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标题: 节前离职和节后离职的人 [打印本页]
作者: 天涯晴天    时间: 2024-2-18 09:59
标题: 节前离职和节后离职的人
本帖最后由 天涯晴天 于 2024-2-18 11:00 编辑
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" ]9 c0 {4 ~, G: M6 {发现了这公司总在招聘，每个人在此平均工作2-3年，经验到手了立刻走人3 r) e$ w1 \4 i; o
产品盈利了，但是待遇始终提不上去，尤其是研发
: G0 V+ Q4 {5 h9 {7 F有很多人一走，青黄不接，产品研发没有继承性，都是找临时替补，导致产品没有沉淀和底蕴，都需要重头开始，项目经理犯愁5 e6 s/ E/ `. ?0 S3 `5 s: N
节后上班第一天，看到很多人主动找总监单独谈话，十有八九就是辞职的事，天要下雨娘要嫁人。
8 Z. E2 ]) h: ~4 X另外没有年终奖和绩效奖金，优秀员工才奖励500元，不走才怪: r  G, a3 A$ j- ~
另外我发现，在就业形势严峻的今天，还能跳槽，这可不简单
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作者: wfyking    时间: 2024-2-18 10:15
钱少事多离家远，位低权轻责任重。
; Z2 o4 X# M5 J7 E! }我这边属于分公司，成立3年，总共20多人，我来了近2年，比我资格老的1只手都数的过来，满1年的都不多
作者: 尹志春    时间: 2024-2-18 10:16
这种公司最好混，你应该混到10年，成老油条，最爽了
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作者: 荒謬    时间: 2024-2-18 10:23
记得老哥年前都是打问准备评高工的人，别为这些事情烦恼。流动性这么大老板都不慌，说明老板有心理准备，员工操那个闲心干什么。项目有人配合就推进，没人进行不下去自己就闲着干自己的事，工资按合同照发就行
作者: walkerqi    时间: 2024-2-18 10:26
尤其非标自动化设备设计制造企业，此现象更明显
作者: xjhuan1010    时间: 2024-2-18 10:32
貌似很多企业都这样，不是各列，是主流
作者: 东北制造    时间: 2024-2-18 11:08
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(๑•̀ㅂ•́)و✧:;8 @8 K9 F% C1 z0 w3 r
这种情况会消失⭕～～～~~~···
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作者: 卢Tiger    时间: 2024-2-18 12:09
这种公司的老板太短视，没有发展前途，不能长待。
作者: 初涉池中    时间: 2024-2-18 12:29
就业形势除非大萧条，不然流动性还是有的，大不了维持原状
作者: 前景钱    时间: 2024-2-18 14:00
跟对人很重要
作者: zl-zyq    时间: 2024-2-18 15:42
我其实不理解节后离职人的想法，为啥不节前
作者: th2009    时间: 2024-2-18 16:01
正常。铁打的营盘，流水的兵。
作者: ィ心兂鎅    时间: 2024-2-19 08:26
正常，流动性 是  市场经济0 x8 g) j' H$ y8 O/ G6 I
不是奴隶社会
作者: bravo090    时间: 2024-2-19 09:44
主要还是看老板的格局5 _4 D( v" L/ X  i% |

, ~6 r$ W- t0 a1 p不过也不可忽视的是，一个人的成长期大致上也就两三年，过了两三年很多人就处在平台期了，能力增长较为缓慢
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作者: 帕肉赛斯    时间: 2024-2-19 10:00
离职快乐
作者: babty    时间: 2024-2-19 11:01
你怎么知道我们公司是这个样子的。 / ^! h9 w5 N7 O- C3 y- K
作者: zl-zyq    时间: 2024-2-20 08:34
zl-zyq 发表于 2024-2-18 15:424 R$ e+ n* \& B8 _- \, R3 ~
我其实不理解节后离职人的想法，为啥不节前
+ `( C4 K$ @% c8 z) j9 f
哦哦  公司模式不一样，我们公司提前发年终奖，年后有激励奖，要等到4月份才发



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