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标题: 中国工厂用人制度的通病 [打印本页]

作者: 杨善梅 时间: 2012-8-27 23:35
标题: 中国工厂用人制度的通病
国内的大多工厂都是出“高工资”招新工人，而对于多年为公司出力的老工人却从不愿意涨工资，N年之前就进厂上班了，过了N年后还是那么一点点工资，中途就是能涨的话，幅度也是很小很小的，老工人一看自己做了这么多年，还没有一个刚进厂的新员工工资高，心里自然是不平衡了，于是就向老板提出加工资，老板多数是肯加工资，。。。老工人就会跑掉。新工人进来对厂里的产品生产工艺多数是不懂的，一切得从零开始学习，在这个过程中就会出现很多次品废品，。。。

很多老板都认为老工人不好说话，宁可高薪招新工人进厂培训，也不愿给老工人加工资，于是就有了跳槽这个事，工资是跳出来的说法。。。。

作者: 程元勇 时间: 2012-8-28 07:26
民营企业大多如此。不过外企还是有每年有固定加薪的。我们基本表现的就是十个点左右的幅度，可还是跑不过物价涨的点

作者: xlf63 时间: 2012-8-28 07:50
外来和尚能念经。
估计私企业多差不多。

作者: 人生豪迈-jx 时间: 2012-8-28 08:11
的确是中国的通病，是短见，是自私不愿分享，

作者: 人生豪迈-jx 时间: 2012-8-28 08:12
还有部分私企老板，用其他方式进行弥补的，譬如职工入股

作者: yeqlin 时间: 2012-8-28 08:25
确实是这样的

作者: 殛乐 时间: 2012-8-28 08:28
要是你遇到这种情况，你是跳还是不跳？

作者: 憨老马 时间: 2012-8-28 08:33
最糟糕的是等人要跑的时候，才知道要给人家加薪的！

作者: everfree 时间: 2012-8-28 09:09
老板心里都很清楚，就是通过专门黑那些老实能干的员工血汗钱来发财，故意的。

作者: 大禹123 时间: 2012-8-28 09:29
国企也是这个样子
尤其是校招的，一招一大批
但是社招的，会比同等工作经验的校招（干了3年的校招）高一部分
因为，社招就那几个，工资还保密，但是校招是一批
校招涨工资要涨一批人的，所以就不涨
反正就是，公司里面的人都不涨，或者只涨很少一部分
因为，管理层觉得，给公司里面的某个人涨的太多，大家会嫉妒，会抱怨公司
还不如，都涨那么一点，但是给社招的工资高点
这就造成了，外来的和尚会念经

作者: luochong627 时间: 2012-8-28 11:18
大公司的人事制度过于死板

作者: 木子亻 时间: 2012-8-28 11:25
其实老板都知道等你要走了再给你张

作者: 正宏 时间: 2012-8-28 12:19
很多情况是:老职工走后，公司涨工资了。

作者: 刺客之吻 时间: 2012-8-28 12:49
俺是地方国营，俺这边也一个鸟样
毕业生一进来就跟俺干了四年差不多一个价格，一个月相差不到一百块，拿到手还比俺多，因为俺算老员工，得分两部分：基本工资和绩效奖
绩效奖还得考核，基本不会全给，而新进的半年不参与考核，拿得比哥爽
丫丫的，这是什么样制度

作者: zhangyongguang 时间: 2012-8-28 14:20
所以国内的企业只有两种下场1.财聚人散维持经营面临倒闭。2.人聚财散发扬光大

作者: WUHANLIST 时间: 2012-8-28 15:19
基本上是这样，老员工是从公司慢慢成长起来的。个人觉得能力提升，应当加薪，老板认为培训了你，不应再提钱的事。但是外面请的和尚就不一样了，专家。还有就是几年前的普遍工资低，一年加一点。可是社会上工资水平早大涨了，新来的肯定的工资比原公司涨了几年的好要高。

