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标题:市场真的很缺机械设计师吗？ [打印本页]
作者:明天有你371 时间:2012-5-29 20:50
标题:市场真的很缺机械设计师吗？
公司一直在招设计师，都没有招到合适 的。一直挺纳闷的，是市场真的很缺机械设计师吗？还是现在学机械的人很少？ " k1 c' |* z5 Q6 f B# C( w4 o
昨天刚来公司面试的一位设计师，连THK这品牌都没有听说过，更没有用过的设计师，要价１.６万月薪．很无语中。。。
, X+ L+ |0 H$ _; \1 N9 s# P　本公司做非标设备。
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作者:养猪东篱下 时间:2012-5-29 21:17
THK，我也没听说过。做机械设计，一定要知道这个么？
作者:河豚会吹泡泡 时间:2012-5-29 21:25
THK大牌子，进品的东西在小公司没有听过正常。我公司就专用进品的大牌子，小牌子，国产的都没有见过。不过话说回来，有的人屁都不懂就开口要6000多，真看不过眼。我工作6年都一般不敢在新的公司说多少钱。除非是自己的老本行，不然了解再说。
作者:g2096 时间:2012-5-29 21:26
是不是你们的面试有点问题，我即使天天用THK也不会记住它，不过你要是问我们的采购，他会详细的向你解说。 4 i! J) D; k5 N
我见过不少不负责任的公司面试官，其中一次我对那面试官说’你的考题都是从书上抄来的，如果你愿意我给出个不是抄来的考题‘；在我看来面试题都要靠抄来的面试官将来怎么在他手下干活？
作者:冷水黄金 时间:2012-5-29 21:27
不晓得THK很正常。 3 X" Q( {* r) m- g/ }
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以前在国企，设计人员几百人，知道THK的我敢肯定不超过1个
作者:明天有你371 时间:2012-5-29 21:56
河豚会吹泡泡 发表于 2012-5-29 21:25 9 O% ~+ s# o/ i$ y2 v* a
THK大牌子，进品的东西在小公司没有听过正常。我公司就专用进品的大牌子，小牌子，国产的都没有见过。不过话 ...

) h3 |2 T3 Y* C0 C2 Q j$ d! Z9 L0 |我公司做液晶行业的设备。而液晶行业技术比较好的是日本和韩国。THK只是日本比较大的一种品牌。所以也只是问问。他说他做了设计6，7年非标自动化设备。不应该没有听说过。
作者:明天有你371 时间:2012-5-29 21:59
冷水黄金 发表于 2012-5-29 21:27
& e& I5 V+ P# c4 H5 e$ _不晓得THK很正常。
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以前在国企，设计人员几百人，知道THK的我敢肯定不超过1个

