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标题: 工作中实际碰到的问题！！！ [打印本页]

作者: 杭州学徒 时间: 2008-9-23 22:16
我负责一个项目，装配过程中，在现场看到设备上都是脚印和油渍，就要求操作人员在装配的过程中顺手将脚印和油渍擦除。这个操作人员这样回答我：油漆工最后也要做表面处理的，到那时候要弄干净的。在我的一再坚持下，操作工不情愿的拿起抹布擦起来，嘴里嘟囔着一句话，就那么点工资。。。。。。

作者: 早练 时间: 2008-9-24 10:33
这就是负责人与操作工的差别，不仅仅是工资上差距。

作者: 怀念昔日熊猫 时间: 2008-9-24 12:27
确实是工资的问题。。。

作者: 深南大道 时间: 2008-9-24 13:12

怀念昔日熊猫: 确实是工资的问题。。。

责任心的问题

作者: 土豆-HZ 时间: 2008-9-25 12:47
那你就说：做好了就给你加工资。呵呵

作者: 蓝梦 时间: 2008-9-25 12:59
主要是每个人的角度不同

作者: 杭州学徒 时间: 2008-9-26 11:52
钱是关键,收入高才好管理

作者: samsun185 时间: 2008-9-26 18:04
就是工资问题，现在的人不是不听话，而是收入太少

作者: 静悟缘 时间: 2008-9-27 00:07
还是管理。我们每干完一道，都要求清理场地，一般是随干随清理，制度和工艺都是这样要求的。

作者: 怀念昔日熊猫 时间: 2008-10-30 16:26
工资的问题，因为钱少，大家都不注意培养和积累，都想着只是暂时的打工，以后要做收入更高的工作。

作者: 天水蓝 时间: 2008-10-30 16:30
没有归属感。客观环境原因，所有工人都不知道明年在那里。所以不想提高，

钱，当然重要。但当年我们在国企里面工作，工资就是低，还习惯还是培养的不错的，因为大家把车间当成可以干一辈子的地方

作者: 怀念昔日熊猫 时间: 2008-10-30 16:32
还是钱的问题。在国企里什么都不用你操心，有饭吃有房子住，大家都差不多。现在完全不同了，吃饭穿衣要钱，买房子买车子也要钱。

作者: 天水蓝 时间: 2008-10-30 17:34
钱的问题是排在最前面的。但是涨工资（当然如果企业能够承受就应该涨）以后，很快就会恢复常态。原因就不仅仅是钱了。在收入相同档次的情况下，有的企业就能创造一个良好的氛围，有的企业就不行。那就是因为，一定要员工有归属感。

作者: 憨老马 时间: 2008-10-30 18:05
支持天水蓝的观点。
首先企业要让员工有归属感，其次员工也需要一定的职业道德，这是双辅双成的。

作者: 深南大道 时间: 2008-10-30 23:16

天水蓝: 钱的问题是排在最前面的。但是涨工资（当然如果企业能够承受就应该涨）以后，很快就会恢复常态。原因就不仅仅是钱了。在收入相同档次的情况下，有的企业就能创

顶！离开原公司就是因为没归属感，这对我很重要

作者: xinxu0168 时间: 2009-3-22 18:34
呵呵，发表一下我的卓见。其实有种观念，咱们国人确实应该加强的。
一次，陪我们以国外客户到供应商搞审查，到那工人跟前了，还按原来那种错误的操作程序来干，那都是先安排好的。所以我们国人共同努力才可以啊。

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