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标题:拿过老板技术股的人，来说几句 [打印本页]
作者:老鹰 时间:2013-4-1 11:47
标题:拿过老板技术股的人，来说几句
如果你在一个公司是技术骨干，老板希望与你长期合作。这个时候，老板给你一定的技术股是很合理的一种方式。

对你而言，比自己创业风险低很多，快很多，辛苦少很多。老板一般善于做市场，你善于技术，又是经过了磨合的，这种匹配和团队是很不错的。

关键在于，在利益面前，人的贪欲会起很坏的作用。除了贪欲，意见分歧有时也会导致分裂。不过，如果技术团队的股权比例不大，你是否也没有必要和老板意见相左，老板也不会太过计较利益。

好好干活，既有工资，又有分红。很舒服啊。 而老板呢，也不再为技术团队操心。互利共赢。

人的贪欲，狭隘，缺乏远见，技术之外的东西决定着工程师的前途。
作者:sijiruchun 时间:2013-4-1 11:54
没拿过的飘过,现在的好多老板,自己的钱都是从牙缝里省下的,哪有技术股给你
作者:hawk23 时间:2013-4-1 11:55
据说华为很多技术员工都有股份，每年光是分红都好多，很是羡慕
不知道我什么时候能拿到技术股
作者:pengzhiping 时间:2013-4-1 11:57
本人暂时还没有那么大的本事！！
作者:xlf63 时间:2013-4-1 11:57
有理，人性之善恶，决定合作之长短。
见多了为利为意见分歧而翻面的朋友兄弟。
作者:CAD高手 时间:2013-4-1 12:13
小公司；技术股占0.02%；不过不关心分红多与少、任凭老板良心给。
作者:老鹰 时间:2013-4-1 12:26
CAD高手 发表于 2013-4-1 12:13
小公司；技术股占0.02%；不过不关心分红多与少、任凭老板良心给。

一年能分红多少？
作者:寂静天花板 时间:2013-4-1 12:38
老板眼里，技术值钱吗？怎么个值钱法？评判的标准是什么？老板懂技术吗？
在老板眼里，所谓技术入股就是找个中介判断下专利值多少钱，然后折价入股。
作者:hf097834 时间:2013-4-1 13:00
本帖最后由 hf097834 于 2013-4-1 13:02 编辑

我说下旁边一家厂的分法，刚开始创业的时候老板出资80%，一位技术师傅出资10%，另外10%以技术股参与，到今年为止合作了10年，这位技术师傅相当于是生产厂长，工资10年来逐步递增，不是很大，但这20%的每年分红从开厂第5年来增加的相当可观，2010年到2012年每年的分红100万+，
如同老鹰所说，这样的合作方式应该是最好的，但要找对人，合作者之间要相互信任，该厂同样也是老板负责业务定单，技术厂长负责生产管理，每个人做好自己的工作，不要让一方有所忌讳或者顾虑，当然这里面很重要的一点，财务透明，对合作者来说是很重要的。
补充一下，老板今年45岁，技术厂长58岁
作者:抄了把单刀 时间:2013-4-1 13:03
在利益面前，人的贪欲会起很坏的作用
作者:RAJRLZD 时间:2013-4-1 13:17
很多老板以业务为主，不看重机械工程师，以为靠嘴巴能搞定一切
作者:du_best 时间:2013-4-1 13:53
持有技术股的人要对老板有相当的信任度才能做下去，
比如说老板要牺牲几年的利润拓展市场，可能就要影响你的分红，这几年就要考验你们的信任度了。
作者:alas99 时间:2013-4-1 14:15
2266998 发表于 2013-4-1 12:00
国内，千万别信这个‘技术股’，这是最害人的，且成功的先例微乎其微，既无评判标准，也没有操作的依据，在 ...

