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标题: 三一裁员记 [打印本页]

作者: 随风漂泊 时间: 2012-11-7 17:31
标题: 三一裁员记

“这简直是莫名其妙！要是按你说的裁得这么厉害，我估计我都被裁掉了。”10月18日，《新财经》记者就了解到的裁员消息向总裁向文波求证时，他情绪激动地向记者解释。

　　

在三一集团因美国风电项目高调起诉奥巴马的同时，其所控股的三一重工，这家国内市值最大的工程机械企业也结束了曾长达10年的业绩狂飙。尽管2009年时三一集团董事长梁稳根曾承诺对员工不裁员、不减薪，尽管向文波极力否认裁员的消息，但三一的员工们仍在被这家陷入危机的公司一步步抛弃。

　　罢工！罢工！

　　

晚上6点半，对于大多数人而言，正是下班回家的时候。对于28岁的长沙三一重工员工夏琳而言，这是她开车来到芙蓉区一家超市附近摆地摊卖围巾的时间。

　

　一天晚上能有四五十块钱收入，对于收入减少的夏琳而言，这些钱很重要。2008年大学毕业后，她同时收到了两份OFFER，一份是国家电网，一份是三一重工。她选择了加入长沙的三一重工总部，“主要原因是想留在湖南，离家近点，而且当时的三一发展势头很好”。

　

　夏琳从来没担心过三一的“员工优化”，“机械行业哪个公司没有流动、没有裁员？”直到今年9月，夏琳看到自己的工作量因为同事减少而变多，而工资越来越少，她开始有点忧虑，下一个被优化的或许就是自己。

　

　焦虑的不仅仅是夏琳。

　　

“要出大事了！”当刘琦在百度贴吧上看到号召三一员工从10月14日起开始罢工的传单，他忍不住叫了起来。

　

　刘琦是三一制造部的一名普通钳工。7月份的裁员，“运气好，逃了过来”。但裁员后的日子开始让他生不如死：所有员工接受军训、培训，培训期间工资从5000元到仅剩1200元。各种小道消息也开始在员工之间流传：下半年产量减少，公司还要继续减薪、裁员……

　

　10月14日的罢工最后没有发生，发放传单的员工被迅速揪了出来，遭到了处理。在刘琦眼里，这也是意料之中的事，罢工流产已经不是第一次了，“前段时间有年轻员工还到处找工会，说让工会组织我们罢工，你说可不可笑？”刘琦总结这次罢工失败的一个重要原因，就是传单里的诉求太不现实：日工资提高到160元，质检不合格的处罚减半。“现在正是公司困难的时候，肯定是想办法少花钱，怎么可能加薪？”

　　

几乎所有员工都知道，目前正是三一最困难的时候。这家机械行业的领头民营企业，在经历了数年的高速增长后，来到了一个艰难的时点：受宏观经济、工程机械需求低迷影响，订单减少，营业收入和现金流持续减少。

　

　根据三一重工2012年上半年财报，上半年公司营业收入317.6亿元，同比增4.6%；净利润51.6亿元，同比降13.1%；应收账款从年初的113亿元，猛增至229亿元，翻了一倍；长期借款则较同期增长121.08%，达到147.68亿元。糟糕的财报也让三一的股价由年初的12.6元下跌至9.1元，跌幅超过27%，市值蒸发超过260亿元。

　

　在向文波的眼里，是媒体夸大了三一问题的严重性。经济环境出现了变化，应收账款增加很自然，资金链问题紧张更是无稽之谈，“三一银行负债205亿元，我账上现金就有91.36亿元，我哪里资金紧张了”？但如何解释三一的银行长期借款增长迅猛？“这是因为公司规模也在不断增大，而且在调整负债结构。”更多的问题，向文波不愿多做解释：“你是专业人士，你自己分析，怎么能问我呢？”

　

