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标题: 光挤奶，不给草吃？ [打印本页]

作者: 三皮1680 时间: 2011-7-16 14:03
标题: 光挤奶，不给草吃？
心有多大，舞台就有多大！给我一颗星星，让我绘画整片蓝天，当然！合理的愿望绝对是可以实现的。^_^OO ^_^
   俺们公司主管级以上人几乎都是三四十岁的老男人，很多想上上不去，下不来的状态，但是平时工作都还算本份。可是最近不知怎么了，整个工作氛围死气沉沉的，因受到物价上涨及生活水平提高的一些负面影响，听到身边的干部越来越多的抱怨了，不涨薪水，无加班费等之因素开始有了怨言。白天工作起来就是应付了事，根本谈不上什么工作热情与激情。晚上加班有时处理问题起来压根就找不到人，现场只剩下小兵小将，师傅、组长、工程师都在现场跟班，课长、主管、副理、经理影影无踪，百分之二十的回家陪老婆小孩，百分之八十的都在麻将桌上。并不是说这些管理人员都要随同部门加班，但至少自己所属的部门在加班就得来回监督，不闻不问，产品出了问题就忙着把球到处乱踢，甚至有更可笑的说法，不好的都是晚上加班做的，都没来，都没有发现，都没有监督到位，都有责任，说这些有用吗？人性的问题，明知道问题在哪都得不到改善的。反正麻将桌上摸摸也能挣个几百块，要记过就记过了。话说得如此的轻松。如果照这样延续下去，我不敢想象公司的未来会成什么样子。
   我工作，我光荣，免费加班，任劳任怨，我觉得身体累远远比身心累要好解决得多，休息一夜就没事啦。我的一举一动总是想带动周围的人物，可是到头来被人取外号属牛的了。过去农民耕田不都是靠牛来着，如此巨大贡献，牛有啥不好滴了。
把最近了解的一些情况和案例向高层领导汇报，站在公司整体的角度考虑，技术重要，管理也重要，业务部门更是重中之重……涨薪不是涨一个两个，整个公司人员都得变，那么成本又上来了……下半年市场回热，公司会做调整的，共度难关，后面会更好的……
   领导所说的明天不知道是哪一天，说的以后不知道具体是什么时候，光挤奶，不给牛吃草的！领着卖白菜的薪水，操着卖白粉的心！呵呵！我明显感觉精力不够，效率不高了，理不顺喽！可俺就不想半途而废必须继续得坚持啊。

请高手指点，在这种条件下我们应该如何点燃这邦老男人的工作激情？有啥合适的调助剂么？关键是他们都太现实了

作者: 奕樊居士 时间: 2011-7-16 14:18
三皮：
   看了你的帖子，很有感触。
   可以看出你工作很敬业，对工作也很有想法。
   但是你所讲的问题，应该来讲是企业管理和高层出现了问题。这种情形下，公司是很危险的。建议要对企业做系统的诊断。才能做出对策。
   如果需要，我可以给你提供支持的。
   祝你们公司顺利度出困境。

作者: 龙九禅师 时间: 2011-7-16 14:30
在下窃以为想增加工资又不增加企业成本

有必要把所有人的收入和成绩挂钩，产量质量都成为发工资的依据，自然，都有责任心了

企业想要的无非就是稳定的产量质量有了稳定的产量质量就有了稳定的市场回款

作者: fzx1991331 时间: 2011-7-16 14:47
心有多大，舞台就有多大！

作者: yjf0501 时间: 2011-8-3 13:39
人有多大胆，地有多大产

作者: zy3692976 时间: 2011-8-4 16:18
是的啊，现在的物价，工资太不成比例了，安心上班很难啊

作者: 扫街 时间: 2011-8-4 16:51
听楼主说的企业，像国企，不是国企也是从国企转制的，哈哈

作者: jdjx35 时间: 2011-8-10 23:23
现在的人很讲究实际的，不是靠嘴就能达到效果的

作者: 春雪zw 时间: 2014-10-31 08:40
有付出，会有回报

作者: 南马小刀 时间: 2014-10-31 15:31
管理这东西说难比登天难，说容易也是很容易，就看你的心态了，

作者: 美威机箱张经理 时间: 2017-5-25 12:12
员工辛苦，也是为了生存，可老板承受的压力，员工永远不会理解

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