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标题: 企业私有制，雇员终身制 [打印本页]
作者: 老鹰    时间: 2012-5-2 14:12
标题: 企业私有制，雇员终身制
一看标题，大家都知道这其实是日本的模式。/ s4 T6 O. J4 ^7 r0 c
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日本的劳资矛盾最少，员工最忠诚于企业，产品质量也可以说最好。那么，这种模式如果移植到另一种文化中，比如中国，有多大的可行性？或者换句话说，移植以后会比目前中国的现状有多少改善？
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% [3 v$ t& l; v/ l  S具体地说，假如你是老板，不要随便开除一个员工，这当然要开始把人看得稍微准一点。同样，对于员工而言，假如你知道老板不会轻易赶你走，那么你对企业的善意是否会大一点，对工作更加负责一点呢？
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1949年以前，中国的劳资关系似乎没那么坏。公有制初期的五十年代也比较好（不知道是不是特殊的政治环境起作用）。  g2 w, Q1 R" S9 o

/ P3 P# m! ^0 |. B9 e大家说说，什么模式能够比较好一些，或者说能够向好的方向走。
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作者: 2266998    时间: 2012-5-2 14:24
这个模式在春秋战国时期都可以，到秦就不行了，历史学家早有定论，这个不必阿拉再废话说什么了，8 M9 g+ U, \, S  x

- y8 R3 u3 G2 V5 {荆轲就是一个好雇员，太子丹给他房子、酒、肉食、女人，到出力的时候，荆轲把命献上，绝不推托，日本为什么这样？有高古的武士精神，中国没有这个，# V" p, [% P/ @% q. S) V& m

+ X  {" c6 V: y  ~刘邦与韩信、彭越有约，事成之后，以分天下相谢，最后的结局大家看到了，
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市面上有句话：老板若可信，狐狸会爬树，哈哈，1 A; O1 U$ W0 ~4 J9 u: y% [' c

1 l% ~% q- ]1 e$ m' b0 T老板就没有可信的？伙计怎么可信？都没有信，怎么终身制？大家都懂这个，
作者: 复苏之风    时间: 2012-5-2 14:57
不可能的，人不当初的人，社会也不是当初的社会，人心都散了，队伍不好带啊
作者: 互通有无    时间: 2012-5-2 15:03
2266998 发表于 2012-5-2 14:24 & Q) t. Z+ z4 V" F
这个模式在春秋战国时期都可以，到秦就不行了，历史学家早有定论，这个不必阿拉再废话说什么了，
+ d3 K9 M0 i9 A7 b9 [* U, D- I4 X8 L0 [
荆轲就 ...
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现在的中国是全民互不信任，也不讲诚信；中国最大的问题是国民素质。
作者: 2266998    时间: 2012-5-2 15:13
互通有无 发表于 2012-5-2 15:03 ) C& _4 J* o" q
现在的中国是全民互不信任，也不讲诚信；中国最大的问题是国民素质。
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这个‘信’字可是不得了的东西啊，国人拿这个‘信’字当破皮鞋，想穿就穿，想脱就脱，觉得无所谓，他骗不了你，觉得还可以骗别人，其实哪里那么简单？人家还惦记骗你呢，最后就是你骗我，我骗他，谁都没得利，& H" }. Z/ M! M' `
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建立信用，忒难了，要好多年的时间，到人家知道你行，你有信用的时候，银子就滚滚而来，但问题是没有几个家伙能熬到这一天，在这之前都骗人去了，
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作者: panycbob    时间: 2012-5-2 15:19
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: ljj7099    时间: 2012-5-2 15:21
