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标题: 如果你是老板，你希望是找便宜的员工，还是为员工创造价值，创造环境？ [打印本页]
作者: 机械神话    时间: 2011-10-28 03:37
标题: 如果你是老板，你希望是找便宜的员工，还是为员工创造价值，创造环境？
如果你是老板，你希望是找便宜的员工，还是为员工创造价值，创造环境。你内心的回答，或许就是中国的现状。
作者: 老鹰    时间: 2011-10-28 06:57
企业做好了，有实力了，比较稳定了，谁都想给自己的员工更好的待遇，为他们创造一个好的舒心的环境。但中国的中小企业主生存环境很恶劣，员工更倒楣，他们离乡背井，没有任何社会保障，这样的两种人在一起，关系必然很紧张。谁都没有能力为对方着想。
作者: LIAOYAO    时间: 2011-10-28 07:49
俗话说* B* O) H" l2 K; r9 @# F0 T
“便宜没好货”，这是一般通则；; o. C: ?  M" [. {$ |( V
“物美价廉” “物超所值”，这可不常见；/ K. K( q7 l! [
“因果关系” 古来有自。3 e8 W0 ~5 I* h  U' g, |2 M% I5 w
$ I  e7 G' c2 h  _
如果老板，不找便宜的员工，外资就都不需要进来设厂。 够直白了吧！4 S. ]' P+ D' p
在中国“为员工创造价值，创造环境”，仅适用少数人。看看必威体育网址里有多少人在谈“跳槽”。) |; G, n4 ]* _+ L1 _  c
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在微利的时代却是在高税赋的国度，法制低于人治的天朝，神马是浮云？
作者: 20120804    时间: 2011-10-28 08:08
楼主拿大家寻开心呢……
作者: 滚刀鱼    时间: 2011-10-28 08:11
呵呵！老板的类型太多了，但是想为员工谋福利的比较少。假设我当老板，主力员工福利待遇给到令他满意，但是不是一次给予，人的需求实在变化的，假设入门的时候你给他9000块，也许他觉得可以，但是如果过了一年到两年，他觉得他应该挣12000了，这个不能等到他想要这个数的时候再给他，提前给予，让员工有奔头，工资晋级才是员工自身价值的体现，别的都白扯。非主力员工的福利待遇就按地区市场价格给呗！脑力劳动者一定要控制加班，周末给予充分休息，不休息强制休息！体力劳动者就自愿了，有的人想多挣钱，有的人想休息，就按自愿。理想中的老板是不是这样的。
作者: 互通有无    时间: 2011-10-28 08:13
看公司产品的特点，劳动密集型的找便宜的；高科技的找贵的。一般的企业是两者兼有。
作者: 西北风zlh    时间: 2011-10-28 08:23
我觉得老板都愿意找能为自己创造更多剩余价值的员工。
作者: cvn_77    时间: 2011-10-28 08:41
老鹰 发表于 2011-10-28 06:57
# J" j  k4 P4 t' p- q" F/ _企业做好了，有实力了，比较稳定了，谁都想给自己的员工更好的待遇，为他们创造一个好的舒心的环境。但中国 ...

  D! U1 B  z2 c6 l% p分析的在理{:soso_e179:}
作者: xiaoyetongxu    时间: 2011-10-28 09:42
能给我创造价值的，到时候环境银子都好说。不然没谈得必要没有谈得资格。
作者: ljj7099    时间: 2011-10-28 09:59
我想知道下，老板是看你能力给你工资还是看你创造的价值给你工资？很多老员工创造的价值都没新员工多，可是他们工资却很高。
作者: 杞人忧天    时间: 2011-10-28 14:17
打江山时用“将才”，守江山时用“奴才”。这就是好多企业干不大的原因之一！
作者: 王宏龙    时间: 2011-10-28 15:00
创造价值，创造环境，人都是相互的，谁也不是天生是老板什么 的
作者: g2096    时间: 2011-10-28 19:14
老板也是人，大多数道德水平比一般人低。我的一个硕士老乡老板想我过去，说是怎样---产量1000，我对他说：10台你就有日子过，100台你在梦里要笑醒，1000台必死。
作者: peace80    时间: 2011-10-28 20:54
不善待员工的老板，没听说过做大的，旧社会的地主都会采用逢年过节送粮食、衣物等笼络的方法稳定长工，年终结算时另外暗中给红包......用这些手段来挽留那些老实本分、肯干活的长工。没做过老板，不过如果我做老板，我希望我的公司能办成员工股份制。
6 R  U6 ^( I8 {5 e9 [不用去神马红十字会搞什么慈善，善待自己的员工，让和自己一起拼搏努力的员工过的更好，就是最大的慈善！也不用神马QQ爱心传递、拒绝冷漠，对部下和竞争对手多些宽容，让和自己共事的人都感到被尊重和实诚，就是最大的热忱！大家好才是真的好。6 ?; z) X: y3 R
作者: 英雄爱美女    时间: 2011-10-28 21:23
看老板的心态了。如果老板的企业想长期良好的发展，那就找贵的，如果企业不能长期发展，那就找便宜的。一 分钱一 分货。舍得才有回报。每个老板都希望不给工钱最好。{:soso_e113:}但是，这种心态是不能长期发展的。
作者: 扫街    时间: 2011-10-28 21:30
ljj7099 发表于 2011-10-28 09:595 q2 X: L0 M9 Y1 y& x% A+ b0 g
我想知道下，老板是看你能力给你工资还是看你创造的价值给你工资？很多老员工创造的价值都没新员工多，可是 ...

