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标题: 弹性工作制，讨论 [打印本页]
作者: 老鹰    时间: 2011-4-8 11:06
标题: 弹性工作制，讨论
我自己打工的时候，深为自由问题困扰。因为我太爱自由了，所以几乎无法承受一份朝九晚五的固定工作。我在想，如果这世界上多几份弹性的工作就好了。: Z" t8 E  s% B$ d7 X" ]
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必威体育网址里有一些大侠做工作室，可能就是弹性的。有了活就干，没活就待着，或自修，或旅游，或聚会。其实上班的人，也有很多时间在待着或者内耗，干正经事的时间未必那么多，讨厌的是却必须在班上坐着让领导看，没有自由。而弹性工作制呢，看起来好像干的时间少，但由于充分休息精力充沛，效率更高，干活的质和量都大大提高了。( q. F4 O$ R9 G0 R

6 d" M! X% m, i# _+ b% R现有的公司固定工体制比较适合生产流水线，不大适合工程师。就算是流水线，我感觉现在也太残酷了，如果让工人多休息几天，也不至于跳楼，工资少点也可以，自由和效率对劳资双方都是值得追求的。当然，这需要工人想得开，毕竟收入要降低一些。& V6 H8 `1 X+ J8 Y% P1 u
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现在有互联网，工程师的工作方式可以更加灵活，远程通讯和工作协同都很容易，不得不去现场的时候就去一下。这样的弹性工作，可以使你思想自由，利于创新，但对于懒汉和自我约束比较差的人就不行了。( [1 b: I7 ?! _% b, A7 A% T

8 k. F) D, X( }* U& u: @如何能够建立这样一种人才体制呢？对公司来说，就是灵活用工制度，需要你就来，不需要你就走，来的时候薪水比较高，不来的时候没有报酬，或者以解决问题来衡量。这需要工程师有一定的专业水平和生活积蓄，还要有相当的职业道德。/ F7 L* {+ j  a6 L' }/ a
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说实话，必威体育网址很想搞这样的服务，叫人才租赁也好，叫什么也罢，反正就是让更多的工程师可以自由自在地工作，自由自在地生活，自由自在地创新，而公司也可以不为固定工所累，有问题找个人来解决一下，不为招聘管理和内部复杂关系困扰。
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8 l( n; S7 x4 Y8 S: E一夫一妻固定婚姻制确实有好处，但理想化的自由同居制（共产主义就是这样的哦）也许有利于解放身心和创新。当然，这需要生产力高度发达，人们不再为物质而劳累。弹性工作制需要人的自觉性比较高，这对于部分工程师来讲还是可行的。
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作者: 半先生    时间: 2011-4-8 11:17
公司领导想搞过，但没实现，怕管不住...
6 x1 S7 r% ^! M; ~; F3 L& u1 S要是在北京这个地方搞弹性工作制，那该有多人性化呀....
作者: 2266998    时间: 2011-4-8 11:26
编软件的，翻译的，画图的，现在好多都是弹性工作制，这个没有什么不好的，但一定要到一个水平才可以，没到水平之前，弹性不了，他一个礼拜没来，东西也没有完成，合同怎么办？其他人不过了？到时间他是甩手了，其他人都挨饿了，哈哈
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以前给阿拉设计大转台的，就开一天会，定完全部结构，人家就回去了，再见到，下个月了，人家能力在，什么都明明白白，你也放心，否则，到时候什么都没有，你哭都没地方去，
作者: LONGLIAO    时间: 2011-4-8 11:35
支持！我也想啊。。。。。 可是
作者: kingalen    时间: 2011-4-8 12:39
998高人，点中要害了，不管谁都不敢请这种人，除非是按件算钱，这项工作你包了，时间到了交货拿钱，没搞掂没钱拿，超时间罚
作者: nychd    时间: 2011-4-8 13:09
弹性工作制的确是看水平的，一个是自制能力，再一个就是专业水平
作者: 扫街    时间: 2011-4-8 13:12
听说美国的机械行业有企业采用这种弹性工作制的，不过美国人工作时的自制力那是没说的。
作者: surfacer    时间: 2011-4-8 13:15
跟行业有关,跟工作性质有关: v2 u& H- B& L$ e
一大堆人等着开会,你还在被窝里弹性,怎么协调
作者: 2266998    时间: 2011-4-8 14:32
回复 扫街 的帖子7 Q4 C& _5 H. L2 _  t
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米国许多小公司，雇员每周来一天，有时是一个上午，把你干的东西给项目总管看一下，就回去了，白天不干可以晚上干，到时间有结果，人家什么态度，人家哪里有问题，记到一个大本子上，碰头的时候，都说一遍，哪里不会，早就自己说了，说的就是个实话，我们哪里能行？蒙你还怕露馅呢！哈哈 # u. j) F+ V+ [' y) ^" A
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我实话说，在中国，磨合到你信任他，知道他到底什么能力时，起码要三到四年，我就遇到过，说的特好，到点了，什么都没有，哈，急死你，你现找人玩，都来不及，哈哈 ，: X  ]& ~# o) A& i4 h3 b
假如真的都能玩，你就在家里蹲着，要干的活儿能自己掉到脑袋上，你躲起来，人家都知道你，哈哈  8 }  l# V4 u# |6 e( i1 `, J, k$ n
作者: 春风溜过如烟    时间: 2011-4-8 15:10
2266998 发表于 2011-4-8 11:26
; O9 {9 |2 F- G1 m& M& a/ L8 l编软件的，翻译的，画图的，现在好多都是弹性工作制，这个没有什么不好的，但一定要到一个水平才可以，没到 ...
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998大侠牛X呀！
作者: 火焰    时间: 2011-4-8 15:22
本帖最后由 火焰 于 2011-4-8 15:30 编辑
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回复 老鹰 的帖子( v" s# ~% b! H0 x

