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标题: 固定职员年后姗姗来迟老板急冒烟 [打印本页]

作者: 木可 时间: 2013-3-8 09:17
标题: 固定职员年后姗姗来迟老板急冒烟
东莞，机械小厂，做注塑机周边辅助设备，20多个人！工厂初九开工，只有几个人到位，其他不是请假就是没声没息不来！几个大单都是年后一个星期左右就要交货，老板急的冒烟！好不容易几个电话都把人给催回来了，又有人因为这因为那，走了好几个人！最神奇的一个是：上班还好好的，第二天就人间蒸发了。和他同宿舍的同事说当天早上五六点收拾了东西就走了！走的时候一个电话也没，静悄悄的就这么自动离职了。。。。。。
现在开始招兵买马，来面试有经验的要求太高，没经验的要很长时间才能进入状态。不好招人。。。。。。

作者: 小白丶经典 时间: 2013-3-8 09:24
自我反省

作者: 走江湖 时间: 2013-3-8 09:33
老板舍不得钱当然留不住人了

作者: biggunner 时间: 2013-3-8 10:01
老板要反省
员工不打招呼就走了也不地道

作者: liangh 时间: 2013-3-8 10:04
财聚人散
财散人聚

楼主文笔真好，赞一个。

作者: mengyuang3 时间: 2013-3-8 10:31
老板自己反省吧

作者: qeuun 时间: 2013-3-8 10:57
{:soso_e193:} 老板是不是你脾气太大了？

作者: liuyong453 时间: 2013-3-8 11:24
我不相信，如果老板把应该做的事都做了，怎么可能就无声的走了，估计老板手里还押着别人的工资吧。工资，年终奖、社保、公积金你都到位了吗，工资你是否准时发了吗。

作者: qeuun 时间: 2013-3-8 11:33

qeuun 发表于 2013-3-8 10:57
老板是不是你脾气太大了？

{:soso_e103:}那还有什么原因呢。

作者: hyczt 时间: 2013-3-8 11:35
说明这个企业没有什么牵挂的

作者: 菜鸟hong32696 时间: 2013-3-8 11:45
老板舍不得钱当然留不住人了

作者: zhjailfq 时间: 2013-3-8 12:28
肯定是有啥原因的，是不是待遇问题呢？太低了？

作者: everfree 时间: 2013-3-8 12:58
来面试有经验的要求太高，没经验的要很长时间才能进入状态。

=========

估计工资较低

作者: kerrwang 时间: 2013-3-8 13:18
自己在自己身上找原因，很难。的

作者: 木可 时间: 2013-3-8 13:35

zhjailfq 发表于 2013-3-8 12:28
肯定是有啥原因的，是不是待遇问题呢？太低了？

这里工资是挺低的，原来想着做机械行业应该工资不低，但是这里真没有

作者: zhjailfq 时间: 2013-3-8 13:49

木可发表于 2013-3-8 13:35
这里工资是挺低的，原来想着做机械行业应该工资不低，但是这里真没有

或许人家找到更好的工作了

作者: 木可 时间: 2013-3-8 13:53

zhjailfq 发表于 2013-3-8 13:49
或许人家找到更好的工作了

那个是老板的老乡！

或许是找到了更合适的工作了吧

作者: zhjailfq 时间: 2013-3-8 13:55

木可发表于 2013-3-8 13:53
那个是老板的老乡！

或许是找到了更合适的工作了吧

那就无语了，老乡都没打个招呼就走了

作者: sz_lingnan 时间: 2013-3-8 13:58
事情的发生都是有原因的，可能老板这方面有原因，员工个人也有原因，但是不管对公司有多大意见，必须要跟老板说一声是必须的。这是最基本的礼貌，这样不声不响的走人，让别人感觉是做了什么见不得人的事情一样，给人留下不好的印象。

