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标题: 今天工人罢工了，老板付工资方法有问题 [打印本页]

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作者: 非常    时间: 2012-3-16 11:23
标题: 今天工人罢工了，老板付工资方法有问题


7 f4 X7 ]  U# x. u% b( J今天车间里的工人因工资问题罢工了。随后办公室里总结了老板付工资的方法。
/ o/ `4 W  C2 G2 t2 ~
+ r: E- z5 w" @+ n- x) ^5 M1.销售少，出勤多时就按销售比例算付工资。

' _( v8 R1 @/ v& r/ W: n2.销售多，出勤少时就按出勤天数算付工资。
" {7 {1 Q( U) ^  l/ L
3.销售多，出勤也多时，就看心情算付工资。（聊天说笑）

. n& _  U, n& Q7 G( U6 Z+ \9 c' A) b公司里财务在付工资上用工人话说，是一塌糊涂，赖一点是一点（工资应该是正确的，本人没统计过）。没有工资清单，有质量函件需要扣款的也没有扣款单据给工人。工资结算方法么，年初一个样，到年底就又变样了。
/ }$ P) _5 a3 f: L6 F

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作者: xlf63    时间: 2012-3-16 11:43
哪样对老板有利就按哪样结算。。。太会算了，算得手下寒心。
看上去是很精明，结果有点能力滴手下全跑了。。。
) y6 R4 B& j% r  |& t% L+ `; D. Q你说到底是真精明还是真糊涂？

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作者: 兰迪豆    时间: 2012-3-16 11:48
关键是效果如何?
生产如何?

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作者: 奕樊居士    时间: 2012-3-16 11:48
什么样的单位啊？
& o6 S: ~. V1 l7 ?( R& k$ D这样的单位早走早好

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作者: wmhcz    时间: 2012-3-16 12:10
这样的老板就是一个过去的黑资本家 ，

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作者: hongxing516    时间: 2012-3-16 12:33
呵呵
这样的话
1 a! r$ L, v+ f# L, [% V下面有点实力的员工
都 会跑的

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作者: 混牛    时间: 2012-3-16 12:43
         真是精明的老板。

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作者: chidiandong    时间: 2012-3-16 12:44
这年头，老板不好过，也不能算计我们工人吧！太损了。

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作者: 一战到底    时间: 2012-3-16 12:57
等没有工人了，老板再怎么算有什么用。。。

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作者: 兰迪豆    时间: 2012-3-16 12:58

一战到底 发表于 2012-3-16 12:57
6 ^% D0 [* l) Y3 S* Q* V- Y; h等没有工人了，老板再怎么算有什么用。。。

我一般不和老板计较.
* D2 k/ V0 @6 ^+ b直接走人.
% t+ _# _; c; `6 f' p1 `# w+ h3 _4 |& Z

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作者: chenyouqwan    时间: 2012-3-16 13:06
这样的单位，我也遇到了。工资算法一个月一个样，每个月因算工资就要推迟几天发，人事每算一个工资，要通过各个领导同意、最后老板同意签字才能通过。第一次遇到算工资不是财务算，管人事的算工资。

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作者: 我是sky    时间: 2012-3-16 13:09
我去，还有这样的老板啊，那你们还有什么理由留下呢

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作者: 互通有无    时间: 2012-3-16 13:32
这样的私企老板很多，他们做不大（强）

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作者: eddyzhang    时间: 2012-3-16 14:05
这样的老板和企业就应该揭露出来，警示后人才对。

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作者: nulisp    时间: 2012-3-16 14:09
这样的老板还跟着他干什么?如果没有特殊愿意,找个更好的机会走人
5 |, b+ {0 G- e/ W: Z1 `8 j; R5 H

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作者: 心随你~~    时间: 2012-3-16 14:22
闪人吧，
这样的单位没什么好待得，
9 L" k5 E: X( s7 J& q  r# v8 K给他干事情是浪费自己的时间和机会~~~

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作者: 开心    时间: 2012-3-16 14:35
     难，做什么都难{:soso_e130:}

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作者: 恒远振动筛分    时间: 2012-3-16 15:35
蒙牛老板说了要想企业发展往好的方向走，关键就是要掌握好“财聚人散，人聚财散”这个道理，不少成功人士成功之后的心得“舍得”！