我想还是终身责任制比较好，单位、学校或公安局应该给每个人相应的评价或记录，这种档案应该谁都可以查（现在网络这么发达，要起到监督作用），当然应有第三方来监督其公正性，对于记录不对的地方还可以申诉。反正一句话，干好事给你记一笔，干坏事也记一笔，而且别人都可以查到，看你丫的还敢不敢乱来。: D) `% v! {: k7 W- p' Q
以前的人能靠道德约束，是因为生活范围小，干点坏事大家都知道，你就会遭到身边人指责，现在的坏人有点打一枪换一个地的意思，只有网络才能再次把这个生活范围缩小。
作者: 耶稣爱子    时间: 2012-5-2 15:29
1.目前，国有企业的雇员基本上就是终身制，但员工也没什么归宿感，主要的原因是总感觉企业只把员工当成劳动工具。
5 \4 Q# M2 E4 V1 s9 E9 o7 g8 J2.企业私有制感觉也不行，中国一般都是爹有钱儿子就是败家子。
作者: 老鹰    时间: 2012-5-2 15:29
劳资关系（包括国企）恶化的责任不在于某一方不好，而是环境造成的。
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1 M5 V! b8 I1 b9 A% E% A从企业这方面说，缺乏长远打算乃我们的制度和近几十年历史使然，把民族资本家当工具使用，随时可能剥夺，宪法也没有给予彻底保障。这种环境下，私有财产者必然没有长远的安全感，捞一下就移民是必然的。; Q' U& b9 e% E# e! M1 C. _, h

$ Y1 B5 v7 U6 P( k  H9 D其次，企业的利润太薄了，劳资争利加剧也是必然的。! u2 l+ U) a/ v* T5 `) i$ s# q

: K7 a4 o  n& C; B! d从员工来说，他是被动一方，基本上没有原始责任。但整个环境坏了以后，即使是新进入一个好企业，员工也没有忠诚。演变成为一种文化了，改起来就难了。
作者: 老鹰    时间: 2012-5-2 16:01
上次看新闻，江浙一带有企业提供夫妻住房，幼儿园等优惠条件给员工，解决各种后顾之忧，这也许有助于劳资的良性互动和构筑长久关系。
作者: chidiandong    时间: 2012-5-2 16:15
我觉得我们国家应该建立工会制度，当然不能掺和政治，否则就是“党的领导。”这种形式对工人等有很好的保障。
作者: 小鼠大胆    时间: 2012-5-2 16:47
本帖最后由 小鼠大胆 于 2012-5-2 16:50 编辑
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3 e3 x- @- y/ W  n7 o3 h9 c# O5 E有人跟老板混了一辈子，有人来公司上班十分钟就走人。每个人的目标和要求都不一样。人各个都是有自己的小算盘。部分人见利忘义。中国的道与德都被现在的社会风气磨灭了。追根揭底是哪里造成的现状？政府的宏观政策？还是官员个人思路？
. _# R3 b; T1 A% `9 _% \2 b还是句老话，林子大了什么鸟都有，中国未来十年也改变不了现状！中国大部分企业如果没有好的主打产品、社会圈子和关系、好的团队、员工和谐氛围、其企业生存很艰难。3 x+ ]! C. R$ s$ t  P* M
要想老板员工终身制？很难！很多人跟着老板干活，技术和市场圈子学到了就溜出去自己创业，哪个老板还敢真心带人呢？老板和工人各自都有小算盘，关于工人的待遇老板是能拖就拖，不给你加薪，你技术能力和老板差不多了他就给你加点工资吗？或者员工主动来找老板谈谈、老板就加点工资？或自己走人？为什么老板不主动按工人创造的价值来给员工加工资及待遇呢？这样员工更忠诚于老板啊！大家都有出路，大家都积极，一个老板能做到让工人心甘情愿的为你卖命你就成功了。老板和员工的关系只是建立在利益剥削吗？各取所需？还是有福同享有难同当更好呢？
作者: linqingshan    时间: 2012-5-2 17:00
家族制吧
作者: qqzhubo1002    时间: 2012-5-2 17:05
可是很多老板说一套做一套，利用你的善意，责任，回报的却又是什么....
作者: HS的一只小蚂蚁    时间: 2012-5-2 17:41
不知道大家看没有看过武侠剧，哪里面的人是个什么样的情况？古人很重视信誉，道德，德高望重。宋江，大家认识，为什么江湖上的英雄听说了他的名字都愿意去跟随他，和他共事！！至于后来的他我们暂且不谈。。。但是现代社会是啥样？利益冲昏了每一个人的头脑，你给我多少钱我帮你做多少事，还要我多做事，可以，你得出钱！老板-----我的称呼就是剥削你，你敢咋的?
