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标题: 看到关于我们公司的帖子后，澄清一下事实 [打印本页]
作者: 漂泊2012    时间: 2013-1-5 15:37
标题: 看到关于我们公司的帖子后，澄清一下事实
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=303879&extra=&page=14无意中看到这个帖子，觉得有必要给个说明。任何事情的发生都不可能是单方面的，所以也希望大家看看管理人员的话。我的身份是这个单位的管理人员，属当事人老范的上司。
2 ~: d, x9 t) O! z* w) q: k! p& r/ ?
1. 该员工属于自动离职，非企业开除。除了跟工友说不做了以外，走之前跟厂长及公司人事无任何沟通。我是属于事后知晓。
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2. 由于企业属于外资企业，产品全数出口，质量要求非常严格。虽然难度不大，但是在做出任何改动事都必须经过技术部的同意。产品不仅仅要求其使用性能，而且首先就要外观无锈蚀，无任何伤痕。所以摆放上要求要个，不能按照国内一般标准对待。, D5 \* G5 O6 I3 B, U# |
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3. 本厂数控车床的型号非员工所写型号。在工厂接近1个月的工作过程中，对自己操作的设备型号还没有认清，可谓好笑。# v9 r5 Q. N0 ]* k! ~2 R8 k
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4. 学校里的是理论，在实际加工过程中，根据产品的特征和其精度要求需要在实践当中总结经验。所谓的半罐水响叮当岂不是最好的写照。技术人员怎么说也在这行干了20几年了，否则我们怎么会从其他企业挖他过来。6 B: B, E8 e0 _4 t+ R; U
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5. 本厂职工从建厂初期一直在岗的也不在少数，人员流动非常少。行行出状元，任何单一的产品也可以积累经验。而不是一味的好高骛远。首先需要反省自己的做法，任何单位都不允许职工擅自更改操作流程，是否需要改进需商议后再定，这是原则。- w5 T0 r4 I8 q, p) a% X

4 k8 R( t( R# Z3 \4 _) R' H6. 正如别人评价，如果有那能力，可以应聘技术人员工种，不要屈才。不过任何工厂评价一个人的能力都不是自己说了算的，必须经得起大家的检验，不是用嘴说就能被肯定的。: p: f8 P$ b& Y4 r; f" C4 v

# K% t& b" U1 b$ e6 C. [! o仅此，客观的发表一下言论。
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作者: 深蓝zkk    时间: 2013-1-5 16:42
没必要这么较真,不管是那家企业,好合好散的不多,呵呵
作者: pengzhiping    时间: 2013-1-5 17:03
想开点
作者: everfree    时间: 2013-1-5 17:04
楼主的叙述跟那个贴中大家的讨论分析还是对上号了。1 L  G3 e' C5 ]% ~+ h
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希望那个帖子的楼主能够吸取经验教训，克服自己性格上的弱点，发挥自己勤奋能干爱学习的优点，在以后的工作生活中越走越顺利！
作者: 盐拌番茄    时间: 2013-1-5 18:24
严格的要求往往能使个人的能力提升，很多人在抱怨之际而忘了这个。
作者: 孤单过往    时间: 2013-1-5 18:38
咱一直都是个看客而已，看过了笑笑而已，回头就忘了，更多的是反思一下自己有没有这样的问题存在。本身写帖子就带有自身情绪在里面，所以，看看就是了。。。
作者: 孤酒    时间: 2013-1-5 20:18
公说公有理，婆说婆有理，其实每个人都会站在自己的立场看问题，难免出现偏差。* K* W, O# @1 F% b- n
关于这件事，希望双方站在对方立场上考虑一下，已经过去很久的事了，都别揪着不放，过去的就让他过去好了。  {; H( I& W4 d5 k
年轻人难免犯错，作为公司领导，如果认为对公司造成影响，找老鹰处理一下帖子，也别让晚辈有太大思想包袱，自己的路自己想好了再走。
- M1 t$ Q: b% }3 T: s关于那个帖子，字面理解其实并没多少添油加醋的成分，描述还算客观，可能带些感情成分，但对于年轻人来说，应该还是一个不错的孩子，其实大家也都能看出一些端倪，孰对孰错，自有公道。
作者: cvn_77    时间: 2013-1-5 20:24
不知道别的，但“自动离职”这句，我总觉的像是“俯卧撑”“被代表”一个货色
作者: 孤酒    时间: 2013-1-5 21:05
cvn_77 发表于 2013-1-5 20:24 6 s+ y6 U  a7 F  e
不知道别的，但“自动离职”这句，我总觉的像是“俯卧撑”“被代表”一个货色

