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标题: 花费一万元在一个专业成才，我觉得不会有人有兴趣！ [打印本页]
作者: 过街蛤蟆    时间: 2009-3-6 11:43
标题: 花费一万元在一个专业成才，我觉得不会有人有兴趣！
随着萧条，找工作的人多了，一些人才和招聘网开始火爆，生意好了。. \! n; f( ?. k! D8 z/ t, r
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  昨天，有人问我，假设出一万元可以培训你在一个行业成才，谁会接受？ 我说我不会接受，不如再出点钱念个北大的MBA，起码身价上去了，学习实际的技能第一很难，第二是即使学了，也最多是‘第二眼美人’很难发挥出来。2 d, j" F' ~6 c  W

! w7 p- g2 w2 h9 X3 }  所谓人才，就是能干事情的家伙，怎么能干事？大致要具备以下的一些特征：
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6 R. {. a! n8 h* L5 R. w- @2 @  1  在学校学到理论知识，没有理论知识，你再聪明都没有用，有人花费数十年搞‘永动机’，不能成功的根本在于它违反自然界的定律。
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! A" J7 B: S7 H2 {3 P8 M( O  2  在行业做事，要掌握所谓的‘模式’，这也是所谓行业经验，要快速学习前人的经验，否则一辈子都在摸索，到不能干事的时候有经验了，但没有实际意义了。
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8 o$ i5 z: U$ F  D! _  3   掌握行业模式以后，具体干事还要有‘模版’，你见到一些家伙对行业很熟悉，也能侃的头头是道但就是干不成事情，也许是因为没有做事的‘模版’，世界上用了几十年的东西，人家再要一套，没人会允许你再试制，你做的那东西要保证好使。3 @/ U% k) S+ u9 w
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  4  自己的经验，有了上面说的基础理论、行业模式、行业模版，再接下来的东西就是自己的经验，那是与众不同的东西，是独特的东西，是真正你自己的东西。3 p- s" Q1 F- L9 e, m( p  R; |

, w' I! {( b9 i4 e  那家伙问我，四个东西哪个重要？当然是第一和第三，人家就没念那么多书，没有基本概念，培训也没有用。另外，你找到能掌握‘做事模版’的家伙本身就非常不容易。你根本不知道这类家伙在哪里？! C9 j0 T" X2 r' U* O8 ]

1 L( ]+ W/ d$ `( @% s) K   有时，大家忽然发现一个商机，非常高兴，以为找到了金山，尤其一些网络家伙，坐着坐着就突然发现挣钱的途径了，技术培训是非常难的事情！当然不是说没有可能，还是那句话，你有做这件事的‘模版’吗？
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   再说一个大家认为是歪论的道理，即所谓‘第二眼美人’，无论如何努力，成功的机率都不会高于第一眼美人。花钱能读一个MBA，即使你认为人家什么都不会，但还是具有一定的身价，不见得比有实际技能的家伙混得差！
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  说点实际的问题，假如真的有可能做这件事情，培训一个人到底要多长时间，我认为最多两三个月就可以达到行业中高等水平，但前提是必须学到真东西，以前搞不锈钢连铸的时候，各种理论多了，数百页的书也非常多，但就是调试不好？其实就是钢水成分、过热度、拉速等几个简单参数的组合，严格控制过热度，人家明白人一指点，立即成功，什么毛病都没有了，* A6 Z  A& S) n3 j' T

6 _) o& h$ T6 z3 S! I  还有，我一直觉得哪里有那么多人真的要学习什么，也就最多是到了找不着工作的那几天才着急，一旦找着工作了，什么都过去了。
作者: 渃梨梨    时间: 2009-3-6 11:44
最后一句话才是重点
作者: 627658318    时间: 2009-3-6 12:16
看你做什么行业,一万元也不算多....
作者: 钨锰合金    时间: 2009-3-6 13:45
这两天收到的一些邮件，所谓的职场“培训”每次要2~3千，发证书。一万块可以去四次，呵呵
作者: 过街蛤蟆    时间: 2009-3-6 14:42
我觉得大家是没有理解这种配培训，大致是这样的，现在主要是对一些大型的企业作的，并不对私人，也不接受私人的培训，( V: Y$ C8 H, O- o. G
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有些大型公司，现在雇人雇不到，雇来的家伙不能干什么，主要针对这种问题的培训，培训到能在公司做事，而不是拿文凭，2 A. H- p8 Y' I7 {; |0 z0 i; A
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举例说，某跨国企业，做耐火材料的，产品世界有名，需要雇人在公司搞技术，但没人，主要针对这种情况，比把那家伙送到国外培训花费低许多，而又能适应中国市场，
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接着举这个例子，比如电熔刚玉的生产，包括氧化铝及辅料的上料，输送，电熔，浇铸箱的升降、清理等流程，新人要培训，要花很长时间才能使用，而提供的是一种快速培训，用两个月培训完，到可以设计新设备的程度，收费是从公司受的，
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& a7 E; {# J5 o$ H8 A我要说的是培训私人是没有意义的，发证书更是没有任何意义的，没有实际能力，有所谓证书更没有意义，对中小公司的培训大家是不会做的，无异于树立对手，
作者: 吟啸徐行    时间: 2009-3-6 19:33
能批量产生的都是没技术含量的,真正的关键点是没有人说的,即使说了,这些东西太多人知道了后,价值马上会大跌.最好的培训还是一对一的帮带
作者: hyczt    时间: 2009-3-6 19:46
一万元就能成才？
6 ^- ]. V2 n  R' I/ {! L# P$ f我愿意
作者: 驽马    时间: 2009-3-6 20:42
其实也是思维扩展的一次机会
作者: 气压机    时间: 2009-3-6 20:55
如果真的能成才，（既然是才，我觉得应该是一个人至少经过五年的努力才能达到的才应该算做是才，）: M; s" I/ [; z' d
不要说一万，5万都会有人愿意。
9 o7 i# n6 q$ A) W. ~+ G. ~. c念5年大学需要多少钱？保成材吗？  U" V4 ?7 ?! ?0 K8 R
哪个划算？
作者: 三十开始学机械    时间: 2009-3-7 17:16
楼主关于做事模板说的很好，可是企业里的前辈都很保守啊
作者: 高速装配机    时间: 2009-3-7 21:47
飞利浦照明在很多年前招聘应届生，用了3年时间，并且送到德国，才培训出来一个机械设计团队。。。
作者: 05331xw    时间: 2011-7-1 21:32
很喜欢“模板”这个词，哈哈
作者: wbzd03    时间: 2011-7-1 22:04
该怎么理解模板这个词呢？
作者: chase_1987    时间: 2011-7-30 21:38
培训对成才所起的作用有限…费劲千辛万苦去摸索才会让自己产生质变
作者: nnew    时间: 2011-7-30 22:24
一万要加四十九万才能读个北大的MBA，比喻不恰当
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作者: 信客    时间: 2015-5-21 20:04
阳光下没有新鲜事，现在遇到的问题别人都遇到过
作者: 星空下的月光    时间: 2016-1-24 15:10
基础知识，熟悉行业，模块可以理解流程吗，看998老师文字还是似懂非懂的感觉
作者: royann    时间: 2016-1-24 19:00
楼主说的非常正确，一个人要想成事，需要方方面面的东西。就算是理论和模式都结合了，还需要的是细节上的经验，这才是确保成功的最重要的。
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