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标题:从种树和伐树看人才招聘，非常有趣， [打印本页]
作者:过街蛤蟆 时间:2010-3-28 13:40
标题:从种树和伐树看人才招聘，非常有趣，
难得周末有空闲，在网上闲逛，发现几个设备类型的网站都在招人，并且都是一副着急得不得了的样子，有招总经理的，开价20-30万，有招总工的，开价20万，有招技术部主任的，也大抵开价在15万左右，当然还有招一般工程师的，这个不开价，要面议。 3 g* s) x |+ @/ [2 C2 ~
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突然，人才重要了，但没有了，中国有句古话，叫‘现用佛，现烧香’，因为佛爷的佛法无边，同时照顾几十万人没问题，但人就不行，人就像树木，你没有种过，到盖房子的时候你拎着斧子找树，当然找不到。 9 K) _9 d& q- V4 V0 o' y# X' j3 I

& J6 k2 j2 e! d- N d2 e想起我20多年前的时候，那时跑矿区，每每夜晚到一个小站的时候，从来不奢望那里会有个餐馆什么的，再小都不会有，因为当地人没有那个需求，谁也不会开一个馆子等着我们这些外来客的。还有，跑东北的时候，路况差，车里带着帆布桶，随时加水。再有，货船停大港的时候，才找馆子撮饭，这是一种需求关系。 ' e6 s2 e% R1 t! Z& r

/ y9 P. x+ y* \; P& o现在，人们这种意识没有了，都以自己的需求为利益的平衡点，对人才，都持一种‘招之即来，挥之即去’的态度，用就得有，不用立即就可以撵走，就像对待树木，用时，马上要从地里拔出来，砍走，不用时，谁都没有种树的概念，种树是人家的事情。 . C4 ~- k) b: o; @0 i( Z' g0 x$ \

6 v! k- t4 r( r/ F( D我对招总经理的说，你30万雇人，价开低了！大家可能马上就大骂，你以为你是谁？但你自己扪心自问，凭良心说话，你能雇到人吗？ ! b- E2 l; m4 B% Z+ Y9 K& l$ a' ?& \
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中国，是一个不同于西方发达国家的社会，对人才有着非常严苛的条件和生长环境，客观说，虽然工程师人数众多，但能独立做事的，也屈指可数，既然已经长成大树，为什么不自立门户而任由‘市井之徒’砍伐？这是完全没有道理的事情，而事实不正是这样吗？那些家伙不吭声了， + [* }' u$ e- `- F, |; R( a

