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标题: 富士康将增加100万台机器人取代人工 [打印本页]

作者: chntod 时间: 2011-7-31 11:51
标题: 富士康将增加100万台机器人取代人工

新华网深圳7月29日电（记者彭勇　乌梦达）富士康科技集团总裁郭台铭29日晚间表示，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力，届时富士康的生产效率将大幅提高。

郭台铭是在当晚举行的富士康万名员工街舞晚会上作上述表示的。郭台铭说，目前，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人，仅深圳就超过40万，因此富士康将加快转型步伐。

郭台铭说，未来富士康将增加生产线上的机器人数量，以完成简单重复的工作，取代工人。目前富士康有1万台机器人，明年将达到30万台，3年后机器人的规模将达到100万台。记者了解到，这些机器人主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。

据悉，随着全球先进制造业陆续转移到中国，以及中国制造业人力成本的逐步增加，要想保持竞争力，引入机器人成为富士康的必然趋势。早在2006年，富士康就曾自主开发出“富士康深圳一号”机器人。

郭台铭同时宣布，富士康深圳总部也将加速转型，深圳龙华、观澜两个厂区将成为“产品技术研发、销售展示及人员训练、模具制造技术研发和新设备与自动化制造研发中心”。此外，富士康也将进军新材料和新能源领域，深圳的两个厂区将成为重要的研发中心。

据悉，富士康科技集团是全球最大的电子代工厂商之一。2011年位居《财富》全球企业500强第60名。

http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_07/31/8069882_0.shtml

补充内容 (2011-8-6 19:39):
这篇新闻报道不错："揭秘富士康机器人帝国：协助而非替代人力" http://tech.sina.com.cn/it/2011-08-06/09585891975.shtml

作者: yaoshenggang88 时间: 2011-7-31 12:05
机器人代替简单的人工操作事在必行，是企业生存的必经之路。郭台铭前瞻好。

作者: 习惯风暴 时间: 2011-7-31 12:06
当"馒头自动化"被取代的时候，就业也会是个问题，社会组织和关系也会发生变革

作者: chntod 时间: 2011-7-31 13:05
不会有跳楼的了
设备维护还需要岗位
设计制造这些机器人需要人员，对一些生产线自动化企业也是机会
裁撤下来的工人何处去是个问题，我国是需要大规模的基建啊

作者: laters 时间: 2011-7-31 13:20
现在上自动化是一种趋势了。

作者: 有你相随 时间: 2011-7-31 13:34
看来计划生育要常抓不懈啊

作者: 加色魔 时间: 2011-7-31 14:12
看到他正在大跨步前进的前景了，干起来更得劲儿了加油啊中国正是需要这样不断创新不断引进的企业

作者: 彼岸孤鹰 时间: 2011-7-31 14:26
就业问题不是问题,看中国的技校怎么改革了。

技校要是继续走中专路线,那就是问题了。

作者: 木子001 时间: 2011-7-31 17:08
看来以后富士康也不好进了

作者: 复苏之风 时间: 2011-7-31 17:31
看上去很美

作者: yct174 时间: 2011-7-31 18:59
机器取代工人是社会发展大势所趋，中国社会是否有前瞻决策就不是草民能左右了。别忘了中国是世界人口最多的国家！

作者: leftwall 时间: 2011-7-31 19:01
5W一台就是500WW也就是500亿
还行

作者: hhjjrj 时间: 2011-7-31 19:48
是社会的进步，社会的变革

作者: 丢了翅膀的鸟 时间: 2011-7-31 21:20

旺旺狸马上会出现：又有一台机器人跳楼了... 机器人革命的新时代很快就要到来了，跳吧跳吧不是罪

作者: gaolaodajiayou 时间: 2011-7-31 21:30
期待，中国自动化上台阶，更希望制造业上去。

作者: 无路车 时间: 2011-7-31 21:46
机器人的时代已经来临，富士康是财大气粗先行一步了。

作者: mixin0756 时间: 2011-7-31 21:53
自动化是发展趋势。

作者: seebb 时间: 2011-7-31 21:55
工资高了人比机器成本高了不得不上~~除非老郭准备去非洲

作者: xiepan 时间: 2011-7-31 22:05
这个有点幽默了搞笑呢

作者: 兰羽飞矢 时间: 2011-7-31 22:48
人力物力财力还是机器划算，品质也好控制，加工业必然的趋势

作者: houbaomin0620 时间: 2011-8-1 08:21
这是发展的一种必然趋势

作者: tuvia 时间: 2011-8-1 09:05
这样的话富士康在中国大陆已经完全没有存在的必要了！

作者: kingwfwf 时间: 2011-8-1 09:20
赶快进ABB做销售去

作者: 铃兰 时间: 2011-8-1 10:15
解放广大女工，好事

作者: beileyt 时间: 2011-8-1 11:13
其实这种高密度的生产型企业早就想到了用机器代替人工，只不过中国的劳动力太廉价。
现在是被逼的没办法，生产成本大幅提高，只好硬着头皮去搞了。

作者: 徐道平 时间: 2011-8-1 12:03
party会让富士康这样搞么???

