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标题: 字节8位数年薪挖走阿里大模型人才 [打印本页]

作者: 学者11 时间: 2024-12-6 17:52
标题: 字节8位数年薪挖走阿里大模型人才
11月13日早上，一则关于阿里巴巴决定申请仲裁“通义大模型前员工周畅违反竞业协议”的消息迅速在AI圈传播开来，而当天中午就有媒体得到阿里内部人士的确认：情况属实。

早在2020年，周畅就开始在阿里达摩院带领团队训练名为M6的多模态模型，2023年ChatGPT爆火后，他所在的团队在M6基础上研发了“通义千问”大模型，该模型如今已成为众多通义系列AI产品的技术底座。可以说他就是当今世界上最懂阿里大模型的人，但这个人现在跳槽到了字节跳动，对于阿里来说这无异于釜底抽薪。

7月中旬，最先曝出来的消息是周畅即将辞职创业，然而10月底，他就已经加入了字节跳动。“辞职创业就是个幌子，就是怕被竞业，”在一家服务字节的猎头公司工作的沈曼告诉《第一财经》杂志，“但这次瞒不住了，来字节的不止周畅一个人，他手底下的团队还有十多个人也跟着跳槽了。”
《第一财经》杂志通过多方信源了解到，字节给周畅提供了一份几乎无法拒绝的合同：4-2的职级和8位数的年包工资，按阿里的职级体系换算大约是连跳两级且薪资翻好几倍。与他一起来的原团队成员，字节也都给了4-1、3-2（对标阿里级别P10、P9）的职级。“你也可以把周畅这单合同看作一份英雄帖，字节是在告诉所有人，它愿意给，而且给得起。”沈曼说。

每个豆包用户每天使用该应用的平均时长只有10到11分钟，这个时长是多次使用后的累积数字，如果平摊到每次，数字就会降为2分钟。
所以这也是为什么花8位数挖人的缘故，太次了。
对于字节来说，抢人早已是公司开辟新业务时惯用的手段。字节创始人张一鸣曾多次在公开场合提到“人才密度”的概念，在他看来，只要保证人才密度超过业务复杂度，那么在有效的激励措施下业务的成功是水到渠成的。

张一鸣本人就是这套理论最忠实的践行者，字节旗下今日头条、抖音等信息流产品所倚仗的核心技术，即推荐、广告、搜索算法（简称“推广搜”）的研发班底其实就来自于百度。2014年至2015年，张一鸣以高薪从百度网页搜索部相继挖来了当时的副总监杨震原、主任架构师朱文佳，以及一批机器学习算法工程师。现如今，杨震原已是字节跳动副总裁兼火山引擎业务负责人，朱文佳则担任过今日头条CEO及TikTok产品技术负责，2023年年初更是成立了代号为“Seed”的神秘团队，专注于大模型底层技术的研发。

作者: ィ心兂鎅 时间: 2024-12-6 19:52
高薪挖人有什么不对吗？？
难道人家1亿年收入的在一个20W年收入的地方干？

作者: cangzhoumj 时间: 2024-12-7 07:59
正常流动，谁在体制内挖人

作者: dtltc123 时间: 2024-12-7 08:40
我是亲眼见证我高中室友，在AI领域由每月1W多的薪资干到每月30W+的（现在可能更多），三四年前从阿里走的时候是P8，只要你有本事，钱真的不愁赚。那个时候华为，阿里，360，快手，字节抢着要，对于人才，大厂绝对不吝啬薪资。

作者: liu415200qi 时间: 2024-12-7 09:22
楼主没人闻，羡慕箕斗恨转大义凛然批判不守商业规则，两边它都能打板子。

作者: TakiLee 时间: 2024-12-7 09:35

dtltc123 发表于 2024-12-7 08:40, @, T. {2 _( M, X4 q
我是亲眼见证我高中室友，在AI领域由每月1W多的薪资干到每月30W+的（现在可能更多），三四年前从阿里走的时 ...

刚毕业那会谁还不是别人口中的人才呀，现如今却沦为别人口中的“人才”...

作者: dtltc123 时间: 2024-12-7 09:45

TakiLee 发表于 2024-12-7 09:35( L* L( d9 H" M
刚毕业那会谁还不是别人口中的人才呀，现如今却沦为别人口中的“人才”...

人才和人才的区别那可大了，对于您我不太了解，但我那室友可是在高三经常逃课去网吧的情况下考进全国前20的大学然后研究生毕业。

作者: 救赎. 时间: 2024-12-7 14:07
让资本家为招聘卷起来打工的才有出路

作者: 刘佳佳111111 时间: 2024-12-7 17:12
看来人家是挖的对，要不阿里怎么不知道呢

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