& S! e& \* K% [有人会说，我是‘明主’，这我不信，因为中国5000年历史，后代称为‘明主’的不多，能知人善用的，数不出几个来，历史写在那里，不需我费口舌。
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8 |( ~! P+ E( P* {为什么人才少？首先是生长环境恶劣，‘市井诱惑’太多，坏的榜样招摇过市，你看米国，大家敬佩的是盖茨而不是川普，这是一个社会导向问题，全社会敬佩的是技术英雄，是创新英雄，而不是什么地产大鳄。
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再者，米国年轻人有在技术方面发展的途径，当今，我们哪里有这个环境，年轻的家伙到哪里去学技术？即使希望学，也没有地方！谁肯教，谁敢教？一个技术的扩散，意味着自己的末路。
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# Z m1 L" x% T# A我同时代的家伙，在西门子的一大堆，在西马克、在久益，在等等外国公司的举不胜举，平心而论，对中国社会能有多大贡献？说不上吧？还有那些在大的工程公司的，做洋人‘二房东’的，又有多少？扣除这些家伙，你想雇到你满意的家伙，有些痴人说梦吧？你觉得有趣吗？ 9 N$ B- m" x& }, v0 B
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好像没有那么有趣！
作者:小兵张晨 时间:2010-3-28 13:55
精辟 :D顶起
作者:万亿名 时间:2010-3-28 16:16
外管局为什么也难招到人。据报道讲是薪酬没有竞争力，但是一个主权基金怎么会没钱呢？再说招都是国际方面的人才，又不是制造业人才。蛤蟆大侠能不能说说是怎么一回事。
作者:iamqius 时间:2010-3-28 17:19
好奇的问下，总经理值多少年薪？
作者:leftwall 时间:2010-3-28 18:57
川普是谁？^_^，我脑补一下……
作者:螺旋线 时间:2010-3-28 19:01
听起来，过侠没为找不到人发过愁。 , y" _, h( m; N" r
有趣还是无趣，取决于位置不同罢了。俺就觉得挺有趣的。
作者:听竹 时间:2010-3-28 19:05
那得看这树种多少年，只用一年的话，还是有不少企业愿意种的。
作者:扫街 时间:2010-3-28 19:17
3#万亿名 4 V/ D* G5 l! `) L
环境不好, . p' f( y, Z& O' D. [* i
一是言论自由,
o. P( L7 z( i( m2 l二则国内环境这种事事靠关系的,外国人不适应,
8 B) E7 `7 p* i' j: u. a4 K三则外国人喜欢上twitter facebook youtube google
$ d1 f* D& [1 p; a |, W四则空气质量不好 , O* s+ e# e' P" S. x9 A; L
以上这些是钱能解决的吗?
作者:小白菜 时间:2010-3-28 20:23
昨天去了次沈阳人才市场，想找几个搞机械设计的，可能是时节过了吧，想找三年机械类设计的工作经验都是奢望，老总嗔怪为什么不把100K的年薪打出来，我也茫然，大家都来问底薪多少，你打它有何用啊。
作者:扫街 时间:2010-3-28 20:55
当然得问底薪,有些企业玩模糊,招车工写月薪水3000-5000的,一细打听才知道,原来是计件的,靠的是天天十小时以上,全月30天换来的,这不蒙人吗?招技术人员也同理,所谓的工资多少其实是两部分,基本工资+浮动工资(绩效工资、资金),就基本工资事先知道,其余黑箱操作,这方式谁接受的了.
( n/ N/ `5 H' K }/ t& T* A楼上的是新松机器人吗,这家公司要求颇高啊,不是211的高校毕业的,哪怕有工作经验也压根不要啊.
作者:龙九禅师 时间:2010-3-28 21:02
我们招聘 车工 钳工 铣工等 在人才市场挂出的是2000---5000
. r: k0 N {. V- K 3 k5 u9 Y! m5 M
愿意跟我们的专车直接来面试的欢迎 0 e' n+ X' {1 ~

# S4 z: r$ s2 U. Z自己来的报销往返车费， # s+ o( x+ U2 c; E: j z, K

3 k. l6 S8 s X, l但是还是很难招人，原因上面有人说了，我就不多说
作者:小白菜 时间:2010-3-29 07:55
当然得问底薪,有些企业玩模糊,招车工写月薪水3000-5000的,一细打听才知道,原来是计件的,靠的是天天十小时以上,全月30天换来的,这不蒙人吗?招技术人员也同理,所谓的工资多少其实是两部分,基本工资+浮动工资(绩效工资、 ... / M* M/ M- x* k
扫街 发表于 2010-3-28 20:55
. C. j( @. E" A$ l- X& E! D% f
& b2 g/ e' v& c9 X0 N# h% ~
咱可不是那高 高 高科技企业
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7 p- S: `4 ^& \$ `3 z沈阳**的收入也不高，整个人就是一个画图机器，很摧残人。
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1 p( D3 Q9 z& _, M) ~# _* x' Q现在很多的企业都是，将收入两部分写在一起，多数人只能拿到第一部分，不过给你5K的月薪，也有同样的压力。老板是清楚的
作者:yangxiaoguang 时间:2010-3-29 08:06
赞成楼主的观点！我们都要成为参天大树！
作者:尹怀化 时间:2010-3-29 08:17
好厂太少。好人难找
作者:左旋贝壳 时间:2010-3-29 10:32
既然已经长成大树，为什么不自立门户而任由‘市井之徒’砍伐？
# o; d% f; l0 Q4 N$ \8 d
! G# Q" I( @1 s2 }' Q+ d这个赞同。
作者:秋叶枫红 时间:2010-3-29 11:12
99%的私营企业都没有种树的习惯
作者:donglei2009 时间:2010-3-29 11:20
川普 是米国地产大鳄~~全名 唐纳德 川普~~
8 l' K7 @$ b3 i7 y8 H不是四川葡萄儿话哦~~
作者:见习生小王 时间:2010-3-29 11:44
过街大师说到点上了：“能知人善用的，数不出几个来。”不管别人如何，反正我是“有趣”不起来。
作者:yusixway 时间:2010-3-29 12:31
喜欢听大侠的言语啊！比较有个性！
作者:lhjr 时间:2010-3-30 10:20
对人才，都持一种‘招之即来，挥之即去’的态度，用就得有，不用立即就可以撵走，就像对待树木，用时，马上要从地里拔出来，砍走，不用时，谁都没有种树的概念，种树是人家的事情。- V8 }/ m6 f# }" Z# g1 `:
作者:房顶 时间:2010-3-30 12:10
看来能找到知人善用的老板也是可遇不可求的人生一大幸事
作者:hpky2007 时间:2010-3-30 13:01
昨天去了次沈阳人才市场，想找几个搞机械设计的，可能是时节过了吧，想找三年机械类设计的工作经验都是奢望，老总嗔怪为什么不把100K的年薪打出来，我也茫然，大家都来问底薪多少，你打它有何用啊。 7 n: v" `# S/ U( M( o7 ~1 S0 E
小白菜 发表于 2010-3-28 20:23
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( \$ q7 ^! h) t% e4 q
你这不是招三年的经验这么简单吧？
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7 f% V2 z2 y. \0 D' [还是三年对口的吧。 ' r% s- G: R4 m C3 k6 Q; j$ x( Q

