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如果你是老板,想辞退一个人,你会怎么做。

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1#
发表于 2023-12-26 13:58:19 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
   如果你是一个公司的老板,有个员工,月薪2万招过来的,但感觉跟1万招过来的人 没什么区别,你想把他辞退。
% U# C2 L4 m1 P, b5 ^   你会直接辞退+赔偿么?
( v% B( {, t$ t' \   或者是没事就说他两句,让他自己走。
  @$ p- F2 a$ R5 G! ^; m   或者是其他方式?
: P5 d5 i7 n+ U5 q" C, _/ G   如果你是员工 希望老板怎么做?
0 h2 x, J9 e; r+ H

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2#
发表于 2023-12-26 14:10:03 | 只看该作者
不敢想,我都不知道我自己当了老板会有多狠

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哈哈  发表于 2023-12-26 17:01
哈哈,是不是。  发表于 2023-12-26 15:46
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3#
发表于 2023-12-26 14:14:30 | 只看该作者
首先,我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退,要是国企那就启动流程,要是私企我就直接联合人事直接调岗,做技术的让他去做销售,做销售的让他去做售后,做售后的让他去管生产,不能出差的就让他去出差,孤立他让他自己走人。

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调岗可不是你想调就调的。劳动法可不是摆设。  发表于 2023-12-27 13:01
够狠  发表于 2023-12-26 16:15
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4#
发表于 2023-12-26 14:15:58 | 只看该作者
招人不要带着太高的期望,首先能把岗位的职责任务搞定了,
4 q# ?' A+ u/ X4 v4 P要是下一个人连这个岗位的任务都搞不定  工资还要的高那不就悲剧了

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老板指望找个高薪的超人,以下解决所有问题,然后拆桥。  发表于 2023-12-27 08:18
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5#
发表于 2023-12-26 14:22:18 | 只看该作者
你们都太暴力了,不能有委婉点的手段么。
  C$ K$ ?$ A5 d: o$ P. j: |0 x  `+ ~7 [$ q, }9 r
比如,不给他项目,晾他半年。升职加薪绩效考核按最低的来

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确实,这就是我的现状。上班就是摸鱼、摸鱼  发表于 2023-12-27 09:00
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6#
发表于 2023-12-26 14:27:28 | 只看该作者
我会让尹老板带他去大保健,然后中途报警,他被抓,然后他违背公司条例,依法开除......0 _& l1 ~" a! n/ J
4 {& x: Z) }; d" e. E6 F6 i- @

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尹老板和警察们都熟,不会有事的。看看身份证就放回家了。  发表于 2023-12-28 14:00
尹老板报的警。  发表于 2023-12-27 10:54
尹老板黑白通吃,一点事都没有。  发表于 2023-12-26 19:17
还能这样啊。要小心了。  发表于 2023-12-26 16:16
尹老板怎么办?让他儿子去赎?  发表于 2023-12-26 15:33
学到了  发表于 2023-12-26 14:52
这个好  发表于 2023-12-26 14:34
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7#
发表于 2023-12-26 14:28:16 | 只看该作者
直接辞. D6 ^7 d! l& \+ O) G$ w
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8#
发表于 2023-12-26 14:29:47 | 只看该作者
有个样板段子:: U5 b: X2 P4 V- ^" w8 W
注册一个新公司,高薪挖走,签保密协议,在试用不合格,陪保密费

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保密费哪有赔的。。。  发表于 2023-12-27 16:28
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9#
发表于 2023-12-26 14:30:21 | 只看该作者
一个小学生呀 发表于 2023-12-26 14:27
8 L' B! j; s6 C  u( V" a  L$ D) A我会让尹老板带他去大保健,然后中途报警,他被抓,然后他违背公司条例,依法开除......

7 T% q* @4 ~$ i& Y$ U, ]4 i! y9 M这个够狠
7 y1 R/ O2 g1 y; _
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10#
发表于 2023-12-26 14:37:04 | 只看该作者
我要是只要一万的能力,现在拿到了两万的待遇,你猜我随随便便会走吗

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想法弄走你  发表于 2023-12-26 14:42
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