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标题: 关于机械求职和招聘 [打印本页]
作者: gemiusunyi    时间: 7 天前
标题: 关于机械求职和招聘
最近朋友公司招聘机械工程师，在面试和使用N人后朋友嚷嚷着“脑瓜疼”。; s5 Z( ~! x2 q0 ^
朋友作为一个管理型人员，需要招聘一个专业型机械工程师，1 K$ W" ~9 v0 P6 Z' v4 p+ g
1、刚开始想节约成本7K多，招了一个00后，一年多工作经验，小伙子我也见过，感觉挺踏实，但是做了几周后，朋友觉得技术不行，好多问题处理不了，而且不愿意主动加班，于是炒了。. N' U7 k$ }$ z' t
2、想着经验第一，又招了一个14年工作经验的，而且一直在一家公司工作，面试时说是精通各种软件，技术牛逼的不行，一周后直接干掉，吐槽时发了这位出的图给我，一个孔公差可以标到-0.5至+2，一堆工程不出剖视图，就三视图解决，漏显示内部的孔位，我想了半天问了句他要多少工资，来句9k，我回他一句“你丫傻k，活该！”1 D3 h/ @8 ]; d% N# B
3,朋友发简历给我让我帮他挑选，我推荐了以为37岁有3家大厂经验的AGV工程师，要价是2.5w，朋友面试了说，不行，问起根由，说面试问题都没回答上，好奇问了啥“AGV的重心是怎么保证的，如果要IP65防水怎么处理”，我有点无语，室内潜入式搬运AGV你问这些，脑子抽抽了吧！后续也不搭理了
* M2 I; n7 c; J3 d! a; ]8 L4、朋友又发了份简历给我，52岁的老伺服要价1.5，但是一直在医药保健领域，我一看做结构外观的，就会了句不合适，晚上朋友很开心，说聊了，还不错，第二天入职，昨晚又发简历给我，说那师傅扛不住，得换，我笑了，直接把他备注名改为“脑瓜疼”。) Y1 s, F" h+ J, r' s, C1 F
总结：A：企业招人都喜欢让管理或HR面试专业人士，所有这种企业面试往往以你要求的薪资做评定，能说会道的薪资要求不高的很容易混进去。
- f, `7 F4 F' e5 P          B：专业机械工程要求的薪资一般2w起步，同样企业在用人时期望值比较高，双方同步失望的几率也就很高,机械工程师要专也要全。+ Q( c3 Z/ _: b5 x: h4 _+ B
          C：上了年纪的50以上的老师傅，要求真的降的很低，1.5都能瞒足，但企业往往有年龄歧视，有点悲哀，大半辈子积累的经验都被忽视。7 K7 ]2 f; Z) X
一分钱一分货，别太委屈自己
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作者: cangzhoumj    时间: 7 天前
第三点是卷的厉害，老工程师有经验有责任心就是HR不选- |, {0 O0 O- h8 w% q4 l; G
作者: 尹志春    时间: 7 天前
找牛马，又不给料，
作者: CHU9033    时间: 7 天前
楼主这说的薪资是哪个地区？
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作者: gemiusunyi    时间: 7 天前
CHU9033 发表于 2024-9-25 09:36/ H5 W$ O7 b- k2 p# L4 c( a6 |
楼主这说的薪资是哪个地区？
! K, @" [# ]- E4 U: Y
广州
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作者: 悠莜    时间: 7 天前
这点钱还想既要又要，你朋友是不是贱，穷逼公司别招人
作者: 斯文棒棒    时间: 7 天前
50岁的上有老下有小，要生存，所以容易被拿捏，如果没有这些牵绊，谁愿意自降身价呢。+ i3 }/ o; R4 E- E" a
但是很多老板都以为年轻的有拼劲，身体好，能加班，又便宜，也不想想，机械这行业的经验，都是真金白银喂出来的。
作者: Heronaldo    时间: 7 天前
广州想换工作了，有没大佬内推下
作者: cdhcn    时间: 7 天前
估计他炒人都没赔钱，不然这样反复搞他耗的钱更多。目光短浅。
作者: 尹志春    时间: 7 天前
斯文棒棒 发表于 2024-9-25 10:06/ g4 c- a" {& {5 v
50岁的上有老下有小，要生存，所以容易被拿捏，如果没有这些牵绊，谁愿意自降身价呢。7 Y0 A0 q; s2 _+ n
但是很多老板都以为 ...
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50岁的人到了知天命的年纪，招来很麻烦，我最近工人50岁，心梗，差点死了，这个风险很大啊，到了50，他工作就是混，混到退休，
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作者: 学者11    时间: 7 天前
建议你这朋友买彩票去，典型的既要又要还要心态，不可能三角。如果是可能的，不如买彩票。
作者: 斯文棒棒    时间: 7 天前
尹志春 发表于 2024-9-25 10:13
5 G( e' N/ K* q7 s, V" R' Q. S1 K- q2 m50岁的人到了知天命的年纪，招来很麻烦，我最近工人50岁，心梗，差点死了，这个风险很大啊，到了50，他工 ...