作者: ╯仅冇旳回忆    时间: 2012-5-2 17:47
老板在乎的是员工带给他的利益 其他的不在乎 员工在乎的是老板能给他多少工资 !去哪找那种生死相托的信任！
作者: 离地2米    时间: 2012-5-2 18:51
国人同胞欠抽，需要皮鞭。虽然难听，不过是事实。只有军事化管理，枪杆子出政权！
作者: 月下雪原    时间: 2012-5-2 19:08
个人觉得：1. 把国人分成一小撮一小撮的，分到发达国家的每一个角落去，生活个大半辈子，再一起回来，也许可以。2. 要一起经过一次彻底的大灾难，过后也许可以。
作者: zuozuo2013    时间: 2012-5-2 19:39
看来2012是该洗牌了，洗洗更健康！
作者: wuguangzhe11    时间: 2012-5-2 20:04
在中国肯定是不行的，现在的中国人没有责任心，所以不行
作者: 黄海是我    时间: 2012-5-2 20:37
个人支持998大侠的观点，！; K- J6 F& ]- J3 c2 w
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现在国人的信用，，说难听的，放屁还有声呢！
作者: 349673944    时间: 2012-5-2 21:03
现在中国没什么信用可讲了  到处都是骗子   
作者: 泰隆减速机13921    时间: 2012-5-2 21:14
由于利益的驱使，确实有很多老板唯利是图，也确实有很多员工混一天算一天，但是从我身边的同事以及其他的人看，还是有很多忠诚度很高的员工的，只要您给的工资在一个合理的范围内，他们是很愿意为一个企业、一个公司付出毕生的心血的。也有部分老板是非常愿意为员工提供这样一个尽情展现自己能力的舞台的。
作者: 小笨孩    时间: 2012-5-2 21:21
員工賺錢了還想賺更多，老闆剝削員工了還想更狠的剝削。
作者: 河豚会吹泡泡    时间: 2012-5-2 22:07
不能这样想。在日本一个男的就要家庭之柱，一个人工作能养活一家人。在中国那个老板能给这个工资呀。如果我老板说你好好干，这一辈子不愁衣食住行。能让家人过上安乐日子。我也乐意为他干一辈子的活呀。但可能吗？
作者: 深海的孤独    时间: 2012-5-2 22:30
老板唯利是图 员工混一天算一天 就好像是鸡跟蛋的关系 是老板先唯利是图 然后工人混一天算一天 还是工人混一天算一天 所以老板唯利是图呢 我想 大家进公司前 都是满怀激情 奋发有为的 就是老板太唯利是图 太不公平了 员工的积极性倍受打击 才混一天算一天的 不是么
作者: 寂寞的洒脱    时间: 2012-5-2 23:42
现在的中国是全民互不信任，也不讲诚信；中国最大的问题是国民素质。
2 }, d* e1 j7 R5 b9 q. p: x7 v老祖宗留下来的病咯
作者: 紫ug    时间: 2012-5-3 07:19
国内不太行，没多少做得到的。
作者: wll-66    时间: 2012-5-3 07:28
现在的中国是全民互不信任，也不讲诚信；中国最大的问题是国民素质。
作者: tsar1987    时间: 2012-5-3 08:55
现在是老不老少不少的，老板领导贪污克扣，底下人糊弄，现在我觉得这是一种根深蒂固的社会文化了，想改变很难。
作者: 梁晖    时间: 2012-5-3 09:50
个人认为任何一种模式都是有可能的，首先我们要弄清这些模式的前提条件是什么。。那么做到了，就有可能。。人心都是肉长的，企业对员工好，员工也会对企业好的。。一级，一级的管理。首先管理层有了概念以后，对员工多一些的了解。形成了一种企业文化以后，我设有是可以做下去的。。当你做好了，自然就形成了。
作者: WUHANLIST    时间: 2012-5-3 10:26
我们先不看那些消极怠工的，就是那些积极进取，为公司创造品牌，积极研发新产品，为公司发展成为行业内数一数二的人，有多少被干掉了的。古人说的，鸟尽弓藏，公司做到一定程度，老板觉得没有再有新的研发了，大家就可以散了。随便找几个会画图的，整理一下旧图纸就可以了