作者: 小楼听雨hn 时间: 2011-8-1 13:25
自动化不用发薪水，还不用建宿舍楼，更不会动不动又跳楼，你说他会选谁

作者: 小楼听雨hn 时间: 2011-8-1 13:25
÷н

作者: 烈日当空 时间: 2011-8-1 13:29
这是社会发展的必然趋势，对于那些搞自动化的企业来说这是一个好消息。

作者: hmy1010 时间: 2011-8-1 14:47
机械代替人工是企业转型发展的必然趋势，但是同时也必然带来一个问题，被机械取代的人分流到哪里去，不能安置就会影响社会稳定，一个富士康如果可以取代一半的人，那就得超过50万人失业，要是像富士康这样转型的企业越来越多，失业的人怎么办？

作者: wwwfffhhh 时间: 2011-8-1 15:14
希望如此，也许会提高中国的自动化进程。

作者: 张拨叉 时间: 2011-8-1 16:43
这是大势所趋啊，看好富士康

作者: minglin_li2007 时间: 2011-8-1 18:28
相信不是什么情况下都可以有机器代替人的。
机器一旦出现问题，就意味着全面停产。
,,,,,,

作者: iamqius 时间: 2011-8-1 23:27
劳动力成本提高了就会自然而然的走自动化的路子了，这本来就是别人走过的。

作者: luxiang821 时间: 2011-8-1 23:42
可能不会这么快替换
不过深圳富士康那边做自动化设备的还是比较强的。
接触过他们搞的一些东西。

作者: minglin_li2007 时间: 2011-8-2 00:49

minglin_li2007 发表于 2011-8-1 18:28
相信不是什么情况下都可以有机器代替人的。
机器一旦出现问题，就意味着全面停产。
,,,,,,

机器人的广泛应用是一个趋势，但其条件是高级技工的普遍存在。这也就意味着人工成本的大幅度提高。

一个高级技工的工资至少是普通工人的两倍或者更高。支持机器人运转的维修技师的工资可能是普通工人的几倍或十几倍（有的高级技师比高级工程师挣得多啊，并且是自己开公司，在家里等维修电话呀。中小型公司一般都养不起这种人才）。机器人对环境的要求比较高，灰尘也会对其造成影响，检修比较频繁。

不知大家对折弯机器人熟悉否？
折弯机器人应该是比较简单的一种。可太小的件其无法装卡；孔多的件，吸盘无法工作；太大的件力量不足。如果遇到合适的大批量制件，其确实能其很大的作用。可见机器人的广泛应用，其实要取决于支持其运行的各类人才的状况啊。

蓝领技工在欧美社会里的地位与财力，应该是相当高的。一个蓝领技工直接与老板对话、谈价。老板心甘情愿的礼遇并付出高额费用。你能接受吗？社会能接受吗？不然的话，机器人的故障率会更高。

作者: wyw423 时间: 2011-8-2 11:20
人可以休息了。看机器人干活。

作者: wfsoochow 时间: 2011-8-2 12:00
富士康是被逼无奈

作者: wxd123 时间: 2011-8-2 12:19
看来还是有N多人，愿意国民做富士康之类的黑奴啊，没有富士康，难道要饿死，

作者: Gavin- 时间: 2011-8-2 15:06
以后会两极分化，懂技术的人和不懂技术的人，懂技术的可以控制机器，操作机器，维修机器。这个才是趋势！

作者: 耶稣爱子 时间: 2011-8-2 15:16
在制造业，随着机器人的成本越来越低，而自然人的成本越来越高，机器人取代自然人就是必然的。

作者: wf2002love 时间: 2011-8-2 16:25
技术发展的进化而儿！

作者: jilisujiao 时间: 2011-8-2 17:05
机器取代工人社会发展的必然

作者: 渃梨梨 时间: 2011-8-2 21:49
理想化，一样有矛盾，只能折中找平衡点

作者: 铁未销 时间: 2011-8-2 22:44
自动化，意味着要更多的机加工，进而意味着更多的机加工人员，更多的设备，更多的技术人员，更多的物流；更多的机器人也意味着更多的生产线技术员和设备开发人员，更多的自动化产品诸如气缸马达PLC工控机及其配套零部件，就业还是会有的，只是人力资源的结构要发生一些变化，做简单重复劳动的人是必然要被淘汰的！

