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标题: 什么问题能一针见血问出应聘者的真实水平? [打印本页]

作者: 亚共晶白口铸铁    时间: 2024-8-14 17:37
标题: 什么问题能一针见血问出应聘者的真实水平?
各位大佬,小弟有可能要帮着领导面几个新人,机械设计岗,做物流行业输送机方面的,也有很多非标单机的需求
7 `% O9 k4 d% W$ |想请教下各位,问什么问题,能一针见血的问出应聘者的真实水平?6 o& D5 j, j: n4 ~" D  @9 h

作者: 麦哥123    时间: 2024-8-14 17:39
用针扎
作者: 爆裂explosion    时间: 2024-8-14 17:51
直接上才艺,画图,给方案思路
作者: 姚姚zxd    时间: 2024-8-14 18:00
小红书搜面试问题这种东西方便,按我的求职经历,中石化是结构化+专业知识面试,现在的公司是结构化面试。但是我个人感觉不可能通过几个简单问题测试出面试者水平的,与其靠现场的几个问题筛选,还不如提前要求面试者提供成绩单,个人简历,工作履历,项目经历这种靠谱
作者: 学者11    时间: 2024-8-14 18:13
是你没基础知识,还是公司没有懂基础知识的人,以致你能问出这种问题来。
作者: 斯文棒棒    时间: 2024-8-14 18:22
让他介绍一下以往主持或参与项目的情况(不保密的话)
作者: 一展刀锋    时间: 2024-8-14 18:38
咋说呢,人家如果是其他行业专家,但可能不太了解物流行业,这算不算水货。。
作者: hl90    时间: 2024-8-14 18:54
按照我参加面试的经验% ~3 H7 V9 [) W* |: i
不要让做题,虽然是基础题,遇到这种公司,我看都不会看一眼就走了。是我的逆反心理?" J* z5 n& s0 o7 [4 A
; L/ f/ J  C8 s( H& s  A5 Y
也不要随便找方案考应聘者,虽然我很有兴趣夜很乐意看到项目,表达自己的想法,但毕竟接触时间有限,了解到的也有限。可能到家了,才发现表达的不完全。
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后来也面试过别人。面试多了,就有了经验。
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- H6 h/ Q1 e( {" y先看面试者的待人接物,就是性格怎么样,毕竟要一起合作的,第一次见面,就感觉这个人不好相处,那以后,就是磕磕绊绊7 ~4 i% T' i" R: P9 q$ f

* I& j, u/ J! m  ~再就是听。
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% v. ]7 x! K5 E1 I7 E听他怎么说自己经历过的项目。
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) B1 a5 Q  b& M5 Z( T如果他简历上有你做过的,或者你想了解的,你就抓住这一个点往下问吧。' E4 T" c1 e: N2 X

7 X6 N6 Y% A1 k* t0 y如果你做过的项目,哪里有坑,他有没有也踩过,或者他是怎么避过去的,你做过的项目,你最清楚哪里最容易出问题。
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( ~+ \% ]: @8 ^' q. W% I4 X0 R; s; a你不熟悉的领域,他做过,你也就问吧。他说到一个点,你不懂,就追着这个点打破砂锅问到底,+ c8 X) U; x; r# Y# L; a8 n% h: P
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会的自然会,不会的搞技术的细节部分吹不出来的,7 d) U2 K& R$ |. H

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作者: 564156415gdr    时间: 2024-8-14 19:17
机械不是好逸恶劳的都能干,看顺眼就行,小公司别招富裕地区大少爷,大公司别找太老实不爱糊弄的。
作者: 尹志春    时间: 2024-8-14 19:46
很简单 ,问要多少 工资,要价高的,比如行业内8000,要5W,5W的一般都 有点牛B9 r! w, N) S* C) X: s$ l