作者: 曹远虎    时间: 2012-5-3 11:37
ljj7099 发表于 2012-5-2 15:21
1 Z6 L7 [9 A7 ]9 [4 O/ S我想还是终身责任制比较好，单位、学校或公安局应该给每个人相应的评价或记录，这种档案应该谁都可以查（现 ...

* u) ?. c) H' M) q现在的人和人这间的信任达不到这样的程度，如果非要这样做的话，那么我们的工人将会沦为奴隶。不斟设想的后果。
作者: ntliubo    时间: 2012-5-3 12:50
大家出来混不都为了钱吗，钱给足了还怕人走吗，没钱其他都是扯淡，都是放屁
作者: 雨醉心辰    时间: 2012-5-3 12:58
现在社会人心早就散了，如果知道老板不会随便开除一个人，那么偷懒是肯定的了。
作者: 孤单奋斗    时间: 2012-5-3 14:27
你们那个去把毛主席喊起来。这一切都可以实现！
作者: 曹远虎    时间: 2012-5-3 14:29
曹远虎 发表于 2012-5-3 11:37 ! J6 A+ n9 G1 c2 S; [# U. C& O
现在的人和人这间的信任达不到这样的程度，如果非要这样做的话，那么我们的工人将会沦为奴隶。不斟设想的 ...
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任何的事物都有其两面性，但是现在的社会上也不难看到好人被冕枉的事，现在这样的用工方式至少工人还有选择的余地。
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作者: 孤单奋斗    时间: 2012-5-3 14:48
企业都把不得我们这些员工不拿钱，白干事。, S9 I6 E- {! m6 a) Z: B' L% I  X" s
企业都把不得机器开通宵，男人当机器、女人当男人用。完全莫得人性，一句话都是加速折旧。
% r; e' t5 B; T2 g$ N莫要给他讲感情。那些企业文化里面讲的归属感，是拿来豁那些学校出来的娃娃的。
作者: jesuisdj    时间: 2012-5-3 14:57
中国人，没办法说，哀其不争，怒其不幸。有时候都是自己本身的劣根引起来的。
作者: 午子仙毫    时间: 2012-5-3 15:33
环境是个人改变不了的，都不讲诚信（尤其是领导),你讲诚信，一定没有裤子穿
作者: 缤纷水淼    时间: 2012-5-3 16:13
  国家建立信用要100年，个人建立自己的信用起码要20年，信用不是用钱堆起来的，有钱也不顶用，钱可以随时掏出来摆桌子上，而信用掏不出来，老板可以比划他有钱，但怎么比划人家都不信他有信用，有钱也白搭
作者: 老飘    时间: 2012-5-3 19:46
       这是个不切实际的话题，或者说是个过于理想的话题，企业私有制了加上雇员终身制了那企业主就掌握了雇员的一切，那就业工作就好比是一种赌博，靠上了好心的或者说有良心的企业主，或者好过一些，反之，那比奴隶还奴隶……不认为如今的劳务关系有什么不好，至少双方都有选择的余地，觉得可以接受就干，不能干就闪，挺自由的。如果没有那些先行者的跳槽，如果没有许多野心家的自创江山，就不会有今天这样的局面。企业的多元化及雇员的流动性，才会很好的推动技术的革新…………
2 g; v3 h1 D; Y0 A       反过来想想楼主的命题，如果命题成立，那诸多的保障及实施，该有谁来监管？？那最后，这种权力会不会又延伸出什么？？？中国人，特别是中国企业主，似乎缺少一种把企业做到永远的眼光。/ Z/ l* {! |2 m  h  i3 A" V
       随侃几句！！
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作者: 桂花暗香    时间: 2012-5-3 20:42
信用缺失,不然日本地震加海啸加核泄露,都没有我们的盐谣厉害,不管你信不信,反正我是信了.