作者: minglin_li2007 时间: 2011-8-3 10:06
社会在进步，工厂现代化了，事事都要人为。关键之中的关键：找准你要所在的位置。

记得有人在必威APP精装版下载中提到“瑞士手表的技工们也是高收入层”，这就是“适者生存”的道理。

作者: kaixinmaliu1 时间: 2011-8-3 10:29
他说了
你就信了?
他说出来这话也许只是打击对手，提高声誉，抢夺订单的一种手段而已

作者: kaixinmaliu1 时间: 2011-8-3 10:42
标题: 郭台铭说了，你就信了？
“富士康未来3年导入100万太机器人代替人工”
这消息自是大大刺激从事机电行业的同事们，感觉时代的进步可以让自己大展拳脚了。

他说了，你就信了？
他们这个层次的人说的话通常并不是只有一层意思，这句话不知经过他的公关团队多么长的时间设计出来的。
也许只是为了打击对手，提高自己声誉，抢夺订单的一种手段而已。

不可否认，机器取代人力是发展趋势。但这种趋势并不是因为他的一句话就会实现大跃进。
大势的改变需要一个过程，而这个过程通常是缓慢的。
若真是大跃进，三年内一个富士康就能让一百万人失业，那中国所有的公司呢？怎么也得有1000万失业吧，社会承受得了？？

作者: 静静跑 时间: 2011-8-3 11:20
三年内用100万台机器人=一百万人失业？？？？

作者: kaixinmaliu1 时间: 2011-8-3 12:31
三年内用100万台机器人=一百万人失业？？？？
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如果一台机器是代替十个人的
那就是1000万

作者: debug_cfl 时间: 2011-8-3 12:34
就业不是问题，很多国家都有失业保障，要是机器人多了，企业的利润大了，政府能靠税收返还给人民不就解决了吗，就是怕国家体制不健全呀。贪呀。

作者: xuejunzh 时间: 2011-8-3 15:27
中国房地产的飞速发展，加快了人力成本上升的速度，机器取代人工做简单重复劳动就是必然了！

作者: 只能一笑 时间: 2011-8-3 20:48
请帮机器人设计好发泄程序哈哈哈要是机器人也跳楼了怎么办

作者: 老鹰 时间: 2011-8-3 21:33

xuejunzh 发表于 2011-8-3 15:27
中国房地产的飞速发展，加快了人力成本上升的速度，机器取代人工做简单重复劳动就是必然了！

到了独生子女这一代，没人愿意简单重复的劳动。自动化设备前途无量！

作者: ouzhuhuan 时间: 2011-8-3 23:53
机器是永远不可能取代人的

作者: 明日之星 时间: 2011-8-4 00:17
以后会两极分化，懂技术的人和不懂技术的人，懂技术的可以控制机器，操作机器，维修机器。这个才是趋势！

作者: dawn_ag 时间: 2011-8-4 13:35
不知道富士康的这个事业群好进吗？好像是刚成立的部门。

作者: lxb1212 时间: 2011-8-4 13:59
Foxconn所说的机器人，也就是生产线上面的自动，半自动机器，而非电影里面所见到的哪些超能机器人，这些自动，半自动机器还是需要人员去操作的，只是人员的劳动强度会有大幅度的下降，不会再有那么多的人跳楼了，如果说郭总要全部搞成全自动化工厂，那就不得了啦，
120万至少得失业60万以上。。。

作者: hongjianjx 时间: 2011-8-4 18:31
难道我就要饭碗不保了?赶紧多学点知识吧!

作者: 铁未销 时间: 2011-8-4 22:21

lxb1212 发表于 2011-8-4 13:59
Foxconn所说的机器人，也就是生产线上面的自动，半自动机器，而非电影里面所见到的哪些超能机器人，这些自动 ...

这种机器人我们部门就正在做，做好的机器自己连续跑，工人就只管送料和取产品，，报警出错了简单的问题比如卡料什么的工人自己解决，稍微有点儿难度的技术员解决，工人大部分时间就是傻傻的站在机台旁边看着机台，一站8小时12小时，估计跳楼的都是这么单调疯了的

