( B! d0 O7 t6 r2 u$ @2 r: { _我是草根，工程师和资本肯定都不信任我，但我跟工程师说我有资本支持，跟资本说我有团队，成功率可能就会高一点点。不过我还在弄计划书的阶段，诶...有钱一切好说..., \! R; v* s8 s4 i+ J! g
最前期：, L) v! s+ A4 e% }5 i
1、技术：吸纳一个工程师（5-10年经验，主管或总监等级，总监难招，大厂的肯定大概率也不会愿意过来的）当合伙人。【合伙人1，股份+半薪】! `5 \% h" ]! Z" C
2、配方：茶品\咖啡配方研发师（5-10年经验，在一线工作的技术岗，而不是管理岗，因为很多管理岗的技术可能都有一定程度的退化了；最好是那些出名品牌那边挖过来的）【合伙人2，股份+半薪】4 U$ z0 p% v" K0 d) i) Y4 b3 m
3、财务：雇一个3-5年经验的财务（不需要财务合伙人，因为还不到花大钱的时候，这个阶段的财务用会算钱的就行，预计资金还能用多久，以及每个月发工资之类的）
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4、采购：3-5年茶饮/咖啡行业采购经验，1人。有一条一般的供应链即可，不太差就行，成本和质量可以等后面规模化再优化，需要先把模式跑起来。
: k9 z3 ^! ?( D5 l5、其它：首台设备的选址也就是开店（外包），法务咨询（外包）、宣传最常见的是抖音网红（外包）1 O5 r% m2 X6 n* P, u+ K
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% r; e& N5 Z- p; }. X设备快弄好时，8 J M2 \. Z y) l* e2 N
6、运营（5年经验）1 g* J8 o& \9 [# j
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这个阶段仍然不需要专门的选址员，因为设备（门店）数少。后面几个阶段我还有其它计划，例如IP打造，机器/门店外观打造等等...全部写出来就起码万把字。
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发表于 2024-6-22 18:47:05
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