师，总是觉得这就是一群画图的，没什么了不起的，工程师当然也不可能拿公司当回事，这就是一个暂时寄居的场所，有稍微好一点的就走人，我相信很多工程师都是这样想的，公司没拿工程师当“家人”，凭什么让工程师拿公司当“家”，对不对？一个以技术立命的企业，在市场竞争中，无论有多好的市场，多好的资金链，没有人人才，搞不出来产品，谈利润，统统都是扯淡，工程师创造的价值往往被企业所忽略，从而造成工程师对企业的无视。

作者: 滚刀鱼 时间: 2013-7-4 09:58
试问：哪一个工程师喜欢老跳槽，都喜欢稳定一点，但是企业不想留住你，所以就留不住！

作者: 机电专利 时间: 2013-7-4 10:20
这种是企业变相逼着让你走

作者: 斯佰睿 时间: 2013-7-4 11:25
有些民营企业变相逼着工程师走人，比如没有产品设计的时候就变相考核与你不相干的业务，给你找毛病克扣工资，在活多做不完的时候，高薪招新人逼你完成任务，这是老板压低成本的伎俩。他们只把社会当做蓄水池，需要的时候挖一把而已并不想留人养人。

作者: das13 时间: 2013-7-4 14:16
好多都这样

作者: 樟斌 时间: 2013-7-4 15:26
在同工种的情况下，新员工工资给得比老员工多，而老员工就算你想走还没那么容易，有时还得落个不好听的名，说你不知恩图报。我去年卖了个表～～

作者: 灯光 时间: 2013-7-4 15:36
是啊，工程师不好做啊，老板觉得你就是在办公室动动手，热了有空调，冷天也在室内，凭啥给你高工资，遇到不懂的老板，你真拿他没办法，所以只好走咯

作者: 辛晴好 时间: 2013-7-4 16:51
就是应该靠能力吃饭，按能力给钱，不能单方面要求员工忠诚。。。

作者: 南瓜郑晓楠 时间: 2013-7-4 20:43
听着气人

作者: 一重科技 时间: 2013-7-5 13:33
老员工工作经验足的，应该留住啊！！

作者: Cavalier_Ricky 时间: 2013-7-5 13:52
比如说，老员工3000，新员工4000,。

老板不招收新员工，往兜里揣回2000，把剩下的2000给老员工，会是什么样的结果呢？

当然，给老员工加进去2000时，怎么说，是最关键的事情。

作者: yelan 时间: 2013-7-5 13:54
事关公司利益权衡.公司业务专业需要专业人士.老员工那就是资产.公司业务无专业可谈.老员工即成了负累.利益权衡之下.自有分晓.

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