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标题:一叶落而知天下秋——招聘活动骤降警示经济放缓 [打印本页]

作者:扫街 时间:2013-5-24 15:32
标题:一叶落而知天下秋——招聘活动骤降警示经济放缓
劳动力市场开始闪现警告标志。今年4月，一家主要招聘网站上的新增招聘广告突然大幅减少，制造业的失业现象开始向服务业蔓延。由于官方很少发布有关劳动力市场的数据，而且有时还会具有误导性，因此其它指标就会背负更多意义。

白领人士都在网上找工作，所以像智联招聘这样的招聘网站成了衡量劳动力市场强度的一个指标。今年4月，智联招聘上的新增工作机会在数量上环比骤降23%。由于第一季度是招聘高峰季，所以4月招聘广告数量有所下降也属正常。但智联招聘仍看到了警告信号。

智联招聘发言人说，经济和工业增速放缓导致公司裁员；从去年下半年开始，IT、电信、电力、制造业、金融和在线零售等几个行业都出现裁员浪潮，裁员企业既包括大型跨国公司，也包括国企。采购经理人指数(PMI)也表明就业岗位在减少。今年4月，官方PMI就业指数为49，低于3月的49.8，连续第11个月低于招聘和解雇的枯荣线50。汇丰/Markit 5月份PMI初值显示，工厂在连续第二个月裁员。
另外一个令人担心的迹象是，汇丰的调查还表明，服务业公司从4月开始裁员，这是2009年1月以来的首次。
人力资源咨询公司美世(Mercer)今年3月对600多家公司的调查显示，企业在招聘计划方面放缓了脚步。调查发现，51%的公司有增加员工的打算，16%的公司打算裁员。与此形成鲜明对比的是，2012年第四季度打算这么做的公司分别为55%和9%。
美世中国的高级咨询师Cherry Xu说，相比去年同期，雇主现在更为谨慎，去年的这个时候招聘需求明显高于现在。
如果劳动力市场开始降温，那么就是在退出一个相对强势的位置。国家统计局上周说，2012年私营行业员工实际工资增长了14%，增速高于2011年的12.3%。
第一季度劳动力市场供需比为1.1，高于2012年年末的1.08，为有史以来的最高值，这意味着今年年初劳动力市场吃紧。
劳动年龄人口正在缩水，从农村到工厂打工的农民工数量减少，这种人口结构变化意味着为了解决失业问题每年创造数百万就业岗位的必要性已经降低。数据提供商司尔亚司(CEIC)的数据显示，2012年，国内15到59岁的人口减少了350万，这代表着劳动力大军多年以来不断扩大的趋势已经改变。
工资水平的迅速增长帮助政府推动了经济再平衡，让家庭获得了更多财富。但是，这削弱了国内制造商与其他低工资水平国家相比的竞争力，也损害了企业的盈利能力。经济学人智库(Economist Intelligence Unit)的数据显示，2005年以来，中国的单位劳动力成本增长了68%，相比之下，墨西哥增长了12%，美国增长了8%。
这还导致中国出口产品吸引力下降，2012年，中国出口增速下降到了7.9%，相比之下，2005年的增速为28.4%。企业的盈利能力也受到侵蚀，去年大部分时间企业利润都呈下降趋势。
并非中国劳动力市场所有最新迹象都是消极的。另一个知名招聘网站前程无忧(51job)录得，今年前四个月，金融、保健和媒体领域的招聘呈现大幅增长，这意味着服务业部分领域的发展势头仍然强劲。今年4月，58同城(58.com)上新发布的招聘广告数量也出现了增长。
尽管如此，中央领导非常重视就业放缓的种种迹象。上周习总去天津调研时，参观了一个就业培训中心，习总说就业是民生之本。国务院总理李克强上周主持的一个国务院会议上指出，今年高校应届毕业生就业压力明显增大。做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
香港科技大学新兴市场研究学院主任朴之水说，我感觉目前的恢复是缓慢的，劳动力市场有些懈怠。更广泛的观点是，他们不想加速就业增长，但是如果他们觉得真的存在失业率过高的问题，他们会刺激就业。
点评：
招聘的确少了，只是减少了半成手的招聘，这种时候，企业更加需要成手，因为来了就能用，用了就有效益。

作者:梦想守望者 时间:2013-5-24 15:41
管中窥豹，可见一斑。

作者:小白丶经典 时间:2013-5-24 15:54
这边有公司只要应届生。降低成本不成,

作者:天蓝蓝海阔阔 时间:2013-5-24 16:42
同感，今年的招聘确实是少了很多

作者:mfka 时间:2013-5-24 16:44

小白丶经典发表于 2013-5-24 15:54
这边有公司只要应届生。降低成本不成,

一些私企特别喜欢招应届生，招10人总有几人留下来，要求低听话，培养成熟了就远走高飞，尽管私企成了培训学校（我们戏称老总是校长，我们是教授），但是企业减少了成本。一拨一拨的招进，隔三差五地一个个走。

作者:5230 时间:2013-5-24 18:12
我觉的操作工很好早工作

作者:奔跑的小树 时间:2013-5-25 00:51

mfka 发表于 2013-5-24 16:44 一些私企特别喜欢招应届生，招10人总有几人留下来，要求低听话，培养成熟了就远走高飞，尽管私企成了培训 ...

这不是人力资源的极大浪费么，企业亏大了

作者:一重科技 时间:2013-5-25 08:59

mfka 发表于 2013-5-24 16:44
一些私企特别喜欢招应届生，招10人总有几人留下来，要求低听话，培养成熟了就远走高飞，尽管私企成了培训 ...

个人也觉得这样的话对企业的长期发展是不利的，你既然培养出来了就要想办法留住啊！！！你这个不是变相的为竞争对手培养人才吗？？？

作者:mfka 时间:2013-5-25 16:44

奔跑的小树发表于 2013-5-25 00:51
这不是人力资源的极大浪费么，企业亏大了

从某个方面讲老板并不吃亏，人员是流水线式进也是流水线式出，总体来讲事是有人做的，工资支出相对较低，这就是奸商的精明之处。
从另一个方面讲老板吃亏了，产品质量肯定上不去，企业发展受影响。
得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。

作者:奔跑的小树 时间:2013-5-27 12:46

mfka 发表于 2013-5-25 16:44
从某个方面讲老板并不吃亏，人员是流水线式进也是流水线式出，总体来讲事是有人做的，工资支出相对较低， ...

对的，那就要看什么类型的企业了和什么样的老板了

作者:绿罗 时间:2013-5-27 20:45
全世界都不好过，中国也不例外，没什么大不了

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