　夏琳的感觉明显和向文波描述的情况不同。在她的印象里，形势是从去年下半年开始恶化的，当时长沙总部的订单开始下滑，催款的压力也越来越大，年后就迅速传来了裁员的消息。夏琳很后悔自己当初没有听家人的话去国家电网，而是来了三一重工。她清楚自己不可能靠摆地摊维生，“十一”后她开始上招聘网站发简历。按照网站的提示，“平均10次投递可以赢得一次面试机会”，她投了四五十家公司却没有收到任何面试通知。“反正下班了也没什么事做”，在没有新的工作机会前，她还是决定下班后继续去摆地摊，除了围巾，还要再卖点袜子或手套。

　　

而钳工刘琦在10月19日，参加公司举行的培训考试，如果不及格，他将被辞退。“我已经33岁了，还要考试，考完理论还要考实践，折腾哟。”他曾四处打听，如果考试不及格被公司优化，能不能拿到赔偿？得到的消息是不可能。不过他已经想好了退路，他有哥们去了浙江绍兴的机械厂打工，“收入也就三千多元，但起码每月能按时发工资”。

　

　两个月后将做爸爸的刘琦已经不敢再奢望在长沙买房买车，总结自己前30年的人生，他最后悔的就是没有多读点书，“要是能读个好大学，考个公务员，日子肯定好过得多。”

　

　三一的花招

　　

“已经跌破10元了。”娄凡告诉记者。在三一某分公司工作时，他从未关心过三一的股价。被裁员后，他开始关注三一的一举一动。

　

　7月，一个普通的周二，和女朋友分手半个月的娄凡正在和同事喝酒时，却接到了一个让他更加心烦意乱的电话：“从明天起，你不用再来上班了。”和他一样被通知“放假”的，还有公司其他五十多名员工。以这样的方法通知员工，娄凡至今想起来都觉得不可思议。之后的情绪则是恼火：“裁员就是裁员，我和公司的合同还没到期，照理这是要赔偿的。”

　

　他和同事们激动地找公司讨说法，公司的应对则是加强了安保措施，同时拿出“离司通知书”向员工们解释，你们先签字，签完字就能拿赔偿。娄凡的很多工友觉得和公司对抗没有好下场，顺从地办理了离职手续，但之后没有拿到任何赔偿。娄凡则和其他9名同事一起走向了劳动局仲裁委员会，经过两周的拉锯式谈判，娄凡被告知，能拿到1.3万元赔偿金。

　

　娄凡垂头丧气地离开三一的那一天，是个大晴天。这个在QQ上被朋友们描述为“幽默”、“仗义”的“80后”男孩，形容自己离开公司的感觉是有点舍不得：“在三一工作整体感觉还是不错的。工作做得不好时也会被头头骂，但这也正常，不是吗？”不过对三一的感情在两个月后烟消云散，他去办失业保险来到长沙三一总部开离职证明时，不经意看到了系统上自己的名字和离职原因：旷工三日，自动离职。

　　

娄凡感到很不高兴，他学了三年机械，一毕业就进了三一重工，兢兢业业工作了4年，经常从早8点工作到晚8点，莫名被裁，理由却是自己旷工。“三一这家公司，说得好听点，是叫有狼性……梁稳根当了中国首富，我当初还挺高兴，现在看，这跟我有什么关系呢？”

　

　8月，经过多次催促拿到赔偿金后，娄凡来到了青岛，和朋友做起了泵机生意。生意进行得不顺利，没赚到什么钱，“我不喜欢做生意”。10月，他回到老家，在当地的可口可乐公司做起了代理，“学了这么多年机械，放弃是可惜了。有什么办法，除了三一，中联、也都在裁员”。

　　

王俊峰则是裁员风波里运气较好的一个。在被裁之后，他迅速找到了一家外企的工作，“收入待遇、公司氛围都比三一好”。他不愿多描述在三一的工作，只形容“很压抑”，中高层职位稀缺，导致老员工背后互相“捅刀子”，踩着别人向上爬。

　　

在被裁时，他建立了一个“反三一”的群，群里大部分是对三一不满的前员工和现员工。王俊峰告诉《新财经》记者，类似这样的群还有四五个，“我现在根本不恨三一，群里的人恨不恨，我不知道。我觉得他们只是需要一个发泄的渠道”。他自认为可以客观看待三一，并将三一的问题总结为两大症结：管理不规范、销售太激进。“客户两成首付可以提走价值一百多万元的机器，形势一恶化，货款就收不回来?了”。

