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标题: 劳资纠纷怎么处理？换做你，你会怎么办？ [打印本页]
作者: chen3033chao    时间: 2012-3-28 11:57
标题: 劳资纠纷怎么处理？换做你，你会怎么办？
    为防止不必要纠纷，本号为小号，本人在必威APP精装版下载也呆了很久了。2 Z5 O7 c9 ]6 `4 M7 p
    在此说下我个人身上发生的一些事情，请大家出个主意，也算是给即将从事机械行业的新人一点告诫吧！
$ c  A% U4 B$ r0 N本人09年毕业，先在一家五金厂做设备维修，当时是每月工作27天，上半月白班，每天9个钟，后半月夜班，每天11.5个钟，工资是每月1500包加班，后感觉前途堪忧，温习制图及机械知识，10年8月离开五金厂，进人现在的工厂，当时是老板 从台湾请来的老先生（月薪1W）面试的，老先生做设计及管理生产，我做制图及辅助老先生工作。11年4月由于经营理念不合，老先生自离而去，把设计工作全部交代给了我。（老板请这位老先生据说有2个原因，1：老先生从事这个行业35年，有大把的行业资源，客户，但老先生从始至终都是直管设计生产，从不染指业务；2：老先生有个成熟想法是设计一种新的机器，10年10月基本完工并参加展览，但还有一个大问题未解决，剩余的改进工作，由于二者对新产品收益分配有异议谈不拢，老板娘3月底没有发老先生2月份工资。）老先生走了，生产还要进行，老板把工作交给了我，我也是刚做6个月，没办法也要接，先负责日常生产的图纸及改进。中间各种辛苦，不会的查资料，晚上1点前基本没睡过，打印看过的资料堆了满满一大筐；不懂的问工人，查以前的机器，逐步跟进，可喜的是现已有小成，对老先生的机器改进，大问题已解决，设计工作也算得心应手，并设计改进几款其它机器，也算可以独当一面了。但是可惜的是小厂就是小厂，个人发挥的空间已到极致，任何问题老板都要插上一手，连10块钱的东西老板都要插上一脚。具体表现如下：1：公司财务会计不存一分公司的钱，以前是连收快递的快递费都要等老板娘来了再付，现在是有所改善，会放几百到一个文员（老板亲戚）那里。2：公司伙食有老板亲戚负责，之前可以说是差到极点，最近不好招工，也算有所改善吧。3：公司生产，生产是一个跟了老板8年的老师傅负责，他说自己就是开培训班的，每年都要换3到4波新人（老板招工的原则是来了只要无残缺就要，先培训。），这样的情况可想而知学徒工资低，但厂里没有什么高级“技工”，主要是焊工，三个月学徒从学徒到熟手，不加工资，别人走人。做着实在很辛苦，我和这位老师傅讨论过，老板的钱挣在哪里，材料比别人用的厚成本高，员工都是新手备货又少生产周期长，得出结论：有一大部分利润是在工人工资上省来的。4，公司管理混乱到极致，每天都是老板老板娘和在“指导”别人怎么工作，说白了跟吵架差不了多少，我郁闷的是难道一个人笨，两个人笨，全公司都笨，你们两口子是世界上最聪明的吗？在这样的环境下，我真的快精神分裂了。5公司产品质量；这个就包含的公司生产产品的质量，所用配件的质量及公司外购产品的质量，公司产品质量是由老板的妻弟负责的他负责以下工作，配件采购,送货,售后,身兼3职，但他忙的主要问题还是售后，基本上每天都在跑维修。送货送不了，就外发快递，采购是不可能放的，原因大家都清楚。. D2 U* I* F& s
啰嗦的一大段，下面说主要问题。
* Q' Q, N$ ]3 z& _& Z: O* [2 M' p      本人10年8月抱着跟老师傅学习的态度进人工厂，当时谈的是月薪1600，加加班费也就2200，到10年4月老师傅自离，工资没动，10年5月本人家里认为比家里工资还低催着回去，和老板谈了一次总工资加到2800，但有一点，从会计那里出的工资不变，也就是会计按以前核算发工资，不足2800的到老板办公室补齐，也就是这部分钱是无据可查的。8月份家里还是催，本人无奈准备自离，离厂2天，老板找来又谈了一次工资加到3000，还是分两开付，11年12月按常规集体调薪，涨到3500，依然分两开给。可面临的现实是：本人今年将近27岁，谈一女友教师月薪4500，因本人工资太低，她一直不敢告诉家里，怕见光死，希望本人工资待遇能有所改善。再者3500的工资在东莞自己一个人顾得住，要养家真是杯水车薪啊，无以养家，何以为业，再加上我厂实行26天制每周上6天班5天加班3个小时，到晚上九点才可以回去，再加上厂里每天乌烟瘴气的氛围，实在是工作不累心累。
8 k, E' ^# O, p7 @9 u准备辞工，但就面临一个大问题，本人在公司也算负责一部分不可替代工作，肯定要交接才行，不能像普工那样自离，一方面是对工厂不负责，另一方面也是觉得做了会内心有愧，毕竟是在这里成长起来。2 M# T+ s# ~5 P1 X& h