作者: lwp52003 时间: 2011-8-5 15:29
富士康听说是相当黑,机器代替人也许是好事

作者: yang106 时间: 2011-8-5 21:19
那人来维修机械结果不还是一样吗？

作者: topnqy 时间: 2011-8-5 22:02
看着大家的讨论,也谈一点点体会：

  1.制造业利润本来比较低，boss能分给咱们的本来就不多；工人们再遇上通货膨胀，房价飞天，不失望才怪！但再失望，boss们也不可能分给你再多了，因为他的利润有限。
  2.中国的企业管理现在基本上还是人制，制度更多的是摆设，谁会逢迎领导基本上升迁就很快；再加上浮夸这个毛病，所以企业很难培养出高技术的工人队伍，现阶段的学校培养就更不靠谱了；
  3.所以对富士康这样的制作业，采用机器人是个很好的替代方式，只要培养一支稍高素质的维修队伍，至少工期、产品质量不用愁啦！

作者: 浪子001 时间: 2011-8-6 11:19
这下换机器人跳楼了，不过修修还可以继续使用，

作者: sdxdjc 时间: 2011-8-6 16:27
增加100万台机器，一方面是为了转型，另一方面也是为了公司的影响吧，近几年来，跳楼事件时有发生，对形象有所影响

作者: chntod 时间: 2011-8-6 19:40
这篇新闻报道不错： "揭秘富士康机器人帝国：协助而非替代人力"

http://tech.sina.com.cn/it/2011-08-06/09585891975.shtml

61岁的郭台铭依然故我，他简单的几句话，就让一场关爱员工的“街舞晚会”变成了“巨大的新闻发布会”。

　　7月29日，身为鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co.，2317.TW，母公司鸿海科技集团，内地习惯称为“富士康”)董事长兼总裁，郭台铭携妻子在深圳参加公司万人晚会，情绪甚高的他口无遮拦，透露富士康将增加生产线上的机器人数量以完成简单重复的工作：明年达30万台，3年后机器人规模达100万台。

　　目前，富士康仅有1万台机器人，一年内引入30万台机器人，以保守价格估算，鸿海需投入巨资约300亿元人民币；同时，作为全球代工航母，鸿海集团位列2011年财富500强第60位，2010年营收约951.9亿美元，全球员工总人数接近120万，大陆员工逾100万，仅深圳一地就超过40万。

　　这条消息的“爆炸性”可想而知。

　　毋庸置疑，一年前因员工频频“坠楼”引发的富士康转型仍在提速，而业界的疑问是“机器人”时代是否真的到来。考虑到7月11日，鸿海集团刚刚宣布投入100亿元人民币(合15.5亿美元)用于赛博数码广场(Cybermart)的品牌零售店建设，新增加的300亿元投入，鸿海的现金流能否足够？

　　四项转型：机器人呼之欲出

　　一年多前的2010年3月，富士康员工“坠楼”事件开始爆发，截至到当年6月底，前后约13起事件，让强硬如郭台铭、强大如富士康也不得不“低下头”来，于2010年5月底带领全球媒体参观公司深圳龙华总部。

　　从当下向前追溯，一年多来，郭台铭采取的应对举措主要有四：提高员工工资，深圳逾85%以上的工人底薪由每月不足1000元调高至2000元以上；加快富士康产业布局调整，北上河南、西进成都、重庆等员工薪酬较低的中西部省份；内部开展关爱员工系列活动，包括宿舍管理外包，建立员工心理咨询中心，举办更多体育、街舞等活动丰富员工业余生活；启动机器人战略。

　　其中，前三项举措，外界有目共睹；而机器人战略则更多潜藏在富士康的转型战略下。

　　按照彼时的描述，富士康深圳总部将加速转型，龙华、观澜两个厂区将成为“产品技术研发、销售展示及人员训练、模具制造技术研发和新设备与自动化制造研发中心，新产品量式生产基地”。此外，富士康还将进军新材料、新能源领域，深圳两个厂区是重要研发中心。而为了提高薄如刀刃般的利润率(3%~4%)，一直期望打通产业链“最后一公里”的富士康，新设立通路事业群及电子商务部门。

　　一年后，郭台铭的讲话再次肯定了前述转型，唯一的“猛料”是其新抛出的“机器人战略”。

　　郭台铭所称的“机器人”，在富士康内部被称为Foxbot，由于郭并未对外仔细描述机器人战略的具体内容，外界多将其与“富士康深圳一号”机器人关联起来。

　　“富士康深圳一号”最初与公众见面始于2006年10月的深圳高交会。彼时，作为富士康自主研发的自动化机器人原型，该款机器人深情款款地在展台上演奏了中国名曲《茉莉花》，显示其具备相当的复杂工艺操作水平。

　　而此次郭台铭刻意强调产线3年引入100万台机器人，释放出公司科技转型及渠道战略进度的“并不如人意”。毕竟，新能源、新材料的研发非一朝一夕之功，商业应用前景更与国家的相关政策息息相关；而十多年前即开始渠道布局的富士康通路建设，所遇到的困难亦远比规划复杂(详见2011年7月25日C3版《五路遇阻富士康“失陷”最后一公里》)。

