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标题:怎样提涨薪的事？
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作者:njit洛基
时间:2024-4-6 13:31
标题:怎样提涨薪的事？
去年年底涨了10%，不到1W，一般般。我的期望是今年年中涨30%，怎么提？之前涨薪是直接通知，涨多少提前都定了自己做的项目进入小批量阶段了，利润一般，公司就几个工程师，能实现量产对于小公司来说够吃了。如果进入量产阶段出成绩后再提时间就比较久，不想再等一年。现在提会不会有要挟的意思
& ?# @- g" Y& G% m3 ^有句话不是说工资不是你创造价值的体现，而是替换掉你的成本，周围的行情也打听了一些，基本都在1.2-1.5左右
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作者:尹志春
时间:2024-4-6 13:40
把事情做到最差，还不是你的责任，不能让老板赚钱，
/ Q+ ?7 K j) Z凭什么给你加工资，你以为做好就行，做好是你应该做的，只有做差才能加工资
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作者:Willis。
时间:2024-4-6 13:43
工作完成的好价值高，那你随便提，如果工作完成的不好这问题那问题，那你去提就自求多福
作者:xjhuan1010
时间:2024-4-6 13:55
主要看自己怎么取舍，整个公司工资都差不多，还是就你的工资偏低，另外同行感觉都高，这有时候也是一种错觉。我们老是觉得别的公司的工资高、待遇好，自己公司哪哪不好，后来发现其它公司也是这么吐槽他们自己公司，项目我们公司。
作者:wryp
时间:2024-4-6 14:36
直接提，别不好意思。
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要就要现的，别信画大饼。永远不要信“将来怎么怎么样”！
7 C# \. m+ w1 Z4 A6 D) N S t& r% h我的切身体会，一定要相信我。
作者:挑起你的黑发
时间:2024-4-6 14:36
& r# |" A7 p7 d5 k真是个老实人，工作的精髓就是能做十分的活一定要做6分，甚至是3分这样才能才能给你的领导，你的老板留下发挥的空间
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你把事情做的尽善尽美了，领导的价值在哪里，
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作者:Willis。
时间:2024-4-6 14:51
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工作完成3分，你敢去提涨薪？
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作者:564156415gdr
时间:2024-4-6 15:03
老祖宗做了很多完美的要钱要权，说个近代的吧袁世凯
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你要有本事，有贡献，需要你，且你手上还要有其他公司的牌。任意两项都能加工资
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哦对了，你想30%你需要提出50%
作者:挑起你的黑发
时间:2024-4-6 15:04
( T& K1 P3 O& L2 V& _你又错了，你以为的涨薪是你有能力了去提，所以涨
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其实涨薪是老板已经把薪资定下来了
2 F* i6 }/ [+ O* H/ M0 T9 D- u, f+ ~你不提就他就赚，你提了他就涨
3 j$ x: n9 b3 o' ~( \5 r+ s$ n他不想涨的时候你提了也没用
" J8 L. g4 H1 |7 q+ E你也不要说涨薪，你要哭穷，
; g# }& w/ h/ `, E: Y- v5 x! R涨薪呢你已经跟他是平等的了
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哭穷他还会有施恩的感觉，觉得自己是个好人
4 G5 {, ^, a7 j1 n4 a4 Y; u记得挑个心情好的时候
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作者:longjixie
时间:2024-4-6 15:20
个人感觉事情不能做的太完美，那样老板会觉得事情太简单，反而觉的你工资拿高了
作者:15766377718
时间:2024-4-6 15:48
提了一个月了，没动静
作者:诚信振动
时间:2024-4-6 15:53
我想让老板交保险怎么说合适
作者:尹志春
时间:2024-4-7 07:54
本帖最后由 尹志春 于 2024-4-7 07:57 编辑
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交保险？你想让老板交，我怎么听起来有点怪，我是老板，交社保是义务，保意外是为了保护自己，
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为什么不交，如果是社保，交社保，公司一年省1500左右，不交违法，你起诉，赔很多钱，但不交可以让你病了没钱治，老了没有退休金，这样就可以让你打工30年一无所有
0 G; r! m* P5 i0 ~$ u. x如果是社保，你直接电话我13066937362，你小子发财了，如果你只上10个月班，赔10W应该没压力。
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关于你说的怎么说，你应该让社保局找他麻烦，让他罚个5W再说，当然有些老板，比如我边上的一个，宁愿罚260W也不买，他说的，只有不买社保才能最大程度害死工人，罚款又不是罚不起。招的人多是他自己人，侄子，外孙，堂哥，有个堂哥去年得了癌找他赔了30多，他直接就出了，因为他很有钱，赔点小钱就能让他工人早死10年，他觉得很合算啊
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作者:Benson_Gu
时间:2024-4-7 08:37
我们以前老板会把你的工资和其他公司（国企）不同岗位的人去比，综合算下来觉得你比人家多了，就不会给你涨工资
作者:skssg
时间:2024-4-7 08:47
本帖最后由 skssg 于 2024-4-7 08:51 编辑
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恰好看了篇文章讲如何让上司提拔，和提薪有异曲同工，分享下。
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提拔和求偶都是获取人生快意的手段。
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最近我有个发现，那就是提拔和求偶的原理，几乎是一样的。
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提拔，本质上是让领导认可你。
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求偶，同样如此，就是让你喜欢的人，愿意和你有亲密往来。
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但现实中，我们发现，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，让很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打转。
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首先说主动。
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求偶，社会上的普遍规约，一般建议女生不要主动，认为女生主动就会掉价。
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但现实中，你会发现，女生不主动会吃亏。
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因为你不主动，其他女生主动，那么，其他女生就会抢先一步认识你有兴趣的男生。
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主动是否掉价，其实在于今后你跟男生的相处。
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: y F2 ~% i- J; d如果交往下来，你发现男生本来就有高价值，不管以后成不成，你不算掉价。
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3 U4 a3 H W* B+ v* z+ i如果交往下来，你发现男生并不如想象，那么，你可以选择放弃。
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但是，如果你不主动，连初步交往都没有经历，又谈何判断男生的价值呢？
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) ^5 c' f* y5 ?- M! b2 \6 b0 c同样的，争取提拔也是如此。
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" R3 d9 P( W( Z! r) e很多人觉得，主动去找领导要提拔，有风险。
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, Q( [( P# {% ^; b所以，采取观望的态度。
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但现实是，如果你不主动找领导，你根本不知道领导是什么样的人。
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说不定领导是喜欢下属主动找他要提拔的呢？
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因为对于不主动找领导的人，领导认为他难以利用。
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所以，传统的观念，往往限制你前进的机会。
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工作完成的好价值高，那你随便提，如果工作完成的不好这问题那问题，那你去提就自求多福
