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标题: 机械行业隐形裁员,怎么办 [打印本页]

作者: 我还是我吗    时间: 2013-2-2 14:34
标题: 机械行业隐形裁员,怎么办
还有5个月,就离三年合同期快满了,可我现在就遭遇公司隐形裁员,该怎么办?怎么办?
      
      初进公司时公司实行底薪+加班费,半年后,公司实行底薪+绩效400+加班费, 那时候的绩效工资只要不请病假超过两天,或者请事假超过一天,就可以拿到。
      一年后,公司绩效政策又改了,除不得请假外,还要看出错率,出错一次扣50元,2次扣一百的,如此类推。我们是做模具的,精度要求很高的,公差在两丝(1毫米=100丝),在说具体点,一根头发有8丝,也就是说误差不能超过头发的四分之一。超过了就是出错,就要扣钱。
     半年前,公司又改了绩效,而是按照评估效率拿绩效。也就是一件模具给你评估工时,要在计划中完成。当然,这中间最不公平,有的模具难加工,有的模具易加工,有的模具给的工时多一点,有的模具给得工时少,大家加工的是不同模具,根本没可比性。你没有拒绝的权利,否则是不服从公司的安排。明知很吃亏,但硬着头皮要做,这方法太狠了,用人单位既是裁判员,又是运动员。也就是说,想给你绩效就有,不想给你啥都没有。
      公司有工会,工会主席是生产部经理,副主席是部门经理。公司任人唯亲,排除他人,朝令夕改。公司总共600人,从2011起,公司有近200人辞工或离职,也就是三分之一的被离职。
     为了达到裁员的目的,公司最近称有些员工效率低,不安排加班。上个月我加班26小时,另外一个也是合同期快满的人加班0个小时,他人加班46个小时,最高加班60个小时。估计又没有绩效了,2000元工资在深圳怎么活啊?
     1月28号没加班,其他人大部分有加!
     1月29号没加班,其他人大部分有加!
     1月30号没加班,其他人大部分有加!
     1月31号没加班,其他人大部分有加!
     为达到不给赔偿金而逼员工离职,正是他们所想要的,我也不甘心,
合同期还有五个月该怎么办?怎么办???



作者: 2266998    时间: 2013-2-2 15:23
一个是你要快速适应公司的变化,这个没有办法,在人屋檐下,抱怨其它的没有办法,

再一个就是问一下老板,是不是希望你走了,假如老板明确告诉你是的,你就早做决断,做离开的准备,未来形势还不乐观,早打算总是好
作者: 我还是我吗    时间: 2013-2-2 15:24
达到不给赔偿金而逼员工离职,正是他们所想要的,我也不甘心,
合同期还有五个月该怎么办?怎么办???


作者: hc2003    时间: 2013-2-2 15:52
同情楼主啊
作者: huhaofei    时间: 2013-2-2 15:55
这种事劳动部门也管不了吧,另谋出路吧
作者: a别烦我a    时间: 2013-2-2 16:04
正规的公司合同有点用,以前的公司厂长都开不掉你,裁人是人力资源管。现在的公司里我就当合同是张废纸,情况不好就早作打算,他们有的是办法玩你,国情如此!现在在一个地方吃一辈子可能性不大,多挖洞留点后路,嘿嘿!
作者: cairns1987    时间: 2013-2-2 16:21
LZ在深圳黄田?
作者: bob_fang    时间: 2013-2-2 16:42
既然都这样了,楼主还是早做打算呀,不然那天突然被裁掉了,你就措手不及了。现在看来还是国企好呀!
作者: q568466861    时间: 2013-2-2 20:07
我还是我吗 发表于 2013-2-2 15:24
达到不给赔偿金而逼员工离职,正是他们所想要的,我也不甘心,
合同期还有五个月该怎么办?怎么办???
...

公司没有违规,你也就没有办法告他,那就请假求职另谋出路
作者: 迷茫的维修    时间: 2013-2-2 21:16
也就是一件模具给你评估工时,要在计划中完成。当然,这中间最不公平,有的模具难加工,有的模具易加工,有的模具给的工时多一点,有的模具给得工时少,大家加工的是不同模具,根本没可比性。你没有拒绝的权利,否则是不服从公司的安排。
我们公司就是这么搞的
作者: 惘然    时间: 2013-2-2 22:11
平常心~平常心!跟他在这里耗着不如去寻求更大的发展空间。
作者: 惘然    时间: 2013-2-2 22:18
平常心~平常心!跟他在这里耗着不如去寻求更大的发展空间。
作者: n9ga1    时间: 2013-2-2 22:21
个人认为,和公司闹 没意义~
作者: cctvhz    时间: 2013-2-2 22:34
这东西也不单是一个人的事情。怎么去执行呢。按楼主说的。加工协级很多个部门,以能外协加工的。怎么去界定这个问题。又或者是评估模具开发者是谁。模具开发评估者要不要承担相应的责任。如果说送样延迟了,会追究那个环节,是那个部门导成延误。就那个部门负责吗。
模具做出来了,达不到要求,自然不能得到客户承认,才认为是不合格。那这种情况,品质部会负责吗。因为东西流入到客户,首选得经品质部确认OK,才可放行。
很多的各方面我就不举例子了。我就是想问个明白。这负伤如何界定到个人去。
如果不能解释清楚。那就是无可持续的条例。最终不但人走,而且也是管理上的一个致命失误。
作者: 孤单过往    时间: 2013-2-2 23:06
你写了那么多,说你们公司很不人道,你觉得很憋屈;但你又问怎么办,似乎又很想留在这个公司,如果想留下来,那就在这五个月里好好表现咯,如果不想的话,那就赶紧边工作边找,找到了立刻走人。。
作者: 纯属偶然    时间: 2013-2-3 00:10
果断,走吧,吃点小亏了,林子大了什么树都有,一定要在这棵朽木上呆吗
作者: 88650461    时间: 2013-2-3 11:12
换个工作吧,你这样太烦了
作者: 爱似轻风    时间: 2013-2-3 15:38
一个企业的业绩不好,利润低甚至亏损后,企业都会思变。经营方向改变后一定会有人员的增减的震荡,这是必然的。
关键在于你自身的素质与能力的高低。(我们这扫地阿姨都不止2000元的工资)
你是什么模具?注塑模还是冷冲模?是钳工还是机加工?
作者: 黄海是我    时间: 2013-2-3 17:42
正常现象,要么忍,要么滚,没其它选项

