机械必威体育网址

标题: Highlight [打印本页]

作者: 深南大道 时间: 2009-3-25 19:13
今天，我又highlight了某些部门了，而且把邮件抄送给GM了，不知道后果会怎样，至少做了该做的。。。
可能大部分人还是知道“highlight”意思吧，限于文字功底较浅，本人无法准确定义该词，但是我能找到一个比较恰当的反义词，那就是“低调”。
在稍微有点规模的企业里做事，highlight是经常有的事情。可是结果往往有很大差距。
如果问题得到重视，也许问题会很快被处理掉。。。
如果无人关注，也许就听之任之了，对于highlight的人来说，势必是一种打击，也许以后会低调以致沉沦。。。比较严重的就是被highlight对象倒打一耙那就完了。。。
目前我就面临这个危险。。。

作者: 蓝梦 时间: 2009-3-25 19:57
就像拳击，进攻的时候，总会露出防守的破绽

作者: 早练 时间: 2009-3-25 20:45
路过

作者: 巍峨的山峰 时间: 2009-3-25 22:45
貌似得看领导的水平和魄力——可遇而不可求！
不过做到自己分内就好。

作者: 心结 时间: 2009-3-25 22:51
NBA里highlight貌似是“精华集锦”之类的意思……褒义词向，

这里是贬义向么？

作者: ted_zhang 时间: 2009-3-26 14:25
深南是gm的？不然自己内部的事情还是不要通报给客户比较好吧。这样让客户觉得供应商内部太乱，自己两面都不好做。内部问题，内部升级。

作者: 深南大道 时间: 2009-3-26 21:45
gm貌似general manage吧。。。反正不是哥们的缩写
当然更不可能是GM了。。。那家造车厂濒临倒闭呢。。
感觉我们公司的gm有点被架空了，替他郁闷。。。

作者: ted_zhang 时间: 2009-3-27 08:20
晕倒~~GM还有这种缩写。国外的汽车行业是比较麻烦，因为他们的购车方式主要以贷款为主，这在的状况就是无贷款，无生活。国内的消费模式跟他们不太一样，所以最近看来，还可以，不知道下半年怎么样。

作者: 小陶子 时间: 2009-4-14 12:37
听过HIGHNLIGHT的说法，感觉象是发生了什么问题，然后把问题转给相关的人的意思。这种说法在外资企业用的较多。
这是我的理解，不知是否准确

作者: 深南大道 时间: 2009-4-14 18:36

Ellen Tao: 听过HIGHNLIGHT的说法，感觉象是发生了什么问题，然后把问题转给相关的人的意思。这种说法在外资企业用的较多。
这是我的理解，不知是否准确

很准确

作者: yindahai2025 时间: 2009-4-22 16:01
路过，学习，感觉责任划分吧

作者: 深南大道 时间: 2009-4-22 21:46

殷大海: 路过，学习，感觉责任划分吧

不是责任划分，是扯皮
哈哈

作者: yindahai2025 时间: 2009-4-23 08:20
理解，现在我在一家日本公司做事情，领导的理念就是只要我们及时汇报，责任领导负责，有利有弊，我认为每个人都要为自己的言行负一定责任。

作者: 严子 时间: 2009-5-6 12:30
怎么感觉做人真的不容易啊

作者: 深南大道 时间: 2009-5-6 20:03

玲子: 怎么感觉做人真的不容易啊

做人难，做好人更难，做男人难上加难

作者: 严子 时间: 2009-5-6 22:50

深南大道: 做人难，做好人更难，做男人难上加难

呵呵，好像是的

作者: 白云的卢 时间: 2009-5-14 08:53
gm被架空?!那看来他是没有“巍峨的山峰”说的那种“水平和魄力”了

作者: zxw157502 时间: 2009-5-15 20:20
责任感也会有这样的窘境？

欢迎光临机械必威体育网址 (//www.szfco.com/)