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标题:公司重大变故，副总扯旗分锅另灶，用人不疑真是扯淡 [打印本页]
作者:桃花岛 时间:2010-7-26 14:39
标题:公司重大变故，副总扯旗分锅另灶，用人不疑真是扯淡
去年年底，公司一副总带若干销售人员席卷货款数十万元分锅另灶，老板气愤至极。
" R' p/ x0 Z! n. E& D之前视副总乃得力助手，极得信任…… 4 G, s! u. [- V l8 W5 l* F
+ l6 j5 \' A: `: g! Q5 W
……
" L8 K7 \: v8 }* `3 H% B
9 \! B9 n. S' T& t 自此，老板感悟“什么‘疑人不用，用人不疑’扯淡”…… ) R* p" q6 T7 w7 |5 T( o

' o' P& i( W8 [9 P' w3 M$ |哎，？？……
作者:2266998 时间:2010-7-26 14:53
这是华人社会最正常的一件事情，假如没有这类事情，反而奇怪了， . c" U+ F+ h& p% f3 e+ M

6 G4 u1 |% o* j% k+ V" y: }& f俺统计过我自己的协作厂家，小厂子，小作坊，到300-500万营业额的时候，就会分裂，利润越低，分裂的可能越大，假如利润在5%以下的，到不了上面的数字就分裂了，高利润的好点，即使利润很大，到5000万，也会分裂，小企业，一般10年时间可以分裂6-8代，95%的最初老板都不存在了，
: T) V! S" a& V) Y; @6 y ! ?: ?# S7 J. w; F4 H0 L I5 d
防止分裂，手段不外乎， $ F5 \& I8 Y' `

" G8 |, r; y* k2 S3 J8 z( f! `% U6 t- X1 绝对禁止技术的发展，任何发展技术苗头都必须立即掐死，典型代表有柳传志，极力作大，贷款，大到一个程度，既可以压制对手，也可以用手中的贷款数字平衡一切关系，因为没有人可以让你倒闭， , P8 k6 U" {% w( h- J( E

) \/ @9 d N$ g- Q* O2 高速山寨，使分裂出去的家伙没有活路，因为你山寨的速度他追不上，典型的是深圳的一些公司，不说名字， ; v6 F9 e* v( g5 {( d3 |
9 G; n) B+ P2 O) t
3 ，绝对发展技术，并严密控制，使分裂的家伙离开这个市场，
作者:心结 时间:2010-7-26 15:01
我们老板也是这样，不过幸亏老板发展的还算快。。。
作者:zhangying9903 时间:2010-7-26 15:03
当企业走向极端后就不适应市场了。把握平衡点至关重要。
作者:龙九禅师 时间:2010-7-26 15:20
公司一副总带若干销售人员席卷货款数十万元分锅另灶
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8 ^6 Z; i8 I9 i) K3 }起寨子还真容易
作者:WWLL13 时间:2010-7-26 16:25
998太牛了,整得稀里哗啦的,丫肯定头发掉得早///
作者:冷水黄金 时间:2010-7-26 16:26
那么简单？
2 @2 t5 y7 d4 w # {" F M( N% a% H# b
的帖子长度不符合要求。 当前长度: 16 字节系统限制: 20 到 10000 字节
作者:寂静天花板 时间:2010-7-26 16:31
998太牛了,整得稀里哗啦的,丫肯定头发掉得早/// 1 ]- R# m, a# Q3 Y" v0 E% S
作者:hioyang 时间:2010-7-26 17:39
其实社会就是这样，正常了，只要有能力，哪里都有自己发展的方向。副总背信弃义，总有一天他要自食恶果的！
作者:非资深工程师 时间:2010-7-26 20:18
我们、搞几个伙计 一起凑个100万 玩点什么出来吧》》》》》》》
作者:寂静天花板 时间:2010-7-27 12:56
找998做顾问,而且要价不多
作者:topnqy 时间:2010-7-27 15:21
回复1#fhxh
5 m8 n; O6 Q/ Y. q9 F p% ^ 1 {+ Z+ ?; M, Y* E' f7 h+ O
) a3 Q! m& V# r; v" n; T& D- z& ]
LZ是否在南京啊？
作者:怪怪 时间:2010-7-27 15:31
关键时刻，站对队伍！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者:万亿名 时间:2010-7-27 16:48
998是顶极NB型的人物。这个回答是又一次震撼，完全不落俗套。
作者:samsun185 时间:2010-7-27 16:54
习以为常了，全中国都一样
作者:目言 时间:2010-7-27 17:38
去年年底，公司一副总带若干销售人员席卷货款数十万元分锅另灶，老板气愤至极。
* b2 U x- s; i" U之前视副总乃得力助手，极 ... . t! \; x0 O5 V
fhxh 发表于 2010-7-26 14:39
' `) `# u& h0 \5 q

