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标题:调查:如果你被开了，你认为能按劳动法拿到赔偿金吗？ [打印本页]

作者:钨锰合金 时间:2009-5-16 12:17
标题:调查:如果你被开了，你认为能按劳动法拿到赔偿金吗？
我们公司是港资（内地人入港籍），工资每月按时发放，从没拖欠。每年都有开人，也从来没有听谁说过按劳动法拿到完整的赔偿金的。
我们公司开人一般两种方式，当然违纪的就不说了：
1，先调职，再降薪，你受不了就自己走了。
2.与你协商只是象征性的赔偿你，和劳动法规定的肯定相差很远，不同意就按1或你随意。有人去告了，劳动仲裁，法院都判了就是不给钱。

各位社友，请介绍一下你们的情况，谈谈看法：这个钱该不该拿？碰到公司就是不给怎么办？

作者:钨锰合金 时间:2009-5-16 12:20
我们老板一直奉行“ZF就是最大的客户”，花在客户那里的钱很多，所以情况比较复杂.....

作者:陆南 时间:2009-5-16 12:47
能才开了一个不满一年赔一个月因为要提前通知1个月所以直接给了2个月的走人私企

作者:扫街 时间:2009-5-16 13:04
这个与地区的执法环境有关。

作者:网罗千峰秀 时间:2009-5-16 14:01
这年头啊，哎，不想多说！

作者:627658318 时间:2009-5-16 17:33
我所见的接触的私企，不能。

作者:安忍不动如大地 时间:2009-5-16 19:46
基本赔偿是不太可能了，不过要是你收集他行贿“客户”的证据，然后发到网上去，嘿嘿，也未必没点动静。虽然你得不到赔偿，但是你们老板也别想把钱放到口袋里。起码的花钱摆平，而且又给了吃拿卡要的人以借口，他破财不在少数。不让别人好，谁都别想好。

作者:hyczt 时间:2009-5-16 20:36
有精力就天天烦他

作者:铁石头 时间:2009-5-18 10:45
我可不想烦他了，没功夫

作者:钨锰合金 时间:2009-5-18 13:08
新劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

作者:钨锰合金 时间:2009-5-18 13:15
我们公司去年重新签订劳动合同，从总经理到员工合同工资都是按本地最低标准，所以如果打官司也可能拿不到多少钱。

作者:扫街 时间:2009-5-18 14:46
总经理的最低工资是多少，总经理靠合同工资活着吗？香港人真混蛋。

作者:北会归线 时间:2009-5-18 14:59
这个年头，法不“责”众，你千万别较真...

作者:听竹 时间:2009-5-18 16:06
本人公司赔了一个月。
本来老板比较小气，只给半个月。
但因为劳动仲裁需要给二个月，所以只好给一个月了解此事。
深圳的劳动仲裁，还是有点威摄力的。
但如果遇到劳动仲裁了，公司仍然不给钱的，那就没办法了。

作者:gyb042528 时间:2009-6-3 14:38
中国的法律，执法力度，劳动者的法律意识都没法说了哦

作者:houyaz2007 时间:2009-7-10 17:03

新劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 # C+ ~: g8 l% f# F( n/ J
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钨锰合金发表于 2009-5-18 13:08

我也得学习一下，也许以后有用

作者:asdcp 时间:2009-7-11 12:24
法律是法律执行是执行就算法律上赢了执行不了你也无可奈何

作者:泊比 时间:2009-7-11 16:12
同意4楼意见！与执法环境有关系！
但更重要的是法律漏洞太大，如楼主说的方案1，即是企业钻了法律的空子！

作者:hanyting 时间:2009-11-1 20:10
这个与地区的执法环境有关

作者:guangxia 时间:2009-11-2 10:03
很少能拿到赔偿金的，虽然有法规但是，人家不踩你啊！上有政策，下有对策。

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