　　

管理上的问题更是严重。“三一三一，就是把一个人当三个人使，订单多的时候没日没夜的加班，订单一少就扫地出门，谁会对这样的公司忠诚？”王俊峰认为，三一的危机还在后面，“如果以后经济形势好转，如果以后三一还要招人，谁会愿意来？销售也好，管理也好，太激进，总会付出代价的。”

　　

三一总裁向文波则很乐观。在微博上，他信誓旦旦：“三一的业绩，我毫不谦虚的讲是最好的！”

　　

欧阳永森也和向文波一样乐观。这位22岁的小伙，在浙江打工3个月后，因为即将订婚，迫切地想回湖南工作，现在最大的愿望就是加入三一重工。工资少一点并不重要，“人不要有太强的虚荣心，不要攀?比”。

　　

他四处打听三一的招人消息，反反复复地在读一篇QQ空间上转载的文章《成大事必备9种能力、9种手段、9种心态》，给自己鼓气，“梁稳根以前还卖过羊呢，我这么年轻，怕什么”。在网上了解三一近况后，欧阳永森叹了口气：“这么大个公司，不至于?吧。”

作者: krazy18 时间: 2012-11-7 17:43
三一重工，湖南重工行业的领军企业，之前还期许自己如果在这里工作，应该是一件引以为傲的事情，看了这篇文章，让我有点失望了。。。

作者: xzhx823 时间: 2012-11-7 17:47
之前听说三一裁员很厉害，觉得自己没进去还是对的，嘿嘿

作者: zhuxuwei8 时间: 2012-11-7 18:16
现在裁员的公司特别多啊，三一也不算特例吧。。。

作者: microsoft_liu 时间: 2012-11-7 18:36
哎，每次看到31车间的员工，他们都还年轻，大部分都是20刚出头的小伙子，可是他们的脸，写满了疲惫，他们的身上，都是粉尘。在机加车间，烟雾，噪音，侵蚀着每个人，他们为了生活在透支自己的青春，不过他们还是做着生活的梦。看到他们，我感到很心酸，31的帝国是他们的青春血汗换来的，可是有谁真的关心过他们的苦。研究所的员工也是一样，穿着白领的衣服，做着最辛苦繁杂的脑力劳动。

作者: 扫街 时间: 2012-11-7 18:36
向文波，哈哈，一个跳梁小丑而已，说好听的叫职业经理人，说不好听的，其实狗腿子一个。

作者: 互通有无 时间: 2012-11-7 19:29
中国的所谓大公司基本都是政策性的

作者: sniper2006 时间: 2012-11-7 19:52
整天都军训，发千把块的工资，变相裁员，比正常裁员更恨

作者: bob_fang 时间: 2012-11-7 20:14
楼上说的对，中国的所谓大公司基本都是政策性的，比如前几年的光电行业，现在都不行了，国家倡导那个行业，下面的官员就为了政绩不管不顾的推优惠政策，批地贷款等等，最后风头一过，全部破产倒闭

作者: 仅有的依赖 时间: 2012-11-7 20:30
我同学就经历了这场裁员，现在企业都变相裁员，没有道德啊

作者: wwffuture 时间: 2012-11-7 20:40
四万亿风光之后的下场

作者: 临丰狂客 时间: 2012-11-7 20:43
还好在自己的劝说下，同学没有去三一。庆幸呀！！

作者: 大禹123 时间: 2012-11-7 23:27
我一个老乡就是被裁了
中国就是这样，在利益下滑的情况下，为了保证股东或者老板的利益，就要牺牲员工的利益

作者: changkongceyi 时间: 2012-11-8 08:41
他敢这么裁海外公司的不？TCL当年怎么地都不敢裁汤姆森的，用句老梁的话：有设么样的国家，就有什么样的足球...