作者: chenqibin    时间: 2013-2-3 19:10
做模具的工资怎么都要6000吧,如果到别的地方应该会好很多
作者: fyy小鱼    时间: 2013-2-3 19:31
只要技术强硬走到哪混不好,与其这样不如趁早辞职,林子大着呢,有的是发挥的地方,干技术要的是真本事,更要有自信。
作者: 雨醉心辰    时间: 2013-2-3 21:50
我的建议是换工作吧。
作者: liming344    时间: 2013-2-3 22:11
万恶的资本金啊  
作者: 打铁的    时间: 2013-2-3 23:33
想不通这点工资你跑深圳干嘛?在内地做个服务员都有你这工资水平。
作者: lgf8211    时间: 2013-2-4 12:22
企业都是以挣钱为目的,至于人,他们不怎么考虑。国情如此。奈何。算了吧。早做打算
作者: 马风雷MFL    时间: 2013-2-4 16:21
1毫米等于100丝还是1000丝啊,楼主你的这个资料哪里来的啊
作者: daiguobin3001    时间: 2013-2-4 16:25
早点撤退吧,,,
作者: 咸Yu菋    时间: 2013-2-4 18:28
有技术怕什么,裁员就让他裁,哪里不能混饭吃
作者: 咸Yu菋    时间: 2013-2-4 18:32
2000元工资在深圳怎么活啊?2000他不裁我也走了,没必要留下,又不是新手学徒学东西
作者: qq862160    时间: 2013-2-4 20:23
金子那都会发光
作者: woshiwsm    时间: 2013-2-4 21:20
兄弟走吧
作者: zga3318060    时间: 2013-2-4 22:33
全国都这样啊{:soso_e118:}
作者: 渔樵闲话    时间: 2013-2-4 22:54
你们公司怎么这么差劲啊,我是江苏的,我经营的是大型精密加工,我和我们附近企业没有这种现象,可能是苏南人比较本分吧,要不来苏南看看那
作者: 圆159154    时间: 2013-2-4 23:21
深圳哪里,600人得模具厂有点大哦,2000普工都不干,建议拿了工资再把老板的车砸了
作者: hhl201212    时间: 2013-2-5 00:47
资本家~~~~~~
作者: 徐小名    时间: 2013-2-5 13:46
这样的企业不呆也罢
作者: 我还是我吗    时间: 2013-2-5 17:37
我没打算在这里长期做下去,我打算合同期满公司就不跟我签了。
但还有四个多月,到时,公司不很我续签的话,可以领到三个月,1万多元的赔偿。
当然,公司一个月限制你加班,忍一忍,2个月,三个月,就不会再忍下去,找公司协商,和劳动局,我觉得是自己的权利应该争取。
作者: 我还是我吗    时间: 2013-2-5 17:40
不能只安排个别员工不加班


  “用人单位不安排员工加班,表面上看,用人单位的做法并不违法。实际上,用人单位违反了平等就业的法律规定。”许平坚分析道,假如用人单位对所有职工都不安排加班,这不仅不违法,还是法律鼓励的一种行为。但仅安排个别职工不加班导致其收入下降,这种行为明显违反“平等就业权”的规定。平等就业、禁止就业歧视,是我国宪法、劳动立法确立的一项劳动就业的基本原则。


  被侵权员工可举报


  同时,他也指出,由于我国现行法律对于就业歧视的规定不够详尽,目前就这种行为不能找出用人单位应承担的相应法律责任,但可以确定的是,用人单位这种行为违反了平等就业和禁止就业歧视的法律原则。当事职工可以向所在地劳动监察部门和总工会投诉,由当地劳动监察部门督促用人单位改正,地方总工会也可以要求用人单位整改。此外,当事职工也可以与用人单位协商解除劳动合同并商定经济补偿标准。


作者: piupiu1988    时间: 2013-2-5 22:53
有技术在哪都能干
作者: wpc    时间: 2013-2-6 10:25
早点回家过节吧。节后再找工作。玩技术的还愁没工作吗
作者: 金元实业    时间: 2013-2-9 08:25
马风雷MFL 发表于 2013-2-4 16:21  1毫米等于100丝还是1000丝啊,楼主你的这个资料哪里来的啊

出道时师傅就告诉我1毫米=100丝
作者: jd226    时间: 2013-2-9 09:16
悲哀啊!两千一个月呆在那里指望加班,挣点加班费,难道加班费奇高,或是下班了你们就无聊得蛋疼,还是国人骨头……
作者: 蛰蜂谠羽    时间: 2013-2-10 19:15
跟他干?别明着来,还要保护点自己!




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