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标题:
节前离职和节后离职的人
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作者:
天涯晴天
时间:
2024-2-18 09:59
标题:
节前离职和节后离职的人
本帖最后由 天涯晴天 于 2024-2-18 11:00 编辑
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发现了这公司总在招聘，每个人在此平均工作2-3年，经验到手了立刻走人
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产品盈利了，但是待遇始终提不上去，尤其是研发
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有很多人一走，青黄不接，产品研发没有继承性，都是找临时替补，导致产品没有沉淀和底蕴，都需要重头开始，项目经理犯愁
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节后上班第一天，看到很多人主动找总监单独谈话，十有八九就是辞职的事，天要下雨娘要嫁人。
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另外没有年终奖和绩效奖金，优秀员工才奖励500元，不走才怪
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另外我发现，在就业形势严峻的今天，还能跳槽，这可不简单
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作者:
wfyking
时间:
2024-2-18 10:15
钱少事多离家远，位低权轻责任重。
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我这边属于分公司，成立3年，总共20多人，我来了近2年，比我资格老的1只手都数的过来，满1年的都不多
作者:
尹志春
时间:
2024-2-18 10:16
这种公司最好混，你应该混到10年，成老油条，最爽了
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作者:
荒謬
时间:
2024-2-18 10:23
记得老哥年前都是打问准备评高工的人，别为这些事情烦恼。流动性这么大老板都不慌，说明老板有心理准备，员工操那个闲心干什么。项目有人配合就推进，没人进行不下去自己就闲着干自己的事，工资按合同照发就行
作者:
walkerqi
时间:
2024-2-18 10:26
尤其非标自动化设备设计制造企业，此现象更明显
作者:
xjhuan1010
时间:
2024-2-18 10:32
貌似很多企业都这样，不是各列，是主流
作者:
东北制造
时间:
2024-2-18 11:08
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这种情况会消失⭕～～～~~~···
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作者:
卢Tiger
时间:
2024-2-18 12:09
这种公司的老板太短视，没有发展前途，不能长待。
作者:
初涉池中
时间:
2024-2-18 12:29
就业形势除非大萧条，不然流动性还是有的，大不了维持原状
作者:
前景钱
时间:
2024-2-18 14:00
跟对人很重要
作者:
zl-zyq
时间:
2024-2-18 15:42
我其实不理解节后离职人的想法，为啥不节前
作者:
th2009
时间:
2024-2-18 16:01
正常。铁打的营盘，流水的兵。
作者:
ィ心兂鎅
时间:
2024-2-19 08:26
正常，流动性 是 市场经济
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不是奴隶社会
作者:
bravo090
时间:
2024-2-19 09:44
主要还是看老板的格局
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不过也不可忽视的是，一个人的成长期大致上也就两三年，过了两三年很多人就处在平台期了，能力增长较为缓慢
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作者:
帕肉赛斯
时间:
2024-2-19 10:00
离职快乐
作者:
babty
时间:
2024-2-19 11:01
你怎么知道我们公司是这个样子的。
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作者:
zl-zyq
时间:
2024-2-20 08:34
zl-zyq 发表于 2024-2-18 15:42
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我其实不理解节后离职人的想法，为啥不节前
4 u! p: T$ F. ?
哦哦 公司模式不一样，我们公司提前发年终奖，年后有激励奖，要等到4月份才发
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