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作者: 350407710    时间: 2012-3-16 16:11
这样的企业早晚要关门。。。

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作者: apgqzy78    时间: 2012-3-16 16:28
精点！天下私企差不多都是这样的！

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作者: wenxuewei    时间: 2012-3-16 16:40
你的老板是周扒皮吧。

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作者: boyou_g    时间: 2012-3-16 16:47
老板不容易做
但是容易的老板往往是对工人好的老板

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作者: 不哭泣的长江    时间: 2012-3-16 16:50
整个工资制度很难留住人才，更难留住资深人才

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作者: chenxinwang    时间: 2012-3-16 17:19
杀猪才由不了猪呢，没把人当人看。

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作者: 霹雳神钻    时间: 2012-3-16 17:50
跟过去的老地主差不多。。。。。。。

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作者: 扫街    时间: 2012-3-16 19:15
就剩下对付工人的那点小心思了，当然别人也对付不了，税务局等有关部门小心伺候，同行虎视眈眈，劳动力成本上升，老板知道自己高端玩不了，人脉也不行，怎么办？

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作者: 耶稣爱子    时间: 2012-3-16 19:39
年头好按营业额收费，年头不好按人头收费。

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作者: wuyuwen721    时间: 2012-3-16 20:24
这样的老板太苛刻工人了。

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作者: 小花0324    时间: 2012-3-16 20:35
哎，工人的工钱都得不到保障，那还有谁会帮老板你做事呢？？？

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作者: LXNZJL52    时间: 2012-3-16 21:05
有很多老板太坏了{:soso_e115:}

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作者: 永光猫熊    时间: 2012-3-16 21:20
大家要齐心协力抵制这样黑工厂

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作者: 游魂幻世    时间: 2012-3-16 21:55
也许还是进国企好 呵呵呵      

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作者: lu7896321    时间: 2012-3-16 22:22
老板到底是真精明老板到底是真精明

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作者: 四少爷    时间: 2012-3-16 22:50
耍这种小聪明是得不偿失的。

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作者: 机械人W    时间: 2012-3-16 23:17
这样的老板，一个字，好！！！！只是离革命的日子不远了

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作者: skcjs    时间: 2012-3-16 23:43
在厂里搞点重点东西就走人。看给不给工资

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作者: 城风    时间: 2012-3-17 08:13
社会上什么样的人都有，所以什么样的老板也都，有的人喜欢算计，喜欢折腾，只能是祝他好运了。

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作者: 一台车床    时间: 2012-3-17 09:01
怀疑怎么坐上老板的位置的{:soso_e132:}。。。。

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作者: gl198410    时间: 2012-3-17 12:58
这样的工厂还能办下去真是奇迹。

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作者: 笨笨123    时间: 2012-3-17 13:42
走人，在走之前把钱拿回来
6 T9 u  l3 N9 G$ {

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作者: 随心飘    时间: 2012-3-17 14:36
跟上这样大的老板，绝对是倒了八辈子的霉。
1 i, G6 e% j9 o4 q要跳槽的趁早

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作者: 生存于山水    时间: 2012-3-17 14:54
现在是资本的天下，一切由资本决定，私有化所决定的。

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作者: 121411    时间: 2012-3-17 15:02
哭泣的小薇{:soso_e129:}

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作者: liangle231    时间: 2012-3-17 15:14
一个公司，连一套完整的薪酬体质都没有，如何能留得住人

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作者: qq381137151    时间: 2012-3-17 18:28
还有这样的老板啊，那你们还有什么理由留下呢

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作者: 永光猫熊    时间: 2012-3-17 19:53
全厂工人抵制老板，你们太有才了，支持

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作者: 塔娜    时间: 2012-3-17 19:53
老板就是一个黑资本家!崩想它好

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作者: 无处安放的青春    时间: 2012-3-17 19:57
是啊..........................................

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作者: 无处安放的青春    时间: 2012-3-17 19:58
是啊.....................................