. ^. _/ N$ M; j- U5 C6 H% T ( ]; s- ]! D1 H4 Z
席卷了货款还能跑的掉？
2 s$ t: {# d0 S! V这两天智联招聘、扬州牧羊集团等的高层纠纷争议纷纷，令搞经营者着为沮丧！
作者:tianqilq 时间:2010-7-27 21:37
凑个热闹 我们公司也是这样的模式发展起来的
作者:老飘 时间:2010-7-27 21:45
千防万防，%￥#难防……
作者:又见机械设计 时间:2010-7-28 08:43
怎么能跑得掉，除非出国啦，不过几十万。。。。。
作者:桃花岛 时间:2010-7-28 09:48
回复 13# topnqy 1 M8 b- n: m4 c2 p

w: ]2 ?: B9 E. z n不在南京，是河北的 # f9 E; D# t- ^# U/ o
看来topnqy社友是南京的 或是了解南京的类似事件，不妨讲来听听
作者:聂德平 时间:2010-7-28 09:59
10万元就起灶了，做什么？这么少？
作者:田园_苹果 时间:2010-7-28 10:56
998是做管理的？分析的结果是否正确也部说，光这套说法我们P民就讲不出来
作者:zning 时间:2010-7-28 11:06
当初可怜被可怜人，现今被被可怜人所咬！可悲啊，在激烈市场竞争下，处处可见！
作者:fengshun 时间:2010-7-29 18:31
988回答确实犀利~一针见血
作者:tangjiajun 时间:2010-7-30 08:11
此，老板感悟“什么‘疑人不用，用人不疑’扯淡”……* V/ z: E) b C2 w
9 i% s& V/ l5 u4 C
0 Q% |8 W# z4 K$ h: r) O3 A# l, O5 L哎，？？……
作者:chenyouqwan 时间:2010-7-30 08:15
关键时刻，站对队伍，闹好革命！解放全社会！
作者:大有茗堂 时间:2010-7-30 10:00
现在是什么时代？利益（钱）高于一切的时代
作者:yangnj 时间:2010-7-30 10:19
所谓副总背信弃义，我觉得老板自己的原因很大，自己另立山头是要担很大的风险的，他宁愿担很大的风险，冒着背信弃义的名声而另立山头，说明老板那里已经没有什么可以留住人的了！
作者:zangfan 时间:2010-7-30 10:52
其实社会就是这样，正常了，只要有能力，哪里都有自己发展的方向。副总背信弃义，总有一天他要自食恶果的！
作者:起步价 时间:2010-7-30 11:05
做老板的也要多反思自己，有人另起炉灶是为什么，在你这里干得舒心，有钱赚，有发展，别人还一定要出去受那个罪么。不要总以为别人对不住自己
作者:jointer800 时间:2010-7-30 11:44
俺们已经分裂过了一次。二十年的同学，在区区年销售额500W的面前，分文不值了。
作者:leftwall 时间:2010-7-30 13:27
回复12#寂静天花板 : h( I( p, x8 U. O, v: U
# n7 S" G# \' O" g( R( Y3 m
, }: N1 G$ Z1 s @7 F. W
感觉大侠可是理性的人，靠关系应该不能打折的
作者:jamzhange 时间:2010-7-30 13:36
所以说南方很多老板都是家族企业
( X3 \, r c+ U就算分裂了 也是自家产业 而且毕竟现实不是电视剧 亲兄弟又能有多大仇呢？
作者:cqrqianbin 时间:2010-7-30 16:00
很恐怖
作者:草原蒙狼 时间:2010-7-30 16:22
岗位增加，为国家做出贡献。哈哈 ~~
2 @# p6 h) T. c5 a& O& H/ Z 3 \; R, v/ h& l7 V. X. ~; O$ ?
有魄力。
% \" ?( W! D5 Y( \5 f# L
2 L! h+ s; ?5 A p& I不过，卷款可是犯法的吧？
作者:caijiaben 时间:2010-7-30 21:05
我们经常在抱怨 看人家家族式管理 就说没什么发展 你看看还有多少人可信 不过我相信这世界还是好人多啊
作者:srqzxf 时间:2010-7-31 06:52
掌握了客户源也就掌握了企业的命脉，老板不能掌控客户、并且不能合理把握资源的分配和利益的分配，这样的事情必然会发生。
^1 }7 m0 \8 X“用人不疑、疑人不用”？既不能做到曹操的“雄”又不能做到刘备的“雄”，作为老板又怎么能够把企业的命脉交给手下人？对一些有绝对影响的大客户一定要安插能够掌控风吹草动的“潜伏者”，自己公司和竞争者的谁谁谁什么时间私下接触了客户的关键人物都要了然于胸…… ' b# R% b* d4 r
中国的老板绝对需要提防
作者:徐雪峰SD 时间:2010-7-31 09:18
所谓分久必合，合久必分！见利奇异，很正常，要不就是感到不公、不爽、不快，掉头新立门户！一切在与利益分配！
作者:zhangjunying107 时间:2010-7-31 10:27
这只说明一个问题，你老板不行，副总更是差的要死，你可以走，但你不应该把公司的人带走，以后说不定，他的手下也会这么做
作者:TiGer86120 时间:2010-7-31 22:10
我 来 看 998 的 ~ ~ ~
作者:一片落叶 时间:2010-7-31 22:58
我们老板就是从别人那分过来的，带几个销售，再带几个工程师，自己在和几个要好的以合股就成了一个小企业。中国的社会这种现象常见，所以小企业很多，不过都没有什么技术力量。
作者:晓昀 时间:2010-8-1 07:27
任何事情都有其两面性，不在其中，不知其中的真正原因，只有当事人知道其中深层次的原因，我们看到的仅是事情的表面现象而已。老板没有控制住局面，也许老板做事真的有问题。
作者:chen1734 时间:2010-8-1 08:20
一个巴掌拍不响，副总为啥跑啊，老板没有问题啊
作者:春风剪景 时间:2010-8-1 08:56
回复1#fhxh 7 |; [. K- q! A+ l' }; p

