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标题:
我投了近亿元做重工机械,也曾有十几亿产值,今年不好做了
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作者:
军事狂人
时间:
2010-7-20 20:34
标题:
我投了近亿元做重工机械,也曾有十几亿产值,今年不好做了
不知道怎么阐述,呵呵,又怕你们不理解,我就通俗的说啦,怕用到专业术语,你们不理解,请专业人士谅解,众口难调。
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自己投资近亿元的资金,办了一家大型重工机械设备制造,主要做轧机,牌坊、短应里(波米尼、达涅利)以及炉区设备,线材、棒材、型材(冷轧、热轧)、薄板、中宽带。
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前几年做的非常不错,也做了十几亿的产值,在国内也有很好业绩,各大钢厂的口碑也相当的不错,自己有自己的科研、设计、研发、制造团队。
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今年以来,公司没有接到任何业务,靠周边的外协加工小件,还有3个月,以前的业务快做完了,现在铆焊已经停了,总结下经验,大概的把个人的感受阐述给大家,希望能得到高手指点或者和有市场思路的人员合作。
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1、管理跟不上,内外关系不默契,争功得力,打小报告,管理人员不好管理。家族式管理,没有像样的管理模式和企业文化。
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2、员工没有责任心,没有以厂为家的观念,晚上给别人加班或者回家干农活,白天在厂里打瞌睡,搞个工伤还得处理,影响生产,而且员工基本上不学习,我几百万一台的设备比同行好很多,先进的多,但是成产效能不如别人的一半。
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3、今年国内招标非常肮脏,今年以来,国内各大钢厂都有业务进行招标,我公司技术科研人员经过几夜的努力,无论是价格还是技术,都是遥遥领先,打分都是最高的,来考察都很满意,商务谈判也很成功,可就是合同签不下来,最后只能流产,说老总的决定,后来打听,不是同学关系就是亲属关系。现在国内的招标,我基本上没有信心去,第一打击我,第二,打击我的员工。第三,劳神伤财,一场空。
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4、没有销售团队,信息比较闭塞,哪里招标都是关系户通知,急急忙忙赶过去,准备不到位,技术吃不透,无法资源共享。
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个人想法
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1、寻求有经验的管理团队(内部、外部管理,销售管理、员工管理、质量管理等等)合作,把企业正规化。
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2、有销售经验的人士合作,对各个钢厂的关系比较融洽,在别人走上层路线时,能有用武之地。
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3、共同志向,梦想创业,善于挖掘自己的潜在资源,共谋发展。
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4、同行合作,禁止恶性竞争,互帮互助,共同盈利。
作者:
开心
时间:
2010-7-20 20:52
最近在看一本书,是别人推荐的,很有看点,
作者:
秋叶枫红
时间:
2010-7-20 21:10
LZ你是哪里的????????
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来点你们企业的介绍呢
作者:
扫街
时间:
2010-7-21 08:10
998童鞋,楼主喊你过来支招
作者:
郭山
时间:
2010-7-21 08:20
楼主投这么大资本,应该有充分的准备,这社会没背景不好做事,
作者:
秋叶枫红
时间:
2010-7-21 10:43
LZ,我就在冷轧企业工作,为什么再不细谈下你们的企业情况呢?
作者:
2266998
时间:
2010-7-21 10:53
哈哈,6楼大虾,
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楼主应当是以小设备制造为业的,且多数热轧,以棒线为主,又在低利润端,
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他应当是不非常熟悉工艺的,特别是冷轧,假如他对工艺非常熟悉,特别是冷轧工艺,他就应当是玩成套的,而不玩设备,在冶金行业,只有成套才有利润,纯设备,一定会饿死的,这是定律,
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还有,想玩设备,一定是大型的,特殊的设备,大热带中的剪子,板卷箱、卷取机等,因为轧机已经完全被玩滥了,完全没有活路,玩120米以上的合金钢的风冷线还有一点利润,其他都不行,
作者:
金色的黎明
时间:
2010-7-21 10:55
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2#
开心
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分享一下呗
作者:
秋叶枫红
时间:
2010-7-21 11:13
冷轧成套的设备,在03年-07年还是很红火的,长三角地区到处都在上轧机,那个时候,连轧机厂里的人都很抢手,一跳槽,收入就跟着翻几个下,现在就不一样了,产品低端化,产能严重过剩,洗牌时间到了,不知道能熬过去几家冷轧厂,设备投资停滞了,配套企业日子自然难过了,都在熬……
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说到企业管理,个人认为没啥难的,找合适的管理人员即可,关键看老板的决心,肯不肯得罪那些皇亲国戚
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至于招标,去,一定得去,混个脸熟亦可,不要怕失败,人脉一定要混熟
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另外,正如998大侠所说的,与其做些大路货产品,与人低端竞争,还要受气,不如花大力气,跳出这个圈子,开发些高端成套设备,这个似乎也跟998大侠说的视野问题有关
作者:
2266998
时间:
2010-7-21 11:27
是的,我们昨天还在谈这个问题,想活下去,
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1 强打各种非标大设备,甭管什么,这需要人,
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2 打大成套,这也需要人,
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3 退出,另干其它的,这同样需要人,
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老板,现在最不愿意出的银子,就是花在人身上,这是死结,哈哈
作者:
me999666
时间:
2010-7-21 18:33
先有工艺,才有设备.
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工艺,不是机加的工艺,是轧钢的工艺!
作者:
老鹰
时间:
2010-7-21 21:29
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12#
军事狂人
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真正的讨论在这里
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http://bbs.cmiw.cn/viewthread.php?tid=165025
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我把你的主题复制了一个在行业分析栏目。
作者:
军事狂人
时间:
2010-7-22 15:24
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12#
老鹰
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感谢楼主对我情况的关心和厚爱!!!
作者:
g2096
时间:
2010-7-24 15:14
我讲一点,就是你自己要有明确的目标,这比任何东西都重要。你自己的目标不明确,下面就混乱,你的旧臣就捞利益,工人也不积极了。必要时你要来一次大浪淘沙,去掉一部分人,去掉一部分业务市场,来一次长征,留下和你目标一致的。什么是你的明确目标呢?有经验的管理团队不是也不可能是;人家有那能耐不自己当老板了要你干啥?你的目标是你自己也只有你自己能解决困境;你当然可找人帮忙,但问题的明确想清晰只有你自己;你要的是一个什么样的公司呢?随波逐流?公司到一定时期必须确立自己的优势,技术立足;没有自己的技术,没有自己的一方天空,你不可能有明确的目标,你也就不可能成为真正的大老板,做大做强做久,市场上很多人都可起代你。。。。多有冒犯但是真心话。
作者:
459336578
时间:
2010-12-18 09:08
其实这些都主要反应了你的企业不规范.没有人性化的管理制度.对员工没有深入的去了解,最主要还是老板的原因.很多老板都有同想的想法.让为员工就是来我这挣钱的就应该什么都听.所以不把工人当人看.但是好的老板就不这样想.好的老板认为公司都是靠所有员工的一起努力的成就.这样的老板员工会为他卖命.一个厂只有把管理搞好了规模才能才得去.
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