5 \$ t0 h4 o4 @  ?: y其实所谓自动离职，都有定义，或者与公司签的合同里应该有规定，大家可以自己查一下，自己不知道的，不代表没有。
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作者: 开水滋养    时间: 2013-1-5 21:10
管理层也应该大度一点，也应该更多的和员工沟通，教育引导培训合格的员工，员工也应该遵守职业道德守则，努力工作，全面理性思考，积极乐观沟通解决问题，才能化解矛盾，但此事已过，没有必要过多解读，员工雇主良好合作才是企业发展之基石，员工和雇主有矛盾这不是员工个人的损失更是企业本身的损失。
作者: 寂静天花板    时间: 2013-1-5 21:21
那个帖子，那个作者明显太把自己当回事了。哪个公司都有小人，还不活了。老员工“欺负”新员工，不仅是中国特色，外国也有一样，美国的西点军校，哪届新生没被学长欺负过。换成那个作者，还真就得退学。
作者: 冷水黄金    时间: 2013-1-5 21:42
呵呵，帮你顶，让社长去实地考查一年，哈哈{:soso_e113:}
作者: 迷茫的维修    时间: 2013-1-5 21:48
世界真大，可又太小了
作者: kejing213    时间: 2013-1-5 22:10
刚刚看了那篇员工写的贴子，我很想说一句，你一个人想与做了几年的流程对着干，你有没有想过自己的不对？( U% ~* F1 p2 w, S
你才多少岁，在这行里你算什么？: y" Q9 G2 F! ~7 t+ D- `% ~, u
这么年轻就不知道谦虚学习请教，你以后可怎么在这一行里做精？
作者: 额外对法    时间: 2013-1-5 22:17
出力不讨好的代表，没办法，自己说了算的时候再自己决定事情
作者: 路上的黑马    时间: 2013-1-6 10:00
我觉得这个事完全是不用去理会的，在此发帖反而降低了自家公司的身份！
作者: 足迹    时间: 2013-1-6 11:17
其实，看到之前的那个帖子的标题时，我一笑而过。因为我在想，有哪个公司会不用勤快的员工的？除非是一些小心当道而已。。或是员工某些执见。
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但就今天看到竟然公司站了来澄清，我觉得，有必要澄清吗？此地无银三百两？再说了，无论是员工的错，还是公司的错，员工做为个体，永远都是一个弱势群体，这种以大欺小的行为真的让人有点……
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其实个人觉得没必须澄清。就算是该员工的不对，站在他的立场，或是他当时的想法，可以当他是发泄。当然我没说是他的错。至于谁对谁错，那是让旁人来说的。
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6 @$ u9 E0 E' J  }! N反过来，就算是员工做错，但这么勤快的一个员工，就让他走了，公司有没有挽留？有没有和他谈过？他做错了，是不是公司的培训没到位？我是说岗位培训。。
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8 h" u0 r, W% n当然，我也是中员工之一，我也只是站在员工的立场上说话而已。在此我也没有说公司哪里不对，我只是说公司或许做得还不够，公司和员工沟通这是一个很关键的工作，并不多余，员工也不是一招回来放在那里就行了。当然了，说这些我是行外人，对于人事行政之类的东西我不熟，我只是以一个员工的角度分析 这件事情。
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, q! H, ?: K, K# a$ E也希望前面所说的那位社友不要因此有过多的心理负担和情绪。。既然离都离开了，何必大家纠结于此呢？不是有句话叫做眼不见为净吗？如是真的闹得不愉快，我建议两篇帖子都移进回收站，或是都以案例的心态看待吧。对事不对人。。
作者: 小财手    时间: 2013-1-6 11:18
世界这么小，在这里都能撞车。。。
作者: xlf63    时间: 2013-1-6 11:37
公关贴。7 \9 W/ p! }" C, J" Y" f; i
看注册时间就明白了。
1 z9 @! a, G. l; u0 T9 t不管乍样，事情多要双方面看，兼听则明；% E+ z% c, ^$ K" k, {
员工有员工的理，企业有企业的理。有时是屁股决定话语的。
/ r3 C+ y6 _* u- D5 m6 H要想绝对公平，在这个世界上是不可能的，不管在哪。
; L2 T6 ?0 d( c& J5 q6 J5 ^合得来则合，合不来则客气地分。这多没啥。+ Z- G( N+ a( q( H' H+ X& ]: N, q, u
作者: 小衲    时间: 2013-1-6 11:51
双方都多点宽容，加强沟通，本来不会有什么事的。唉！
作者: du_best    时间: 2013-1-6 13:02
呵呵 ，看来都是有火气的人啊。6 X: C  p3 p: P/ e
在厂子里就看不顺眼了吧。8 A9 |( X2 V: A% I
说说就算了吧！
作者: fmdd    时间: 2013-1-6 16:45
罗生门+ i) ^3 }* r/ l
多角色扮演2 Z! e  B$ D# F. O( ?
