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标题: 如果企业用任务制度来管理，会如何？ [打印本页]

作者: 11483882 时间: 2012-3-8 16:15
标题: 如果企业用任务制度来管理，会如何？
每个位置都采用任务制度，规定时间内完成，这样每个人业绩可以衡量。每个人有自己的自由空间，到时间交任务。如游戏里的任务

作者: haizhengmao 时间: 2012-3-8 16:43
我们公司刚开始做这个啊，目前效果还不明显。个人觉得这种方法是可以，具体看怎么去操作了。

作者: 互通有无 时间: 2012-3-8 17:33
好不好要看什么类型的企业，技术开发型的不适用，质量不能量化

作者: 不哭泣的长江 时间: 2012-3-8 17:38
这个方法应该可以的！任务制度做完就耍
很多人都会愿意

作者: 11483882 时间: 2012-3-9 11:41
不同级别的做不一样的任务，应该可以来个挑战，提升自己

作者: jucc 时间: 2012-3-11 09:07
这样很好的，但质量与数量同时并进，还有个前题就是公司基本制度（就如同一个国家一样，各种法律都必须定在宪法基础上）

作者: songjie053 时间: 2012-3-15 13:26
不同级别的做不一样的任务，应该可以来个挑战，提升自己

作者: noahgenius 时间: 2012-3-15 18:31
用钱激励用什么什么激励，都是好办法。不过我最近发现很多的老油条，怎么说呢，啥事都无所谓，做报废了扣钱了无所谓，被批评了大不了走人，这样的人真不知道用什么激励了。

作者: 把刀用好 时间: 2012-3-16 22:21
有点类似于目标管理了。

作者: 一台车床 时间: 2012-3-17 08:58
不错的方法，俺是新手来学习了。。。。

作者: 非常 时间: 2012-3-17 10:19
但是这个时间怎么规定，有谁来规定，时间是否合理，各部门的配合衔接怎么样，是否有扯皮现象，是否要用考勤记录形式来记录过程时间。

作者: hyczt 时间: 2012-4-1 12:06
要根据岗位看了,一些具体的岗位是可以计件的,

作者: tangzhiming 时间: 2012-5-8 15:57
可统计平均耗时,来衡量的

作者: xiaoshxin 时间: 2012-5-8 19:21
你说这这个很狭隘，很多部门没有固定的工作，特别是行政部门，怎么实行任务制

作者: xueyin6 时间: 2012-5-9 11:24
是不错的方法，领导应该看看

作者: tangzhiming 时间: 2012-5-11 10:55
初入门,学习了

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