作者: dolala999 时间: 2012-11-8 08:55
之前听说三一裁员很厉害，觉得自己没进去还是对的，嘿嘿

作者: 老电工 时间: 2012-11-8 09:12
三一，呵呵。成也基建败也基建啊。不过还是比预期的来得快。

作者: 菜鸟hong32696 时间: 2012-11-8 09:34
倾槽之下，岂有完卵。

作者: Ж阿休Ж 时间: 2012-11-8 09:54
今年毕业我也差点踏进了三一，可能现在又在待业中的……还好，还好

作者: zung 时间: 2012-11-8 09:57
作为一个广东人，感觉三一还是很牛的企业，不过今年的形势确实各行各业都艰难

作者: 上海狐飞 时间: 2012-11-8 09:59
春兰，曾经也很辉煌

作者: 秦杨2012 时间: 2012-11-8 10:48
你和企业讲道德，道德在他们眼中什么都不是

作者: az.456456 时间: 2012-11-8 11:14
这个冬天来得特别的冷吗？{:soso_e103:}

作者: qdtruck 时间: 2012-11-8 11:16
三一增长太快，管理跟不上，资金的增长回收跟不上，得了软骨病，一有风吹草动非倒下不可！可悲的中国企业，很多都是这种增长方式,所以非倒不可！国家整天喊转变经济增长方式，却培养出大批垃圾企业！