你站的高，树冠下的能看见么
作者:dgjunliBruce 时间:2013-4-1 17:04
我觉得主要还是要选好人和跟对人
作者:zhuxiaohua 时间:2013-4-1 17:52
我的说几句：
1.我是拿年薪的，每个月只发一半工钱，到年底补发，去年底老板还守信。
2.我以前公司的竞争对手就是像老鹰所说，老板投资，技术入股，现在也做了快8个亿了。（广州博创/伊之密）
3.就像998大侠所说的，拿周薪的，我也见过几个，这些一般是技术上面的高手，需要几十年不断努力下去才有可能达到这个高度。并不是在广交会上做一个月翻译那样。
作者:玉惠 时间:2013-4-1 18:33
技术股拿到手很难的事情，从周边朋友同事身上可见一斑，很多是，一旦你技术投产出成果，老板便让你走人，当然不会明着讲，会变着法让你做不下去，所以有打算技术入股的社友们还是要搽亮眼睛，看清老板的真面目为好，不然得不偿失！
作者:changkongceyi 时间:2013-4-1 19:47
土鳖来插嘴：俺09年在一家玩山寨雕刻机的作坊，设备是一退休的钳工带来的，据悉与之合作的老板先期约定利润五五开，老师傅带着俺们这些啥都不会的干活儿可卖命了（现在想想他的雕刻机貌似也就该那样了——灰铸铁没有经过校核的床身做小的还行，加长后就扛不住了；他的零件图没有公差，交给一家没有什么精度的山寨机加作坊；导轨装配后不做任何测量；滚珠丝杠的安装孔是用电钻打的...），后面又是卸磨杀驴的老段子——等老板的亲戚们掌握了雕刻机的装配后老师傅就被开了，带着他的分红愿望默默走了...
作者:害怕伏枥 时间:2013-4-1 20:03
技术入股这件事，按中国的公司法，应该是可以的，只是真要做起来，中间变数太多，前景难测。如果愿意相信人，并且做好失败准备，尝试未尝不可。
事先的约定当然要有。这技术股份应该是实实在在的股份，与其它股份同等权利，经过约定时间之后，可以转让、继承，而非只分红的“干股”。约定的股份比例不因所谓增资而变化，一段时间内营运所需在初期投资之外的资金，应该作借款处理。技术入股不等于就可以不给工资，股东的劳动应该计入成本。在有盈利之后，吸收新投资时，原先股份应按潜在收益溢价处理，如此等等。
其实，必威体育网址有现成样本在。壹号项目已经运作3年多，必威体育网址包括老鹰、老马、陈旭都有技术股的，现在的情况怎样了，很是挂念。
作者:brianshao 时间:2013-4-1 20:30
技术入股这事干过一次，因为过分信任一个人，开始没有白纸黑字写明白，最后资金不到位，却干了很多活，幸亏那时年轻，也没有在里面耗太多时间就出来了。得到的经验就是,现在如果找人合作也绝不轻言给人分红，当下拿一笔相对较多的费用直接给人家，免得最后事成或者不成伤了感情。别人请我合作也必须先写下字据，涉及到技术入股的事情也不是完全拒绝，但是必须权责明确，而且对于股份的稀释或者转让都事先商定好
作者:whm8jm 时间:2013-4-1 22:57
去年三月，老板说给我10%的红利，到现在只字未提
作者:bryde243 时间:2013-4-1 23:11
人的贪欲，狭隘，缺乏远见，技术之外的东西决定着工程师的前途。
这话说的正理、
不去理会钱，专心钻研技术，钱会自来、
作者:长江漂流 时间:2013-4-1 23:33
现在准备与朋友合股办公司，看了大家的帖子感到有必要好好拟定公司规则，详细商定公司章程，希望公司里的每一位都能随着公司发展而获利，因为是小公司人员不多，所以要让大家都过得开心快乐，只有拥有快乐的心情，员工的工作才会有动力，不会给听着有点虚的技术股。
作者:zerowing 时间:2013-4-2 04:34
技术股抓住一个关键：十分能耐露七分，留下三分等家分。还有就是，所有关键技术必须只有自己掌握，露一点你都不值钱了。
作者:lucam 时间:2013-4-2 08:41
正在尝试，不知道结果会如何？
作者:bowen218 时间:2013-4-2 08:58
自古都是买卖好做 估计难打！ 遇得上能够一起创业的并且善始善终的真堪比中大奖！
作者:ninggq2002 时间:2013-4-2 09:43
曾经信任老板会信守诺言，我的朋友也一样相信他，可是没有一次兑现的，现在我想转行了，他怕我去竞争对手那里又跟我磨嘴皮子，我只能跟他说你的信用度已经透支了！
作者:零点精密 时间:2013-4-2 11:39
我觉得这本身就是你情我愿的事情，相互弥补相互信任相互支持相互帮助相互理解相互总结的过程，有说好的，有说不好的，有成功的也有没有成功的，也有正在继续努力的，就这个现象来讲是一个很好的现象。节约时间，节约资源，减少过剩，提升技术和团队效应，以至于提升品牌价值，如果干技术的出去单干了，就会形成资源浪费恶意竞争，产能过剩，等等恶性循环。
当合作成功的去总结的结论有很多可取合借鉴的，合作不成功的我觉得要总结不成功的原因和不足之处，而不是一味的抱怨。
作者:憨老马 时间:2013-4-2 11:51
零点精密 发表于 2013-4-2 11:39
我觉得这本身就是你情我愿的事情，相互弥补相互信任相互支持相互帮助相互理解相互总结的过程，有说好的，有 ...

{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}
作者:ninggq2002 时间:2013-4-2 12:31
零点精密 发表于 2013-4-2 11:39
我觉得这本身就是你情我愿的事情，相互弥补相互信任相互支持相互帮助相互理解相互总结的过程，有说好的，有 ...