$ Y, q" \4 y2 C; ^老员工的作用是招魂旗,替老板看家的
作者: ljj7099    时间: 2011-10-28 22:15
扫街 发表于 2011-10-28 21:30
: R, L9 l. |* _1 t老员工的作用是招魂旗,替老板看家的
# J" s1 p5 W1 `  A6 y
这么说还不是看创造的价值，而是某些无形的价值& Q7 l# H  C# }/ G
作者: crazypeanut    时间: 2011-10-29 20:47
假设你是老板，员工对你说，我能力如何如何，你给我XX工资，我可以给你干XX年，身为老板的你，信吗？？
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1 H8 u. A  ?  g7 h: L# u4 F假设你是员工，老板对你说，我这里发展前景很好，在这里好好干，先给你XX工资，每年给你涨XX，还有福利分红，身为员工的你，信吗？？
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还是那4个字，信用危机。老板不相信员工，员工不相信老板，大家都在暗中较劲，能多捞点好处就多捞点好处。如此浮躁的社会，就造就了老板找员工不看中能力，只看中工资支付的少；员工找老板不看业绩和前景，只看中目前的工资
作者: crazypeanut    时间: 2011-10-29 20:48
xiaoyetongxu 发表于 2011-10-28 09:42 6 P; ?# ~) a: b/ R7 I0 S
能给我创造价值的，到时候环境银子都好说。不然没谈得必要没有谈得资格。
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真的有员工能为你创造价值了，到时候您又会不舍得那些工资支出了
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作者: 风追云    时间: 2011-10-30 12:17
纯粹的扯淡问题。
! S6 D, G% [: ~5 j; H4 {9 V追求利润最大化是“经济“人的天性，无可非议。无论是老板还是员工，都希望以最小的投入获取最大的回报。老板和普通员工作为”经济“人的区别，主要在两方面：一是投入的”资本“形态存在差异，老板以资金投入为主，普通员工以体力劳动或脑力劳动为主；二是利益分配的方式和比重上存在差异，老板是高风险高收益，普通员工则是低风险低收益。% e* i* m+ `7 m7 `% [9 B6 ?) H
劳动力作为一种特殊的商品，其性价比（性：员工为老板创造的价值；价：老板给员工的回报）的高低，是老板与员工之间永远的博弈。9 ]& J( |7 Z" k6 _  ]8 p& \
在市场经济条件下，劳动力的性价比过高，员工不会干；劳动力的性价比过低，老板不会干。企业的劳动力性价比接近于社会的必要劳动力性价比（或者说平均劳动力性价比），是老板与员工之间的雇佣关系相对稳定存在的必要条件。
作者: ysdeng    时间: 2012-8-21 16:41
说不准··
作者: ily25198    时间: 2013-7-4 16:23
西北风zlh 发表于 2011-10-28 08:23 $ b, i2 x3 ^8 }6 q: l
我觉得老板都愿意找能为自己创造更多剩余价值的员工。
: Q$ n; N1 k1 S9 s5 a9 l
剩余价值，到底有没有贬义的意思呢？
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作者: Cavalier_Ricky    时间: 2013-7-4 16:54
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2013-7-4 16:56 编辑
4 @' c* X+ i- P, d9 k/ L
ily25198 发表于 2013-7-4 16:23
6 U4 U2 n7 c3 Z0 W; |剩余价值，到底有没有贬义的意思呢？
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换了词，东西还是那东西。如果纠结于这些词儿，还不如写书去卖了算了。
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所谓合同，换了词，就是老板买你的体力或智力、而你就是卖家。而且其中没有任何一方强迫另一方的因素。& O9 m$ r9 t4 t: Y' L. M" H

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作者: Cavalier_Ricky    时间: 2013-7-4 17:06
我觉得题本身，就没有拿出对立性的话题。1 z+ r5 u& `$ H7 e# j7 b2 W5 }4 p

6 F; e1 k" m  l7 x1 ^何况，便宜就一定没好货？贵就一定值那价钱？
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为员工创造价值，创造环境，是必须的，但绝不是对所有员工。 + A/ H& a) [$ s: a

0 j* ?, I0 g4 g6 X" {# H! g阿斗类，扶他干嘛？
作者: ily25198    时间: 2013-7-5 11:55
Cavalier_Ricky 发表于 2013-7-4 16:54 $ C9 L7 N' S7 [$ j3 `
换了词，东西还是那东西。如果纠结于这些词儿，还不如写书去卖了算了。9 ]2 M) D) g, R0 x; o- I

6 |5 d' w. l7 O3 B, Q& C% E所谓合同，换了词，就是老板买 ...

: b4 A0 j, }* E' s5 i% n剩余价值其实就是利润
作者: wgary    时间: 2013-7-5 12:52
老鹰 发表于 2011-10-28 06:57
4 }, I3 i3 p/ p% Z# U企业做好了，有实力了，比较稳定了，谁都想给自己的员工更好的待遇，为他们创造一个好的舒心的环境。但中国 ...
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当然如此。你以为还是以前周扒皮年代啊* c- N3 m" |2 w8 ~0 J6 C" ^7 i7 p
有能力的话，谁不想把队伍稳定下来，人心收拢来？' U. j. r4 H* e6 K7 L6 U




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