作者: 引擎的节奏 时间: 2013-3-8 14:25
铁打的营盘流水的兵，东莞不是一个让人留恋的地方。

作者: 喀秋莎 时间: 2013-3-8 14:58
得道多助，失道寡助！员工没有归属感，老板得反省反省。

作者: 笨笨123 时间: 2013-3-8 16:14
离职时还是正常的办的好，我老师说：工作了就要有职业道德

作者: 孤单过往 时间: 2013-3-8 18:02
总有这么一句话，先做人，后做事，一个连最基本的职业道德都不懂的人又能好到哪里去，尽管技术再NB。

作者: kptang 时间: 2013-3-8 18:15
舍不得孩子，套不着狼。。。小财不出，大财不进。。。。

作者: hongxing516 时间: 2013-3-8 18:27
楼主公司在哪啊
我有个朋友正好要找工作
他在常平
是不是车。铣方面的
我QQ316357094

作者: 寂静天花板 时间: 2013-3-8 18:44
现在没经验都提这个福利提那个要求的，企业找有经验的，就更得主动说我会提供什么，而不是尽等人家问，那样基本的都是死抠老板。

作者: LXNZJL52 时间: 2013-3-8 20:29
站在工人的立场去考虑，肯定事出有因

作者: djc199006 时间: 2013-3-8 20:31
不过不管什么原因不打招呼就走也不太地道，这不是逼着老板都压钱吗？

作者: 心痛凡人 时间: 2013-3-8 23:12
小厂都是打游击的啊

作者: a1979919 时间: 2013-3-9 01:58
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作者: ldf9766 时间: 2013-3-9 08:19
做老板的要多方权衡，揣摩员工心理，未雨绸缪，防患于未然才行。若每天只低头算计进兜多少钱，不关注员工动向，不关注行业工资水平，发生这样的事儿那只是早一天晚一天的事儿

作者: 天天工作室 时间: 2013-3-9 10:41
是不是竞争对手挖去啦？

作者: 航空航天 时间: 2013-3-9 14:16
财聚人散，财散人聚。大家都离职就是老板的问题了。

作者: machine_益点 时间: 2013-3-9 22:29
因为是老乡要走了不太好开口吧。但如果很多员工都这样肯定是老板那里没有做到位。、

作者: 我武维扬 时间: 2013-3-10 20:26
个别现象可以理解为偶然，多了老板就该反思自己了。半夜收拾行李走就说明了企业不值得员工留恋了，企业对员工没感情，员工自然不当回事。政治思想工作很重要啊{:soso_e113:}

作者: du_best 时间: 2013-3-11 08:20
没有人情味的厂子留不住人，除非工资高出一大截。

作者: 木可 时间: 2013-3-11 09:13

machine_益点发表于 2013-3-9 22:29
因为是老乡要走了不太好开口吧。但如果很多员工都这样肯定是老板那里没有做到位。、

有肯能真是想着如果说要走了，肯定又在那里劝，又是老乡也不好说！

作者: hwyang714 时间: 2013-3-11 15:44
找不到真正的原因，人员还会流失的！

作者: 小财手 时间: 2013-3-12 09:51
表面上看，很多人都以为是钱的问题，老板态度的问题。。。
该走的你给再多钱，还是会走，不走的你给少点也没关系。解决一切实际问题，亲和管理，也要适当运用手段。每年过年都会有员工流失问题，更多人想的是押工资，如果又能押住大部分工资，又给人理解亲和的形象才是高招。你给人借了80%工资，押20%肯定很多人随便一个小原因就走了。进厂跟城堡故事一样，里面的想出去看外面，外面的想进来。。。现在社会，复杂原因很多。。。
我们今年春节员工返回率100%，不是也有人说我们黑吗，哈哈。

作者: tcorn110 时间: 2013-3-13 09:26
人心最难控制，也最难猜测，我以前待过一个小厂，老板和老板娘二分天下，搞的第二年办公室人都跑光了。

作者: tldscanwill 时间: 2013-3-13 09:43
现在的老板认不清形式，80后以后的接触了大量国外企业的管理方式和西方生活方式，都在向往。而国内的企业基本都是统治的管理思路，员工处于被统治地位，老板在有用的时候在乎下属，没用的时候不尊重员工。员工与企业和老板没感情，没有细想交流，纯粹金钱关系。这也不能说怪谁，只是现在形势已变，老板要改变思想了，不然找不到人，就是死路一条。不管什么时代，谁能带到强大的团队，谁就会赢到最后。

作者: yxd198911 时间: 2013-3-13 11:46
反思

作者: 自学成才DE 时间: 2013-3-14 20:15
我们厂也是这样啊，我们老板现在还在冒烟呢。。。

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