      如果不自离，老老实实按公司规定要到月底，但这一个月基本算白做了，还要招人白眼，而且前面已经提到，现在没有有1300的工资是无据可查，这部分工资拿到的可能性几乎为零因为有前车之鉴（备注1）。我该怎么办？是自离？还是老实交接，还是走法律途径（虽然我认为那是无用的）？烦请大家给提点建议。* U$ h. u( ], N5 e* a
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备注:l老先生走的4月份月底，老板让人通知老先生来拿工资（据别人分析是怕老先生的影响，毕竟老先生在行业内也算是个人物），据老板自己讲罚过款之后，给了老先生6000，具体是3月和4月的，还是2月3月4月的，没有说，但是有一点细节是老先生花销大，但工资应该够花吧，但4月份老先生借我的卡让朋友转给他5000元，这也就意味着老先生3月底没拿到钱。另一位是一个跟了老板有4年的老司机，也是去年走的，跟老板商量辞工一直不同意，那天晚上12点把收回的4w货款亲手交给老板，第二天早上6点就坐上回家火车，具体工资，听说没有拿到。再者听说老板的弟弟跟他打工没拿到工资。& I- R* I3 p  L9 L! |1 u& }/ a# G
      老板还跟一个员工闹过笑话，以前伙食差时，一个新来的员工找老板说自己没吃饱，老板是这么回答的：“没吃饱你不会自己去买啊？”
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最后，本人声明愿对自己所讲述事实付法律责任，所转述别人内容及个人分析内容（蓝色）仅供参考.$ x( W4 x+ |& E
请大家不吝赐教，在此谢过。
作者: xiaoyetongxu    时间: 2012-3-28 12:33
俺的想法比较简单，马上离开。3 E% r. p5 V# z, \! C2 ~7 C! H- K" s
自己的利益必须争取，老板不给清尾款；大侠可否留个‘不定时炸弹’在厂里。俺以前就喜欢给小老板出叟点子。
作者: 寂静天花板    时间: 2012-3-28 12:38
小城市，小企业，私企，同情楼主。这就是中国制造的现状，职场潜规则，还赶美超英，哈哈，天大的笑话。富士康哪是血汗工厂，胡说八道。美国人果真是这样的，普通人SB至极，精英为了选票装傻充楞。
作者: 上海狐飞    时间: 2012-3-28 12:43
该断就断，及早离开，工资给与不给已经是小事了，1个月工资饿不着呢，找个更好的吧，这样的工作时间和环境，受不了。
作者: fangmei    时间: 2012-3-28 12:45
  佩服能在这样公司上班的人                    
作者: 一战到底    时间: 2012-3-28 13:52
有没有签订劳动合同呢？如果签订劳动合同，就走正常的离职程序。先打辞职报告。如果没有签订劳动合同，直接和老板说，讲得通就讲，讲不通，把该留的，该交接的，直接给老板。然后走人。。。0 D) V, \& k% H! {  H  l- V& ^
工资到那个时候，已经无所谓。
作者: chen3033chao    时间: 2012-3-28 13:56
一战到底 发表于 2012-3-28 13:52 1 y+ {- q" o( f, Q: l+ r! p- n- C' b
有没有签订劳动合同呢？如果签订劳动合同，就走正常的离职程序。先打辞职报告。如果没有签订劳动合同，直接 ...
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没有劳动合同，当时只有一张入职申请表。
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作者: 一战到底    时间: 2012-3-28 13:56
我遇到过比你们公司还要狠的呢，一个老工程师（享受国务院待遇）及他的团队，被我以前公司的老板挖过来研发产品，产品研发好了，直接降工资，降了2/3.后来还有一个月工资（近2W）没有给。
作者: itwotwo    时间: 2012-3-28 13:59
年轻人，现在还不是停下手上的活跟人计较到底要赔给你1毛钱还是1毛2分半的时候。反正离开意味着损失，洒脱一点，撇下走人算了。毕竟前面的路才是值得期待的。
作者: chen3033chao    时间: 2012-3-28 14:01
一战到底 发表于 2012-3-28 13:56 % n) }" i+ M4 L
我遇到过比你们公司还要狠的呢，一个老工程师（享受国务院待遇）及他的团队，被我以前公司的老板挖过来研发 ...