) Q; L- Q! n: W/ }$ L! t也不是所有的50人都这样的，大多还是勤恳认真的，因为他们都很珍惜自己的工作。( n% i$ j: N1 \7 o' D
作者: 老铁yy    时间: 7 天前
穷逼公司别开了，祸害人
作者: zll3310737    时间: 7 天前
关于A一般企业，首先HR首面，然后技术二面，最后是负责人。前两项跑不掉的，后一个可有可无。，B看行业。主要是专业的不多。专业的也贵许多。C年纪大的，需要投简历面试的，除非是跨地域比较大。否则大概率是在自己工作的行业搞的一般般。
作者: 564156415gdr    时间: 7 天前
我有个经验，就是工资要的低不好找工作，因为很多面试者认为你工资低就对你能力框的很低。
作者: 那一抹星空    时间: 7 天前
AGV我也可以啊，哈哈哈
作者: cangzhoumj    时间: 7 天前
尹志春 发表于 2024-9-25 10:13
/ `/ f3 c6 \  u5 x' I7 B6 u" j! W50岁的人到了知天命的年纪，招来很麻烦，我最近工人50岁，心梗，差点死了，这个风险很大啊，到了50，他工 ...

( \/ w: s5 w9 Z" i1 K/ g) {: ^: N这还延迟退休呢) k! @) u+ Q- A+ ^2 ]* @2 |
作者: lanfeng111    时间: 7 天前
14年要9k能有什么好货色
作者: 加肥猫devil    时间: 7 天前
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: windy渊虹    时间: 7 天前
564156415gdr 发表于 2024-9-25 10:55; K" j& M9 v3 v3 m
我有个经验，就是工资要的低不好找工作，因为很多面试者认为你工资低就对你能力框的很低。
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转行的话怎么说？工资该怎么要
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作者: hacjg0807    时间: 7 天前
又学到了
作者: liu7682473    时间: 7 天前
这佛山的招聘工资
作者: move3309    时间: 7 天前
尹志春 发表于 2024-9-25 10:13
) Q. F$ D6 O$ C50岁的人到了知天命的年纪，招来很麻烦，我最近工人50岁，心梗，差点死了，这个风险很大啊，到了50，他工 ...

2 ?" @, o1 b' b8 k' |和年龄没关系，有的人从参加工作那天就在混
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作者: 轴承啊    时间: 7 天前
哈哈，想找便宜又好用的，心太黑了。
作者: 白驹过隙zn    时间: 7 天前
我之前遇到过一家，把机械设计定位成一个软件使用者，老板觉得不就是一个三维软件吗？给6K都浪费，后来干脆让电气工程师学SW（大概觉得SW简单吧？），觉得是个人会用电脑就是机械设计
作者: ytzhanggj007    时间: 7 天前
很难用道理说服人，用事实说服人，一次就好。
* O; |& M9 j6 ]% g2 l; a6 K6 X耍嘴的和干事的人，一眼就能看到5,6成，这就是阅历。再加上1,2件小事，基本就能看出来这个人的优缺点。
- f# F* V+ W% H/ ~5 [人和人不一样，吹牛的大部分靠不住。搞技术的到了50岁，大多不流通，并不是没人要，是一般都在做点什么。偶然流通的高水平也有，50多岁还敢去应聘的，一般都有两把刷子，不然是拉不下那个脸的。
* H! D- T! }  H尽管在很多人嘴里搞结构设计没搞头，太简单，我不管苟同。我没听过那个资历深的设计师说自己的工作简单的，光是经历的意外就让他们很严谨了。有人说得好，设计师的经验是废品喂出来的，一点都不假。前年一个同行做的机器，视频到处发打广告，有人拿给我看，我一看就说，这个机器不好用，原因是123。去年年底听说那个机器全部作废了，新结构新机型还没想好怎么做，暂停了。
作者: hxglty    时间: 6 天前
还是国内的企业年龄歧视严重，我一同事去苏州一家美资医疗公司，公司不大，人家招人就是招35-55岁的，年轻不要，意味着没经验
作者: 风起于    时间: 6 天前
轴承啊 发表于 2024-9-25 15:22
$ e, j7 C& Z! n/ v) P哈哈，想找便宜又好用的，心太黑了。
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确实' C7 i4 [" }8 C4 A
作者: 冷水黄金    时间: 6 天前
机械设计与其它任何行业差别都很大。9 w7 U! T9 j7 O" [; R$ S* k  r
同样吃经验的医生也远远比不了，毕竟医生只治已知病，并且都是按照现有程序方法治疗。* ~# z& @( C9 s! X2 y
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机械设计是五花八门，对基础、经验要求也是各不相同。* M6 ]2 J! m0 i" l
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但有一点就是经验需要时间沉淀。5 y. r9 V5 t: f) t

+ o% q, O, L  J. k有的小公司招新人只是为了撑门面，忽悠客户用的。( A: \# R5 w: K) U* L
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真要做产品开发，还是得有经验的，特别对于全新产品、复杂产品、特殊高要求产品，
! E) K7 C% u7 V& X" `就真的考验设计水平、基本功和经验积累，这时候招人要认真考虑。
作者: aike2006    时间: 4 天前
哪个地区？
作者: hfbay    时间: 前天 12:28
管理不知道自己招人的需求是啥，他能管明白啥，他能理明白啥？真是



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