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标题: 车间见闻之铆焊老出错 [打印本页]

作者: 寂静天花板 时间: 2012-9-11 21:29
标题: 车间见闻之铆焊老出错
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=277613&extra=page%3D1

上文说到铆焊出错，质检员不追究。各位可能以为质检员吃人家的嘴短。错，这种众目睽睽之下，质检员不装模作样，还放行，是因为这种事司空见惯了，铆焊车间那帮货，干活从不看图纸，不出错那是运气，出错是常态。比如一个支座，图纸要求是81mm，但经常是拿来二十个，得有一半支座的尺寸不到81，78、77那是经常的，质检员给打回去要求返修，铆焊车间还不以为然，你拿个老虎钳自己掰过来就得了。结果呢，返修回来后仍有两三件还不合格，后来装配工也麻木了，也不找质检了，自己动手掰过来。

还有一次，图纸要求底座上需要焊接四个螺母，结果拿过来六个底座，全都没焊螺母。装配工扯脖子嚷嚷，这活没法干了，底座都粉末喷涂过了，拿回去再焊，再喷涂，喷涂车间也不能干的，质检员又把老G叫上来，老G又是一脸客气，“哎呀呀，纯属误会，本来打算把这批底座都焊接后，最后一起焊螺母的，没想到，喷涂车间不了解情况，直接把没焊螺母的底座拉走喷涂了，对不起，对不起，下回注意，下回注意。”这回怎么办，老G说了个办法，拿回去焊接螺母，然后用喷罐直接喷黑漆，反正都黑的，客户根本不会注意到螺母。装配工也同意，还计较什么呢。

又有一次，固定电源板的U形架焊歪了，不是一般的歪，歪大发了，是个长眼睛的都能看出来，又把老G叫上来，还是那套话，新手干的。怎么办，老G提出在U形架旁补焊一个方块，再重新打眼攻丝，保证焊接时不会伤到其它已经喷涂完的。

再有一次，整体箱体严重变形，总共25个箱体，全这样，这可是出口到美国的，这回终于惊动上面了，铆焊车间主任也不得不出头，不过强调是抛丸处理造成的，上面一瞪眼，少TMD扯犊子，你家打砂给打成这德行了，这就是焊接后没拿工装固定，焊接热变形造成的。怎么办？箱体都喷涂完事了，最后还是这位老G，拿块铁板作垫子用，拿个大锤，在装配车间叮咣一顿砸，硬是给砸平了。

说到这，各位也许就明白了，为什么质检员放行了，准确地说，将就吧，铆焊车间就那付吊样，连公司高层都无计可施，你个质检员费那劲得罪人。可是，不得罪铆焊车间，就得罪装配车间，装配车间讲话了，你们一个个作的垃圾活，最后得我装配来收拾，凭什么，当我们工作时间不值钱呐。质检员这职位真不是人干的活，你尽不尽职，都得罪人。

作者: 翔梦随风 时间: 2012-9-11 21:57
有人的地方就有江湖！

作者: 把刀用好 时间: 2012-9-11 21:58
质量不是检出来的，是做出来的，所以如果生产时候马虎，累死质检也没用。所以我觉得“品保”比“质检”更适合现代企业管理。

作者: 风随意 时间: 2012-9-11 23:06
呵呵，话说质检员可是个好行当啊。你小子牛逼，有种别干坏，有一点点毛病，我质检老大哥就让你吃不了兜着走，话说我好久没上饭馆了，你小子看着办。哥这行当可是能把小事弄大，也能把大事弄小。我怎么弄，得看你“表现”。

作者: 桂花暗香 时间: 2012-9-12 08:17
典型的酱缸文化。

作者: everfree 时间: 2012-9-12 08:44
这个老G来头不简单，全公司上下拿他没办法，活干成啥样也不敢让他走人。难道手里有老总的视频？

作者: huawei-hw 时间: 2012-9-12 11:28
这个焊工可真牛啊。

作者: 5230 时间: 2012-9-12 12:15
做坏了就罚，做好了就将，

作者: 国度 时间: 2012-9-12 12:59
我总觉得质检员并不是个得罪人的活，我倒是很想当质检员。有根有据，说话客气应该都好办

作者: 迷彩小吉普 时间: 2012-9-12 15:25
这种人还留在厂里干什么。

作者: 迷彩小吉普 时间: 2012-9-12 18:38
我感觉这样纵容下去不是好事，必须要拿点措施出来，不然最后影响的还是整个公司。该硬还得硬，不能因为老职工,老资格就能为所欲为.

作者: chidiandong 时间: 2012-9-12 19:09
碰到操蛋的你也没招。

作者: liyuanyan 时间: 2012-9-12 20:59
这事还真不是一个质检能改正过来的，还是要看领导的重视程度，建立规章制度，向楼主说的情况。只要检验抓住不放，罚两次款，保证那些人做得好。当然，光是检验的人是搞不定的，要公司领导的大力支持，有时换点血也是可以的

作者: 立水一方 时间: 2012-9-12 21:44

翔梦随风发表于 2012-9-11 21:57 ' _% c* M# ]! P7 D' p2 K! f
有人的地方就有江湖！

{:soso_e113:}
这话经典又实在。

作者: njc 时间: 2012-9-12 21:46
怎样的制度，出怎样的人才

作者: wangnanxiang 时间: 2012-9-12 22:13
管理有问题吧，

作者: wyicui 时间: 2012-9-13 17:45
执行力不高强大

作者: xiaocui1 时间: 2012-9-13 21:22
这种人还是有他存在的空间的

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