: S* S. k% x" b只要不担法律责任，工资无所谓了，准备月底拿完工资走人，就是交接问题，要一个月，不想再受气了。+ O9 D, d' [' M4 K' K# H8 D3 R
作者: 木然    时间: 2012-3-28 14:21
以自己的前途为主，工资次之，做任何事只要对得起自己的良心就行。
作者: 钨锰合金    时间: 2012-3-28 14:28
楼主需要冷静下，从10年8月至今工资能从2200涨到3500说明老板对你还是认可的，不管人家素质的高与低。* v' p3 ~7 H% j6 O1 o" G; w
正所谓走了也要留个好印象，不管别人对你怎样，该交接的一定要交接清楚，这个是职业素养。
作者: 铁血江湖    时间: 2012-3-28 14:40
走吧，道义和生存面前，我选择后者
作者: hduzj    时间: 2012-3-28 14:52
这样的人，唉，楼主还是早点走吧，老板一点也不厚道。。。。。。。。
作者: liqiuye111    时间: 2012-3-28 15:30
我的境遇跟楼主还是惊人的相似啊，不过还好我的工资是一次性到账的，不存在分开发，就是加班没钱，名义上单休实际上星期六的没事的话可以不去的
作者: liqiuye111    时间: 2012-3-28 15:31
我们公司要是辞职交接不好的话也很难拿到最后个月的工资的，做人是要有始有终的，名声还是不能搞坏的
作者: zga3318060    时间: 2012-3-28 16:32
告，把他们都告上法庭去。
作者: 一台车床    时间: 2012-3-28 16:47
LZ，蛮厉害的，在这样的公司待了这么久。+ J$ v) d+ C9 h5 W$ R4 D- a3 N& U
个人认为，现在暂时不要离开，给老板好好谈谈，白纸黑字写清楚
作者: 足迹    时间: 2012-3-28 17:09
看了楼主的文章，我想，很多人都会有过这样的事情吧。
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2 x+ i. b/ r4 K. c4 l" w我就是其中一个。具体我在哪个公司遇到的，我就不想说了。如果你真的要用法律手段来维护自己，我支持走正常渠道，但是，或许用处不大。公司随便找个律师，就可以把你拖S，别人要什么可能没有，钱嘛，别人不缺。
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5 F3 E( D1 U3 u; z( T2 d8 Y( J还有就是交接的问题。我也试过。我一直都认为我是一个负责任的人。工作是要交接的。问题是，我应得的，一分都不能少。到那个时候，已经不是钱的问题了，是原则问题，我应得的，就一定要给我，凭什么我会不要？留给谁？不要，他还以为我们是弱者，好欺负。2 q. h7 k7 K* A) ^. A* d4 t

$ h# c& D1 X9 ?6 i, H% U6 e' I我也承认我们是弱者，但弱者就一定要屈服？我做不到。
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所以，我个人的意见就是，把我应得的一分都不能少的给我，然后我也把全部手上的工作交接。要不然，我也会带走一些或是少交接一些。& W8 W2 r8 b: @6 s5 `  I. t
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或许当你们看到这样的我会觉得我很恐怖，人品有问题。$ ^6 L& E; J: p( {- v

3 H0 Y. z  ~# g3 K- v嗯，我不否认，我只能说，我的人品是建立在别人对我的尊重上的。对一个不尊重我的人，我也没有必要去和他说人品。+ j% f% [3 t& Q2 u
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再说了，如果一个我这样走了，下一个人，是不是也会这样走的？那以后那样的企业是不是都会这样欺负人了？难道我们这些劳动者就理应被人压迫？至少我做不到。4 T0 f2 j- e3 G& ]" p( i0 j
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但是，我不要多一分，但也不能少一分。如果你给清我应得的，我也会全部交出所有。公平对等原则而已。
作者: XT52000    时间: 2012-3-28 17:31