作者: lucam 时间: 2012-8-28 15:32
都这样，等要走的时候再加工资，己经没有意义了

作者: silei126 时间: 2012-8-28 16:04
跟你们说一个我以前BOSS的事情，个人虽然不太喜欢，但是某些方面还是很佩服的，是从猎头招过来的以前的一个外企的高管，然后进我们的分厂做厂长，属于空降兵。
我们公司的情况跟各位说的也差不多，但是这个BOSS做的几件事情我还是很佩服的
第一，劳动竞赛，就属于你只要敢干那么多活，我就敢给你那么多钱！结果工人还是很皆大欢喜的，第一名的是42寸的液晶大彩电。。。这么一来生产率大幅提高，但是大老板不高兴了，感觉花了他钱给工人不爽了，本来说每个月都开的竞赛整了一个月被残废了（其实生产出来的利润比那点钱多太多了，当然是在质量保证的情况下）
第二，推出的改进工资制度，增加老员工的福利待遇，根据年限来。。。当然各种工种也是不一样的，就因为这个这个家伙耗时耗力让我们天天加班陪他搞，最后搞出来了，结果让大BOSS又要多出一笔钱。。。经过来回讨价还价，反正来了个折中方案，总体来说对工人还是有利的。
第三，因为我当年在那个公司是很辛苦的，基本上每天加班，管理的东西太多了，而且杂，我私下已经准备跳槽了，只不过没有实际行动，我只是试探性的看看好找工作不，BOSS好好的就给我加了一千块薪水，我问为什么，他说觉得你很辛苦，让我好好干，（其实他属于空降兵，我还年轻，估计是想弄做自己的心腹吧,当时这样想的）三个月后我辞职（裸辞的，因为我发现很好找工作，所以不在乎下家有没有搞定)老板各种挽留不行，来了句当初给你加薪以为可以留住你呢，看来还是看走眼了啊，当时我就特佩服他怎么知道的，因为我做的很隐蔽的，公司没人知道，他说感觉。。。谁知道呢。。。
第四，因为是空降兵，做事很雷厉风行的，剔除了几个不怎么听话的部门领导（都是老员工），直接放到了拿钱不干干事的岗位上，属于闲置，总不能直接开了的，大BOSS也不会同意，毕竟是那些一起打拼过来的。
第五，因为这边总是整点业绩什么的，工人还是很喜欢的，但是其他各分厂的领导看不下去了，你那么搞，大家都没有饭吃啊，然后各种为难，各种排挤，只有大BOSS一个人说，我支持你，你继续按照你的思路来！
最后的都是听以前的同事说的了，在那边干了一年多，还是扛不住走了，据说本来一头黑发都弄了很多白头发了，分厂继续回到之前的那个厂长手里，一切返回原点。
呵呵，说实话，有机会我还是想和那个BOSS聚聚的，以前不说上下级，也算是牌友，吃饭的次数也很多，我输给他的钱也不少呢，绝无放水之说，那家伙打牌真的好厉害。。。

作者: 摸索者18 时间: 2012-8-28 16:18
对，中国多数公司都是这样的

作者: sdqrh 时间: 2012-8-28 18:18
一直不给你加工资，你还在那里干，说明你对现在的工资是满意的。
还是比较同意“工资是跳出来的”
树挪死，人挪活嘛

作者: FLEI200410 时间: 2012-8-28 18:37
怎么每个老板都一个样呢

作者: 打铁的 时间: 2012-8-28 19:41
估计是因为中国企业会计用完全成本法计算利润，而不是用边际成本法有关。

作者: 人生路上 时间: 2012-8-28 19:43
太老实了,总会给黑心老板剥削的···

作者: 黄海是我 时间: 2012-8-28 19:58
这个是很正常的，已经是常
态了

作者: wgh0718 时间: 2012-8-28 20:26

正宏发表于 2012-8-28 12:19
很多情况是:老职工走后，公司涨工资了。

10年过完春节刚开工,厂里包括组长、调试员，操作员，全部辞职，因为厂里实行计件工资，12小时两班倒工作制，工资标准才80元一个班，组长调试员也才2500，太低了，等人都走了，老板决定工资调整为月薪3500

