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标题: 工资为什么要保密 [打印本页]
作者: 尹志春    时间: 2023-11-25 09:20
标题: 工资为什么要保密
很多工厂工资要保密，从理论上来说，做得好工资高，这样公开工资能激发工人极积性; X/ p% l3 }. J; B
实际上绝大多数工厂，做得越差工资越高，所以才要保密，
5 o$ T# |! _) M$ a$ L8 s5 E工厂工资的高低，取决于工作的好坏，工作越差，工资越高，因为老板都认为工人努力做事是应该的，不能成本加工资的理由，
- d+ {6 \/ P# j8 W7 _5 F  P& O0 Y做得差，不想做是加工资最好，也是最有效的理由，跟老板说，做事好，努力干 ，要求加工资，老板百分百不会同意，因为做得好是应该做的，
" f& d7 U2 Q# B4 D& A2 U以不想干 ，不想做为由要求老板加工资，老板百分百会同意。
7 c5 ]" S+ x/ \( c再说奖金，以做得好向老板要加发奖金，几乎不可能成功，都做好了，有什么理由发奖金，但以做得差要求老板发，几乎都是可以拿到奖金，
8 f2 U6 v6 L4 o) C- p! [) `因为这些原因，所以工资一定要保密，可不能让这些人了解) R- a9 Q% J* I; L0 z- v
作者: 老鹰    时间: 2023-11-25 09:29
按照你这逻辑，工厂都是逆淘汰，那工厂不是都死啦。怎么还有那么多工厂？- D; X( E# [1 }( b; x1 ?; D, {
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国企另说，因为有国家兜底。民企玩逆淘汰，迟早死掉。: V6 n; D- P+ V: z
7 n8 `$ N" o; j, K/ O1 O
你说的在很多国企的确存在。
作者: 11483882    时间: 2023-11-25 09:31
分析的有点道理，可能还有其它方面原因
作者: dajian1984    时间: 2023-11-25 09:46
如果老板也可以公开自己的收入，而且是在白板上公示，那么员工的工资也可以公示。为什么不公示？9 y" @! r! `  b: w
世界本来就不公平，同岗同薪，也只能在部分的岗位可以，一个抛光工，抛得再好，也就是抛一个产品，( l% M- e  {" f' L
这个产品能带来的利润有多大，才是员工能拿到多少的工资。如果一个员工只做一件事，而且并不能产生
# N2 r' n  g6 ^$ K利润，他却要每年加1000.那么最好的方式就是公示了。让大家来评估自己的能力，应该提升多少个点。/ V$ y- Q% |! N7 s! C# p
还要附加一条，投票的人要一年内公示出来。谁投谁负责。这样可以防止相互串通。
作者: yddbs    时间: 2023-11-25 09:57
不保密谁加工资，谁没加不就一下看出来了
作者: 念念不忘FJ    时间: 2023-11-25 10:47
就像老员工5000，新招的6000一样，不保密老员工知道了能继续和以前一样安心干活？保密只是表面的，私下里大家都是透明的，个别牛逼的同事或者老板关系户除外
作者: qq252011149    时间: 2023-11-25 11:09
人性这东西最捉摸不定。气人有，笑人无的人还是大多数。维护和谐稳定的环境，大伙一起做梦挺好的。
5 o7 g. J6 m! I2 w! M0 p1 c  e如果这个必威APP精装版下载是一个公司，尹兄经常宣称百花丛中过，我们拿的钱差不多的情况下，大伙一笑而过，骂你一句渣男就完了。当得知鹰大多给你钱，你还那么潇洒，我这个羡慕嫉妒恨呀。这样就影响必威APP精装版下载运营了。所以难得糊涂最好，你玩你的，我干我的，大伙一块糊弄老板钱就OK拉。老板心里明镜儿似的就完了。
作者: LB老沈    时间: 2023-11-25 11:12
严重同意！“做的差工资高”，所以需要保密。
作者: 尹志春    时间: 2023-11-25 11:25
LB老沈 发表于 2023-11-25 11:12
( R  L: K1 P. ]  O- F6 Z0 E% n严重同意！“做的差工资高”，所以需要保密。
4 p$ ~3 s. P& T- G& R3 X
你给我个理由，凭什么给做得好的人高工资，这个人做得好，就证明他对目前工资满意，竟然对工作满意，为什么要加工资？他做得好，他对工厂的重要性就下降了，因为他做的这个对工厂收入没有影响，凭什么给也加工资。法律上有说做得好要加工资吗，法理上员工做好是义务，对于应该做的事，凭什么加工资？  G9 K) O4 t5 W% v6 W! `/ {" V& ^8 L
于情，于理，于法，都不可能给做得好的人加工资
$ l. o9 b) l3 X" R( B, f2 {/ r反过来，做得差的人，就一定要加工资，因为做得差，就影响出货，就影响老板收入，不加点工资鼓励一下，难道要让工厂破产吗，做得差是加工资最好的理由5 {( W$ p" f! n; Y0 M+ `( v, A$ ~
作者: LB老沈    时间: 2023-11-25 11:28
和鞭打快牛理论同出一辙
作者: xjhuan1010    时间: 2023-11-25 11:31
工资保密主要原因大部分员工有一颗妒忌之心，却没有进取之心，还有天生八卦，工资公开，只会在上班期间抱怨谁不干事工资高，自己干活工资低，久而久之公司就挂了
作者: 尹志春    时间: 2023-11-25 11:34
xjhuan1010 发表于 2023-11-25 11:31. f, I( \, _" g7 ~+ H) u$ u' c* v0 I
工资保密主要原因大部分员工有一颗妒忌之心，却没有进取之心，还有天生八卦，工资公开，只会在上班期间抱怨 ...

& X( ~; k7 Q! C3 S1 D/ \, i工资保密主要是为了让员工不了解做得差的工资高而已，如果做得好工资高，哪些八卦的让他走就是了，留 下做得好的，现实中是做得差的工资高，做得好的走，% ]' a9 _) T/ m" ]
工资公开是为了激历工人，保密是为了不让工人了解只有做得差工资才高，
% @% u8 ]  g/ z% M4 z( x+ i抱怨工资低，哪你做好啊，现实中是做得差的工人工资高，7 U& V( i, R, x0 \9 ~
作者: 林一丿    时间: 2023-11-25 11:38
自古人都是，不患寡而患不均。工资透明，很多人工资低的人就不会好好干活，凭什么他工资比我高。还有现在公司的一大特点，同岗位一般新来的工资都比老员工高，或者一样。但是干活就能看出来，老员工明显比新来的干的多干得好。他会想，这新来的就在水平就和我一样工资了，不行，我得涨工资。
作者: wuqitao0000    时间: 2023-11-25 14:52
部分认可同意



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