　　从这个角度出发，生产线3年引入100万台机器人，似已成为郭台铭认为富士康科技转型提速的“突破口”。毕竟，相对于在流通领域并未取得足够积累的富士康来说，已开展至少5年的富士康机器人研究，由公司一向擅长的IE(工业工程)研发、模具设计及规模制造作为保证，有助于其“机器人”战略的实现。

　　机器人计划：协助而非替代

　　尽管郭台铭对于富士康Foxbot战略语焉不详，但据《中国经营报》记者多方采访，该战略的基本框架仍然比较清楚。

　　首先，从定位上来说，富士康机器人不是为了裁减雇员，而是为了减少员工枯燥、简单工序的重复程度。

　　“富士康在大陆最宝贵的财富仍然是100多万名产业工人。”不愿透露姓名的富士康内部知情人士表示，“富士康机器人在新建的成都工厂也有使用，但参观过生产线的人都知道，为iPhone带来众多粉丝和追随者的外壳抛光工艺，机器人基本无能为力，更多要靠工人手工操作。”

　　所谓“抛光”，是指利用机械、化学或电化学的作用，使工件表面粗糙度降低，以获得光亮、平整表面的加工方法。

　　“抛光车间的那些年轻工人，刚开始进入车间时，手上都满是磨出的血泡，让人看着非常心疼。只有经过一段时间的严格培训及适应后，才能减少对手掌的损害程度。”该人士说。

　　而互联网上传出的iPhone6样机图上，如透明的新材料引入固然是关键，抛光工艺的重要性更不言而喻。

　　其次，100万台富士康机器人不会从外购买，而是由富士康SHZBG(Super Precision Mechanical Business Group，鸿超准产品事业群)自主研发及制造。

　　来自富士康官网对SHZBG的介绍称，该事业群掌握世界领先的精密模具设计制造、机器人 & 自动化设备机构/控制系统研发、光电/光通讯技术、塑胶/金属表面处理技术、精密机械加工技术等。早在2007年1月15日，SHZBG AR(Automation Robotic，自动化机器人)事业处就已成立，主要产品为工业用机。

　　再次，100万台机器人绝大多数会以低层级为主，但不排除个别智能程度较高。

　　7月29日晚会上，郭台铭透露，富士康的100万台机器人将主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。显然，这些工序重复操作多，比较枯燥，但功能相对简单。而富士康已经投入使用的1万台机器人也主要用于这些环节。

　　军备竞赛：蛋糕or稻草

　　当然，外界之所以认定富士康Foxbot战略推进困难，还有诸多判断理由。

　　“短短几年之内，苹果手机已经推出了四代，这也是电子工业和汽车生产的最大不同。电子产品更新换代快，模具和生产工艺需要不断变化，投入资金巨大的机器人虽然很耐用，但显然很难满足灵活调整的需要。”上述知情人士称，“与此不同，目前全球机器人研发及使用水平最高的日本、德国，使用者主要是丰田及德系众多知名汽车厂商，汽车厂商的生产线虽然也有车型的不同，但基本上标准化程度比较高，3年小改款、5年大改款，较长的工艺流程调整时间保证了机器人的使用频度比较持久。”

　　新松机器人自动化股份有限公司(300024.SZ,下称“新松机器人”)是国内目前唯一形成了工业机器人规模化生产能力的企业，该公司2010年实现营收约5.52亿元，2011年中期营收同比增长52%。即便如此，该公司现有年产能不超过1000台(套)。相形之下，富士康到2012年引入30万台机器人的巨大需求，远非一般供应商所能提供。

　　“根据型号、功能、复杂程度的不同，国产机器人的每台售价高可达六七十万元，低则十几万元。如果富士康所需机器人的功能不过于复杂，通过大规模工业化生产，其产品成本有望控制在10万元/台以内。”不愿具名的业内知情人士称。

　　如此估算，富士康2012年引入30万台机器人，至少需要投资300亿元；而3年100万台的计划，则至少需要投资1000亿元。

　　这绝非一个小数字，即便对于财大气粗的富士康来说。

　　“鸿海集团的现金流还不错，但是比较紧张。如果要运用流动资金来购买机器人，公司财务压力会很大，而且由于这笔投资不是马上能够消化得了，成本增加可能会使公司的毛利进一步降低，或许要8年才能分摊完。”中山大学岭南学院财政税务系主任林江分析鸿海精密的财报称，机器人战略或将进一步限制富士康的其他大规模投资，2012年的财报也将更加难看。

