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标题: 一个企业,能不能留住人,取决那些因素 [打印本页]

作者: TBJG2017    时间: 2023-10-16 17:14
标题: 一个企业,能不能留住人,取决那些因素
本帖最后由 TBJG2017 于 2023-10-16 17:21 编辑 & R0 a) a, [% i8 e
' ?7 k/ l& y! P2 N! q
一个企业要想发展,人才储备是必不可少的重要因素,但由于种种原因,走了一批又一批职工,其实都能知道为什么走,但所处的位置不同,也不好说什么* h; M. a3 r# ]1 r. }+ J

作者: 儒雅少年多多    时间: 2023-10-16 17:17
客户?
作者: 画图还是画图    时间: 2023-10-16 17:20
质量第一,价格第二
作者: TBJG2017    时间: 2023-10-16 17:22
儒雅少年多多 发表于 2023-10-16 17:17
' a3 l9 l' Y  ?( I  d客户?

, g8 W: g% M, {3 q( x9 J& |打错字了
4 v* u2 X, P+ e, O; X
作者: 天博精工    时间: 2023-10-16 17:27
保障职工的后方,估计不成问题
作者: 儒雅少年多多    时间: 2023-10-16 17:41
可以做到不在乎人员的离职成本,也算厉害的
作者: 尹志春    时间: 2023-10-16 17:44
本帖最后由 尹志春 于 2023-10-16 17:53 编辑
/ a5 Z6 x$ r$ m# P+ h+ b8 W# Q8 a% W3 I" |# {( c5 \
看老板的目标,比如我的目的是让工人病了没钱治,老了没有退休金,小孩不能就近上学,还要让工人早死5-10年,让工人讨厌工作,9 u/ _/ A- ~/ [; C: \/ ^
为了达成这些目的,我就黑掉工人五险一金,就可以让工人病了没钱治,老了没有退休金,小孩不能就近上学,,再上28天11小时,这样能搞坏工人把妹的身体,让工人讨厌工作,最好上通宵 ,这样可以让男工阳痿 ,让女人生不出小孩,让没老婆 的找不到,让有的头上一片绿。
- Y9 P% B8 C# H1 X4 C你要分析工人打工为了什么,无非是为了病有所医,老有所养,小孩好好 上学,+ |* g: y+ J0 A& q# i0 b
对了最好包吃住 ,这样可以把伙食搞差,从吃上搞死工人,& f' S& C. F+ E5 b. j
打工人不要求老板按劳动法,只要老板能按战俘公约的上班时间工人就不会离开,但老板骂我,你妈的有什么资格享受战俘公约,你是战俘吗,战俘你先得是战土,还要打丈不投降。你妈的有什么资格。: T& n  [% o0 D  p5 X- J! d
只要老板不违法,工人就不会轻易离开,但为了能害死工人,老板是违法也在所不惜。- k2 H( V3 o- h7 H/ p  {6 e
以深圳为例,普工上班996,工资倒手4500,别的按法规,我敢说,工人绝对不会轻易离开,但现实中不一样,老板宁愿出10000一月,也要黑掉工人五险一金,也要让工人上28天11小时,
; y' Z% ^0 k6 I! p1 }' {+ K0 i/ x7 c  _老板深知只有这样才能让工人打工30年一无所有,还能让工人少活5-10年,关键,还能让工人小孩留守,这样工人下一代也坑死了,
5 i9 k; z5 u; }. ]5 t3 z/ G想让工人安心上班太容易了。
; P5 g$ G/ Q1 x5 e以前我厂伙食差,大家扯蛋,我只提一个要求,一周菜不重复,不吃剩饭剩菜就行,这多简单的要求,但老板反对,因为只有工人吃不饱老板才高兴。并不是钱的问题9 r0 ^: N' E; i2 e% Z