. W0 Q9 R9 r: B0 i+ V只是举个例子，不是以知不知道这个品牌来评定他的能力。要高价谁都会。关键要有东西。
作者:养猪东篱下 时间:2012-5-29 23:34
一般来说，他既然敢开价16K，他现在的薪水很可能会在10-13K。既然他可以拿到10-13K的薪水，说明他还是有一定实力的。
作者:crazypeanut 时间:2012-5-29 23:37
本帖最后由 crazypeanut 于 2012-5-29 23:41 编辑
* C2 u/ m1 z( r p# |+ B6 r, T H( `+ ?9 Y& \7 Q
要对市场上各个配件的品牌，价格了如指掌吗？？那么，你们招的是设计还是采购呢？？？
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- Q0 I0 s0 _- d. U1 e% d恕我直言，你不满的不是他的能力，也不是他的见识，而是他的开价
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既然不愿意出这个价格，那干脆直言，"本岗位薪资为3000-4000"
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作者:mengyuang3 时间:2012-5-30 08:34
没两把刷子敢要价16K，招聘的多写“薪资面议”，其实也是误导
作者:yinbinchun 时间:2012-5-30 08:44
薪资面议 就是误导,就是想将人工资压低,没有明确招什么水平的人
作者:孤酒 时间:2012-5-30 09:12
实际市场缺两种人：千里马和伯乐！任何一家公司如果这两者有一，都不会天天去招人，然后又天天有人离职。 8 o: H, d: b9 ]( U% _3 r. h; P
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作者:明天有你371 时间:2012-5-30 09:47
crazypeanut 发表于 2012-5-29 23:37
& M5 [. w1 {) k2 h1 X" h' P要对市场上各个配件的品牌，价格了如指掌吗？？那么，你们招的是设计还是采购呢？？？
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: H8 t' ^+ _3 `0 O8 G4 p8 n: {- J恕我直言，你不满 ...
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本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。
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作者:明天有你371 时间:2012-5-30 09:51
孤酒 发表于 2012-5-30 09:12 ! u- {% k0 a1 @# _; P- H
实际市场缺两种人：千里马和伯乐！任何一家公司如果这两者有一，都不会天天去招人，然后又天天有人离职。 5 T0 p% m/ I, W: Q1 t( A
...
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对于公司来说，招到合适的人最重要。有可能员工能力很强，但不是公司想要的那方便的能力，也不行。
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作者:honyo2011 时间:2012-5-30 10:24
楼主是什么地方、什么企业？待遇这么高，很吸引我哦！
作者:crazypeanut 时间:2012-5-30 12:30
本帖最后由 crazypeanut 于 2012-5-30 12:37 编辑 ; Q) ^! o7 N' ]9 P, i. X! ]* e
明天有你371 发表于 2012-5-30 09:47 1 K `# ?; i, u1 g2 K9 { T
本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。
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有能力者拿高薪，这个没错，但是，你口口声声招聘设计人员，面试时候，对应聘者专业知识专业技能一概不问，却要求对市场非常了解，还对别人的开价耿耿于怀。所以一开始我就问了，你到底招的啥？？你到底愿意出多少？？
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* A6 u: m) o) s3 `不过，综合你的话，我可以推算出，你想要的，是可以山寨出产品，并且对市场行情非常了解，采购配件可以跑出去杀价，从而有效降低成本的人员，薪资么，估计不要超过5000就OK。还是那句话，建议你明说，要求：1.擅长测绘仿制；2.了解市场行情；3.擅长价格谈判，能有效降低产品成本。
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至于你说年薪50万，这个就不要出来搞笑了，3种人，1.股东；2.老板；3.手里掌握有大量客户资源，每年销售额有数千万的销售人员；再挂个首席设计头衔，年薪50万的设计师就这么出来了 + N' L( |+ z; d B! Z4 f
作者:everfree 时间:2012-5-30 12:42
明天有你371 发表于 2012-5-30 09:47 " u: m+ g/ z. ~
本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。

- W+ k; t9 Q$ Q) e5 S既然有年薪50万的设计师了，那就实在没必要再招设计师了。
作者:universal 时间:2012-5-30 13:10
如果是刚出校门的学生对市场不了解就算了，常年搞机械的对市场大小元件的品牌必须了解，当然要面面俱倒却也不必。我碰到过好多设计就会抄国标，然后再到市场上找产品，净搞些非主流。现在导轨这么烂，满大街都是，不知道THK的估计也是新手。
作者:hbwalter 时间:2012-5-30 13:59
THK是个什么东西，一定要知道吗，看这个面试官就有问题
作者:hbwalter 时间:2012-5-30 14:01
明天有你371 发表于 2012-5-30 09:47 1 l& s. D5 t5 J6 [4 q5 |
本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。

9 n# a) j2 _4 k7 N8 ?" N S; O" T楼主太有才了，年薪50万，这么好的设计师摆在哪，还招什么
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作者:明天有你371 时间:2012-5-30 16:56
universal 发表于 2012-5-30 13:10
7 p/ ]9 T& X9 @ y如果是刚出校门的学生对市场不了解就算了，常年搞机械的对市场大小元件的品牌必须了解，当然要面面俱倒却也 ...

% @0 N& g j& z4 r( t兄弟分析有点道理。搞精密自动化设备设计的，对一些主流品牌是必须了解的。要不你怎么选型呢
作者:明天有你371 时间:2012-5-30 16:58
crazypeanut 发表于 2012-5-30 12:30
% {% a7 t5 b, t; p# `1 g有能力者拿高薪，这个没错，但是，你口口声声招聘设计人员，面试时候，对应聘者专业知识专业技能一概不 ...

, l7 o* e, H$ r8 Z4 ~/ @老板既然招他来，肯定认为他能创造比他薪水多好几倍的利润吧。
作者:何林1008 时间:2012-5-30 17:00
理解理解！社会有这么先死，别太看不惯别人，反而，看不惯别人是自己的修养不够！
作者:crazypeanut 时间:2012-5-30 17:54
明天有你371 发表于 2012-5-30 16:58 - ] j$ _# z, t3 n# h B& \- |
老板既然招他来，肯定认为他能创造比他薪水多好几倍的利润吧。

