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标题: 迷茫的画图工 [打印本页]

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作者: 未来第一站    时间: 2024-4-15 12:14
标题: 迷茫的画图工
公司改制，空降了个女领导，90后，上位经历众说风云。
. A+ H, Y' O$ O! j. r0 i* \苦逼的80后，眼看着送走了60后，熬垮了70后，最后被90后逆袭。
) k+ h1 D2 h( N  U# {6 t1 q70后的领导是50，60后
: P2 r7 Y" T4 t6 Q0 T! Y80后的领导是60，70，90后
0 i5 v1 J' {, K: d1 ]) W7 \" _
4 [4 N8 T: `8 U3 I4 n. ?

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作者: 向上努力    时间: 2024-4-15 12:27
放宽心。

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作者: 老鹰    时间: 2024-4-15 12:33
90后为什么是领导？就因为是女的？

那是国企吧。

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作者: 受不了了    时间: 2024-4-15 12:36
40岁之前没爬上去基本上就没戏了

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作者: 鱼儿雷    时间: 2024-4-15 12:44
什么级别呢？
有学历优势么?传说中的女博士？

0 ~/ r& S) h: W改制，有没有可能是代理人啊，哪位大佬的白手套

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作者: andriycike    时间: 2024-4-15 12:53
正常，能不能当领导取决于关系，能不能当好领导取决于个人能力，都跟年龄没有半点关系

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作者: tzguxk    时间: 2024-4-15 13:13

老鹰 发表于 2024-4-15 12:33
90后为什么是领导？就因为是女的？
" h; T/ H( G  {2 `# {9 j
. r, N9 C- g, j# N; A) P那是国企吧。

像京东方B10福州工厂新建时，京东方就启动了一波年轻人，清一色海归或者985高校等高学历人才。
工匠可能需要积累，但是走供应链的路子不需要工匠。需要创新，需要执行力，需要一个优秀的大脑。
7 @; T' i! e$ _$ o* D4 |, g9 n年轻的领导，只要能力在线，可以接受。

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作者: Ou-Shoukann    时间: 2024-4-15 14:08
女领导有什么，我90年的，给我安排个90后年纪比我小的，我求之不得呢，如果允许的话，00后更好了。

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作者: 小齐怎么了    时间: 2024-4-15 14:58
开心一点

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作者: 风筝123    时间: 2024-4-15 16:10
90后很多已经30了，做领导岗很正常啊

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作者: dtltc123    时间: 2024-4-15 16:48
看开一点吧

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作者: 海中游    时间: 2024-4-16 14:03
谁做领导，都要干好自己本职工作，扬长避短
$ j: C2 A9 n: T8 B! {. Q别的不要说。

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作者: longjixie    时间: 2024-4-16 18:06
现在只想动动嘴皮子，有功可以抢，有过可以甩，可谓是进可攻，退可守

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作者: 骆马湖铁匠    时间: 2024-4-17 10:08
做好本职工作，领导和年龄大小无关，只要能力达到

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