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标题: 如何通过合同来忽悠工人 [打印本页]
作者: 尹志春    时间: 2023-12-26 21:38
标题: 如何通过合同来忽悠工人
坛友谈到如何炒人，哪就得提前埋雷，比如现在招工程师，工资倒手15000，工资组成底薪2360，绩效10000，奖金2000，全勤250，这是工资组成，当工人好好干 活，公司有钱赚就发15000，当不想要这个人，就发2360，然后扣300社保，不包吃住 ，这样工人倒手2060，还要求每天上班，这样为什么要炒掉他，他自己就滚蛋了，合法吗，当然合法，合理吗，也合理' k" L$ Y, V# ?- V/ V# s4 c. P
作者: 难在当下    时间: 2023-12-26 22:29
尹保健终于明白过来了，你先前的思路不交社保公积金，开黑厂的套路过时了，现在就是流行底薪+绩效的方式
4 Q& W  H4 M; D  当地最低工资加工作绩效工资，这一招足以秒杀任何黑厂套路，北京上海最低工资2000多，这这个基础上给你加班费，你一个月996又能拿到手多少？
4 J: {7 M( F- n; H      嗯我开厂绝对不搞黑厂，给你们交社保，工资就按最低工资来，绩效年底看我心情，这用工成本一夜回到20年前，什么越南印度，也低不过我们最低工资加绩效
作者: 路人甲BB    时间: 2023-12-27 08:14
绩效工资的确认在劳动法中需要经过本人的签名，而且整个部门的绩效工资的施行需要所有人的同意，伊老板的这两天存在很大的争议，小心搞过火了人家和你扯皮
作者: haipengtop    时间: 2023-12-27 08:14
中国的企业内卷，行业内卷，所有都内卷，最后，直至灭亡。
作者: 我只是个小菜鸟    时间: 2023-12-27 08:20
看标题就猜到是你了现在
作者: 天姥英才    时间: 2023-12-27 08:22
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1 b1 G5 r4 M$ C: P7 c, t: F好歹要过年了
! Q6 ~2 u/ d7 U7 s结工资要一大笔钱的
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作者: hxglty    时间: 2023-12-27 08:25
台资厂不就是喜欢玩这套吗，工资构成复杂，方便以后随机应变，我呆的厂子，感觉港资和德资厂最靠谱，工资构成只有2项或者一项，2项的是包括了餐补或者宿舍水电费，没其它乱七八糟的
作者: 老鹰    时间: 2023-12-27 08:30
hxglty 发表于 2023-12-27 08:25
8 W6 p( T7 N2 ^: Y8 H$ i$ @# X台资厂不就是喜欢玩这套吗，工资构成复杂，方便以后随机应变，我呆的厂子，感觉港资和德资厂最靠谱，工资构 ...

: w5 d/ K4 C9 c9 c! v) m港资我印象里名声不大好的啊，现在改了？可能现在就是内资了。
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台资，韩资也不好。
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作者: 尹志春    时间: 2023-12-27 08:33
路人甲BB 发表于 2023-12-27 08:149 y# W: I* L7 C( o
绩效工资的确认在劳动法中需要经过本人的签名，而且整个部门的绩效工资的施行需要所有人的同意，伊老板的这 ...
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你不同意可以滚，有的是人同意/ Z9 X! r0 A( D: W: D; L. H% ~- c
作者: 尹志春    时间: 2023-12-27 08:34
天姥英才 发表于 2023-12-27 08:22
2 L& N( T! ^3 r- s# X- o多拉订单催应收少逛必威APP精装版下载
  n. k1 q3 q, a& y好歹要过年了6 I) V* ?. R: Q6 g
结工资要一大笔钱的

! D' _& B: e7 c) ]2 e别瞎说，没单我最多亏4.5W，一单 做了收不到钱，我立马破产，定单是靠关系，
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作者: 尹志春    时间: 2023-12-27 08:37
老鹰 发表于 2023-12-27 08:302 U5 J( V; J) U5 g4 J# f% g
港资我印象里名声不大好的啊，现在改了？可能现在就是内资了。7 E5 d2 V7 E( ^1 ?( e  l  r; z5 B
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台资，韩资也不好。
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港资厂极度不好，第一香港人殖民过百年，极度看不起中国人，香港也是代工，没有出什么大公司，所以都是压榨" h  z) Y" U1 [! f- p6 p
作者: 李二本    时间: 2023-12-27 08:40
你以为你坑了员工那仨核桃俩枣，多NB似的，还不知道最后谁忽悠谁呢。
作者: 湖泊凌    时间: 2023-12-27 08:51
haipengtop 发表于 2023-12-27 08:14
1 @6 Q. ]' l/ f0 _. {- F中国的企业内卷，行业内卷，所有都内卷，最后，直至灭亡。

: y3 G+ S/ [( f) |, \6 g关键还是人心太黑，要引入白皮的博爱的理念，老板不要对打工仔剥皮抽筋。. n! ^8 z' b* }" Y* w* X& o
作者: 宝石路honeywell    时间: 2023-12-27 09:03
还是想想怎么共同维护好大环境吧，这么糟蹋下去大家都完蛋没的玩儿~
作者: sukai668    时间: 2023-12-27 09:10
hxglty 发表于 2023-12-27 08:253 r/ [4 w5 }; p; R7 K8 R, q
台资厂不就是喜欢玩这套吗，工资构成复杂，方便以后随机应变，我呆的厂子，感觉港资和德资厂最靠谱，工资构 ...
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去过最好的厂子，德国的做工程机械的，最初都是1号发上个月1-30号的工资，后来德国总经理换成了这个中国人，工资就慢慢搞到15号发放了。我丢4 B0 Q$ p; O- c; f7 m  J6 R' i

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作者: curtain77    时间: 2023-12-27 09:22
路人甲BB 发表于 2023-12-27 08:149 B! e  o; @/ b% f) O
绩效工资的确认在劳动法中需要经过本人的签名，而且整个部门的绩效工资的施行需要所有人的同意，伊老板的这 ...
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这还用扯皮吗？东莞克扣工资的，主管直接被捅了- W% b! i8 {# ^) I5 ~
作者: Arthur/T    时间: 2023-12-27 10:39
想到了之前看到的一句话“无产阶级要明白，拼生产资料是拼不过资产阶级的，拼人脉关系是拼不过资产阶级的，拼人性良心是拼不过资产阶级的，无产阶级要明白，自己只有一个东西可以和资产阶级拼，那就是只有生命。从宏观看，无产阶级人数是远大于资产阶级的，所以一命抵一命也是赚的”
作者: 桌前一盆花    时间: 2023-12-27 11:08
看标题就能猜到是你了。& Z* i' n4 J' U5 o8 G
这么和你说吧。我上家公司干了一个月就闪人了。主要原因就是绩效占据了百分之六十。这个工资我一看就是老板挖的坑。所以趁早跑路。一般绩效工资都是占百分之十，最多百分之二十。再高就可以考虑闪人了。不然随时都是一个大雷。
作者: w874868012    时间: 2023-12-27 13:58
广东的那些做电池的厂就是类似，谈好的工资，其中绩效上下浮动，看你表现给浮动，生意好忙的时候就给工资高点，不好分分往下浮，让你自动走人



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