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标题: 人事关系比较复杂的研发部门，头好大。 [打印本页]

作者: plpplpplp 时间: 2012-4-24 11:57
标题: 人事关系比较复杂的研发部门，头好大。
本帖最后由 plpplpplp 于 2012-4-24 18:47 编辑

   是个通信设备的研发部门，上头有一老大，是那种三流的老大。其余人是电子或者软件的，我结构的。介绍起来比较复杂，那就说几个事情吧。
   公司里有小人，并且人员彼此之间都各自提防，工作说话要很谨慎的，平时聊天都要注意些。整个气氛就觉得是机械般，死气沉沉。比如我聊天时说了公司有一周两天假，真好，可以好好的去玩，并且本人下班后不加班，下班后十来分钟就走，后来被领导找去谈话了，当然这个是谈工作时候顺便提的。当然领导说我不积极这没什么，只是和同事没事聊聊天，居然，，，，，很无语。
      工作上大家非常害怕背负责任，大家最喜欢的就是：我是来打酱油的。工作上需要沟通的事情，问他们，他们就含糊不清，推推嚷嚷的，最后还来一句：不要说是我说的啊。这样子沟通，肯定出问题的，难道就不能直说吗，毕竟研发是要很认真的。这样的团队，只有三流的领导才能带的出来。
      很多人应该都有这样的经历吧，说说大家是怎么处置的，一走了之？一年后再走？混日子，领工资？自己变得奸猾些？都说说吧。最好说说自己的经历，嘿嘿。
      又来说个事情，领导不喜欢某个人，正好我工作上有事情要和这个人沟通，于是我跟这个人沟通了，谁知道这个人说话含糊不清，吞吞吐吐的，一两句话的事情，说了一大堆废话，我就被误导了，结果被领导教育了一番。然后领导就跟我说那发邮件，这样有证据。说的不算，要有书面证据。我当时眼就大了。。。。其实领导的意思就是把这个人踢出局，发邮件好抓住把柄，可我还以为只是这样沟通比较准确。现在总算明白了，做个结构也真不容易啊，，，，真的。

作者: hotvg 时间: 2012-4-24 12:06
中国大体环境，不过这样奇葩地应该不多！

作者: 以歌当哭 时间: 2012-4-24 12:14
我也遇到过，辞职了，主任说要好好培养我，让我留下，没敢留……人太小！

作者: zga3318060 时间: 2012-4-24 12:30
实际上，这也是社会，您要融入社会哦。{:soso__7445228473960198232 style=_3:}

作者: jungle_1 时间: 2012-4-24 12:34
慎言笃行，做好自己该做的，有本事了再跳

作者: 齐天小小圣 时间: 2012-4-24 12:50
我现在就出在这样的环境中........有点受不了了其实什么机密啊到时候急了什么人都能见到图纸 ....{:soso_e115:}

作者: ljj7099 时间: 2012-4-24 12:58
就是这样的啊，员工不敢担当，领导不舍得本钱，很多人都是出自“混吃等死‘的状态。。。

作者: 山水人生 时间: 2012-4-24 14:15
社会的大环境，希望能够改变！

作者: northcliff 时间: 2012-4-24 14:21
还是先锻炼锻炼自己吧。

作者: label 时间: 2012-4-24 14:23
份内的事情肯定要担责任，其余的打酱油！

作者: 天蓝蓝168 时间: 2012-4-24 14:25
看到这些我表示压力，我觉得现在有些人真的太那个了，小人令我很痛心！

作者: icedtan 时间: 2012-4-24 14:38
在这个地方，看能不能学东西，或者说你认为得到的是否和你的付出协调。
不协调就走人。
说实在的，不必看别人怎样，先弄清楚自己该怎样。
也不要在别人面前乱八卦东八卦西的就好了。

作者: xlf63 时间: 2012-4-24 15:24
这就是社会。。。。碰到一个环境好滴企业，也是一大幸事。碰到一个好滴领导，也是一大快事。碰到一个挣票子多滴行业，也是一大运气事。

作者: 黑衣卫 时间: 2012-4-24 16:07
“办公室政治”，真的很多设计部门纯在这问题！
学会应付吧！业余时间多学点东西，工作的时候把精力放在工作上，业余的时候把精力放在学习上面，不要陷于他们的纷争之中。

作者: 李泽 时间: 2012-4-24 16:50
谨言慎行！工作的时候不要聊无关话题。

作者: 寂静天花板 时间: 2012-4-24 16:51
真扯淡,工作积极难道体现在下班不回家长期泡办公室吗

作者: 飞逝城 时间: 2012-4-24 17:33
研发部门也是这么复杂吗》？？？？

作者: 荒原猎豹 时间: 2012-4-24 17:38
在校生路过，害怕以后也遇到这样的情况

作者: 极速北极光 时间: 2012-4-24 18:45
称年轻，找一个好点的环境，能学到东西的地方

作者: wscrw 时间: 2012-4-24 19:04
孟母三迁，，，，不多说..

作者: stystr 时间: 2012-4-24 21:05
只要感觉自己还能有工作的兴趣，就低头钻研工作上的事，人不复杂，事就不复杂。在哪里环境都差不多。

作者: 孤星紫雨 时间: 2012-4-24 21:18
最好的团队是没有竞争的，大家为了一个目的别管是不不是自己的事，只要知道就应与大家分享。
次点的事有竞争，但不互相下绊子，只是自己干自己的，只要我比你强就可以
最次的就是楼主碰上的吧。呵呵。

作者: danielzhan 时间: 2012-4-24 22:02
讨厌无聊的中国式内斗,,,,,哎

作者: ywjianghu 时间: 2012-4-24 23:06
楼主，你这样说，我感觉你都有点那个了，敞开胸，认真做事，少说话不会憋着的

作者: 卡莱 时间: 2012-4-24 23:13
到哪都是这样，程度各异而已。
如果不想走，那就谨言慎行，应付好人际关系的同时，多多学习，提升自己的业务能力，到时候就是走了也不吃亏。

作者: 致远淡然 时间: 2012-4-25 08:38
现在搞技术的在人际关系方面搞的都不好! 说话做事直来直去，不会拐弯，和其它部门的关系不好处

作者: cmxsn 时间: 2012-4-25 08:45
感同身受，不知道有多少公司都是写很长的邮件，然后当做互相推卸责任的证据

作者: gl198410 时间: 2012-4-25 08:47
这样的环境还是换吧。时间长了你就和他们一样了。

作者: mengyuang3 时间: 2012-4-25 09:07
顶，在技术部，天天防着被算计，真累啊！我就搞不明白了，就那么7、8个人，争来争去，有什么意思...准备找个机会走人了

作者: 晓昀 时间: 2012-4-25 10:38
干好自己分内的事，不参与任何人的人事斗争，以工作树立威信，形成自己的做事风格！哪里都一样，只要有人的地方都有江湖。做好自己给做的，学自己该学的，其他不要参与。

作者: q284874509 时间: 2012-4-29 00:22
我觉得什么事情都应该摆在桌子上说是一就是一，没有必要再背后说这样的事，打开天窗说亮话，谁都懂得！

作者: xlf63 时间: 2012-4-29 09:58
设计人员是一群最难管理，也是最易管理的人群。看你如何采用适当的方法处理。

作者: fangmei 时间: 2012-4-29 12:28
真恐怖

作者: 鹓雏 时间: 2012-4-30 11:38
这个窝里斗是常见的事情，哪里都有的。
如果自求自保那就“独善其身“。
如果还有追求，那就“争取大多数”。

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