其实楼主遇到的这种企业在国内还是比较多的，老板对员工没有道义，自己的企业管理不舍得放手，认为所有的外人都会贪他的便宜、黑他，所以涉及到财务这块全是亲戚，任人唯亲，这是其一，其二是喜欢在员工的利益上刷手段，企业的发展是靠的所有员工的支持，没有员工敬业的付出，公司是无法发展的，老板的做法其实是眼光太低，只看到眼前的小利益。这样的老板，真的没必要跟他讲什么道义了，交接表一定要的，交接一项签字一项，你要离开的心情我理解的，一秒都不想多待。要不然他会找各种理由拖延你。你都有不要那一个月工资的打算了，那就洒脱一点，想走就走吧，不要自己折磨自己了。
作者: ywjianghu    时间: 2012-3-28 20:05
感觉楼主为人很厚道。好好整理一下这段时间学到的东西，这个比什么工资更重要。这台新机器是在你手里完善的，这是最宝贵的财富。
作者: 上海狐飞    时间: 2012-3-28 22:21
交接这个要看老板的态度了。你提出辞职，一个月必须放行的，该交的资料全交掉就可以了，没有义务教会另一个人，除非老板出学费，这个没有法律约束的，他问你，你可以回答，也可以不回答。反正老板最后一个月工资也不太可能给你或给全。, D' I* C5 a+ m% W
洒脱吧，走人。另外去社保局查下，社保是否真交了。
作者: 一骑绝尘0929    时间: 2012-3-28 23:00
找律师告他,这样的黑厂让他长的教训
作者: 棒槌土匪    时间: 2012-3-28 23:48
天下乌鸦一般黑 能有咱容身的地方吗
作者: wdhpump    时间: 2012-3-29 10:55
感觉到在此公司虽然没有挣到多少钱，但你长了不少本事滴，这是最大的收获。
作者: hyczt    时间: 2012-3-29 11:46
这样的小企业就是家庭作坊,快离开吧
作者: ↑奋斗↑    时间: 2012-3-29 13:48
呵呵。。。。打工者的悲哀，我们都在建设一个不属于自己的家园。我建议你有机会就走吧。
作者: 夸父追日    时间: 2012-3-29 18:32
问一下，转社保是要公司的转移单的吧，他卡着你怎么办！
作者: tmouse416    时间: 2012-3-29 20:05
楼主递辞呈啊，一个月内找好下家，把工作交接了签字画押，免得到时候老板赖账，
+ w2 ^9 C9 b0 I* w社保的问题下家应该能帮你搞定的吧，小作坊应该左右不了社保转移单吧。
作者: 永光猫熊    时间: 2012-3-29 20:43
找劳动局看看，实在不行只有跑路了
作者: poppygrow    时间: 2012-3-29 20:54
想走了就不能留恋  速度  男人嘛为了那么点钱犹犹豫豫的  影响心情
作者: 小花0324    时间: 2012-3-29 21:01
这样的厂，真是悲剧！！早点走人吧！以你的能力，再找一份工作应该很简单的
作者: 上官安尚    时间: 2012-3-29 21:12
洒脱一点，走吧。没有什么可以留恋的了。
作者: Archar    时间: 2012-3-29 22:05
走吧,不过楼主最好就是做绝的,你要是恭恭敬敬的,人家会欺负你的
作者: 与君的花束    时间: 2012-3-29 23:43
评估一下走法律途径的花费以及时间成本，如果太麻烦就算了，有时间就寸步不让，没什么好犹豫的
作者: 开心    时间: 2012-4-1 11:14
不当家不知道柴米油盐酱醋茶贵！
作者: 笨笨123    时间: 2012-4-1 11:28
要有自己的底线和职业道德
作者: lbl618    时间: 2012-4-2 08:10
走人了，又没签合同，
作者: LB老沈    时间: 2012-4-2 10:44
马上离开，他不仁，你不义，公平。
作者: 宏程序    时间: 2012-4-2 13:08
如果真不想做了，那点钱也不会在乎的！
" n& x5 T4 f, U4 l1 a关键是你觉得你的潜力得到提高没有，
9 ^  G% J* T  s2 r5 D在未来两年内是否能在上一个台阶！" T2 q, m$ A9 p1 H5 G% [) F8 y3 B
其次是女友，如果你未来的丈母娘知道她3 _8 Z/ i6 y0 ]+ V- `6 Z1 Q
有这样一个无工作，或是工作不稳定的男友8 V* R* c- p9 k, A
她会作何感想！权衡得失，再做定夺！
作者: yeqlin    时间: 2012-4-3 11:07
这么苦逼的事情楼主也能干下来，真是个人才，有实力了以后就不苦逼了
作者: cairns1987    时间: 2012-4-3 11:25
27,3500，东莞有点低了。27有点技术，好点公司，在东莞收入应该5000以上勉强温饱。



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