# j: x8 Q/ M. W2 t: M8 @( m, E我觉得你这个人事做的很失败啊，单位里有高薪人员，但是他凭什么拿高薪，他的能力突出在哪里，这都不清楚，我是不是可以说你很不专业呢......
作者:wangdong 时间:2012-5-30 18:28
难怪我怎么找工资都不高，原来我对市场大品牌了解不多啊。学习了，下次去多吹吹。哈，难怪大侠说这个侃爷比较有钱赚啊
作者:次元碎片 时间:2012-5-30 18:56
从来没用过THK的人路过。俺搞设计，稍有点精度的地方用上银，一般精度和可靠性要求的用国内几个牌子，高精度的用德国的东西，但选用时很谨慎，因为费银子，只选择合适的，性价比好的东西，不考虑成本的设计，不是好设计。由于某些情节，除非它的性价比超好，很少考虑用鬼子的东西。
作者:明天有你371 时间:2012-5-30 22:27
crazypeanut 发表于 2012-5-30 17:54 ( p0 o& H4 d- b ~, N: H- B `9 t
我觉得你这个人事做的很失败啊，单位里有高薪人员，但是他凭什么拿高薪，他的能力突出在哪里，这都不清楚 ...
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单位有高薪的人又不是万能的，他又不能把所有问题和工 作做完。 他能带领团队设计出高精非标自动化设备，那就是他的本事。 每个人的分工不同。
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作者:养猪东篱下 时间:2012-5-30 22:28
养猪东篱下 发表于 2012-5-29 23:34 4 r6 V/ _7 D. Z& _8 r
一般来说，他既然敢开价16K，他现在的薪水很可能会在10-13K。既然他可以拿到10-13K的薪水，说明他还是有一定 ...

: x' l1 E. |% D3 g我是以“一般来说”开头的。。。 2 _; }( E. l+ k" }4 U: V
特例不能用来否定普遍规律。
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作者:toy273 时间:2012-5-30 22:57
市场是很缺设计的，所以他就算不太懂叫价1.6万也没有什么问题呀。
% x) l6 y5 C1 C$ c我感觉现在的小老板就想招人一个月能赚10多万，工资1万，自己什么都不用干一个月也能赚个九万那种。所以天天期待牛人。
作者:hyczt 时间:2012-5-31 12:05
偶也不知道
5 `: v. Z' O5 A只要能为老板创造价值,年薪百万也正常呀
作者:leftwall 时间:2012-6-1 16:50
冷水黄金 发表于 2012-5-29 21:27 # n# J4 u+ t: @2 M7 D7 n
不晓得THK很正常。
- A# F& a5 _8 c* z: ]9 h2 U * K6 ^8 W! x* R4 S- J8 j8 r4 w
以前在国企，设计人员几百人，知道THK的我敢肯定不超过1个

/ l% l# W% F; u/ I1 T0 h+ c都是算强度、气动的？{:soso_e100:}
作者:lingw94133354 时间:2012-6-1 19:32
其实大家不必对帖主的面试太过非议，一定的程度来讲，你用的什么层次的零件，反映了你设所计的产品定位，反应了产品对设计者的要求，映射设计水平。 8 u5 `6 P/ [2 I7 u' I8 }
另一个方面，机械行业来说，设计才应该是一个大综合（本人非设计人员，专搞加工而已）。设计机械产品，1、 要懂结构、机构。比如什么样的机构能最简单实现某种动作、功能；什么样的结构能承载某个方向施加的多大载荷。2. 有一定的材料性能的知识。比如两种不同的材料可供选用，哪种材料能用料更少，强度更好。3. 加工知识。设计一个东西，你得知道用什么方法能做出来吧？你总不能设计个现有生产能力无法做出来的东西吧？或者，你这个东西是只做一个样件，可以不计算成本？还是准备批量投产？如果要批量投产的，在满足设计目的的情况下，能不能设计的比较容易加工出来呢？ 4. 还要懂人体工程学。一个东西，给什么东西用的，在什么情况下用，怎样用的舒服，省心。5. 一定水平的审美能力。两个一样功能的东西，质量一样，各方面都没有大的差别情况下，你是不是会选看着高档一点的，好看些的？同一台设备，油不同的漆，都可以给你档次感受。选IPHONE的，相信大部分都是冲着它的外观。6.广的相关知识面（上面5项主要是体现在专业方面）。不同品牌的导轨，自有不同的品质。像帖主这种做非标产品的，很多东西都是有现成的就借用，这样做，一个能节省制造成本，二省时，三客户维护方便。所以说，面试时，提个品牌，来考考应试者的涉猎面，也是很重要的。
作者:机械电气编程 时间:2012-6-1 20:06
市场上很缺，我们的习惯是做销售都叫经理，做设计的都叫工程师，其实我们离这些称呼很远。 3 ?- w' o" M- l. ~: T
中国真缺工程师，但不是你我这样的。



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