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标题: 这个公司该怎么办？主管离职，经理辞职，总工请假，技师跳槽 [打印本页]

作者: 桌前一盆花 时间: 2013-6-13 20:10
标题: 这个公司该怎么办？主管离职，经理辞职，总工请假，技师跳槽
  主管离职，经理辞职，总工请假，技师跳槽。

  这几天我们生活在水深火热之中，没有合理的让我们愿意去执行的命令，没有技术精英给我们指导工作。我看俺们要麻烦了。
  今天和副经理商谈了一阵子。他说：公司一般都不愿意培养人才。培养好了，你走了，公司花费那么大的时间精力和成本都白白浪费了。即使自己家族的人也不可靠了。市场经济，良禽择木而栖。我们老板又不愿意花大钱去聘请高级人才，也不愿意给我们的技师们过高的工资。这个公司该怎么办？

  不知道各位大虾有什么好办法？现在留个人都难，留个人才真的更难。

作者: 大色猫 时间: 2013-6-13 20:15
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作者: qdtruck 时间: 2013-6-13 20:19
这个老板快挺不住了，快想办法吧！

作者: 631666375 时间: 2013-6-13 20:24
碰到同样的问题，有时即使工资高，招过来的人也不见得能干些什么

作者: liu_gy174 时间: 2013-6-13 20:34
走吧，没有前途的老板！这种思维的老板只能把公司做死，不死都不会好到哪！

作者: myquestion 时间: 2013-6-13 20:44
有钱难买人心。楼主若是有理想的话，建议学到本事后，换个老板。

作者: 东北制造 时间: 2013-6-13 21:06
死亡游戏~~~~~~~~~~~~！

作者: 老电工 时间: 2013-6-13 21:16
老板是对的，与其把钱拿出来照顾底下，不如留着自己过冬。在无事可做的时候，所谓的技术精英和高级人才都是累赘而已啊。

作者: qwsazxtanggang 时间: 2013-6-13 21:19
四个字等着倒闭！老板是傻帽？在你给工人高薪的同时给你创造的价值喝西北风了？

作者: emop 时间: 2013-6-13 21:22
双方算账！

作者: 目》2015《标 时间: 2013-6-13 21:34
市场不景气？竞争激烈？生意难做？也许老板另有打算吧。

作者: 891154223 时间: 2013-6-13 21:45
老板都没急，你急什么

作者: zhongdong163 时间: 2013-6-13 21:49
我们老板肯花大钱请人，不过很多人都认为请来的人不怎么样

作者: 狙击手 时间: 2013-6-13 22:11
没有信任的企业，也不可能会有什么大的起色。
貌似这是中国人的通病。

作者: 白云飞雨建虹桥 时间: 2013-6-13 22:15
老板是不可能让自己的钱白白丢掉的，
我想，他比你早思考了百千遍，
不用着急，老板自有妙计！

作者: 迷茫的维修 时间: 2013-6-13 22:16
你现在一不做二不修
把公司当自己的实验厂就行了

作者: 欧阳绝痕 时间: 2013-6-14 00:11

迷茫的维修发表于 2013-6-13 22:16
你现在一不做二不修
把公司当自己的实验厂就行了

哈哈，有勇有谋，大将风范也

作者: 扫街 时间: 2013-6-14 05:46
老板都准备撤了，楼主还想什么呢，倒不如胆子大一点，步子大一点，放手干吧。

作者: 晏芸 时间: 2013-6-14 08:12
不看好

作者: 心随你~~ 时间: 2013-6-14 08:21
一个两个辞职很正常，一片的人辞职，就不正常了，辞职的人肯定也不傻，估计是老板都想撤了，打工的还操着心，早点某后路找钱途吧。

作者: 追梦中国梦 时间: 2013-6-14 08:23
哈哈，这样啊公司肯定老板个人魅力也很差把，众人推啊！

作者: icegoods 时间: 2013-6-14 08:54
你打工的该怎么做就怎么做，不影响自己技术上积累，老实呆着骑驴找马找工作

作者: wcyxy 时间: 2013-6-14 09:02
不管谁走了，你有好去处就赶紧走，未来没有定下来，就老实窝着，工作也是场生意。

作者: wgary 时间: 2013-6-14 09:16

631666375 发表于 2013-6-13 20:24
碰到同样的问题，有时即使工资高，招过来的人也不见得能干些什么

同感。现在的工程师大部分性价比低

作者: lyanli 时间: 2013-6-14 10:14
唉，其实我们这里也遇到和你类似的情况，实在不好意思说啦

作者: 蚂蚁86 时间: 2013-6-14 10:18
所以说老板也不是那么好当的，没有好的识人眼光、魄力、胸襟，生意是做不大的！不过也无所谓，现在很多中小企业老板基本上也是赚多少是多少，赚不了不做就是。企业能不能做大他们是不会想那么多的！