作者: 浪子001    时间: 2012-5-3 22:37
发展么,企业模式主要决定于老板的境界和员工的素质.老板,就是自己投资,拿别人的时间和力量来换钱的家伙.如果只满足于赚钱,难免局限,把订单做好,没事吃吃喝喝,以为人生就完美了,归根,拿到钱就是目的,钱挣好了,一切都满意.员工呢,是用自己的时间和能力来换钱.觉得自己的付出对得起工资,就可以不分时间的干,如果待遇不行了,不好意思,就是再好的关系也要散伙,没办法.经济形式下没人肯吃亏.   前段时间见一老板,很有魄力,做飞机等航空用的叶轮的,他说,他已经把挣钱的技术很成熟的工艺和订单转给别人做了,自己在做新的技术开发,能不能成功还是未知数,不过已经投入了很大,包括金钱,包括人员.浪子很佩服.中国能多些这种老板,则是服气,他们,才是扛起中国工业的脊梁..  
作者: 学习进步    时间: 2012-5-4 08:45
员工离开企业，自有离开原因，企业有不公平事，没有得到大家认可的制度，员工惹不起公司，只有离开。员工也不愿意走来走去，离开本身对员工是一个损失，对企业也是一个损失。企业留人不外乎这三项：待遇留人、感情留人、发展留人。
作者: zhangying9903    时间: 2012-5-4 09:11
看太多的人都说国人的素质，感叹劣根性。熟不知你就是国人的一员，不从自身找问题，改正，总是指望别人，这种劣势思维再延续下去就真的没救了。如果每个自己能建立个人诚信，群集效应会放大诚信效果。虽然总是有一些害群之马，那也是无关痛痒的了。中国的文化博大精深，不知为什么人们总是看到负面的东西？既然知道不对为什么还改正？自身毛病在作怪，当有一天自己不再指责、谈论别人是非，能看明白自己时候，自强可能就不远了。
作者: 木棉花的星期天    时间: 2012-5-4 09:22
长见识了，讨薪只是现象，上面说的都是实质
作者: 思考。。。杜    时间: 2012-5-4 10:55
看看现在得国有企业呢？
作者: tianqilq    时间: 2012-5-4 21:40
   物竞天择，适者生存  …………有竞争才有发展，社会才能进步。  共产主义离我们还是有点距离的
作者: 陶1205    时间: 2012-5-4 23:55
呵呵，人心不古喽
作者: ziyunwuxin    时间: 2012-5-5 13:01
信也不是你想讲就讲得了的。主要是法律问题。他们不敢开除是因为他们开除之后会有很大的损失。
作者: at84511    时间: 2012-5-5 16:00
企业私有制、雇员终身制难啊！正如“钱学森之问”：“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”相信大家都懂的。
作者: at84511    时间: 2012-5-5 16:04
再说，企业私有制、雇员终身制在中国未必可行，中国的企业有多少是重视研发的？生意好的时候，不管是好的还是次的，都有人要。生意差了以后就开始抓品质了（其实只是做做样子），你说这样有用嘛？
作者: gl198410    时间: 2012-5-5 17:54
都说中国是礼仪之邦，可现在看看这社会，还是吗？再看看日本，经济、礼仪都比中国好，这些以前都是咱中国的东西。
作者: 双锋侠    时间: 2012-5-5 20:02
斑竹你怎么老往心窝上捅呀3 m7 a: x( Z1 d* c
企业私有制、雇员终身制。就像是高端技术设备，新型材料，也像精湛的加工技艺。不是一朝一夕就可拥有的，也不是什么情况下都可实现的。她需要雄厚的物质基础和良好的社会环境才出现的接近共产主义的一种社会关系。
: k: _  i' R  \$ I9 n0 I2 F; O老板也不愿意出尔反尔不讲诚信，他也是适应社会的一种手段。如果老板对社会信任，他何苦呢。辛辛苦苦赚到钱，也不是被飞涨的物价贬的没了信心。早几年的W元户，在我们的心里感觉一辈子 几辈子都花不完，现在呢1平米的厕所都不够，N年后是什么！！！你懂的。
