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标题: 计件工是否应该实行正规上班时间制 [打印本页]
作者: 石头112    时间: 2013-1-21 22:36
标题: 计件工是否应该实行正规上班时间制
个人认为，作为一个操作计件工，首要的任务是没理由，没借口，保质保量按时完成任务，有工就做，没有工就回家睡大觉，我是如此想，也是如此做的，由于懒散习惯了，上班天天迟到，月底考勤表为2天，呵呵，但忙的时候去的最晚，赶不出货就自己老老实实加班，走的也是最晚的，个人份内的事，必须坚决完成，就照我们领导说的，只要你做得出工，送得了货，迟到不迟到不管你，欢迎大家来畅谈。
作者: lsj0734    时间: 2013-1-22 09:36
这个和企业以及企业文化是有很多关系的，不是每个单位都允许这样的。我们假设（当然不是说你就是这样）一个工人有300件的月产量，理论上应该每天完成10多件，但是这个工人前半个月不动，后半个月加班加点完成300件，好像没有问题，实际上产生了很多管理问题。1、安全问题。2加班照明用电。3、其他辅助4、整体计划。
作者: 汪强wangqiang    时间: 2013-1-22 09:40
我公司是上班考勤打卡，可是下班就不管了因为事情做完了随时可以下班，打卡机就用不起来了。工人也有怨言了。
作者: 我武维扬    时间: 2013-1-22 10:29
个人认为计件工资是很落后的管理方式，工人毫无归属感，问题很多，欢迎大家来讨论。就我个人而言，计件的单位，我是不会去做的。
作者: 一颗豆芽    时间: 2013-1-22 10:34
计件制还会导致工人之关注产量，不注意质量！
作者: 我武维扬    时间: 2013-1-22 11:12
企业实行完全的计件工资是一种极端不负责任的做法，逃避了自己应该承担的社会责任，包括养老、医疗、安全、环保等等问题，员工往往为追求产量野蛮操作，有极大的安全隐患，我不敢相信计件管理的工厂会在员工出现工伤事故的时候，会尽到自己的责任！产品的质量就不多说了，那就是个笑话。
作者: 三皮1680    时间: 2013-1-22 18:03
即使计件也要遵守上下班时间.考核.
作者: 迷茫的维修    时间: 2013-1-22 19:32
基本工资加计件制5 a' l& B1 v& L5 n2 Q2 y
公司按去年你的平均工资交社保; U; A: g: r: m! U4 G
设备的维修照明，辅料公司统一管
- K  H' m: a; E3 d2 z每月前面都必须上班  c2 K* i) p$ j( W" q
月末干完就可以休息
作者: 认真便输了！    时间: 2013-1-22 21:28
即使计件也要遵守上下班时间.考核. 有道理
作者: Nstart2012    时间: 2013-1-22 21:40
计件品质难跟上，设备受伤严重啊
作者: 磨床工    时间: 2013-1-22 22:02
我武维扬 发表于 2013-1-22 11:12 , w" p2 \5 \& B$ Y: M; v
企业实行完全的计件工资是一种极端不负责任的做法，逃避了自己应该承担的社会责任，包括养老、医疗、安全、 ...
# G! `3 ~: q$ r1 J- [: e
按政策规定有保险，而且不是有活就上班，没活就回去，我么没活就保养机床，做准备工作。自我感觉比计时自由，请假方便，休息时间长，干活时老板不催，干累了坐下来休息休息。我们隔壁一计时的，中午吃饭时间半小时，吃完就干，中间没人休息，老板一直盯着，难受吗？7 U$ _) W# @$ d3 E/ k# M
作者: 石头112    时间: 2013-1-23 00:26
我武维扬 发表于 2013-1-22 11:12 2 p2 B) t$ p5 g' m" a' v
企业实行完全的计件工资是一种极端不负责任的做法，逃避了自己应该承担的社会责任，包括养老、医疗、安全、 ...
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我只能说如果你是老板的话，在高产量面前，实行计时制，你只有等着别人来抢你的生意吧，产量高+高效率跟设备损耗对比，你自己衡量，这话估计会过了点，但照我的理解是这样的，我去过的厂没有不交五金的，计时工跟计件工的区别在于消磨待工跟积极做工，你觉得呢
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作者: 亚古机床    时间: 2013-1-23 12:32
还是要根据企业生产需要
作者: sniper2006    时间: 2013-1-23 19:42
石头112 发表于 2013-1-23 00:26
' ^' n) T2 Z  I8 R; ^# L我只能说如果你是老板的话，在高产量面前，实行计时制，你只有等着别人来抢你的生意吧，产量高+高效率跟设 ...

3 R, o  X9 F# F+ q3 G9 j+ z/ e- Y5 a计件也坑爹，做的多了就降工时……* ~' T9 V; B. K! V& e; a3 j
作者: 88650461    时间: 2013-1-23 22:07
你说的我不认同，我就是计件，做磨床和数车，按时上班，质量按图纸做，有检验检查。我感觉计件比计时好，我不否认计时制的工件比计件制的质量好，但是计时产量确实低很多。 还有你说的保险什么的，我们全都有   
作者: chenjian015    时间: 2013-1-24 16:58
如4楼所说，个人不会去按照计件管理的，这样无法很好的管理人员、质量、安全。
作者: 252696966    时间: 2013-1-24 21:07
石头112 发表于 2013-1-23 00:26
7 a" x9 \5 ?2 J我只能说如果你是老板的话，在高产量面前，实行计时制，你只有等着别人来抢你的生意吧，产量高+高效率跟设 ...

6 c* m9 Y8 G: x8 H! ~* S4 `9 {赞成，现在我们单位就出现这个问题，消极怠工，难管啊
作者: 前世    时间: 2013-2-22 19:29
个人感觉这是属于公司制度和企业文化问题，至于说计件工我们厂也有啊，但是还是要正常上下班啊，况且保险保障什么的都有
作者: 小财手    时间: 2013-2-23 08:30
没有好与不好，适应自己的就是最好，提高效益就是更好。
作者: wangzhifei    时间: 2013-2-28 17:01
我们工厂也是计件制度。我知道计件制度的好和坏。我们是大批量流水线生产，出质量问题必须处置。
作者: billhung    时间: 2013-3-9 12:31
计件制=垃圾管理+垃圾产品，重庆这里大多就是这样
作者: samsang    时间: 2013-3-12 10:04
基本完全不赞同楼主的想法和做法。
1 |* [( v4 @, E: k3 }" s* \企业不是自家耕地，干完活就回家，有活就去做，没活睡大觉。这样的人只能是一辈子在底层当工人。
作者: 2645135789    时间: 2014-2-25 13:32
计件工也要受劳动合同保护法
作者: samsang    时间: 2014-3-25 20:54
我公司也是计件工资制，在绝大部分民营企业，这是最普遍的。但是并非计件就能没有考勤纪律。这是两码事。
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