作者: 1600545011 时间: 2013-6-14 10:29
树挪死人挪活

作者: 开水滋养 时间: 2013-6-14 10:37
要不破产要不你自己收购过来自己干

作者: whzh00 时间: 2013-6-14 10:50
哎，我已经在这种情况下生存了4年了，这根本不是什么机遇。自己学点本事找个更好的，成就自己就是对这种企业最好的淘汰。

作者: whzh00 时间: 2013-6-14 10:51
你的情况还不是最糟糕的，我们这里没有技师，没有技术总工，没有。。。。。。。。。，自己想提升都难。积攒力量，绝地反击吧。

作者: 原来都是小草 时间: 2013-6-14 11:06
神奇的公司。。。

作者: luweihui 时间: 2013-6-14 13:18
呵呵，我就在神奇的公司做实验，自己学点东西才是真实惠

作者: chensiqing21 时间: 2013-6-14 15:14
事先安排后路，高层的毕竟消息来路还是广，他们都撤了，说明老板会有动作了。

作者: 白云大海 时间: 2013-6-14 15:42
走吧

作者: muzhijmlh3717 时间: 2013-6-14 16:12
神奇公司，我在类型里面劳教了3年，呵呵，前几天终于解放了

作者: 方向的 时间: 2013-6-14 18:59
楼主得做好跳槽的准备

作者: 敏之心 时间: 2013-6-14 19:23
一个公司没有经营理念，没有公司文化，没有团队就成不了气候。做老板的要有该有的度量，对员工好，对客户负责，这都是很重要的。你们这个公司没话说。

作者: ERPIONEER 时间: 2013-6-14 20:41
树倒猢狲散

作者: zhqsh 时间: 2013-6-14 21:55
老板挣到钱不懂得与打工的分享，时间长了这样的老板没人跟他做

作者: liu_gy174 时间: 2013-6-15 01:20

老电工发表于 2013-6-13 21:16
老板是对的，与其把钱拿出来照顾底下，不如留着自己过冬。在无事可做的时候，所谓的技术精英和高级人才都是 ...

不存在没有用的技术，如果觉得没有用，说明你在这个行道还没有绝对的竞争力！世上没有绝对消亡的行道，只有跟不上时代的企业！

作者: 倒角刀具 时间: 2013-6-15 08:01

老电工发表于 2013-6-13 21:16
老板是对的，与其把钱拿出来照顾底下，不如留着自己过冬。在无事可做的时候，所谓的技术精英和高级人才都是 ...

我记得当年做自动化，大概2003，我们厂里的几乎所有人都想着自己做。下班就商量，当时老板还想着怎么做大做强呢
人是非常不错，不过没有很强的向心力和忽悠能力的人是无法让国人真正走到一起的做事的。
回过头来想想，我们很多人都做不到想当时的老板那样的宽容。现在当年的同事几乎都做了自动化方面的小老板，当年的老板现在还是当时的样子，也没有能够壮大起来。不过老同事聚会，大家都还说他不错。这也是种收获啊

作者: 农民我是 时间: 2013-6-15 08:06
这样的老板等着倒闭吧

作者: 浪人tjl 时间: 2013-6-15 08:14
需要人吗，我可以去你那工作？薪资是多少？

作者: 达达dada 时间: 2013-6-15 08:20
呵呵。。碉堡了

作者: zhonshui 时间: 2013-6-15 10:00
楼主要有一种大无畏的勇气，逆流而上，勇挑重担，受命于败军之际，奉命于危难之间，时势造英雄，沧海横流，方显英雄本色

作者: ttlegyq 时间: 2013-6-15 11:26
楼主你们老板工资还发吗？你找好后路了吗？
有工资没后路那就继续干，没工资没后路那直接走人，有工资有后路自己看着办。
前两天我一个做数控加工的找后路找了一家，原先我给他3500，那家据他说给他7000，他在我地方干了近3年，结果搞了三天被踢回来了（当时他说的是端午请假），不知道是自己不行还是觉得人家不行，现在还在我地方干。
然后我跟他说人往高处走，水平一定要够，眼光一定要有，有好地方说一声，我也好帮你参谋一下，其实一般老板没那么不好说话的。