前面部分我赞同，后部分不敢苟同。
第一：凭什么干技术的就要一辈子打工。
第二：干技术的出去单干了，一定不会造成资源浪费恶意竞争，产能过剩，等等恶性循环，只会促进技术革新，提升行业的竞争实力，坐井观天有什么用。
作者:FENGWUXIYANG 时间:2013-4-2 13:35
跟一个湖北老板合作过，我做技术他做市场以及出资金；开始说好是给15%的利润分红给我，而且只要卖机都有钱。、、、、、唉，可最终也只是虚高兴一场，干了半年发现这人却被不咋地，走的时候还是良心发现给了我2500块钱。
作者:风殇 时间:2013-4-2 13:48
路过
作者:0xvirtual 时间:2013-4-2 14:13
学生阶段，学习
作者:littleda 时间:2013-4-2 15:30
技术股主要还是看是干股，还是股红；估计大部分老板给的都是股红，这个东西真不好说，就是个奖金，真得看人。成功的案例是因为技术的人在管生产，这是企业的咽喉，成本利润一目了然，要是纯做技术，即使给你干股了，最后有没有获益都不好说。
作者:everfree 时间:2013-4-2 15:42
人的贪欲，狭隘，缺乏远见，技术之外的东西决定着工程师的前途。

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不止决定工程师的前途，决定所有人的前途。
作者:wscrw 时间:2013-4-2 16:31
不知道啊，反正知道998鸡动了。那看似洒脱不羁甚至是吊儿郎当，却是勤恳布施的性情中人呐。
作者:黄种人12345 时间:2013-4-2 16:50
很多老板是压榨完了之后就弃之不用，我就亲眼看见过
作者:tabble 时间:2013-4-2 21:58
我们老板是捂紧了自己的钱袋子，谁别想多拿一分
作者:江边鸟 时间:2013-4-3 14:27
我以前的公司老板给设计核心人员1%的股份，经常让老板骂{:soso_e127:}
作者:别叫醒我 时间:2013-4-3 14:31
公司还有两年上市。说第3次扩股给我买股权利。也算原始股。我没钱。纠结。{:soso_e135:}咋办。
作者:兰蓝懒 时间:2013-4-3 16:43
不知道要等到什么时候。。。
作者:zxchong111 时间:2013-4-4 19:53
人的贪欲，狭隘，缺乏远见，技术之外的东西决定着工程师的前途。
深有同感
作者:tao810311 时间:2013-4-4 20:58
加油，能者多劳，多劳多得
作者:草9852002 时间:2013-4-5 17:18
没拿过的飘过{:soso_e109:}
作者:麦嘉 时间:2013-4-5 20:31
这样合作还真得找对人！
作者:人生豪迈-jx 时间:2013-4-6 08:04
贪欲是为祸的根源。
一般来说，只要善于交流，分歧会少很多吧
作者:xisuiji 时间:2013-4-6 17:01
看怎样和老板谈了，企业家是为利润的！
作者:a1979919 时间:2013-4-6 23:32
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作者:岁月、七月 时间:2013-4-7 10:42
什么样的实力才能拿技术股啊
作者:1987864096 时间:2013-4-7 22:03
即将面临这样的选择，我想自己还是比较幸运的！
作者:a7231195 时间:2013-4-8 21:09
呵呵 以前的師傅也是的 管技術 生產0.2
作者:xy210032 时间:2013-4-8 21:30
所谓技术股，是要看你是否成为了是股东之一，还是停留在“技术”股上。
作者:莫欺少年穷a 时间:2013-4-9 11:44
我有百分之五
作者:whwjfrank 时间:2013-4-9 13:56
最主要的是相互信任，否则只能是各打各的小算盘，最终使企业越走越慢，最终倒闭。
作者:crazypeanut 时间:2013-4-9 15:48
看来看去，我怎么觉得直接买断技术，拿一笔钱走人更好呢？？？
作者:guangkejixie007 时间:2013-4-9 16:06
这种可能性有，但分红股的可能性是非常小的，有些可能会把工资调高一点，但不会给到股份的，如果说在利益面前技术股份相对来说占到一定比的时候，老板可能也会把盈利做少，人都是有私心的，尤其是在赚到钱的时候，翻脸的可能性都有，曾经都见过。
作者:253129071 时间:2013-4-10 17:46
看来这个是不错的模式，还是先把技术学好了再让机遇决定做老板还是做工程师吧。
作者:轴承设备 时间:2013-5-29 11:56
有一点，就是不给分红，我晕
作者:一重科技 时间:2013-5-30 08:55
贪欲是矛盾产生的根源，我觉得人应该在技术上不断追求，在物质方面差不多就可以了，不可能每个人都是亿万富翁的！！！
作者:ivorchan 时间:2013-5-30 11:15
技术股不靠谱,有钱的总要强奸没钱的,我是过来人,眼见一次,经历一次.
作者:ivorchan 时间:2013-5-30 11:19
ninggq2002 发表于 2013-4-2 12:31
前面部分我赞同，后部分不敢苟同。
第一：凭什么干技术的就要一辈子打工。
第二：干技术的出去单干了， ...

支持,竞争本来就是进步的催化剂,企业也讲优胜劣汰,害怕所谓的价格战的一定是玩资本的.如果搞技术的自己做,成本能控制下来,价格低下来,本身就是产业的进步.




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