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标题: 结构岗求职问题 [打印本页]

作者: 太菜了别骂了 时间: 2024-7-12 14:27
标题: 结构岗求职问题
各位佬，刚开始找工作，面试被问到一些问题，感觉自己没答好，有什么建议吗

Q:如何确定仿真出来的结果跟实际是符合的？
我：根据使用效果来看，仿真没有问题的零件，在实际使用中也没有出过问题，结果导向，这就是符合的。
Q：仿真跟实际的误差怎么应对？
我：在仿真时候给足够的安全系数，确保即使有一定偏差也不会影响到实际的效果。

作者: zhaojunxian 时间: 2024-7-12 14:40
你也相信这种面试，职场老鸟遇到这样的面试直接就怒回去，这是HR和公司领导应付差事找几个来聊天的，根本不是缺人，结构岗位干嘛问这个问题，又不是有限元分析岗位

作者: mintbird 时间: 2024-7-12 14:52
年轻人，压力不要太大
面试的问题很多时候都是过场来着

作者: 小范2024 时间: 2024-7-12 14:53
面试结构没遇到过问仿真的，我也确实不会仿真，可能行业不同吧。哪类结构要做仿真？

作者: 大墨子 时间: 2024-7-12 15:01
答：你反问他，贵公司连个审核人员都没有吗。仿真不是请客吃饭，那是有一套流程的。设计与仿真是两个岗位，贵司连这个都没有，找我这个结构岗给一块补齐吗。问题1不解决，问题2不用回答了。

作者: 脉脉010 时间: 2024-7-12 15:10
别人了解职场行情会偶尔面试几个，你能回答就行，最好有点底气，至于回答的怎样，不重要

作者: Benson_Gu 时间: 2024-7-12 15:11
我觉得你回答的没问题，问题在于面试官到底想招一个什么样的人

作者: 救赎. 时间: 2024-7-12 15:46
你要回问他：你出门看气象预报吗？如果预报下雨你也带了伞结果当天没下雨那你是把伞扔掉还是把气象预报软件关掉

作者: 太菜了别骂了 时间: 2024-7-12 15:52
啊这，都是这样的吗，感觉结构设计的时候用一下仿真做验证也挺正常的，分得这么开的吗原来

作者: 东海fyh126 时间: 2024-7-12 16:50
仿真是查漏补缺的，把设计从经验导向型逐步转向数据导向型。

作者: huangsiwen 时间: 2024-7-12 17:05
新人不会问你专业性的东西，同行挖过来的也不会问你专业性问题，老人面试只会问设计流程，项目管理经验。结构工程师，无非是问下结构方案，直接问分析跟实际，分析要是什么都准，那还搞什么研发机，直接量产得了。纯纯就是没问题找问题。
面试，上来给你聊奉献啥的，不去，几大概率比较操蛋。技术岗位面试，一般谈项目管理经验和技术经验（技术经验都很少谈了）。

作者: 暖炉绵羊 时间: 2024-7-12 17:26
一般对于没什么工作经验的新人这一套很能唬人，如果不想招就说你不达标，如果想招就能压你工资，对于老鸟就不存在的，会怼回去，别整这些虚的东西，问工艺，问方案思路，90%公司都是方案整合，修修改改，又不是造火箭航母要算这算那，不招拉倒，浪费老子时间。

作者: 诗一样的远方 时间: 2024-7-12 19:09

mintbird 发表于 2024-7-12 14:52
/ X& P# L" |, u a' v& U年轻人，压力不要太大
3 K& l* g, j/ }面试的问题很多时候都是过场来着

就是，说不定只是为了冲业绩而已。

作者: paikaci 时间: 2024-7-13 10:07

大墨子发表于 2024-7-12 15:01
* U2 \4 ]& ]4 i! |5 C答：你反问他，贵公司连个审核人员都没有吗。仿真不是请客吃饭，那是有一套流程的。设计与仿真是两个岗位， ...

小公司一般都是结构工程师兼顾仿真，或者就是压根不仿真

作者: 老鱼DH 时间: 2024-7-13 11:24
有仿真的功夫，做几个出来实验一下就知道了，有什么不足再改就好了

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