! B# X- c# v$ F- M只是三年设计工作经验。我想应该值不了多少钱的。如果三年同等产品工作经验，对于你们企业来说就值点钱了。
& g) C% f+ Q5 z3 v' H & x- P2 \ c8 {, _$ t3 q; N# F+ p
至少不用花三年的培养费了。
作者:niyewoa 时间:2010-3-30 13:07
楼主说的有道理
作者:网罗千峰秀 时间:2010-3-30 13:27
说的相当好，敢问楼主，你种树了吗？
作者:007001 时间:2010-3-30 16:38
非211是后备轮胎，只应急，不能当主力
作者:小陶子 时间:2010-4-1 13:47
大侠就是大侠,用的比喻就是那么恰当.
$ ]- p% l- _) l! [; `' W' q从我看到的来说,好象台资企业还有种数的理念,不过有一点就是台资企业工作时间特长.
作者:周乾 时间:2010-4-1 14:53
看了，就是郁闷，什么都不想考虑
作者:如履薄冰 时间:2010-4-1 16:51
还真有人出30W，但俺不去。他们就像过侠所言：召之即来挥之即去......
作者:巴山月色 时间:2010-4-1 17:55
言论很深刻哦。还是要有长成“树”的意愿
作者:塞上独行客 时间:2010-4-1 18:17
本帖最后由 塞上独行客 于 2010-4-1 18:20 编辑
6 C( f$ N6 s ^5 I, Z
. \2 G0 N% r% c8 e3 p蛤蟆大虾的分析很深刻。论文采，比那些个成天搜肠刮肚、冥思苦想然后大放其P的所谓作家强了百倍；论内涵，比那些成天讲成功学混饭吃祸国殃民的WBD强了百倍！建议将这些文章结集出版，让更多的人受益
作者:龙九禅师 时间:2010-4-1 18:59
28#如履薄冰 ; w* r. L3 h7 p4 |+ q5 b9 O

0 A6 ~; w: H$ c, Q我之前同事 被同行挖去 许诺 高工资 加股份 # Z4 E R* E. l2 W8 H
7 O6 @" q, s$ G0 x4 [" _# c. {
最后被 挥之即去了 呵呵
c4 l V( ~: G" g# x+ ?8 T. V
2 i- {/ ?( }3 N. u8 ^) q建议大家找工作的时候 慎重点 8 u. N, u# O9 @. \8 ?! I

: Z6 r7 y- m' w2 a% G1 q9 Y. g别望那些企棍给玩了 掏光了就丢出门去 还踢上一脚
作者:小白菜 时间:2010-4-1 19:18
你这不是招三年的经验这么简单吧？ . i% n9 J! |+ l9 U6 F% F