: o+ y! x9 R* _% x( @8 u( m员工和老板有什么不同呢？？只是持有的资本的量不同。所面临的环境完全一样的。8 q' Z% H" h' u& r- x$ A3 `
急功近利 。增加自己的资本，才能增加适应社会的信心。    为了心中的那份   踏实     急功近利是每个“员工”的选择。
作者: 林城百合    时间: 2012-5-5 21:19
     在私企混了五年，可以说，为了这个企业，我心都快操碎了，但我的收入平平，基本生活水平没得到任何提高。老板说，企业离不开像你这样的员工，这些年，苦了你们了！以后不会亏待你们。8 c6 K, h* f  u; m- A- D- E- z
   以后，是什么时候？ 谁信？你们信吗？
作者: 917617960    时间: 2012-5-6 11:05
看看发达国家工人的工资  人家尊重工人  当工人是很好的职业  在中国工人跟农民工一样  
作者: 行者·蓝    时间: 2012-5-6 15:43
社会体制问题，这个东东很难搞！
作者: wdaijiang    时间: 2012-5-6 16:05
采用什么模式来提高企业的效率和质量，终究还是要根据企业的实际情况开安排相应的企业模式，或许，一个企业需要多种不同的模式混合起作用。
作者: 千年老1    时间: 2012-5-6 23:31
目前中国的现状不容许，也无法搞这种模式。
3 c7 Y9 ?  ?8 l0 P3 o- U以下是我想到的原因：% b0 v. q4 C4 q
1. 目前国内绝大多数企业老板根本就没把员工当作企业的主人或自己的恩人，更多的觉得是自己在给员工提供挣钱机会，而不是自己所以的利益是由员工创造出来；
% G  W0 g+ C5 E1 R. J) a% R2. 大多数老板不愿意主动给工作表现突出的员工加薪（与之创造的价值相匹配），直到哪一天这员工感觉自己的收获远低于付出而选择辞职时，老板才想到给他加薪，这时员工心里已经有不会干长久的念头了，
1 t; {) H2 c: t, V/ V7 S4 N3. 员工的心里是哪里的薪水高就到哪里，当然这没有错，因为老在一个公司，老板加薪慢，又不肯出钱派去学习；
2 j3 E/ Z) n4 ]; w) k/ I# c; S4. 老板不肯花钱让员工学习的原因就是怕员工学成之后就跳槽了；
7 p4 f5 y" a$ H# {$ N5. 综合以上几点：老板与员工互不信任是决定中国暂时无法实现这种模式的根源。
作者: 陈振宇    时间: 2012-5-7 08:45
现在是伙计不信老板 老板也不信伙计 互不信任 企业也就发展的慢了
作者: 许剑    时间: 2012-5-7 09:19
从人跳槽的原因分析一下，大致有这么几条吧：谋求更高的待遇、谋求更高的位置或者说是价值认同感或者说是更大的发展平台、被老板/公司政治排挤出去、主动出去创业。" e# c' v4 N3 I' \- H
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第一条很正常，企业大都在搞成本竞争，技术创新带动的较少，搞技术起家的如果最后不做管理部管事待遇很难提升，而不论如何公司给老人的钱总得比新人多点吧，有些不是不可替代的或者培训起来比较快的当然愿意找新兵了，便宜，老人随着年纪增长都要养家糊口，就算和老板关系很好，但是迫于生活压力，这边给不了那边的待遇，跳也是正常的吧，这一类基本对应着老实搞技术的，也是和国外差别最大的，别人国外认可劳动、经验和知识产权，哪怕拧螺丝拧多少转都有严格要求，所以资深工程师按级别拿高薪而且很少尊敬当然可以一直做下去，而且越做越有心得，越是专家，心理满足感也很强嘛，尤其是日本论资排辈很重要，只要早进公司就是前辈就很受尊敬，所以更加愿意一直待下去；- J% n* W9 ^' S4 ?