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应该理解，副总的行为。
作者:ypcjlx 时间:2010-8-1 09:09
打工,干得再好也是别人的. 1 W/ q5 V2 R& T$ l9 G
创业,做得再小也是自己的
作者:天水蓝 时间:2010-8-1 09:34
如果带走一大帮人分家，我觉得，老板就要反思了。为什么那些公司的骨干都要跟着负总走？而不是留下？
作者:fsq361 时间:2010-8-1 10:10
当企业走向极端后就不适应市场了。把握平衡点至关重要。
作者:54110122 时间:2010-8-1 16:09
人为财死鸟为食亡 哎。。。。。。。
作者:八戒 时间:2010-8-2 09:13
财聚-人散。财散-人聚
作者:枭龙 时间:2010-8-2 09:20
很常见的事！见过很多了！
作者:扬天测量 时间:2010-8-2 10:11
很大的问题，为什么不去告？白拿走几十万。肯定中间有问题。 $ L& ?6 v3 ~- D: ~& O
我原单位，有一次回去聊天，前董事长对我说，改制了，要是不改制，有些人不是三年五年的问题（判刑），我立马应答：你整不？整的话我出来作证，那家伙立马静悄悄。大家屁股都不干净，谁也不敢整，就苦了下面干活的人。
作者:f1h2w3 时间:2010-8-2 10:54
国内市场就是这个样子，正常。
作者:leemerchar 时间:2010-8-2 11:45
中国之大，什么都有可能，自己发展也许有更好的前途，很是给老单位砸生意就不厚道了！！！
作者:学习进步 时间:2010-8-2 14:44
管理企业需要先管理好人
作者:xueguang3272243 时间:2010-8-2 15:42
现在只要手里有业务就可以了，产品只要不是神六，神七。转手就行了
作者:lgwen 时间:2010-8-2 19:34
我觉得自己真有这个能力还是可以的，谁不为自己着想。只要不抢原老板的客服，形成恶性竞争就行。
作者:xuyaofeng1987 时间:2010-8-2 20:19
其实是很正常的，现在哪个公司都是这样的，到一定程度了都会分的
作者:tyx2000 时间:2010-8-3 17:02
如果社会上没有楼主讲的这些事，何来创业的人？
作者:jgsbhdl 时间:2010-8-24 00:41
做老板的也要多反思自己，有人另起炉灶是为什么，在你这里干得舒心，有钱赚，有发展，别人还一定要出去受那 ...
% m& {4 t. y% w- `9 {# v 起步价 发表于 2010-7-30 11:05