作者: 冷光 时间: 2012-11-8 11:37
标题: 读三一裁员后感
原文：

罢工！罢工！
晚上6点半，对于大多数人而言，正是下班回家的时候。对于28岁的长沙三一重工员工夏琳而言，这是她开车来到芙蓉区一家超市附近摆地摊卖围巾的时间。
　
　一天晚上能有四五十块钱收入，对于收入减少的夏琳而言，这些钱很重要。2008年大学毕业后，她同时收到了两份OFFER，一份是国家电网，一份是三一重工。她选择了加入长沙的三一重工总部，“主要原因是想留在湖南，离家近点，而且当时的三一发展势头很好”。
　
　夏琳从来没担心过三一的“员工优化”，“机械行业哪个公司没有流动、没有裁员？”直到今年9月，夏琳看到自己的工作量因为同事减少而变多，而工资越来越少，她开始有点忧虑，下一个被优化的或许就是自己。
　焦虑的不仅仅是夏琳。
“要出大事了！”当刘琦在百度贴吧上看到号召三一员工从10月14日起开始罢工的传单，他忍不住叫了起来。
　刘琦是三一制造部的一名普通钳工。7月份的裁员，“运气好，逃了过来”。但裁员后的日子开始让他生不如死：所有员工接受军训、培训，培训期间工资从5000元到仅剩1200元。各种小道消息也开始在员工之间流传：下半年产量减少，公司还要继续减薪、裁员……
　10月14日的罢工最后没有发生，发放传单的员工被迅速揪了出来，遭到了处理。在刘琦眼里，这也是意料之中的事，罢工流产已经不是第一次了，“前段时间有年轻员工还到处找工会，说让工会组织我们罢工，你说可不可笑？”刘琦总结这次罢工失败的一个重要原因，就是传单里的诉求太不现实：日工资提高到160元，质检不合格的处罚减半。“现在正是公司困难的时候，肯定是想办法少花钱，怎么可能加薪？”
几乎所有员工都知道，目前正是三一最困难的时候。这家机械行业的领头民营企业，在经历了数年的高速增长后，来到了一个艰难的时点：受宏观经济、工程机械需求低迷影响，订单减少，营业收入和现金流持续减少。
　根据三一重工2012年上半年财报，上半年公司营业收入317.6亿元，同比增4.6%；净利润51.6亿元，同比降13.1%；应收账款从年初的113亿元，猛增至229亿元，翻了一倍；长期借款则较同期增长121.08%，达到147.68亿元。糟糕的财报也让三一的股价由年初的12.6元下跌至9.1元，跌幅超过27%，市值蒸发超过260亿元。
　
　而钳工刘琦在10月19日，参加公司举行的培训考试，如果不及格，他将被辞退。“我已经33岁了，还要考试，考完理论还要考实践，折腾哟。”他曾四处打听，如果考试不及格被公司优化，能不能拿到赔偿？得到的消息是不可能。不过他已经想好了退路，他有哥们去了浙江绍兴的机械厂打工，“收入也就三千多元，但起码每月能按时发工资”
　两个月后将做爸爸的刘琦已经不敢再奢望在长沙买房买车，总结自己前30年的人生，他最后悔的就是没有多读点书，“要是能读个好大学，考个公务员，日子肯定好过得多。”
　
“已经跌破10元了。”娄凡告诉记者。在三一某分公司工作时，他从未关心过三一的股价。被裁员后，他开始关注三一的一举一动。
　　7月，一个普通的周二，和女朋友分手半个月的娄凡正在和同事喝酒时，却接到了一个让他更加心烦意乱的电话：“从明天起，你不用再来上班了。”和他一样被通知“放假”的，还有公司其他五十多名员工。以这样的方法通知员工，娄凡至今想起来都觉得不可思议。之后的情绪则是恼火：“裁员就是裁员，我和公司的合同还没到期，照理这是要赔偿的。”
　
王俊峰则是裁员风波里运气较好的一个。在被裁之后，他迅速找到了一家外企的工作，“收入待遇、公司氛围都比三一好”。他不愿多描述在三一的工作，只形容“很压抑”，中高层职位稀缺，导致老员工背后互相“捅刀子”，踩着别人向上爬。
　　
在被裁时，他建立了一个“反三一”的群，群里大部分是对三一不满的前员工和现员工。王俊峰告诉《新财经》记者，类似这样的群还有四五个，“我现在根本不恨三一，群里的人恨不恨，我不知道。我觉得他们只是需要一个发泄的渠道”。他自认为可以客观看待三一，并将三一的问题总结为两大症结：管理不规范、销售太激进。“客户两成首付可以提走价值一百多万元的机器，形势一恶化，货款就收不回来?了”。
　　
管理上的问题更是严重。“三一三一，就是把一个人当三个人使，订单多的时候没日没夜的加班，订单一少就扫地出门，谁会对这样的公司忠诚？”王俊峰认为，三一的危机还在后面，“如果以后经济形势好转，如果以后三一还要招人，谁会愿意来？销售也好，管理也好，太激进，总会付出代价的。”
三一总裁向文波则很乐观。在微博上，他信誓旦旦：“三一的业绩，我毫不谦虚的讲是最好的！”
后感：生存在工程机械行业里这些企业的颓废，也许只是社会发展中所有企业的缩影，在
历史的长河中似乎没有那一家企业能够摆脱这样这样的宿命：创业--发展—事业的巅峰---短暂的辉煌---低谷的开始---泥潭的挣扎---再次的起步或者消失的无人提起。作为机械行业里的一名小员工，深深的为行业发展所担忧，作为从基层成长得管理人员更为我所处的企业感到担忧，两家企业的发展是何曾的相似，做人常怀感恩的心、报国志，但是没有忧国心，又何谈感恩的心呢？集团公司的职能转变、机构变革无不是为了明天的发展夯实基础，修建坦途，市场竞争的压力巨大，销售难、成本高，解决这个难题似乎是企业发展的瓶颈;
销售篇；任何一家的销售人员当面临指标完不成的时候，总是有不同的借口，什么市场不好啦，正在做计划啦，争取下个月完成啦等等。那么，试想一下，市场非常火爆时，我需要销售人员吗，答案是肯定的，显然不需要，需要的是营业员，只有市场不好的时候才需要销售员，而且是能够销售出去的销售员。现在我们在讨论一下如何支撑销售业绩：主要客户、潜在客户、售后、销售政策的建立。维持主要客户的方法是感情维系最为主要，对客户最起码的尊重而不失感情的距离是很多人难以掌握的，无法用数据来判定推广，而二潜在客户的开发和售后的回访将是支撑也记得最佳工具，在你的片区里如何让制定科学的拜访计划、回访记录，用你的诚心打动客户，你的业绩将是无与伦比，售后的回访将是将客户与公司拉近关系最佳工具，无论是否存在产品问题，你的电话拜访将会令你的客户心情激动（当然了，不是空洞的话语，几句关心的话会让你们成为朋友），销售政策是为销售人员的定制的，作为制度的执行者，应该广泛的听取他们的意见，就像我们去买衣服一样，营业员总是听从客户的意见，销售政策的灵活也是公司业绩上升的催化剂。
成本篇；说到成本，不能不说到影响最大的采购成本，拿钱买东西，就是采购，但是买和会买却有着天壤之别，有人会拿高价买回低廉的物品(你能明白吗？？)，有人却会买来质优价廉的东西，如何做到零库存，如何做到全球采购，也许不是一般人能做到的吧，真正的采购经理人是不会拿回扣的，而是靠职业操守和公司俸禄忙忙碌碌。当我们的采购成本管控不住时，我们的管理成本也会随之上升，因为钱都管不住，还能管住什么呢？
西汉官民之比1:7945，唐朝官民之比1:3927，清朝1:911，现代1:26，汉武大帝、大唐盛世到清帝国的衰落，民为官所累呀，成本岂不高哉，效率岂不低呼，我们企业的官民之比呢，也许比现代更低吧。上面两项成本已经够高了，再谈生产成本就…………