谁来以老范的身份再写一篇？
* y9 F9 K1 J* n6 h) [接着谁以机床的身份也写一篇？) {* _, X0 f6 w- k6 }
以同事、车刀、抹布、零件、客户等等的身份写一篇
作者: 天路客向东    时间: 2013-1-6 21:58
楼主是看到了那篇帖子专门来注册的吧，呵呵，必威体育网址还有这么大影响力。
作者: MR.Chan    时间: 2013-1-7 04:21
这个事，如果楼主写完这一堆后，就员工情绪疏导及自身存在问题的反思那块说说话。我还是很敬佩这个领导的淡定乃至于这家单位的包容，可惜，没有出现。
7 B% ~" l. ?; R. _% M. @那这样，基本可以判定已演化为罗生门。% c. l0 d8 i1 |, g7 L
强势方被弱势方引导，继续各自素描。
作者: 619341834    时间: 2013-1-7 08:49
我也是一个公司的管理者，但是，如果我遇到这样的情况，首先我要做的是，找当事人谈心交流。我们都是从20多岁的时候过来的，想想刚起步时候的艰难，怎么就不能多一点容忍与理解呢？9 A' G/ P; f( `% x' y9 D) Y
我现在带3个徒弟，每每遇到他们犯错的时候，我鼓励占多，因为从他们身上，我看到了自己当初的影子。看到他们的进步，我会替他们由衷得高兴。7 V* F! w. ~# y* E; o
现在的年轻人，肯吃苦的少了，肯干机械的，又有几个？只要年轻人劲头兴趣在，我想，没有什么比这个更珍贵的！
作者: onelee    时间: 2013-1-7 12:11
哈哈，这下好看了，不过从我个人来说我还是比较相信你所说的事。因为一个做事不能反醒自己的错误总是埋怨周围的人和事的人，说话能让人信吗？反正我不信。学数车很容易，如果要学精那可很难了，本人干数车非标杂件15年，都还觉得自己才入门，惭愧呀
: n8 v/ H: @0 R& M, O7 O9 G
作者: 杨云123    时间: 2013-1-7 13:54
孤酒 发表于 2013-1-5 21:05
# X/ \/ v( m8 ]9 H& p- L* v其实所谓自动离职，都有定义，或者与公司签的合同里应该有规定，大家可以自己查一下，自己不知道的，不代 ...
( U$ l8 z& P; }# _' |7 ~
哎！自动离职并不都是自己不想办离职手续。
* \5 O3 G+ q; R% n8 T* r; R) f, V我以前的一个同事离职的时候也是:书面申请也交了、也找领导谈话了、也去人事填单子了，可是领导最后就是不签字。- }' J. j- x  f3 w" A
这样就是自动离职。一个多月的工资也没拿到
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作者: 孤酒    时间: 2013-1-7 14:02