　　林江的解读可谓中肯。但对于郭台铭来说，他心里或许还有另一本账。

　　经过2010年的调薪之后，富士康深圳员工绝大多数底薪2000元/月起，绝大多数工人包括加班费、保险等在内，人工支出每月将超过3000元。考虑到富士康生产线一天24小时不停产的“三班倒”原则，工人休息时间除外，深圳一条生产线3个工人一年的支出在10.8万元以上，如果这3个工人的简单重复劳作工序可由机器人所代替，一台成本10万元以内的机器人投资无疑相当合算。

　　此外，比亚迪作为富士康目前在国内最大的手机代工竞争对手，2011 年，该公司需要偿还银行的借款为113.63亿元，整个集团一季度末的资产负债率约62.55%，相对于2009年底的52.96%、2010年底的 60.06%，进一步上升(详见2011年7月11日本报C1版《比亚迪泡沫》)。

　　是带来公司新业务、压缩工人工资支出、通过“军备竞赛”挤压竞争对手的“蛋糕”，还是发展中增加公司现金压力、影响其他投资的“稻草”，富士康Foxbot战略的轻与重，或许只有2012年才能解开。

作者: chntod 时间: 2011-8-6 19:41
(续)

富士康武汉园区F区，某冲压车间的刘向(化名)成了一名特殊的“监工”，他每天都要操控一台机器人，在生产电脑机箱的流水线上进行作业。

　　这台机器人是一台6轴机械手，是目前能实现任意运动方向与角度的最佳自动化设备。该机器人由电脑控制，通过编程人员进行调试后，能模拟人的操作，对流水线上运来的钢板进行冲压加工。

　　“这机器操作速度比人慢，只能顶半个人，不过它最大的优点就是不会累。人是要累的，累了得休息。”刘向告诉《中国经营报》记者，目前在厂区有少量岗位已用上机器人，它们分布在各厂区产线上。

　　刘向监控的这台机器人，是从国外进口的：“具体什么牌子不清楚，只看见上面写着一些洋文。”其造价20多万元，属于富士康厂区较高端的机器人，据刘向说，这种机器人生产的次品率比人工操作高一些，因为“比较容易出问题”。

　　据了解，富士康武汉科技园自2008年起开始在冲压、成型、涂装等产线引进机器人。零散分布，并配合人工生产。目前，武汉科技园主要从事相机、台式电脑等产品生产，机器人相对适用。而刘向称，未来该园区还将会进一步增加机器人，但具体数量未定。

　　事实上，未来将进一步增加的机器人，基本可以确定将由富士康自己制造，按照公司目前所称的应用生产环节，这些机器人智能化程度不会太高，外形像一个机械臂，通常称为单臂机器人，估计每台造价约为10万元以内。

　　据刘向分析，这个富士康内部称之为FOXBOT的机器人在工作效率上，目前一台相当于一个普工24小时的工作量。但机器人可以24小时工作，而富士康工厂目前则采取工人一天24小时三班倒制，满打满算一台机器人相当于3个普工一天的工作量。以一台高级的机器人平均价格20万元，工人年薪4万左右来计算，那么一台机器人第一年的投入成本相当于5个普工一年的工资成本，但由于机器人属于第一年一次性投入(第二年只需投放维护、调试成本)，因此机器人使用年限越长(一般为5~10年)，对人力成本的下降越明显。不过，考虑到机器人“每次换一个机模，调试时间都要半个月，甚至一个月。工时的延误损失，也抵消了一部分节省的人力成本费用”。

　　目前来看，富士康3年制造100万台机器人的重担将落在鸿超准事业群身上。据了解，富士康科技集团的机器人由富士康旗下鸿超准事业群(SHZBG)负责研发。鸿超准精密机械制造有限公司为生产设备与机器的事业群，该事业群为富士康科技集团的生产线提供模具、刀具、金属加工等产品。该事业群年产值约为鸿海集团的十分之一，但其技术水平却在全球领先，代表了富士康的核心竞争力。

　　而富士康近年来在全国各地的社会招聘中，也多出了一个特别值得关注的技术岗位——机器人应用工程师，日常主要是维护生产线上的机器人正常运转。而富士康晋城工业园自动化机器人事业处还与相关院校合作建立了“机器人实训生产车间”，专门培训机器人应用工程师。

　　不过，现实与未来的趋势总是有些落差，在现实运用中，刘向们的感觉难言满意。

　　富士康深圳龙华园区工程研发部门陆烨(化名)，早在2007年初就看到过富士康自主研发的机器人：“当时觉得好强大，我想这个机器人技术方面应该在国内算不错的了。”2009年，他所在的研发部也安装了一台组合型机器人。