作者: 西北风zlh 时间: 2012-11-8 11:41
这种变相裁员，逼着员工自动离职有点让人接受不了。

作者: 原谅我今天 时间: 2012-11-8 12:40
现在看来，三一也是个泡泡啊。

作者: 桂花暗香 时间: 2012-11-8 12:53
假道人而已，穿的是风流倜傥，满口的道德文章，自己说都是沧桑，做的都是肮脏。说90后没有规矩，自己却和90后挣媳妇。

作者: biggunner 时间: 2012-11-8 14:15
经济形势不好，裁员也是无奈的
但是不能想方设法逃避责任
该赔偿的必须赔偿

作者: renwei911 时间: 2012-11-8 14:15
我同学开始是天天在公司军训，后来干脆请假回去学驾照了。
三一扩张太快了，根基不稳。

作者: dujian179 时间: 2012-11-8 15:01
这种裁员太不道德了

作者: taojiannong 时间: 2012-11-8 16:37
三一的危机到底有多大，真象不了解。

作者: 253129071 时间: 2012-11-8 16:45
31始终是缺乏优秀的管理理念，是国家的大环境造就了它而已。相信未来掌握在更有能力的人手里

作者: huhu20051515 时间: 2012-11-8 16:51

wwffuture 发表于 2012-11-7 20:40
四万亿风光之后的下场

四万亿投给铁路了，你搞清楚，三一在铁路市场份额不多

作者: Clasdip 时间: 2012-11-8 20:33
我们今年从三一跳过来不少人，水平都还不错

作者: 我不是why 时间: 2012-11-8 20:49
如果没记错，三一在金融危机后四万出来以前，业绩也下滑过，后来靠四万亿的鸡血又亢奋了一把。

作者: Nstart2012 时间: 2012-11-8 22:34
哎，裁员赔偿也就算了

作者: 冰箱洗衣机 时间: 2012-11-8 23:19
三一在机械的各个领域这几年都有投资。我就感觉三一要完了！典型的好大喜功！国内做的好的是联想和海尔。立足自身领域十几年，然后谨慎的发展相关产业！低调做事，产品为先！

作者: 632286557a 时间: 2012-11-9 00:08
这就是传说中的高处不胜寒吧。
我有点庆幸当年我没有进三一了。

作者: mengyuang3 时间: 2012-11-9 10:11

冰箱洗衣机发表于 2012-11-8 23:19
三一在机械的各个领域这几年都有投资。我就感觉三一要完了！典型的好大喜功！国内做的好的是联想和海尔。立 ...