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第二条，其实和第一条类似，在一个地方干的时间长了，经验积累了，但是待遇上不去，或者位置已经满了，另找一个成长期的企业，即有位子一般相应的待遇也会高些，而且能够带团队得到更好的平台和锻炼，这种对应进取心强、事业心强、有开拓意识的年轻人，不甘于只做技术（当然这也与社会重职务不重技术的大环境有关）；9 C: x6 g( j; F/ N' \# W

7 c. v2 X; U3 ?5 ~7 R第三条，前两条的人基本都在公司做的不错，无非是不能实现进一步的突破，这一条对应的人可能比较有个性或者单纯一些，只会搞技术，但是被老板或者办公室政治整出局了，只能另辟战场；& A( |0 ]7 w& T  c; x
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第四条，别人注定或者决心就是要创业的，就是要当老板，来公司只是学艺取经而已，即使你一路提拔，只要不给足够的股份（甚至给了也不行，有的人是注定要建立自己的王国），最终还是会走掉的，不管成败，成了当大老板，败了当小老板，再不济做个个体户，这种在中国人中比较多，我感觉中国人当老板的心都很强烈，就想温州人说：另可晚上睡地板，也要白天当老板，可能和中国等级思想严重、老板自由度高、员工尊严感差的大环境有关吧，人都追求尊严和价值，哪怕再累也想自己说了算；
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& ?+ c! {: M" O0 i3 j# D话说回来，一个公司技术部门招人应该多招第一类的实在人，尽量通过提高公司竞争力提高他们的待遇，留住人才，形成良性循环，第二类人如果有岗位空缺就招，否则需谨慎，一个狮子带一群羊，如果狮子多了大家就会抢地盘内耗，第三类人视其才能引导培养，跟上还是要净化技术部门的政治环境，第四类人就看老板能力、魄力和胸怀了，你能驾驭得了招上几个就当自己做了一把军校或者教育家培养出几个人，不论如何别人都会感恩的，至少是交上几个好朋友，如果有人做大了毕竟是从你手下出去的，都在社会上混总比外人的关系强，否则还不如不招。
作者: 飞逝城    时间: 2012-5-7 11:22
怎么说呢？还是希望咱们中国多多些互信
作者: 随风漂泊    时间: 2012-5-7 11:46
我们这里刚刚有一个机械厂倒闭了，厂长把钱都转移走了，然后工厂倒闭，最终倒霉的还是工人。
作者: 棒槌土匪    时间: 2012-5-7 20:44
在中国这个大转型时期 各种东西都不起作用了 没有信用也没多大损失 在这个时代 这个特殊的时代 我们中国要是能够抓住机会会一下子变好  也可能会彻底烂掉 现在我比较消极 看到的可能性倾向于后者
作者: 郑正2008    时间: 2012-5-8 09:28
人心散了 队伍不好带
作者: chenxinwang    时间: 2012-7-19 22:38
终身制,谁信O,劳保好多人都不信,以前在深圳,为了那个朝令夕改的劳保政策，多少人不服被强制搞服，搞到人跳楼都有，这是一个人人讲假话，个个没诚信的大环境，当官第一特长就是讲假话空话大话脸不红心不跳。日本无论是当官做人讲假话的人很羞愧吧被人指责。
$ ]4 J. T1 j3 j还有就是日本的技术工跳槽在同行不好找工作的，企业都不欢迎，这一点道听途说。有知道的朋友请给详细解答下是否真的呀。
作者: 11483882    时间: 2012-7-20 15:42
时间在向前走，人，企业也在向前发展。天下没有不散的筵席，这句话就说明了企业与员工终会散。每个人都有价值，就看企业能否抓住，更好的为企业服务。在企业中，用任期制，每个岗位竞争上岗，应该可以为员工提供更好的发展空间，企业内部有竞争，才有活力。让员工感到危机和利益共存。
作者: 324720468    时间: 2012-9-7 16:02
国情不同，结果也就不同。
作者: kaikai0546    时间: 2012-9-11 09:40
中国人没这个精神. u2 W% b+ A" s+ ?  ~
大部分人有钱就行
作者: 韭菜炒大葱    时间: 2012-9-11 13:57
各位都是在说社会，说别人。难道就没有一个检讨自己的吗？我们自身都不信别人，为什么要求别人信自己？我承认我有问题。
作者: fs3357    时间: 2012-9-17 19:58
全民互不信任，也不讲诚信
作者: 乔欣萌    时间: 2013-2-6 08:28
信任最重要，我13位员工，8位已经跟我干了10年。
作者: Э∈┭βθ    时间: 2013-2-20 18:09
还是奖励制好。



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