作者: sunqh 时间: 2013-6-15 12:02
先选人，再培养。

作者: 黄油枪y 时间: 2013-6-15 15:02
貌似你们老板也没错现在就是这么个情况

作者: 水掉哥头 时间: 2013-6-15 15:37
这些事情关键还是看老板，我们要求高工资当然没错啦，所以看老板能有什么样的本事实现我们的愿望，这样企业才好发展。

作者: 1350325170 时间: 2013-6-15 17:30
淡定啊

作者: mekiss 时间: 2013-6-15 21:39
走为上，个人观点

作者: tabble 时间: 2013-6-16 21:17
这种思维的老板，早晚都是要倒的，殊不知那些高水平的人才也是留不住的，自己培养的还稍微好一点，我就不信了在他受训的过程中每位企业做贡献。我还想请问那个老板一句，难道你会给一个初学者一个大项目去做吗？肯定不会的，既然不会那初学者出错所造成的损失也微乎其微。再说有些事情不需要高级工程师去做的，是需要廉价的初学者来完成。那么他好学，在这个过程中他学到东西了，那是他自己的事情。

作者: 春雪zw 时间: 2013-6-16 21:23
各种原因，老板不需要赚钱，离开

作者: tabble 时间: 2013-6-16 21:26
好多时候看到老板们这么说我就不太舒服。因为我就是这样过来的。我是一个初学者，但是我敢说从我进厂得第三个月开始我做的事情完全对得起我所拿的工资。由于我是一个新人，在厂里就怕出错，所以谨慎谨慎再谨慎，我们厂没有正规的审图流程，基本都是自己控制。自问到现在为止在厂里三年了，没造成过超过2000元得损失。反而是我们经理经常会出一些大的失误（当然不是说我们经理不行，他还是很牛的就是会粗心）。到现在根据客户的要求也可以自己做东西了，并且很少出错。我觉得有些人愿意学肯学能学，还是可以培养的，而且也不会花太高的代价。那样也才会后继有人。才能够传承

作者: lucipng 时间: 2013-6-16 22:41
厂不行了，不要小看了老板，什么都在他计算中，如果有好去处，赶紧闪吧

作者: qq281696675 时间: 2013-6-16 23:05
大家息怒，当你做老板时，你再说这事．

作者: 1043 时间: 2013-6-17 11:55
如果公司有这样的顾虑那只能倒闭了,太封闭

作者: 狂之伤 时间: 2013-6-17 13:40
这。。。。。。。。。。。。。。无力

作者: lxg1980 时间: 2013-6-17 14:28
一切由市场决定。

作者: 环锐重工 时间: 2013-6-17 18:43
市场经济~~~

作者: seate 时间: 2013-6-17 21:04
如果对自己有信心，可以尝试哈
机会难得啊

作者: s346933915 时间: 2013-6-18 11:56
是不是金融危机的影响

作者: 斗志 时间: 2013-6-18 23:33
有能力的人不想在哪里待着就是王万石说的一个是人家做得不开心二是钱没有到位

作者: l4464421 时间: 2013-6-19 07:43
我们厂目前和楼主的公司情况，类似

作者: lucam 时间: 2013-6-19 08:21
这不是正常现象来的啊！

作者: supperslz 时间: 2013-6-19 08:23
赶紧算账嫁人！

作者: supperslz 时间: 2013-6-19 08:24
称早与她离婚

作者: 徐新华 时间: 2013-6-19 10:45
这个问题在浙江很普遍啊!精神的脚步跟不上物质文明,社会浮躁是难免的.好的产品人、机、料、法、环缺一不可,简而言之,就是有经验的老师傅很重要.一般企业产品稳定就很少会高额聘请高薪技术人员(在我看来中国很多企业不具备独立研发能力的原因).

作者: bianmingxingsss 时间: 2013-6-19 16:35
如履薄冰啊做老板不容易

作者: ji789kokox 时间: 2013-6-20 10:22

老电工发表于 2013-6-13 21:16
老板是对的，与其把钱拿出来照顾底下，不如留着自己过冬。在无事可做的时候，所谓的技术精英和高级人才都是 ...

是啊。换个新公司还能继续享受政策呢，隔壁的公司就是这样的

作者: muzhijmlh3717 时间: 2013-6-20 14:33
是啊，市场竞争法则，优胜劣汰

作者: sfcp 时间: 2013-6-20 16:50
很好的机会呀

作者: nba1234228 时间: 2013-6-20 19:00
我公司找来一个念经经理现在课长离职了，主管走了，一个顶梁柱也跳槽了

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