　　“这台机器人其实是一个加工中心，它是独立的，需要一个服务员来操作。”陆烨说，但实际上，该机器人的使用率并不高，近半个月以来，这台机器人一直在“休假”。原因在于，陆烨的部门负责开发模具等，产品款型变化较快，功能相对单一的机器人暂时无法代替灵巧的手工。

　　但显然，富士康的研发实力绝不止于此。机器人的“智商”和动手能力其实与其身价或者说制造成本呈紧密正相关。

　　2006年之前，富士康曾从国外引进了各种类型的工业机器人，应用于喷涂、焊接、装配及搬运、取放等生产现场，但经过大规模试用，最终发现这些机器人都存在或多或少的不足。为制造出符合要求的机器人，富士康开始自主研发，经过努力，2006年10月深交会，富士康就推出了会演奏乐曲的FOXBOT工业机器人，并拥有完整的自主知识产权。

　　2007年10月的深交会，富士康展台上的绿色小恐龙Pleo吸引了一大群孩子围观。这个小东西是只两周大的圆顶龙宝宝，走路一晃一晃，见人会高兴地抬头摇尾巴，被骂的时候会伤心地低头垂尾，睡觉时会打呼噜，一觉醒来会伸伸懒腰。早在2006年底，美国《时代》杂志将其评选为最有创意的科技玩具，在美国，它的售价高达300美元。而在这个机器人身上有7个微处理芯片、14个马达、38个感应器。

　　这也表明富士康早就掌握了最佳化结构设计、精密加工技术及PC-based运动控制系统。由于操作精度不错、稳定性强，由此制造的机器人可以承接生产线精密零件的组装任务，更可替代人工在喷涂、焊接等不良工作环境中工作，并可与数控超精密铣床等工作母机结合制造模具，有效降低生产成本，提高生产效率，替代部分非技术工人。

　　机器人距离我们的生活到底有多远？

　　眼下，对于绝大多数人来说，更多还是通过影视科幻作品来体验和衡量。2004年，一部由艾萨克· 阿西莫夫短篇小说《I，Robot》(即《我，机器人》)改编的科幻电影上映，故事背景设定在2035 年，彼时，地球上每15人就拥有一台人工智能机器人，机器工人、机器助理无处不在，它们甚至渗入家庭，担当保姆、护理，而影片主人公与机器人发生了感情纠葛。

　　如果说科幻电影还容易让人产生距离感，那么，对于富士康3年内生产线引入100万台机器人来说，真实性如在身边。当下，富士康在大陆的员工超过100万人，3年后，即便这一数字有所增长，人均近一台机器人的接触机会，还是将我们拉向并不遥远的机器人时代。

　　当然，受限于人工智能系统的研发水平和实验室技术到大规模商用的距离，工业机器人的普遍使用也许尚需时日。但规模化生产的最大好处就是能够迅速降低“简单机器人”的制造成本，进而推动更多资金进入这一领域，促使其快速发展。

　　机器人(300024.SZ)作为国内唯一机器人领域的上市公司，其2011年中期营收同比增长52%、净利润同比增长54%，显示了良好的业绩增长。而在日本领先的川崎机器人有限公司发展过程中，从1969年投产第一台到1990年下线第1万台机器人，用了21年；但从2006年第7万台到2007年第8万台，时间只用了1年。

　　从这层意义上说，“I Robot”时代正加速到来。

　　特别需要指出的是，考虑到“十二五”期间将是中国居民的收入倍增时期，企业人力成本的不断推高将是必然。这种情形下，对于期望24小时不停班生产的工业企业来说，1台机器人的售价只需达到3名简单操作工人的年工资，机器人工业时代就将轰然来临。

　　诚然，我国还没有类似日本当年鼓励大资金开设“机器人租赁公司”的优惠推广政策，机器人的操作水平也相对初级，但蓝领工人操作水平升级、机器人研发升级、产业基金投资关注，恐怕已近在眼前。对于利润微薄的国内大批中小企业来说，制造业“I Robot”时代的到来，恐怕是比OEM(代工生产)到ODM(原始设计制造)更需认真重视的转型节点。(完)

作者: luoyang315 时间: 2011-8-6 21:51
现在富士康就有很多机器人（机械手），主要是用来做产品的拿放和传递，精心的东西还是要靠人来做，对于我们做自动化设备的来说根本没有太大影响

作者: 桦鹰 时间: 2011-8-7 10:27

那么多人去那里？是接续开分厂？

作者: jian4317 时间: 2011-8-7 16:53
富士康走这步才是正确的不然名声还得降

作者: 20002009 时间: 2011-8-12 08:29
未来发展肯定是第二产业从业人员转移多第三第四第五产业，大家不要大惊小怪，淡定面对

作者: b_jianwen 时间: 2011-8-12 21:52
我们公司也非常重视自动化工作，只是不知道结果会怎样

作者: momi.liao 时间: 2011-8-13 16:45

kaixinmaliu1 发表于 2011-8-3 12:31
三年内用100万台机器人=一百万人失业？？？？
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如果一台 ...

