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标题: 有多少人是真心佩服的? [打印本页]

作者: xiaoyetongxu    时间: 2012-3-30 22:01
标题: 有多少人是真心佩服的?
有人说,做技术,就是有颗永不认输的心;没有谁比谁差,只有努力和合适这两个因素相结合所产生的差异化。9 @" ]+ O9 Y% Q6 V5 z* Z
俺曾经问过,您愿意招聘比自己厉害的人,或者潜力巨大的有很大可能顶下自己的人么?
3 Z  I$ {: S) X+ _; W3 h很多人相视一笑,说这没问题。; Q0 `, I# k; B/ q3 c
俺不信,不是没个人都能像乔不死。被赶出苹果公司之后,东山再起。
& q2 n2 l1 }0 E* r; l+ \俺也不信,有好多人会真心佩服别人。
" L5 U6 O3 W/ `1 P. q( [要么嘴巴说这算什么。要么就恐惧。要么将比自己厉害的人,往下面揣。7 ?3 S# c% y. v( [' `& b. z
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有时候想想,挺矛盾的。要么真心佩服别人,承认现在比你差,有的承认一直会比你差。。要么永不服输。
8 i, Q- k6 P8 t, n想想,现状就很合理。从来就没佩服过你,也从来没认过输。
& k) ]& T+ z0 V0 J) T, U- E看你不爽,日死你。让你没后话了,那里还有个屁佩服和认输不。
作者: 沈石头    时间: 2012-3-30 22:24
  各人个性不同,对这个情况的处理方式也不同。内心强大的人能把对手当磨刀石,一般人能把对手当陌路人就不错了,再弱再狠的就把对手当垫脚石了。涉及到生存,怎样出手站在自己的立场上看都是对的,这世界没有公道,公正是实力的奢侈品。大象不会与蚂蚁为伍,你想要公道,如果自己争取不了,至少要有让别人为你争取的价值。尊严这玩意向来是弱者的专属,强者没这个概念。我这人还算老实,遇到比自己确实强的,眼见为实的,一定真心佩服,再看人品,对口的就交往,能和睦的就一起玩,人品可靠的神一样的队友为什么不要。但救急不救穷,自己差人家水平太多就别想着占人家便宜了,这点自尊可以有,这种关系也维持不了长久。趁年轻,多收集多找些磨刀石,遇上把自己当垫脚石的,有能力就踩下去,没能力就靠边点。
作者: hawk23    时间: 2012-3-30 22:29
现在这个社会
% n! u" H' R; C1 s在技术行业,凭的是实力1 x. h3 Y/ E# V! P  N8 z% ]
这个东西别人能做,你不能做, l- g7 Y, j% T# n4 o5 @
对不起,你就靠边站/ y0 E( O2 C  ?2 j0 ^
如果你牛,能做,就能把别人顶了. t7 F% b2 P( A8 C+ i1 J$ }. J5 a
这应该是很正常的了吧4 Q) B% H, k* X' D0 j+ Q1 v2 }" u
所以,不断地学习,不断地提高自己
0 {" m8 c; x) U这才是王道
作者: aiwuqing    时间: 2012-3-30 22:47
没看懂大虾到底说的啥意思,不过说到东山再起,想起邓小平。说到佩服,想起大伙时常提起的朱镕基
作者: chao88    时间: 2012-3-30 23:00
我看还是因个性不同而不同,不能以自己的眼光看待别人吧
作者: 小一克sheng    时间: 2012-3-30 23:38
本人佩服追求真理,绝不看他人眼色做人做事。{:soso_e113:}
作者: xlf63    时间: 2012-3-31 07:55
每个的想法不同,各人的处世方法也不相同。
作者: 观海听涛    时间: 2012-3-31 08:39
      个人觉得,技术高或低只是一方面,关键是要以德服人。老员工未必都比新招进来的员工水平高(肯定是招有经验的),但是老员工有一定的优势,就是资格老、环境人际关系熟悉,可以利用这个优势在新来的员工面前抖抖威风、摆摆谱、处处被你穿小鞋、做出一副强迫别人服自己的架子等等(差一点的公司)本人只真心服那些技术高、德行好的人,两者缺一不可,强迫也没用。
作者: zjnyxhlove    时间: 2012-3-31 10:03
说穿了,还是一个优胜劣汰的问题,这法则不过在哪个时代哪个行业,都是适用的。当然了,也不必去讨论那些耍奸的,但换句话说,人家能耍奸,也是人家的本事,至少我们不会,对吧。别把骗子看得一无是处,别人的这忽悠人技术,我们就望尘莫及了。
6 H, i) X# J( o* O: G0 {可怜之人必有可恨之处,弱者有其需同情的一面,同样的,也存在其可恨的一面,每次上街,看到乞丐,我一般都不予理会,但我看到那些靠自己能力的,我一般都会给予帮助,比如地下通道口上的拉二胡的老者,行人大街上的靠在地面上写字的残疾人士。
作者: brianshao    时间: 2012-3-31 10:09
所有比俺技术差同时工资比俺高的,俺都很佩服
作者: 足迹    时间: 2012-3-31 10:32
观海听涛 发表于 2012-3-31 08:39   A- Q* W3 F4 Z
个人觉得,技术高或低只是一方面,关键是要以德服人。老员工未必都比新招进来的员工水平高(肯定是招 ...
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说得很好。6 }7 E& g* _# u5 p& W

9 C' g7 ^" x7 D. {7 w5 V换作我,如果我是老员工,换新来的人来,让我带,或是同一个部门,我肯定会给好脸色他看,反正就是友好的,当然,得看对方啦,如果他不买我帐,意思是不把我放在眼里,不尊重我,那么,不好意思,我没有责任要看你脸色。
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如果我是新员工,我肯定会先向对方示好了,如果也回以我同样的礼貌,那么我也继续和对方搞好关系,如果他不怎么理我呢,我还会更加努力的去处理好关系。当然这个他得是对我工作有帮助的。5 H% o/ y3 Y! d# P9 Q3 H

作者: 学习2010    时间: 2012-3-31 10:45
自己搞不定的事,换个人来,别人搞定了,你就得服。如果你有出息,就超过他;如果没出息,就把他揣下去,但把别人揣下去对自己有什么好处呢,遇到搞不定的事,还是要请别人来。
作者: 扫街    时间: 2012-3-31 15:21
中国人的“面子”这个东西,无法向外国人翻译,无法为之下定义。它像荣誉,又不是荣誉。它比任何世俗的财产都宝贵。它比命运和恩惠还有力量,比宪法还受人尊敬。中国人正是靠这种虚荣的东西活着。 ——林语堂
作者: 机械神话    时间: 2012-3-31 21:59
不管是表面佩服,还是真心佩服,我个人总觉得,底线是不要害人。
& M7 E9 O% c1 R, {3 l当然,当今的国情不容许如此,惹不起躲开了还要别人追杀。
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( I: h; _6 Y0 P( \真心佩服一个人,应该需要十年时间,不然凭什么佩服?
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