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标题: 说说你所在企业的文化！ [打印本页]

作者: 老鹰 时间: 2010-1-26 11:08
标题: 说说你所在企业的文化！
很多人骂老板，很多人骂自己所在的企业。这是中国的普遍现象，不知道是不是世界上只有中国是这样！

这是劳资矛盾吗？好像也不全是，甚至主要不是由于劳资矛盾。那又是什么呢？

为什么中国大地上的企业会有这样突出的企业内部冲突呢？这种内耗对企业的损害是很大的，对员工、管理者和老板都是一种精神折磨。有时候，企业文化好一点，心情舒畅一点，收入低一点也可以接受。是这样吗？企业文化好，大家才能创新，企业才能兴旺。

我们能不能建立一种好的企业文化？好的文化主要标志是什么？

要有好的文化，各方都应该尽到自己的责任。一味埋怨对方，不检讨自己，肯定也有问题。如何建立好的企业文化，从哪里着手。

请各位社友联系自己的职场经历来谈谈，要具体，不要太多的空话大话。

作者: 晓昀 时间: 2010-1-26 11:34
在中国的企业里，大多数企业文化是给人看的摆设。效益好的时候，那的确还是有企业文化，效益不好的时候，企业文化什么也不是。

作者: 老鹰 时间: 2010-1-26 11:41
2# 晓昀

你说的是企业文化部门。不管什么企业，不管任何组织，总有内部的文化存在，即使没有那个部门，文化也是客观存在的。

作者: 扫街 时间: 2010-1-26 11:46
帝王文化就是中国民营企业的文化.三纲五常,百年前啥样,现在还啥样.就哪蛤蟆所说的,不是工业思维

作者: 老鹰 时间: 2010-1-26 11:49
4# 扫街

文化也涉及员工这方面，不能只说老板。民企，国企，台港资、外企也都不同。

作者: 晓昀 时间: 2010-1-26 11:56
对，不管是好文化还是坏文化，都是企业长期形成的一种潜移默化的文化。现代社会整体的浮躁和向“钱”看，导致其标榜的，写到照壁上的文化没有了实际意义。

作者: 土豆-HZ 时间: 2010-1-27 17:10
我国的企业也有企业文化吗？好象企业文化是现如今比较流行的词了，什么企业都在说所谓的企业文化。为什么什么东西到了我们国家，都会变味，变好了倒也无妨，可就是...........唉

作者: 小白菜 时间: 2010-1-27 21:46
个人感觉，公司外面所讲出来的企业文化，愿景之类都是给别人看的，当然也是缺的，并且是很难补充或实现的，否则就不用提的，都在务虚的方面了。

作者: 大头小成 时间: 2010-1-27 22:06
我个人感觉所在公司的企业文化还是很好的!我的公司是一个港资企业,做调味品的!我老板对员工都很重视!无论是工作环境，劳保用品的发放，就餐环境等等方面，老板都是从我们员工的角度来思考问题的！就算是金融海啸的时候待遇相对差了一点，但我想还是比其它很多企业都要好！就拿吃饭来说吧！我们员工不分职位高低每人每天有十块钱的补助，而且所有人都可以在公司食堂里面随便点你想吃的东西，没有说哪些菜只有经理职别的才能享受，这种人人平等的做事方法就让我很感动！我们老板常说吃得好才能做得好，所以我们的食堂花了一千多万修的，可以同时坐1500人，头部空间很高，还有空调，坐在那里吃饭一点压郁感都没有！单是这一个就要比我所知的外资500强企业好多了！虽然我们工资比不上他们，但企业文化不比他们差！

作者: 陆南 时间: 2010-1-29 14:54
草根销售文化一切以销售为中心

作者: 扫街 时间: 2010-1-29 15:26
简单地说,没有文化,写在墙上的口号是给外人看的
你想连制图规范都不统一,年轻人用新标准,老人用老标准,这样的企业有文化吗

作者: 贝氏弧线 时间: 2010-1-29 19:34
文化不是贴在墙上的标语，也不是老板口中的计划远景。更不是人力资源部弄来愚众的劣质光盘。
也许，就是企业里形成的潜规则吧！

作者: tangshuiping123 时间: 2010-1-29 21:45
原来那厂还算可以,不过换厂一年多了,我还没感觉到厂里还有企业文化的存在,现在我都迷茫了,什么东东是企业文化

作者: linblackforest 时间: 2010-1-30 12:48
可惜我没在有企业文化的公司呆过，不过还是很羡慕一种好的企业文化会把整个氛围搞上去，员工会觉得不知是为了工作才来到这个公司。老板们之所以该骂，原因是他们吧企业的利益驾驭在员工之上，如果不这样企业会不会倒闭？那时候员工还会不会骂呢，

作者: 五民 时间: 2010-2-1 15:07
和协随意，人性化管理，但工资水平低

作者: leftwall 时间: 2010-2-4 21:37
前几天应聘一个单位，培训时要求背产品编号及报价
不知道算不算

作者: 卢文利 时间: 2010-2-21 11:01
太极文化，推诿，扯皮。实在不行临死拉个垫背的。原则：狗咬狗，半斤对八两。最后嘴里有毛的都没有事。嘴里没有毛的只知道傻干活的最后肯定遭殃

