机械必威体育网址

标题: 厂里要通过考试来定工资高低合理吗？ [打印本页]

---

作者: 临风听暮蝉    时间: 2013-5-24 16:43
标题: 厂里要通过考试来定工资高低合理吗？
近日厂里下发通知要考试来考核员工综合能力，各位大侠，觉得合理吗？

---

作者: 一毛    时间: 2013-5-24 16:54
只能作参考吧，而且也不一定真这么来，或者就是找个借口，给你调工资吧，主观题多的话，呵呵，你懂的。

---

作者: 白云飞雨建虹桥    时间: 2013-5-24 16:58
要看是什么工种，什么岗位。
适用于吃"脑"的职位。
比如服务性质的，
  a5 i. B+ Q" ^  u& |: p7 l基本都要考，因为信息更新快，
, \$ C* j1 C! B8 |; L0 ]因此，员工掌握的信息也要随之更新。

如果是操作工种，而且是比较恒定的，
应该就多劳多得...

当然，如果不景气，活不多，这是行政管理的一些手法，
/ o0 M) Y: z, i( L3 }反正闲着也是闲着...

---

作者: liuyong453    时间: 2013-5-24 17:15
我觉得这个不是一般的好！最看不得那些低能高薪还飞扬跋扈的人

---

作者: ntit_2000_0    时间: 2013-5-24 17:42
给人感觉 这样确立一个标准，加多加少由考试决定，很客观。
* V8 _, ^2 [/ t但是 实际经常变味
有些人 动手能力强，考试不行
) o( ?& m* e0 Y$ C+ b" o& j5 |/ r有些人，考试满分，动手能力差。
$ H( f5 p" a6 b2 P; i4 {看领导的意思了，，，，

---

作者: 5230    时间: 2013-5-24 18:22
领导会买答案吧

---

作者: 唐虎    时间: 2013-5-24 18:27
合理。定期开展可以提升员工的工作能力，提高学习的积极性

---

作者: 临风听暮蝉    时间: 2013-5-24 19:39
标题: RE: 厂里要通过考试来定工资高低合理吗？

白云飞雨建虹桥 发表于 2013-5-24 16:58
0 v; {" C/ D6 q: K4 A0 _. K$ S; X要看是什么工种，什么岗位。
适用于吃"脑"的职位。
1 z) A! j' q  d, c: I比如服务性质的，

我比较倾向于多劳多得……

---

作者: 召唤师170    时间: 2013-5-24 19:55
这个如果是小企业的话实施起来估计比较困难，因为“考官”和“考生”关系太近了

---

作者: ansolar    时间: 2013-5-24 21:47
要适当的压力的

---

作者: machel77    时间: 2013-5-28 15:31
会考试的人能力一定高吗？

---

作者: 一重科技    时间: 2013-6-1 09:37
擦，反正个人觉得不合理！！

---

作者: catia2007    时间: 2013-6-8 20:18
出发点是好的，但是结局怎么样就不知道了。
  ~+ ?  w, g9 O6 W, i( v

---

作者: CONGZI    时间: 2013-6-9 21:03
不靠普，有些人比高考还紧张！

---

作者: 蓝天心    时间: 2013-6-9 23:33
分类：研发类，技工类，营销类考，考题出的好，公平的话可以淘汰滥竽充数者。

---

作者: 兔子的兔子    时间: 2013-6-18 08:30
有句话叫存在即是合理。这也是考核员工的一种手段，客观上是合理的，但是各位前辈也说了，必须具体分析。所以也不用纠结，因为也不是针对某个人的

---

作者: Cavalier_Ricky    时间: 2013-6-20 15:54
公司对员工考试，难说好坏。关键在于，公司进行考核之前，都进行了那些教育。
7 x. z8 ~1 u: E' X
# b: C' N) j! W! `2 s% z2 V我不喜欢一看见“教育”，就以为是公司掏钱，让你去某某培训班。
: b$ Q. B4 j  W9 B* D: ?# X
教育有很多种，上面就是其一，但更重要的是，气氛型教育，潜移默化的教育、引导型教育。

---

欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/)

Powered by Discuz! X3.4