作者: tabble 时间: 2012-8-28 20:27
我进了两个厂了，老板都是这幅德行，很是失望

作者: tabble 时间: 2012-8-28 20:28
所以当前形势下，必须成为不可或缺的人物，不然要求加工资也不会涨的

作者: zga3318060 时间: 2012-8-28 20:31
天上都这样，何况天下乎！

作者: 小冲仔 时间: 2012-8-28 21:46
完全同意

作者: 召唤师170 时间: 2012-8-28 22:31
我们厂也是这幅德行

作者: hongxing516 时间: 2012-8-28 23:03
确实是这样的
我从1500一个下跳到3000
再从3000再跳到5000

作者: 张益达 时间: 2012-8-29 08:18
不想干就跳槽呗。想那么多。

作者: mdl1952 时间: 2012-8-29 08:35
这些老板鼠目寸光是也！

作者: FLEI200410 时间: 2012-8-29 08:36

FLEI200410 发表于 2012-8-28 18:37
怎么每个老板都一个样呢

精辟 {:soso_e179:}

作者: October→expect 时间: 2012-8-29 08:37
dsadasdsadsad

作者: October→expect 时间: 2012-8-29 08:37
{:soso_e130:}

作者: 三皮1680 时间: 2012-8-29 09:42
这事我遇到的最多了。我一直在生产12年。
老工人是公司的技术实力，能达到精益，无浪费，虽然是老油条了。但新人要有培养期，最少2个月独立工作。质量也跟不上。
全是新人最头痛的还是管理人员。。。累！
都说换血，带新发展。我认为对企业对个人都是不利的。。那个绩效就是鸡肋。如何让员工在企业呆一辈子是个永远的话题！！！！！！！！！！

作者: huhaofei 时间: 2012-8-29 09:45
做老板的都想节约成本的，能不加工资就不加

作者: 447121952 时间: 2012-8-29 09:49
即将进入职场，还是先看看

作者: October→expect 时间: 2012-8-29 09:50
{:soso_e145:}

作者: October→expect 时间: 2012-8-29 09:51
{:soso_e102:}

作者: 彡緣☆青春彡 时间: 2012-8-29 10:01
老实能干也是一种错吗？

作者: caiwuke 时间: 2012-8-29 10:09
一切得从零开始学习，在这个过程中就会出现很多次品废品

作者: caiwuke 时间: 2012-8-29 10:09
国企也是这个样子
尤其是校招的，一招一大批
但是社招的，会比同等工作经验的校招（干了3年的校招）高一部分
因为，社招就那几个，工资还保密，但是校招是一批
校招涨工资要涨一批人的，所以就不涨
反正就是，公司里面的人都不涨，或者只涨很少一部分
因为，管理层觉得，给公司里面的某个人涨的太多，大家会嫉妒，会抱怨公司
还不如，都涨那么一点，但是给社招的工资高点
这就造成了，外来的和尚会念经

作者: October→expect 时间: 2012-8-29 10:57
{:soso_e146:}

作者: October→expect 时间: 2012-8-29 10:57
{:soso_e105:}

作者: cangsheng000 时间: 2012-8-29 14:46
确实是这个样子

作者: 414137625 时间: 2012-8-29 16:01
喜新厌旧？

作者: yxd198911 时间: 2012-8-29 16:35
公司都这样，提这个就来气

作者: gxh00001 时间: 2012-8-29 17:13
这只能说明没有重视人才，同时我们也没有努力的使自己成为“人才”！21世纪什么最重要！

作者: 来自北方的狼 时间: 2012-8-29 19:47
楼主说得太对了，小企业学做事，大企业学做人，小企业如何留住人，做过一定大，就得如何用人，做到大企业如何赶走人，中国企业的通病，外来的和尚会念经

作者: WUHANLIST 时间: 2012-12-31 11:29
外来的和尚好念经，我以前的公司挖了很多“专家”，水平比我们这些老员工差远了，可是老板愿意呀，怕我们不好管理。

作者: 鱼尾狮 时间: 2013-1-1 09:01
归根结底，是心态不好，做老板的老是想利益最大化，不是追求合理的利润，能省就省，结果，都把能人省跑了。。。

作者: 迷茫的维修 时间: 2013-1-3 19:03
998写了篇文章，种树与伐树

作者: dymeverstar 时间: 2013-1-4 10:02
这个就是所谓的“人口红利”，给你高工资，老板怎么赚钱啊

作者: 13205069964 时间: 2013-1-4 16:18

憨老马发表于 2012-8-28 08:33
最糟糕的是等人要跑的时候，才知道要给人家加薪的！

能主动加薪的老板真的不多。

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