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作者: 头发甩甩    时间: 2012-3-17 20:46
厂子能撑下去老板很牛了 ！
这样的工厂还是早点走。

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作者: 精灵将军    时间: 2012-3-18 10:59
建议跳槽，这样的公司也开不长

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作者: 884595698    时间: 2012-3-18 10:59
工资核算公开与否，不是我们所决定的。我现在工作计件，可不知道件的具体价格。每个人都拿到心中的数，不到的走人。

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作者: wanghuanzhi    时间: 2012-3-18 16:20
赶快换企业吧，正规专业的企业是最基本的要求

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作者: 想瘦享受    时间: 2012-3-18 16:25
赶快走吧，留着没意思的，这样的老板只不过是小打小闹，做不大的。

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作者: chen_cjw    时间: 2012-3-18 18:51
第一次见这样的企业，一般都是进去是怎么说就怎么给的。。。。

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作者: 767697426    时间: 2012-3-18 21:10
精明的老板造就精明的员工~~~~~~~~~~~~

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作者: 取经路上的唐僧    时间: 2012-3-18 21:26
很多公司就是由于工资制度没搞好才把公司搞黄了的

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作者: tianqilq    时间: 2012-3-18 21:36
和老板说一下  大家各回各家OK了
: q2 z; i. z: m, l# `  @2 H

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作者: 无訫    时间: 2012-3-18 21:43
这样的公司离玩完不远了

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作者: bbli19    时间: 2012-3-19 15:23
工资都没保证，干活谁会给力！

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作者: 足迹    时间: 2012-3-19 15:57
世上还会有这样的人存大吗？
  Y! c0 t! E- `0 P( `3 I
* z! d0 E' n  k; D. W这厂不倒才怪。

& d/ [5 Q" {3 N7 Y# u8 {, u# t8 [还真以为这世界是他开的？

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作者: smilesb    时间: 2012-3-19 16:33
额  太强悍了  我还是喜欢实实在在的一个月拿多少钱就多少钱

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作者: muhuali    时间: 2012-3-19 16:35
这是啥公司啊，会有人在那呆上两个月吗？

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作者: 宏程序    时间: 2012-3-19 20:56
和我们公司有的一拼！
' H5 G8 O/ G9 e3 ~- O( j

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作者: kirbyhuang    时间: 2012-3-20 08:55
靠制度管人，按程序办事！

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作者: 御剑乘风    时间: 2012-3-20 16:28
以前某个博士给我们做企业管理，由于私企就是私企。最后撂了句：“如果吧按照我的思路走，公司迟早玩完。”
在非专业人士都看清了中间的种种不合理，那肯定是不合理了。
' n2 x3 z" R- {. M; _2 ?我记得以前我说了句，老板都是在触摸员工的底线。 并维持他个人的底线。
7 @9 L5 M3 o3 {# g& `: y! b. d

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作者: ★亮晶晶★    时间: 2012-3-20 20:13
朝令夕改，兵家大忌。需要一个制度，如果不改善，公司要完蛋。

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作者: 快乐的海绵    时间: 2012-3-21 08:57
嘿嘿，现在很多公司都这样啊，从事的不是什么高新技术，随便招点人就能干的，厂里工人，技术换了一茬又一茬，嘿嘿。

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作者: wdhpump    时间: 2012-3-21 10:10
这样的老板不少，多为小老板。这种做派也注定企业不会做大的。

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作者: 钣金准专家    时间: 2012-3-21 14:35
这样的老板直接BYE BYE算了

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作者: wzhao88888    时间: 2012-3-21 16:37
充其量是个血汗企业在里面干没前途的

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作者: 胡宜广    时间: 2012-3-21 20:29
罢工也要策略才有效果！！！！！！！！！！！！！！

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作者: 萝卜花    时间: 2012-3-30 15:30
这不是在压榨么~剥削啊、、。

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作者: 爱恨/aiq情仇    时间: 2012-3-31 11:24
早点走人吧               这样的公司 假了哦

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作者: hyczt    时间: 2012-3-31 12:08
管理很有问题,连最起码的工资制度都没有

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作者: yumao    时间: 2012-5-30 22:19
这种状况太多了

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作者: hbwalter    时间: 2012-5-31 14:15
有种就走呗

