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标题: 马上规模化生产，如何招聘技术工人？ [打印本页]
作者: 精密数控位移台    时间: 2012-11-6 22:55
标题: 马上规模化生产，如何招聘技术工人？
经过一年多的技术攻关，设备现在终于实验成功，经测试客户认可度很高，马上就要规模化生产了。前期是做实验，没有工期限制，感觉很得心应手，有了订单，就必须在规定的时间内保质保量的完成。最近订单很多，突然就感觉人手不够了，忙不过来。2 u0 B6 p3 T+ M9 Q0 O. c& L9 L

, ^6 {& g! g  W) }; q$ ]我是负责生产的，一切关于生产的事情都是我的份内工作，从产品设计，计划  采购 外协生产到装配，都是我负责。现在很困惑，总感觉忙不过来。最近想招工。焊工，铣工。车工，钳工需要。不清楚其他公司是通过什么途径找到心仪的工人的。
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作者: wugamp    时间: 2012-11-6 23:12
最好不要自己招募工人，负担重、风险大！5 V) b5 W7 |% }. I- n
建议外包出去。
; I. R- ]; v2 f% X& S1 U如果你比较注意保密，可以：, ~$ C2 U' n/ m1 L( p# G
1、申请专利；
+ }. S: M2 ^; L+ U' L! k( i2、分解成几部分，外包给不同厂家，并注意他们之间互相隔离
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作者: whhsjc    时间: 2012-11-7 07:23
这么厉害
作者: liujiaoce    时间: 2012-11-7 07:38
一个人负责这么多事情，太累了，每个企业在成长期都比较累，找技术工也不可能一下就找到心仪的工人，要经过淘汰和磨合，最后才是自己想要的团队。
作者: hawk23    时间: 2012-11-7 08:44
wugamp 发表于 2012-11-6 23:12
9 @% n/ g  [1 b  D最好不要自己招募工人，负担重、风险大！
6 u, S) J4 _, `7 a& a建议外包出去。
, A$ j+ n$ X+ }如果你比较注意保密，可以：
  f  {1 [$ g, p1 Z; p+ @9 Q$ D
这个建议不错2 L1 W2 S" R3 I3 k
只是如果要自己做大，恐怕还得有自己的加工才行
# P7 a  S  ~( s- ]0 {) q% [有了自己的加工，可以严格控制产品的加工质量/ |9 w/ `- ]6 U" }9 k+ C+ E# Q4 Z) d
外包出去
5 {9 U9 E$ N# y0 e& {. H还得去盯着加工质量，加工周期' |7 H! {1 L0 X) x4 |) {$ F. l: R
虽说是甲方，可出了问题，亏损最大的还是甲方+ T! {2 d8 a# ~6 y) i$ }4 B4 \
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招工可以通过各种渠道% I5 z/ e6 Y) U* O7 |$ B
网上，报纸，同行业，人才市场
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作者: 精密数控位移台    时间: 2012-11-7 19:26
hawk23 发表于 2012-11-7 08:44
7 P, L+ m% F" e' q# Q这个建议不错) L* f9 c; n( |8 z+ Z8 A! ?
只是如果要自己做大，恐怕还得有自己的加工才行( [0 E3 k- X' O
有了自己的加工，可以严格控制产品的加工 ...
( [8 T2 M6 P, N' S6 s, u
嗯 我比较认同这种说法，外包量小的话还合适，如果量大了就比较麻烦了，一是质量，其次是工期。掌控力度不够大。
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作者: 六如    时间: 2012-11-7 21:25
我不支持外包。外包应该在技术质量成熟的情况下最好，不然可能影响收益的。( L$ s4 G3 h* x  A& r4 L1 N0 O
如果出现该情况，人力资源部应该在最前面顶住。你生产管理不能慌。
$ M( J6 C0 J  F+ F( q4 B1 u. n招人的话，除了高精尖产品，一般的产品都会有同类型企业的，省内的，省外的都应该有。挖人啊，招聘都可以迅速形成战斗力的，看你同行业牌子大不大，或者总经历的影响力了。心仪的工人一般都是自己培养的，这可有难度，不是三天两天的事。开源节流，一般招人，一边可以和销售沟通嘛，只要产品性能质量够硬，技术够成熟，出不来货，可以形成产品品牌的力量之一，看销售如何操控。毕竟做产品的企业是三流，做品牌的企业是二流嘛。如果招人不及时或者不能迅速形成战斗力，那么你的麻烦可就大了。



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