作者: 走江湖    时间: 2024-8-14 20:01
既然是新人只要是相关毕业的即可,我们这刚毕业啥都不会的都1W以上了
作者: 冷月梧桐    时间: 2024-8-14 20:53
怎么选一个合适的伺服电机等
作者: leaforever    时间: 2024-8-14 22:53
走江湖 发表于 2024-8-14 20:01- n5 Y  b2 I6 V0 n0 }) J5 o
既然是新人只要是相关毕业的即可,我们这刚毕业啥都不会的都1W以上了

/ W5 Q" S1 Y5 s& `# }5 G! ]哥,你们是做什么产品
+ k7 L0 L/ D3 ], u. V/ R$ P: r
作者: Benson_Gu    时间: 2024-8-15 07:59
问问应聘者以往做过的项目,得到了什么样的经验,看到了哪里的不足,以及自认为能够胜任目前这个岗位的优势
作者: 挑起你的黑发    时间: 2024-8-15 08:10
新人看有多新,毕业生就不用面了,1 U+ W, q8 u$ Q8 i5 ^
转行的一般也就口头上问问基础知识/ F$ t7 F8 o6 Q, n5 T7 L
老油子直接上图
作者: ccp123    时间: 2024-8-15 08:24
用马斯克招聘时候问的问题:你面临过最大的困难是什么?你是如何面对的。
作者: 1136589943    时间: 2024-8-15 08:44
尹志春 发表于 2024-8-14 19:46
9 k6 @8 y* z/ t很简单 ,问要多少 工资,要价高的,比如行业内8000,要5W,5W的一般都 有点牛B
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有道理+ ^1 Q" G3 j: _! v! E! K7 {0 g

作者: Bycdgking    时间: 2024-8-15 08:57
尹志春 发表于 2024-8-14 19:46
& x- ]8 y4 O5 _* }5 o& y很简单 ,问要多少 工资,要价高的,比如行业内8000,要5W,5W的一般都 有点牛B
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有这种好事?胡来了吧
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作者: viJoe    时间: 2024-8-15 09:00
“你为什么从上家离职,是你技术不够还是上家薪酬匹配不上你的技术?”你说他会不会要打我
作者: 及上开    时间: 2024-8-15 09:30
我去一家日资的时候,直接先考试,过了在有后续面试。确实能考察出面试者的基本功
作者: 风筝123    时间: 2024-8-15 09:32
技术方面:看看面试人之前的作品?如果保密看不了,就详细聊一下他之前解决过的一两个问题,非常详细的聊,能聊出来技术合不合适的。
$ ^; N8 e2 h) n6 o$ B+ _$ Q( d4 i9 |软性方面:看眼缘,看谈吐,看渴望度?% E1 ^9 u/ `1 P7 x
(没面试过别人,自己瞎想的)
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作者: 救赎.    时间: 2024-8-15 15:47
我上个月面试了一个公司,上去直接拿产品给我 让我给出装配方案,前前后后搞了2小时多 一说 老板很满意 问我要多少 我说15k,对方也一口答应了,后来谈起工作时间,他的意思要晚上加加班 没工资的,周末单休,后来没谈拢就走了
作者: 管理团队    时间: 2024-9-2 14:43
公众号留言选取: L! \, j. d; g4 g- ^' n
(, 下载次数: 3) " P7 S6 a! M% S# k

作者: 一点明月2023    时间: 2024-9-5 09:15
问项目经历细节,考基础的知识/设计思路
作者: 救赎.    时间: 2024-9-5 16:31
你问他 针扎人出学的原理
作者: 何其    时间: 2024-9-9 08:33
马斯克分享过他怎么招人的,问候选人解决过的最棘手的问题,解决思路和方法是什么样的。我觉得这个方式很不错,基本能看出一个人的水平什么样,当然对面试官的水平要求也比较高。
* d- F# f# n0 }- O
作者: wer119505    时间: 2024-9-9 10:15
1要专业于应聘岗位;2要高于应聘岗位才能去面试受聘者
作者: 神机百炼    时间: 2024-10-12 12:57
作品说话  新手聊基础  高手聊方案  遇到特别牛的 就把公司以前解决不了的问题 问上一问 就知道定位了




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