别提联想了，整个一组装厂，没什么可拿来当例子的

作者: abc370724 时间: 2012-11-9 10:36
真心觉得没进三一是正确的

作者: 维思德 时间: 2012-11-9 13:17
谁让经济不景气呢

作者: duanyz 时间: 2012-11-9 13:43
中国的大企业，除了垄断的，都撑不了几年。

作者: 行如风_立如墙 时间: 2012-11-9 16:00
得过且过吧，重新洗牌的时候又来了。苦都总是咱这些老百姓啊

作者: lgf8211 时间: 2012-11-9 16:20
一将功成万骨枯啊，企业不会同情员工的，毕竟在zg有良心的企业不多，资本原始积累阶段都是血腥的

作者: heart为何而生 时间: 2012-11-9 19:33
三一裁员，中国制造也严重下滑。现在机械大学生就业也成问题

作者: assd12321 时间: 2012-11-9 19:51
今年的大环境都不是很好啊！

作者: saber608 时间: 2012-11-9 20:34
这年头好的老板不多

作者: goodluck6123 时间: 2012-11-9 21:53
三一比中联差远了，三一太看重利益了，把人当牛使，在你工作期间不把你的最大价值榨取出来是誓不罢休啊！从三一出来的没有一个不说累的。

作者: lyzsz123 时间: 2012-11-10 07:28
今年的机械行业裁员大运动，是全国性的，接受现实

作者: 丶Alan 时间: 2012-11-10 09:17
现在的公司都不裁员，都逼你自己离职！什么降职，减薪，一样一样来！还怕你不走？我们只能说，干不下去，就走吧！扬州这边也有三一，我也是机械专业毕业的，毕业的时候也想去三一的，现在想想，还好没投简历！现在虽然在小公司，但是气氛和环境都不错！

作者: 脚下别打滑 时间: 2012-11-10 14:01
静看世事变迁，平常心吧，为了在恶劣的环境生存下来唯有增强自己的实力才是王道！

作者: 好大一棵树 时间: 2012-11-10 19:13
厂里会议精神，工程机械寒冬有几年，难过啊。

作者: xuqunde 时间: 2012-11-10 20:40
机械行业究竟有多低迷~~~？？？

作者: 冰箱洗衣机 时间: 2012-11-10 23:25

mengyuang3 发表于 2012-11-9 10:11
别提联想了，整个一组装厂，没什么可拿来当例子的

管理的应该不错吧。没有什么乱子。市场定位和预期计划看上去也不错，至少不盲目！三一就乱，流动性大。

作者: 冰箱洗衣机 时间: 2012-11-10 23:27

xuqunde 发表于 2012-11-10 20:40
机械行业究竟有多低迷~~~？？？

分领域，标准间的听说倒闭了几家。有的设备工厂减产60-70%。

作者: 繁星ian 时间: 2012-11-10 23:27
记得梁稳根以前说坚持不裁员的........

作者: hucznanks 时间: 2012-11-11 15:24
三一太能吹了

作者: apple--apple 时间: 2012-11-11 20:38
哎，可悲的三一，倒霉的都是员工哦

作者: 1234567881 时间: 2012-11-12 17:38
技术过硬有能力的是不会被裁的

作者: 862660428 时间: 2012-11-12 21:16
三一重工这是树大招风

作者: 亲力亲为 时间: 2012-11-12 23:20
三一裁员，公司发展模式的必然，中国企业很少会考虑长久。

作者: tsar1987 时间: 2012-11-13 16:03
向文波现在还在给主子梁稳根擦屁股呢

作者: 涛付帅 时间: 2012-11-13 18:52
唉，悲剧啊

作者: zxchong111 时间: 2012-11-13 23:46
经济下滑，裁员很正常。但一定要赔偿员工，三一变相裁员很垃圾。政府也不管，无语

作者: luochx 时间: 2012-11-14 07:59
企业不景气裁员没问题，但是象三一采用如此阴招、损招，太不像话！

作者: 心的交流B 时间: 2012-11-14 12:42
为什么还要军训呀？

作者: 侠之大者 时间: 2012-11-14 15:26
说的好悲惨啊，幸好当初没有去三一{:soso_e153:}

作者: 673403940 时间: 2012-11-14 15:38
三一变相裁员，中国式创新，就一个字：黑

作者: 魂之挽歌 时间: 2012-11-14 15:41
有钱挣就不会裁员了，不景气啊

作者: 哆嗦使人落后 时间: 2012-11-14 20:03
真多啊。。。。。。。。。。

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