* ^6 b, j( o- ]( k / u2 o- z2 `0 A& ~9 ~/ U. Q; I" |8 J

+ L, y; o* S: M$ N. @; N有了钱老板就算是资本家了，资本家是看不起任何一个打工者的，在他们的内心深处。有利用价值时他们会和你称兄道第的...............
作者:keyx 时间:2010-8-24 01:22
只能说明老板没有水平~~~~~
作者:独孤狼 时间:2010-8-26 21:19
钱是领导一切的指挥棒 谁也不甘心一辈子甘居人下 合不来就分开太正常了 只要掌握关键技术自己创业就是强者 值得尊敬 向必威体育网址的强者致敬
作者:生而为赢 时间:2010-8-26 21:52
回复2#2266998 ; t& r2 E c( f7 h7 r! b* Q0 T
6 x$ \0 h3 ]3 a/ [, ^! J8 z

8 h- b3 @& m, Y! ^% o! P998大侠肯定见过了，见怪不怪！稀松平常了啊！
作者:andyany 时间:2011-3-5 17:09
企业就是王朝。还是读点历史吧。
作者:weizy 时间:2011-3-5 19:50
要走没关系，卷款就不对了
作者:门前的小木桥 时间:2011-3-13 14:33
裂变是肯定的
作者:春风溜过如烟 时间:2011-3-14 18:46
我是来看998的发言的~~~
作者:lihubo 时间:2011-3-14 20:37
做为老板 要正确对待这一问题 心平气和
作者:cysjxjclh 时间:2011-3-28 16:26
我们厂也是分裂出来的，这种现象很普遍
作者:bbli19 时间:2011-3-29 08:22
我公司也是一样！
" w. B$ j3 K: ?, C6 Z您的帖子长度不符合要求。
作者:12qwaszx12 时间:2016-12-29 13:45
用人很难 : _) Y9 Z' e# z* `9 Y
作者:12qwaszx12 时间:2016-12-29 13:51
非资深工程师 发表于 2010-7-26 20:18 ; {# ~) A. Q T# @# j* u
我们、搞几个伙计 一起凑个100万 玩点什么出来吧》》》》》》》

& }0 H( s$ |) i/ u \: x好主意
0 O7 L5 d! r* M H8 }# N" S7 U
作者:旗杆ah 时间:2016-12-30 08:55
我们公司也是一个销售出去了，准备模仿公司模式，自己另起炉灶，把老板气个半死。我的感觉就是，还是这边技术含量太低，只要有客户，产品分分钟就能做出来，没有仿制难度，所以才会那么容易另起炉灶。
作者:屏风ing 时间:2016-12-30 11:11
东莞深圳，都是这样
作者:湖泊凌 时间:2016-12-30 15:49
没办法，大家都要买房买车，拿死工资来钱太慢了。
作者:dzbin 时间:2016-12-30 18:21
中国人骨子里的东西，说什么都是白搭，宁为鸡头不做凤尾是多少人的座右铭？多数中国人的最高理想就是“管人”。
作者:dzbin 时间:2016-12-30 18:26
2266998 发表于 2010-7-26 14:53 % h- _4 d. E& F, M( w! q
这是华人社会最正常的一件事情，假如没有这类事情，反而奇怪了，
. J6 s; \8 q; X2 Z) s) M
( E5 E: b! V# q% }' V俺统计过我自己的协作厂家，小厂子，小 ...
2 X; s$ s- t- O$ w) B# u$ Y
这些不过是消灭分裂出去的手段，你制止不了分裂。多数中国人的座右铭是“宁为鸡头不做凤尾”，骨子里的最高理想就是“管人”，只要超过2个中国人一起做事，那么就是“要么我给你跪着，要么你给我跪着”。这才是中国人爱创业的根本原因。 2 A$ O0 _' a3 x
作者:伯南克 时间:2016-12-30 21:31
各有各的想法，都不容易！
作者:wx_g749GucH 时间:2016-12-31 10:44
社会就是这样



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