作者: 尹怀化 时间: 2010-2-24 08:56
没有什么企业文化。赚钱就是公司的文化。都是利益团体把持话语权

作者: cjw15 时间: 2010-2-28 22:38
好的直接上司，有时比好的文化更重要啊

作者: 滚刀鱼 时间: 2010-3-1 22:06
我们的企业文化只能用变态来形容！我们是富士康

作者: ch_j1985 时间: 2010-3-2 20:07
个人感觉企业文化在某种程度上也只是相对的

作者: fengxing1314 时间: 2010-3-4 19:55
其实企业文化和老板有很大关系，老板是什么风格，企业文化也差不多是那种风格。所谓的制度什么的，好多都是虚的，给人看的。而企业文化需要员工共同创立，对于处于弱势群体员工来说，文化都是被压抑的。没有平等的话语权，就没有健康、正常的文化。

作者: suixin410 时间: 2010-3-6 11:05
22楼说的对，老板是什么风格，企业文化差不多就是那种风格。
我们公司没有什么企业文化，老板都不拿工人当人看，工作环境差得要命，老板嘴上说一套，干是另一套。老板就是个大忽悠，公司一切都是他忽悠来的，跟我们公司做过交易的都知道：被坑了。可以这么说：一次性就够了。因为卖的产品几乎全是糊弄的，老板是这样的人，员工也都快变成这样的了。

作者: 钣金准专家 时间: 2010-3-10 13:53
基本上和政府为人民服务是一个性质，你看现在还是为人民服务的么

作者: 花弄影 时间: 2010-3-14 13:20
本帖最后由花弄影于 2010-3-14 13:22 编辑

不知道是谁最初发明“企业文化”一词。我一直觉得，用“文化”这个词其实很不恰当，也很不达意。所以也不能埋怨人们不明白什么是所谓的“企业文化”。其实，用另外一个词来形容，也许更为恰当。那就是“风气”
就好比一个学校有“校风”，一个乡村用“乡风”或者说“民风”一样。企业也有她的“风气”。在这里，所说的风气，就是这个企业的作风，集体行为的特征。老板是个务实的人，那么下边的人也会务实。老板务虚，员工自然也会务虚。老板挑剔，下面的人自然挑剔。老板讲究细节，下面的人自然会效仿。
对于绝大多数中小企业来说，与其牵强的说什么“企业文化”，不如坦率地说是某种风气。很多企业的风气，其核心就是最高领导的“好恶”。因为老板有某种好恶，那么，企业里的员工就会自觉地为迎合他的好恶而选择某种行为。一旦这些行为成了习惯，自然就会形成风气。
那些写在墙上的，用于宣传的东西是不能成为文化的。永远只能是宣传。

作者: 卢文利 时间: 2010-3-21 20:55
富士康就是变态

作者: hzd85 时间: 2010-3-21 20:58
中国的企业文化是喊出来，做不到的~~·

作者: 阿一 时间: 2010-3-25 15:47
中国的私企很多,今天兴明天灭,谈论企业文化应该还是离不开社会这个大背景.当社会文化风气正的时候企业寿命才会可能长,企业文化才会真正的建立并发挥作用.
而现在的社会文化是什么呢?我感觉可以用"心态良好品质很差"来形容.改革以来随着物质丰富,人的精神越来越不匹配.能力大了,责任心小了,心态好了,人品差了,收入高了,生活紊乱了.看看一些关键的行业:医疗,教师,房产,电信,食品,娱乐..........它们都能很好的适应并大力的索取,单这些跟人品一点关系都没有.
那些坚毅,善良,勇敢,责任等简单的东西都变换了味道而存在,再也没有出现在企业之中.
当企业很小时,掌舵人就是企业文化的灵魂核心,可是它们的素质不敢恭维啊.
想起了自己...没劲,消沉啊.

作者: 草鱼 时间: 2010-3-30 21:18
文化应该对公司有较大影响

作者: 巴山月色 时间: 2010-4-1 18:01
员工的感觉和企业文化所倡导的还是有一定的差距。不过说起来总是好听的。

作者: 东北狼 时间: 2010-4-4 12:40
工作的几个企业都是小厂子呵呵

作者: 机械还有我 时间: 2010-4-6 12:37
日清日毕，实则为无偿加班

作者: ming613 时间: 2010-4-6 22:39
现在的私企更不知道什么是文化，老板都没有文化，找个什么也不懂的总工来胡搞，搞来搞去没什么结果，悲伤呀

作者: lszhou 时间: 2010-4-9 09:34
我所在的企业文化很好，不过就是感觉里面有时太关系了。。。

作者: 见习生小王 时间: 2010-4-9 10:09
职场上一直流传着这样一句话：
小企业看老板，中企业看团队，大企业看文化。
企业达不到一定的规模，谈不上也形不成企业的文化。
反过来，没有企业文化的建设与支撑，一个企业也无法做大。

作者: 塞上独行客 时间: 2010-4-10 13:19
一家由国企改制的股份制企业。管理方面，制度、条例可以堆成几百座山，似乎那就是管理者们的伟大成就了，其实绝大部分都是废纸！具体到每个环节，都是道家的无为而治了。有点滑稽：法家跟道家的冲突在中国真是无处不在！但是，真真悲哀的不是这些。真正悲哀的是：从下到上，从上到下，没人有事业感，没有管理者把企业的长远发展当成自己的事业！

作者: 蓝梦 时间: 2010-4-11 19:11
一般有很多是不可言传的东西，心领既是

作者: 海阔天空华 时间: 2010-4-11 22:15
企业文化是一回事，但往往现实又是另一回事，甚至会相反！

作者: hyczt 时间: 2010-4-14 11:32
10# 陆南
所在单位是国企
企业文化就是官僚\低效率...

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