3 y* F6 d; l5 ?2 N. `: [要是可以弹性 我可要喜死了  (我活儿太杂了! 刚才还给临时工办饭卡, 发工资, 分厂人事主管给炒了)
作者: hongjianjx    时间: 2011-4-8 15:30
在办公室没事儿还要装有事儿，太蛋疼了啦!
作者: 晓昀    时间: 2011-4-8 17:12
盼望能实现弹性工作制。
作者: viviannashuang    时间: 2011-4-8 20:02
想法很前卫，有句话这么说理想很丰满、现实很骨感。太过人性化的工作制不利于生产线的批量工作
作者: 龙九禅师    时间: 2011-4-8 20:09
本帖最后由 深圳龙九 于 2011-4-8 20:10 编辑 4 S6 J- e6 [: B2 B+ w  D

- K$ l) n- Y5 P弹性工作制  适合有自律精神，对工作有承诺就有结果才可以。( S* m4 L: a1 Z- R" S( T! v* L# b; a" \

# \: |9 U* d" y4 m: Q3 D# i  x2 W并且时刻留意，会不会因为自己进度或者承上启下工作做得不到位而对大局造成影响。
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作者: 9782350xy    时间: 2011-4-8 20:10
俺大力支持啊，个人自由，工作生活两不误多好啊，哪里有这样的好事啊
作者: iamqius    时间: 2011-4-8 21:13
在中国，弹性工作制就是老板免费要求加班的接口。
作者: 听竹    时间: 2011-4-8 23:09
iamqius 发表于 2011-4-8 21:13 , V. f# z) r2 h# R* H" ]/ C; O
在中国，弹性工作制就是老板免费要求加班的接口。
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厉害。中国，好东西总会被人用到坏处上。! I/ F5 N$ D5 Q# Q* Y; Y: a
作者: 乐天2006第六人    时间: 2011-4-8 23:54
需要工作能力和自制力 在家我就是不想干活 看来不适应弹性工作制
作者: 孤酒    时间: 2011-4-9 08:18
工作中接触了很多人，有些很轻松就把一天的事做完了，有些每天都忙，却没做什么系统的事，所以弹性工作制，对不同的人会有不同的效果。
作者: MechanicsD    时间: 2011-4-9 16:50
做非标的,很期待以后能较自由的做事。现在每天上下班赶公交很郁闷～
作者: liuyijian    时间: 2011-4-9 17:41
比较向往这种工作~不过现在估计还没到时候，咱还太嫩了点儿，很多东西要学
作者: 复苏之风    时间: 2011-4-9 20:57
回复 iamqius 的帖子
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9 w: ]! \4 T: c$ e, i$ I/ l  u8 n. q厉害,!RERERERERERERERERERERE
作者: 陶1205    时间: 2011-4-9 22:13
恩是啊。目前国人诚信是个问题啊
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作者: yuyfeng    时间: 2011-4-10 07:32
说得不错！啥时候实现呢
作者: 湖广周工    时间: 2011-4-10 14:50
       弹性工作制，让员工可以自主地决定工作时间，决定生产线的速度。如瑞典的VOLVO公司为发挥团队合作的效率优势，从1988年开始，将装配线改为装配岛，员工从重复枯燥的流水线上解脱出来，8－10人一组，灵活合作，可以自己决定自己的一切（包括生产时间、休息时间等）。有资料介绍，德国有25％ 、瑞典有20％、美国有15％的工作场所实行这种弹性工作制。8 l3 Y: r) f/ I" P4 x- x& i
作者: 湖广周工    时间: 2011-4-10 14:57
      随着用工形式的多样化，不定时工作制、非全日制工作制逐渐将传统的“工作时间”变得越来越模糊；工作加生活的办公模式更是打破了原有固定的“工作场所”；
作者: 湖广周工    时间: 2011-4-10 14:59
