机械必威体育网址
标题:
奖金的由来
[打印本页]
作者:
尹志春
时间:
2023-11-25 17:09
标题:
奖金的由来
作为制造业,奖金是怎么来的,有一些是套路,比如工资发8500,但底薪2320,这样就可在工人辞工这两个月只发2320,赔钱也按2320,因为工资只有2320,奖金可发可不发,没有法律规定要发
" g7 }& q8 W1 @, ?- r# ~
制造 业一般有超产奖,这个奖的由来是因为工作太差,出不了货,要想得到这个奖,就要把事情做到最差,
- j1 Y/ U# Y. G- B. z
品质奖,就是因为货做得差,质量不达标,为了让质量达标设的奖,所以一样要把事做差才有可能有,
: q/ e8 a2 x+ H/ @! f5 z( w
奖金是为了鼓励工人,哪些工人要鼓励 ,就是哪些不想干 活,做事差的工人,
1 |! X6 s2 I. ^0 w7 C
为什么不是奖做得好的工人,努力的工人,因为于情,这个工人愿意干 活,证明对工作满意,不需要加工资,于法,他努力干 活,做好活是应该的,凭什么给他发奖金,所以于情,于理,于法,都不应该给他发奖金。
& ~( |. m8 U B" @ C
作者:
bonetr
时间:
2023-11-25 22:33
本帖最后由 bonetr 于 2023-11-25 22:34 编辑
7 N- V7 G8 M% w5 C
( d; |. I/ Y5 e- _4 B
说到奖金,联想到工时定额和超产奖。说说我听说的日本企业关于生产定额。据说是日本企业一个产品或者工件,一天定额是多少。就要求工人完成多少,少了不行。多了也不行。我一开始想,少了不行可以理解。为什么多了也不行。后来我想了想有点明白了。人家管理比较科学。第一是制定工艺严格,严谨,准确。一个产品质量想稳定,工艺必然是稳定的。从用什么机床,用什么刀具,怎么走刀,先加z工哪里,后加工哪里,用什么切削液,肯定是经过严格的测试和试验,用多长时间基本也就定型了。定下来就不会轻易改变。如果一个工人干多了,要么是偷工了,要么是改工艺了。而工艺一改,就会有不稳定的因素。比如说加工基准的改变,就有可能会导致下一工序加工出现质量问题。下一个工序如果也改,改来改去就导致整个产品出现质量问题。产品质量不稳定,有可能废品就会增多。看似产量增加,实则质量下降,成品率不高,而且哪里出现的问题也不好排查。还有可能还会导致排产出现问题。甚至生产管理也会出现问题。产品成本核算都容易出问题。如果工艺定的严谨。大家都严格遵守。工艺稳定,质量稳定,产量就稳定。想提高产量可以改进工艺,做好工艺试验,一切都在科学的管理之下,而不是只顾数量,任意改变工艺,看似增产,实则增加不稳定因素。
作者:
刘大官人
时间:
2023-11-26 08:59
都这么搞下去,这个公司还有好吗
8 f3 B8 y. |, w/ v- Y+ B
作者:
美好生活001
时间:
2023-11-26 09:49
@尹志春
尹老板,你开个贴讲讲计件工资的坑
作者:
美好生活001
时间:
2023-11-27 10:39
@尹志春 计件活做的越来越快,单价越来越低,
作者:
尹志春
时间:
2023-11-27 10:48
美好生活001 发表于 2023-11-27 10:39
2 n0 f( J) y9 k
@尹志春 计件活做的越来越快,单价越来越低,
+ Z: F' ^' j# p7 s; o! U) `4 b/ w
直接法院起诉要加班费
% f" |5 O/ m! M: u
以前就这么干 ,老板赔死了
0 }" C! u( s% N* w8 Y6 K9 i# p8 n
欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/)
Powered by Discuz! X3.4