作者: 继续在    时间: 2023-10-16 17:54
钱到位就行,只要给我的价格,符合我的心里预值
作者: pengzhiping    时间: 2023-10-16 17:55
外在的订单不稳定导致老板不拍人员流动
3 p, T4 r% T0 O# _* E& b' }; G3 k; v- y9 c3 n, g- e$ |
内在的只要留下几个核心关键岗位的技术或管理 人员离职构不成威胁
作者: 翱翔天际    时间: 2023-10-16 18:06
打工仔而已,都是老板的奴隶,靠出卖自己的时间给老板换取家中口粮,一个企业除了老板不能没有,其他任何人都可以没有。打工仔就不应该要什么脸面,都是靠老板赏口饭吃,老板不需要你,一脚将你踢走,天经地义,合情合理,对打工仔就不应该仁慈,就应该苛刻无情,只有这样企业才能发展长久,对打工仔太好,让打工仔们以为自己可以拿走公司更多的钱,这样企业是发展不下去的。所有的打工仔都应该是老板听话的奴隶,仅此而已。
作者: 天天天蓝_    时间: 2023-10-16 18:08
要么钱没到位,要么心里受了委屈
作者: hhhekk    时间: 2023-10-16 21:07
工资待遇,发展空间,工作氛围
作者: 龙在天0425    时间: 2023-10-16 21:49
有钱能使鬼推磨
作者: 328Feng_328    时间: 2023-10-17 08:40
一个相对公平的下层到中层的晋升机制,一个相对公平的下层薪资制定及绩效机制,我觉得有这两个机制就可以了,别的问题都会随着这两个机制的建立逐渐完善起来。
作者: 江东老歌    时间: 2023-10-17 08:48
          企业文化,就是老板的行事风格!
作者: 咔咔响    时间: 2023-10-17 08:59
国内的劳动法执行力度就不高,不给与宽松的环境怎么给那些资本家膨胀资金,以前说先让一部分人富起来,然后带动另一部分,那会的政策跟资源都是向他们倾斜的,现在搞了这么久,全变成战时的上班制度。两班倒不够,还有三班倒。
作者: 799097903    时间: 2023-10-17 09:01
翱翔天际 发表于 2023-10-16 18:06" D7 W9 R# T0 ^. {' l' ?# r6 v# P' I9 s
打工仔而已,都是老板的奴隶,靠出卖自己的时间给老板换取家中口粮,一个企业除了老板不能没有,其他任何人 ...

, `4 B7 [# \6 {3 T, a我以前待过一个公司,老板的亲妈说的,这个公司谁都可以走,只要我儿子想干,就不会倒闭……
作者: 前景钱    时间: 2023-10-17 09:08
搞清楚,企业是企业,现实中有几个真正的企业?
作者: andriycike    时间: 2023-10-17 10:15
归根到底就是钱,别的因素都是表象,只要钱到位,什么都不是问题,留不住人,就是说明钱没到位
作者: 天林YAN    时间: 2023-10-17 13:58
andriycike 发表于 2023-10-17 10:15
- H2 L$ X4 p, q$ {% O+ u1 h  L归根到底就是钱,别的因素都是表象,只要钱到位,什么都不是问题,留不住人,就是说明钱没到位
4 p' n% i6 H+ z6 T0 ^( \8 v# h
赞同 钱到位,很多人是不会走的,钱又不到位,还脾气大,大爷也不是那么好做的
" O! q) o1 }$ D- @
作者: 碗晚丸綰宛    时间: 2023-10-17 14:53
很多企业讲人文、讲关怀、讲制度,我认为留住人就是利益捆绑。! L; @1 Y& N5 B6 l0 \4 @
企业的经营者有没有这个格局愿意让职工分享企业提升的红利。
作者: wu__xy    时间: 2023-10-17 15:59
那有那些因素,就一种因素,钱。 上班不为挣钱,那为了什么。。
作者: 喂我袋盐    时间: 2023-10-17 16:06
799097903 发表于 2023-10-17 09:015 Z7 ^) z3 r0 U$ {- y: p
我以前待过一个公司,老板的亲妈说的,这个公司谁都可以走,只要我儿子想干,就不会倒闭……
5 q* q. P  @+ Z
实话。这妈不虎~
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作者: 喂我袋盐    时间: 2023-10-17 16:07
wu__xy 发表于 2023-10-17 15:59& d( r* i9 O9 S2 q/ I$ O1 l
那有那些因素,就一种因素,钱。 上班不为挣钱,那为了什么。。
1 K* T9 \9 Y0 N$ y
上班是为了挣钱,挣钱是为了不上班。
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作者: 喂我袋盐    时间: 2023-10-17 16:07
328Feng_328 发表于 2023-10-17 08:40
) @$ g; S# M  F2 h$ A一个相对公平的下层到中层的晋升机制,一个相对公平的下层薪资制定及绩效机制,我觉得有这两个机制就可以了 ...
  ^0 R& M! v1 t+ u4 q$ n6 q
两个机制,总结到一个字,就是钱。, T  m8 D# D1 G/ _

作者: huangsiwen    时间: 2023-10-17 17:18
死海效应
作者: 孤酒    时间: 2023-10-18 08:45
钱是一方面7 I1 \3 P, ?1 T  r
但人性更多的,不患贫患不均
: [4 U7 j1 v9 h所以:) g6 K7 M' E' P/ y; W# }$ w
1. 工资不能比周围企业低太多,如果能稍稍高点最好;! r" E  {: e9 W. `0 L& |
2. 没有绝对的平均,要解决不均的问题,只有管理制度不断优化,让所有人看到企业规章制度的合理性,并且任何人都不可违规,制度面前人人平等。




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