7 N- Z% v: q0 [还是三年对口的吧。 * x0 Y+ Q/ `& K

. v- W) s, P' b. ]- ?) b: x只是三年设计工作经验。我想应该值不了多少钱的。如果三年同等产品工作经验，对于你们企业来说就值点钱了。
U6 `% T7 p L+ [6 m; R 1 N# t2 i! }- Q O ]
至少不用花三年的培养费了。
% O% B9 _% {, \' w& v$ \ hpky2007 发表于 2010-3-30 13:01

+ @* n- R0 E3 Y* l" U ! O& B2 c U8 U
如果搞三年的机械设计，含一年的实习期，踏踏实实的三年的机械设计经验，没有其它的特殊情况，按年平均可能到手3.5-4K以上，再多就是个人水平了。
作者:北方lck 时间:2010-4-1 19:43
看来好企业难求，能不卸磨杀驴的更难求啊！
作者:龙九禅师 时间:2010-4-14 13:00
如果搞三年的机械设计，含一年的实习期，踏踏实实的三年的机械设计经验，没有其它的特殊情况，按年平均可能到手3.5-4K以上，再多就是个人水平了。 + O3 t, V: O8 A$ S3 g
小白菜 发表于 2010-4-1 19:18

2 U, T1 X9 @. h2 E
, \8 u1 Z1 z6 W" ~. k- F) m# D
; n6 [# m' ~( Z) k. s, ?差不多是这个行情 我属于比较笨点的那种
" h7 f" n) y; u/ `* f. X% h3年的时候还没到3500
作者:湘里狼 时间:2010-4-14 18:22
悲哀啊 :Q ; _, z! t. y- W" H6 }' _* b
看中華多少英雄無用武之地 ( B c! F* F( [9 H* i
看多少畢業生都爭先恐後的去考公務員
- t: q o" p" r! Q: ~, y有什麽辦法呢?
作者:nonon 时间:2010-4-21 17:09
说的义愤填膺的，很有气势！
作者:天地一笑 时间:2010-4-21 20:08
楼主的说的太好了！！！！
作者:hyczt 时间:2010-4-22 12:15
说来说出
0 K+ W2 }7 U& x还是要有一个有利于人才成长的大环境和氛围
作者:fov123dai 时间:2010-4-24 15:39
顶上，一席话胜读十年书啊，以后估计也会遇到这种情况，也会有这种感触！阿弥陀佛！
作者:kerrwang 时间:2013-3-4 22:19
老想着招个立马能上手的，想啊，老手是怎么出来的，是培养出来，现在都不培养，还有什么顶梁木呢！
作者:春花秋月 时间:2013-3-5 00:55
中国有句古话，叫‘现用佛，现烧香’，因为佛爷的佛法无边，同时照顾几十万人没问题，但人就不行，人就像树木，你没有种过，到盖房子的时候你拎着斧子找树，当然找不到
作者:天蓝蓝海阔阔 时间:2013-3-5 12:00
精辟之词，言之有理。
作者:everfree 时间:2013-3-5 15:51
对人才，都持一种‘招之即来，挥之即去’的态度，用就得有，不用立即就可以撵走，就像对待树木，用时，马上要从地里拔出来，砍走，不用时，谁都没有种树的概念，种树是人家的事情。 ; t" V& g6 H% G# O5 K; p- x
l' T3 f" ?' `4 x. ~" `$ H
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这是中国特有的智慧。无解！
作者:子云绳业 时间:2015-7-11 22:07
一个技术的扩散，意味着自己的末路。
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唉，9年的坚持，等待俺的却是这样的现实
: o5 l; R0 q/ v$ a5 G0 r, m也要谢谢大侠，让俺了解了这个现实，免得走上末路
作者:黄磊888 时间:2015-7-14 16:12
他们不会种树
作者:田航ouc 时间:2017-2-27 10:13
川普当总统了。。。
作者:铁未销 时间:2017-3-1 12:04
leftwall 发表于 2010-3-28 18:57 X: _* c! ~8 V' W
川普是谁？^_^，我脑补一下……
; y, h3 b% e9 d5 Q* l7 p3 n$ x4 c
现在不用脑补了吧？ - E4 g9 C4 j i
作者:t261498694 时间:2017-3-1 12:39
998大侠真是阅历很深 涉猎广泛 那个时候就关注川普了
作者:Michael0576 时间:2018-7-5 17:34
nb
作者:莎士比亚之爱 时间:2018-9-30 16:17
是啊，大侠2010年就关注川普了



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