一台机器人代替10个人，夸张了。人机比能做到3就很好了。

作者: 荷舞清风 时间: 2011-8-16 10:05
产业升级不是口号喊出来的，是形式逼出来的。

中国制造正走在十字路口上，这一轮是挑战也是机遇，看谁能抓住了。
富士康升级了，温州企业倒闭了。
前进的再前一步，后退的是万丈悬崖。

温州模式是一种投机模式，是一种浪费资源，耗费人工，践踏人权的最无耻之发展模式。
温州老板们说的：“十万不是富，百万才起步”是最最典型的暴发户嘴脸。

支持富士康产业升级，还要忠告一句：别一直为人家代工，有出息一点行吗？

作者: huxz84 时间: 2011-8-16 21:35

minglin_li2007 发表于 2011-8-2 00:49
机器人的广泛应用是一个趋势，但其条件是高级技工的普遍存在。这也就意味着人工成本的大幅度提高。

一 ...

赞一个，从当前的情况看，机器人取代人只能是一种理想……

作者: 前景钱 时间: 2011-8-22 14:44
主要是国内还没有一个品牌的机器人生产厂家，就算有商机也是便宜了国外的

作者: 605785594 时间: 2011-8-22 20:28
这是发展，也是机遇，支持

作者: JASON.FANG 时间: 2011-9-8 10:52
赞同，自动化生产是国际大趋势。。

作者: mza-1919 时间: 2012-2-22 23:12
就算是都用机器人那样也得有人操作的得有人编程有人保养必须要有人才能有机器人所以人才是主体！！

作者: hongjianjx 时间: 2012-3-4 20:07
说实话，没人才，做起来很难！

作者: 前景钱 时间: 2012-3-10 09:05
说实话，不太喜欢富士康，从心里排斥它。

作者: 笨笨123 时间: 2012-3-10 14:58
我朋友正在深圳培训CNC

作者: pfizer2001 时间: 2012-3-10 15:57
这个是必然的
自动化机械化是未来的方向

作者: doublek 时间: 2012-3-13 14:56
其一：这几年内大力提高国内人工，富士康这几年内是多次提高在职员工薪资，导致全行业薪资水平的高涨
其二：发展机器人代替人工技术，等到一线员工薪资5000元每月的时候，富士康可能只要用原来3成的人力资源了，成本效应马上出来了
这是一场没有硝烟的战争，更是郭台铭导演的一出好戏。

作者: 非常 时间: 2012-3-14 13:08
像富士康这样的企业，自动化是必然的。

作者: lzljx 时间: 2012-3-14 14:06
随着人工成本的不断提高，而设备成本相应不断的降低，自动化已成为制造业发展的一个趋势。

作者: zhuweist 时间: 2012-3-14 14:21
人还是人，机器总规还是机器{:soso_e128:}

作者: ntliubo 时间: 2012-4-16 10:08
社会发展的必然趋势，自动化取代人工

作者: Mr.BāoZǐ 时间: 2012-4-16 10:29
富士康的订单不要想得太多
很多零部件会直接从台湾采购

作者: 笑看风云2011 时间: 2012-4-16 15:19
冲啊同志们

作者: 丄.丄`签？ 时间: 2012-4-16 16:58
中国“机器人之都”在哪？

作者: wgw747 时间: 2012-4-16 22:00
是啊，就是我们接不到这样的业务啊。谁有需要做，可以联系我QQ:33999039

作者: 不懂就问123 时间: 2012-4-17 16:18
现在的人工费的确很贵。

作者: 昆山专业CNC维修 时间: 2012-4-17 16:22
这条新闻最起码要个五年时间不知道能不能实现呢，呵呵，不过又有一个新兴的行业要发达了，设备维护服务行业，大家努力啊1

作者: www92lvnet 时间: 2012-4-17 17:28
富士康大出血啊。。。。。。。。。。。。

作者: luiw 时间: 2012-4-17 19:48
今年从大公司接到富士康的二手单，全年排爆了，24小时开工，有阵子忙。

作者: 人民群众 时间: 2012-4-20 17:32
”未来3年内将新增100万台机器人“ 期待分享一杯羹

作者: 我要乱来 时间: 2012-4-20 19:35
我在想100W台机器可取取代几个人

作者: 润东科技 时间: 2012-4-21 14:45
机器人代替简单的人工操作事在必行，是企业生存的必经之路。郭台铭前瞻好。

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