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作者: 潘玉洪42    时间: 2012-6-24 06:38
一般来说，打工者起码有两个想法：一是自己是否有发展，或提升稍微空间？二是工资与付出是否基本上相称？如果这两个基本的想法得到满足，员工会很好的工作。贵公司的薪资制度（暂且这样称呼）如此之乱，老板如此随意；员工罢工是正常的，甚至会出现更加难以预料的后果！

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作者: 西部情    时间: 2012-7-1 20:46
一个企业的薪资体系关系到一个企业的健康发展，人员的凝聚力等很多因素，如果这一基本的体系不做到位，那这个企业那怕是印钞票可能也难留住人才。

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作者: DFJL000    时间: 2012-7-2 13:23
那就让他自己慢慢算吧

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作者: 踏雪一枝梅    时间: 2012-7-3 21:38
唉，这样的管理。。。，老板需要好好进修一下哦，真想老板都有这样的意识，
工人是企业的主人，要让工人与老板共富贵！！！1呵呵~~
7 N  E2 c& }6 ^' C

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作者: 韭菜炒大葱    时间: 2012-7-4 09:39
典型的劳资对立

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作者: xiaoheia    时间: 2012-7-5 12:56
老板总是想尽办法  少发钱 多让你干活   这世道啊

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作者: 77459369    时间: 2012-7-6 11:14
工人吗要教训那垃圾老板

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作者: pmhpang007    时间: 2012-7-10 08:37
此地不留人, 自有留人处

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作者: xinerling    时间: 2013-4-10 14:50
黑心的老板

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作者: 探究者    时间: 2013-4-24 19:17
水至清则无鱼

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作者: 老刘5302    时间: 2013-4-24 22:51
中国就这样

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作者: 莫以名状    时间: 2013-5-8 22:08
在别的版块看到关于讨论“用能人还是忠心的人”，就有说到企业待遇不合理是留不住能人的，光靠各种关系留下来的人，一部分没什么能力去别的地方也混不下去，一部分有点能力但是想干点什么事却又找不到会干活的手下，最后只会慢慢拖垮企业，老板倒是没什么事，企业倒了他照样有钱，苦的还不是员工。

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作者: 非常    时间: 2013-5-9 07:13
最近几天，有出幺蛾子了，这边刚闹完，那边有出来了。老板就东跑西跑谈判，就是要加的钱啊，每个月加工个200~300也行。我们生产部长去了，工人直接就说你来，屁用。

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作者: 韭菜炒大葱    时间: 2013-5-9 12:58
这老板是女的吧？

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作者: 一重科技    时间: 2013-5-10 13:46
做人主要是讲个诚信，老板对待自己的员工这样，那产品也不会好到哪里去的，所以这个厂子最后的命运肯定是要倒闭的！！！

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作者: 天天工作室    时间: 2013-5-10 15:27
这样的公司，撸主你还是早点走吧。

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作者: 非常    时间: 2013-5-14 07:15
由于上个月的上班时间增长，平时是按8小时考勤，上个月是按10个小时考勤。所以这个月生产部人员签考勤汇总单时提出多余的部分和上个月清明节假日要按国家规定算（第一次提出，我们平时星期六，星期天上班，都是按平时的工资算的）。酱紫。。。。昨天老板就在全厂大会上，摆明了说，你们管理人员的平时加班工资已经核在工资里面了（如果平时你是20元/小时，节假日上班不会变成30元/小时），什么1.5倍，2倍的是没有，虽没有指名道姓是我说XX。啊。。无语问苍天啊，找政府是没用的。

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作者: 莫欺少年穷a    时间: 2013-5-16 16:01
又是个 暴发户老板

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作者: 千浪一石    时间: 2013-5-19 22:53
工资待遇不明晰，很难调动人的积极性！

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作者: 三羊开泰    时间: 2013-6-3 13:08
怎么这样？私人小加工作坊吧

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作者: 非常    时间: 2013-6-3 13:19

三羊开泰 发表于 2013-6-3 13:08
怎么这样？私人小加工作坊吧

员工500人不到

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作者: 我是霖    时间: 2013-6-3 22:46
无知的资本家都这样，只看到眼前的小利益

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作者: p000p0000    时间: 2013-6-4 22:42
这样的公司是留不住人的
1 t) q: ^; W' x) r- T

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