杨云123 发表于 2013-1-7 13:54 * ?8 X- O# w8 ?) w
哎！自动离职并不都是自己不想办离职手续。
1 Y! _" G! E1 N& \# S我以前的一个同事离职的时候也是:书面申请也交了、也找领导谈 ...
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相信这里这位员工跟您所说的情况应该是不一样的，这样的表现，他的领导不会拖着不签字的。- P1 q$ V4 J: }$ v- H
其实只想告诉大家，自动离职也好，正常离职也好，先了解清楚规则，有人希望办正常手续，也有人希望能自动离职。! S& t& m. c& a/ W( _
我就想自动离职，但不能实现啊，哈哈* j; T" J; h; m2 ]
作者: 倚剑踏破乱红尘    时间: 2013-1-7 18:13
{:soso_e147:}
作者: chenqibin    时间: 2013-1-7 18:43
虽然把“xx地方的人不好交往”这句话挂在嘴边是比较偏激的行为，但是我不得不说“xx地方的人不好交往”。
作者: 穷小子的奋斗    时间: 2013-1-8 10:58
不管干什么，。 尽责
作者: sniper2006    时间: 2013-1-8 12:07
onelee 发表于 2013-1-7 12:11
9 B& s0 E1 F5 s$ o哈哈，这下好看了，不过从我个人来说我还是比较相信你所说的事。因为一个做事不能反醒自己的错误总是埋怨周 ...
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哎，那我们是门边都没有摸到，差距啊
* p  V$ O: R8 J! h, v; I& Q3 m: _
作者: onelee    时间: 2013-1-8 18:44
sniper2006 发表于 2013-1-8 12:07 / ~" h$ o9 T, P
哎，那我们是门边都没有摸到，差距啊
% d7 _' ]4 q4 n7 |6 e# h
兄弟你太谦虚
作者: 闪闪的红心    时间: 2013-1-8 22:43
看到这个标题，我就猜应该是链接帖子里的公司，果然~! B2 u' c8 r# O) I- ^. [
很惭愧，我当初就是以楼主第一条里的方式离职的，现在每次想起来惭愧不已。
作者: xmpho    时间: 2013-1-9 09:57
强势围观
作者: xmpho    时间: 2013-1-9 09:59
强势围观，楼主的格局终究小了点
作者: jiangssli    时间: 2013-1-9 10:55
onelee 发表于 2013-1-7 12:11
9 \% {' G5 P  `" @哈哈，这下好看了，不过从我个人来说我还是比较相信你所说的事。因为一个做事不能反醒自己的错误总是埋怨周 ...
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我是来看大坏蛋的...../ F4 n8 b" x, ]3 N' ^  v/ d
  不过也说几句和大坏蛋不同的观点,因为作为公司来说任何有异议的声音或者意见都可能是公司管理进步的合理建议,但是作为公司管理人员来说没有认真对待让自认为算不错的员工流失也应该好好反思下.万一以后遇到这样的事情才知道该怎么处理!
# B, c/ x4 z- B8 I) x0 d* U
作者: kikyilove    时间: 2013-1-9 12:39
jiangssli 发表于 2013-1-9 10:55 , [7 L, ?: x  Z. x9 f% ]2 H
我是来看大坏蛋的.....7 ~3 W, X, n- u' O8 w. |
  不过也说几句和大坏蛋不同的观点,因为作为公司来说任何有异议的声音或者意见都 ...

' Q7 Y7 `$ F, x* `; [多大点事？低调做人，高调做事。有一种人叫做低调的嚣张
作者: anthony1989    时间: 2013-1-9 14:04
比较娱乐，这个帖子可以说都成了你们公司的宣传贴了，有点特色。当职工的，当领导的，当附和的，应有尽有，每个人都做好自己的事情就可以了，公道自在人心，闹骚之后一切都在正常运转。好聚好散！
作者: smilesb    时间: 2013-1-10 16:47
年轻时我也向那位员工一样，比较激进，做事欠考虑，工作久了，便不会再那样做事了，你分析的恰恰是工作N久后的人所想的
作者: j401124    时间: 2013-1-11 12:09
我刚一看那个帖子也是觉得有点那个，把公司名字都写出来了，小伙子一时有情绪，大事化小，小事化了，楼主是领导，一定能处理好这些的，他以后还要找工作，希望不要让他因为这个有心理负担，还是要给别人留点什么。帖子让管理员处理一下吧。



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