       现在从事弹性工作的人越来越多，销售、公关、设计师，还有记者等媒体从业人员都在其中。确定弹性工作的工作时间、地点和内容越来越有必要。
作者: 湖广周工    时间: 2011-4-10 15:12
       合作团队或许确实需要“头脑风暴”等面对面接触的机会。不过，一旦团队成员就具体任务分配达成共识以后，面对面接触和永无休止的进度汇报或许就不再那么必要了。当然，前提要有合理的工作流程、适当的工作环境设计和强大的信息技术作后盾，鼓励团队成员间展开高效的互动协作。例如，某一设计团队已经开始借助基于互联网开发的工具来记录重大的设计决策和研究突破，从而废除了冗长的团组会议，加速了产品开发的进程。
, S3 p* t  Z2 o" k( m" U    如果弹性工作概念能成功地为设计工程师们接纳，那么，从事企业并购的专业人事也好，全国性咨询团队也好，其他知识工作者也能同样拿来为己所用。今后十年内，弹性工作概念会更加深入人心，从而为改变数以百万计人们的传统工作模式作出贡献。
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作者: wanghuang117    时间: 2011-4-10 16:21
理想的共产主义，什么时候可以到来啊，还是先练好本事吧
作者: mixin0756    时间: 2011-4-10 17:32
本帖最后由 mixin0756 于 2011-4-10 17:36 编辑
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我与企业签订弹性工作制都20年了，最大的好处是自己的时间自己安排为多家企业工作。
作者: 生而为赢    时间: 2011-4-10 19:29
弹性工作制，俺没意见，可以抽点时间搞搞兼职了！就是老板不愿意啊！哈哈0 x( U3 q, ~$ [% k- d' \
作者: 荆州飞哥    时间: 2011-4-10 19:37
那感情好，不过现在中国有几个企业能做到。
作者: 目言    时间: 2011-4-10 21:58
就怕半瓶子醋，给他弹性，他拿着学来的皮毛出去唬人，到头来害人害己。不过，朝九晚五固有弊病也确实存在，看公司和自己怎么调配
作者: lei88998    时间: 2011-4-11 14:29
至少现在还不太现实，以后有可能
作者: MIKE王    时间: 2011-4-11 16:52
其实弹性工作制是可行的。嘿嘿，至少在我这里就是实例了。搞清楚几个关键点就行了。
" u0 R* j4 H7 |9 m, W双方诚信是基础，甲方需求是前提，乙方能力是条件。满足这3点就够了。
作者: yxj_d2004    时间: 2011-4-11 18:21
希望我们以后能有这一天呢！~~~
作者: 湖广周工    时间: 2011-4-11 19:22
       关于学习的目的。孔子认为，学习必须有明确的目的，但重点在于“学以致用”。子曰：“诵《诗》三百，授之以政，不达；使于四方，不能专对；虽多，亦奚以为？”（《子路》）也就是说，熟读《诗经》三百篇，交给他政治任务，却办不成；派他出使到外国，又不能独立作主应对；这样，虽然书读得很多，又有什么用处呢？又说：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”（《述而》）也就是说，品德不去修养，学问不去讲习，听到正义的事不能去做，有错误不能改正，也就是理论和实际不能结合，这才是我们忧虑的。由此可见，读书的目的，不在于死记书本，而在于应用，在于实践，在于“举一反三”地灵活运用知识。
作者: 耶稣爱子    时间: 2011-4-11 19:47
弹性工作制需要强大的自制力为前提。大多数中国人的自制力是不行的，弹10天半个月还行，弹上一年可能就弹废了。
作者: zy3692976    时间: 2011-4-11 20:00
我的老板巴不得我24小时干活，最好别拿工资
作者: gengjigong    时间: 2011-4-11 22:23
这就是传说中的技术知道，专治疑难杂症，技师级别人物。
作者: 格斗士    时间: 2011-4-11 23:43
楼主想法很前卫，希望这种机制可以快点受大家接受。



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