机械必威体育网址

标题: 车企对于高龄员工的裁员，是否说明企业只喜欢招年轻人？ [打印本页]
作者: xbq1013    时间: 2023-9-13 16:07
标题: 车企对于高龄员工的裁员，是否说明企业只喜欢招年轻人？
有网友提问：“车企对于高龄员工的裁员，是不是意味着车企只喜欢招收年轻人？”，有网友这样回答，我分享给大家——
5 `; P& x8 z( Y4 ~: C6 w2 o  g7 H3 P5 l- H2 _
我看到的车企裁员，大致分为两种。一种是这几年比较常见的，一些车企因为销量不行，又在转型的道路上没走好，连年亏损，经营困难，最后只能无限期停产，或者直接被并购或关闭破产了。这时候的裁员，基本上就是一刀切的，无差别的。你只能去研究，究竟是哪些人被留下来了，而不能去关注被裁掉的都是什么样的人。) Y( B* |* i0 p: U! F8 q& X$ O+ \

5 `. @! y( R, M- \比如我曾经就在一家巨头公司工走过，期间就经历过公司业务调整，要把一年前才刚成立的新事业部，整体都给裁撤掉。而整个事业部的员工，就是两个处理方法。管理层的员工，被大领导认可的，会在宣布裁撤部门前，就被调任到其他部门任职了。没被认可的，基本上就等着被裁撤了。
9 }7 D. ]( _/ u+ P0 y# V$ t8 z9 [: w  _& F
下面的普通员工，则是公司从各种层面定了一个标准，认为对公司有价值的，会被挑出来，然后跟员工单独去聊，愿不愿意调岗到某部门，愿意的，就业会马上被调走，不愿意的，就回去等后续。而这个后续就是，有一天，一纸通知，告诉你，因为业务调整，整个部门裁撤掉，所有员工可以领到几月份的工资，具体如何办离职，去找人力部门的哪几个人去对接。而那些被公司留下来的，既有年轻人，也有中年人，还有应届生。因为公司留人的标准很复杂，年龄只是参考因素之一，很可能还是很不重要的那个参考因素。另一种常见的车企裁员，就和很多其他行业大公司的裁员基本一样了，都是业务发展中，对人才团队的正常调整，你既可以解读为员工优化，也可以解读为新陈代谢，还可以解读为发展方向调整了，需要换一批适应新方向的人。
6 C5 ]& D! F! t
7 v5 i- z5 Y# y3 c4 P而在换人的这个过程中，高龄员工在很多方面都会显得非常没有竞争力，通常企业也会有一个打分体系，对年龄更高，工龄更长的人，自然要求也会高一些，但职场的真相就是，大部分人进入职场后，学习增长曲线都是渐渐趋缓，以至于到了某个阶段后就毫无增长了，这既有个人的原因，更有大环境和公司的原因，一个门卫看三十年门，也不会比五年经验的门卫有强两倍以上的看门技能和经验。& \. l, h7 C9 U5 h. N! N( b' t- s" m

" l" h  Y) |! }% j% L' ~# K+ W7 F6 M5 @$ b
作者: 843702845    时间: 2023-9-13 16:15
便宜。汽车制造业有质检，有作业指导书，有设备保障，对不是核心技术的人员，就是炮灰，越便宜月好
作者: 前景钱    时间: 2023-9-13 16:50
私企不都是这样吗？谁都不想给自已加负担
作者: 微光axi    时间: 2023-9-13 16:58
越老的越油，实际上是不要油条，有能力的年纪大的都当领导或者单干，没能力但是踏实干事的做点普工杂工，不上不下的最难
作者: zjszw1973-4    时间: 2023-9-14 07:59
高龄员工，有许多安于现状了，少了年轻时的进取心。
作者: 冻骨    时间: 2023-9-14 08:48
参考公务员的招人条件呗，本来就喜欢年轻能干，工资少的。现在公务员、国企领头这么干，那些私企肯定开心啊。争先的辞退年龄大的。
作者: 东北小王子lk    时间: 2023-9-14 09:00
便宜，听话，有力气
作者: 上梁    时间: 2023-9-15 11:13
确实喜欢



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4